张雪清60291807
此事疫情对老板造成的损失也很大，每个月的房租，如果是生产产品这一块，没得材料有保质期的话，那材料也有可能过期，特别是餐饮服务，人家屯的食材全部过期了，还有员工工资，这次疫情只发基本工资都已经不错了
想减肥的小伙子
从今年的疫情防控开始到企业复工，绝大多数企业的停工周期都超过了一个月。那么2月份全月都没有上班，按照2200的工资进行发放是合理的，2200或许按照岗位基础工资或当地基本生活保障标准就行发放的。
早前，国家相关部门对于疫情期间企业工资发放标准有相关的通知，通过各大媒体都可以搜索了解到。大概的相关内容如下：
企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资。
超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。
员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
一路天天向上
楼主可以去看看国家出的规定，二月八号许多公司已线上办公，如果你们没有任何工作的话，且公司没有提前通知说明2月份全体员工待岗，那最低应该付工资百分之70。
其他地方不清楚，但是北京这边规定是从发布待岗消息的下个月开始工作按最低标准的百分之70发送，也就是说三月开始实施的话这个月你还是可以领到正常工资的百分之70.四月份才发最低工资的百分之七十，也就是1540元，且五险全缴。
国企应该是一到六月份员工社保免缴，民企就不清楚了。
特殊时刻最能发现，其实很多企业还是耍流氓。
就看你好不好意思开口，如果愿意忍受，只能如此，如果计较，也保不准公司会秋后算账。
总之，特殊时候，大家都不容易，努力赚钱吧。
加油💪
蚂蚁的尖叫
我觉得还是合理的，毕竟在新冠病毒疫情下，很多中小企业都面临倒闭的风险，甚至大的企业也每天承受着巨额的亏损，员工作为企业的一员，要懂得感恩，懂得与企业共度难关。
大的困难面前，我们不能为企业做出大的贡献，工资只要能满足我们眼下的正常生活所需就可以了，以后疫情过去，企业正常经营，我们还可以拿到应有的报酬。
壮壮带你看
整个2月90%的人没收入吧！能有2000可以了，至少够生活费了吧，如果是私企能发钱真得感谢老板了。疫情期人人自危，都不好过呀！
三孩的爹
国家有难，匹夫有责。公司能按着最低工资标准进行发放挺好的，毕竟公司也没营业，我们也无法接受0月薪，故老板考虑到员工的经济条件情况，作为员工来说也得考虑一下老板的问题。特殊时期，特殊对待，互相理解互相支持嘛。
EE妈妈
铭磊小铭
2月份上了8天，发了0.5万不到。
南俊楠
合理，你没上班公司给予基本工资生活蛮好的
乡村小蛋黄
有就天大的好事，我们私企小厂毛都没有。
