張雪清60291807
此事疫情對老闆造成的損失也很大，每個月的房租，如果是生產產品這一塊，沒得材料有保質期的話，那材料也有可能過期，特別是餐飲服務，人家屯的食材全部過期了，還有員工工資，這次疫情只發基本工資都已經不錯了
想減肥的小夥子
從今年的疫情防控開始到企業復工，絕大多數企業的停工週期都超過了一個月。那麼2月份全月都沒有上班，按照2200的工資進行發放是合理的，2200或許按照崗位基礎工資或當地基本生活保障標準就行發放的。
早前，國家相關部門對於疫情期間企業工資發放標準有相關的通知，通過各大媒體都可以搜索瞭解到。大概的相關內容如下：
企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
企業停工停產在一個工資支付週期內的，按合同支付工資。
超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低於當地最低工資標準。
員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。
一路天天向上
樓主可以去看看國家出的規定，二月八號許多公司已線上辦公，如果你們沒有任何工作的話，且公司沒有提前通知說明2月份全體員工待崗，那最低應該付工資百分之70。
其他地方不清楚，但是北京這邊規定是從發佈待崗消息的下個月開始工作按最低標準的百分之70發送，也就是說三月開始實施的話這個月你還是可以領到正常工資的百分之70.四月份才發最低工資的百分之七十，也就是1540元，且五險全繳。
國企應該是一到六月份員工社保免繳，民企就不清楚了。
特殊時刻最能發現，其實很多企業還是耍流氓。
就看你好不好意思開口，如果願意忍受，只能如此，如果計較，也保不準公司會秋後算賬。
總之，特殊時候，大家都不容易，努力賺錢吧。
加油💪
螞蟻的尖叫
我覺得還是合理的，畢竟在新冠病毒疫情下，很多中小企業都面臨倒閉的風險，甚至大的企業也每天承受著鉅額的虧損，員工作為企業的一員，要懂得感恩，懂得與企業共度難關。
大的困難面前，我們不能為企業做出大的貢獻，工資只要能滿足我們眼下的正常生活所需就可以了，以後疫情過去，企業正常經營，我們還可以拿到應有的報酬。
壯壯帶你看
整個2月90%的人沒收入吧！能有2000可以了，至少夠生活費了吧，如果是私企能發錢真得感謝老闆了。疫情期人人自危，都不好過呀！
三孩的爹
國家有難，匹夫有責。公司能按著最低工資標準進行發放挺好的，畢竟公司也沒營業，我們也無法接受0月薪，故老闆考慮到員工的經濟條件情況，作為員工來說也得考慮一下老闆的問題。特殊時期，特殊對待，互相理解互相支持嘛。
EE媽媽
銘磊小銘
2月份上了8天，發了0.5萬不到。
南俊楠
合理，你沒上班公司給予基本工資生活蠻好的
鄉村小蛋黃
有就天大的好事，我們私企小廠毛都沒有。
