员工跟领导发生矛盾，hr为其出“妙招”，网友：坑死人不偿命
来自石家庄的赵辉（化名）去年通过58同城招聘进入职场，是一名技术工人，在公司里工作了一年多一点了，前段时间因为领导不懂相关技术，从自己的工作经验来判断，领导的技术方案是浪费时间的，然后两个就杠上了，之后领导对自己就爱答不理的了，自己也没心情在公司里工作了
没过几天后，公司hr在午餐时，“偶遇”了赵辉，两个人聊了会儿后，hr语重心长的对对赵辉说：看你也没有什么心思在公司里工作了，这样耗着是对自己的不负责任，反正也要辞职，以我工作这么久的经验来看，不如你主动交了离职信，公司还能再赔你一个月的工资，明天就可以离职
若不是你主动提交的辞职信的话，到时候离职证明上会写协议离职，之后找工作，公司都要查之前的工作经历的，到时候不好看不说，而且还没那么容易让你走到可以向下家hr提交离职证明的那一步。提早的去看看后路，可以先通过58同城薪动节第三阶段活动，找寻兼职先过生活，很多职位都是无接触在线方式面试的。赵辉当时听完hr姐姐这番处处为自己着想的话后，心里暖暖的，而且正好当天情人节，更是加倍的开心，便把自己这一美好的经历分享到了网上，想让大家在一起夸夸公司的hr姐姐，没想到网友们的回复让赵辉蒙了
咱们一起来看看网友们是怎么说的
1、hr的嘴，骗人的鬼
离职是不用给赔偿的，如果HR是在套路你你就惨了。还是等辞退吧，辞退不给补偿是违法的。要是不给补偿就到时候给劳动监察大队打电话举报，挺好使的，实在不行就走仲裁。反正你自己辞职是最不划算的。
2、辞职吧
HR只是执行者，罪魁祸首是背后安排她这么做的人，你得罪了自己的直接上级。日后工作肯定处处为难你。
3、一个月后再辞职
公司日常规定还是遵守，该上班上班该下班下班，不让别人抓这种低级错误把柄。让你提离职除了给你一个月补偿之外，还得给你一个月离职期。如果他们态度好那就有商有量，真的态度恶劣咱也不怕，给他杠上。
读者朋友们，对此你们怎么看呢？
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