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我一個做市場營銷的姐妹，叫小夢。
小夢所在的市場部，去年六月份入職了一名新員工。
那人入職的時候，級別還不低。
按照他們公司內部的級別劃分，就是比普通員工略高，比部門主管略低的這麼一個檔次。
小夢他們私底下都喊她“小領導”。
所以，小領導剛入職，雖然是新人，相對別的新人卻多了一些話語權，平時說話也不怎麼客氣，對小夢這樣的三年多的老員工也不放在眼裡。
不過職場嘛，待久了啥人都有，又不是跟她過日子，忍忍得了，反正不耽誤自己掙工資就行。
小夢以及其他同事都不是什麼玻璃心，平時也就是背後吐槽一下，平時該幹嘛幹嘛。
但是後來，讓人不能忍的是：這個“空降”的小領導，真的開始耽誤別人掙工資了……
小領導有個工作習慣：
工作日上午，別人八點半準時打卡上班，她五天有四天都是十點以後打卡。
大領導問起，她就會一臉認真地解釋：
我去拜訪客戶了 / 我有份重要的資料 / 客戶那邊突然有事所以早上直接去辦事了 / 我昨晚加班到兩點多……
因為市場部是彈性工作制，所以她只要有合理的理由，遲到早退都不會被扣錢。
而小夢旁邊工位上的女孩，卻止不住地翻白眼：
這人編瞎話張口就來？她不是因為早上送孩子去幼兒園才來晚的嗎？都叫別的同事看到了！
接下來，小領導一整個白天都磨磨蹭蹭，仗著自己手裡有點小權利，一些小事就都使喚同部門的專員、實習生或者小助理;
自己卻樂得清閒，坐在那裡上上網，沖沖浪，喝杯茶，拉個伸——“老油條”她是使喚不動的，真正受苦的是那些剛入職場不久，還不知道怎麼對不合理的要求說“不”的年輕人……
到了晚上，她的大戲就正式拉開帷幕了：
下班鈴一響，小領導突然就像打了雞血一樣開始變得熱血沸騰，變得異乎尋常地熱愛工作！
“小A，五分鐘之內把這個會議紀要給我整理一下。”
“小E，今晚你可能得留一下，我們要把這個進度趕出來。”
要麼就是趁大領導在的時候，很大聲地跟家裡人通電話：“媽，我不回家吃飯了，單位太忙，嗯嗯，別等我，哎，我這不是沒辦法嘛，吃口泡麵對付下得了。”
……
對於這種“老戲骨”般的戲精，小夢他們一開始都在背後調侃，每天中午拿她的笑話下飯吃的；
但是到了當年的年會時，這人竟然被評上了優！秀！員！工！
還有【最勤奮員工獎】！還有【無私奉獻獎】！
先不說這些詞彙跟實際的她是否沾邊——最關鍵的是，這些獎勵都是一個蘿蔔一個坑的呀！一個獎只給一個人的呀！
而且，而且獎金都是幾千幾千的，那個優秀員工更是上萬的獎呀！
擱以前，小夢這樣真正工作勤奮、業務能力又強的員工，至少能拿個勤奮獎或者業績獎；
結果呢，那年，那個小領導把好獎一人全佔了；
可憐的小夢，只領到【陽光普照獎】：一隻電飯煲……
電飯煲……
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所以，問題來了：
要是你身邊，也有個“職場戲精”，白天摸魚磨洋工，晚上加班賣表現；
臨了，到了年末，還搶佔了原本應該屬於你的獎勵，你會怎麼辦？
如果這樣的情況不是一次兩次，而是長期存在得不到改善，那麼，說明這家公司至少有三個問題。
第一，領導是非不明，沒有主見，容易被矇蔽。
小夢所在的市場部的主管，是一位四十多歲的大叔。
這個大叔就是那種職場上最常見的“佛系大叔”：
人到中年，已經失去了大部分鬥志，只希望保住現在的職位、薪水和社會地位；
至於工作，對員工最大的要求就是不犯錯，對公司最大的要求就是不解散；
跳槽？離職？不存在的。四十好幾的人了，出了這個門，誰知道接下來還能不能找到工作？
小夢說：
我們那個總監啊，一點也不傻，也不至於是非不分，精明著呢，他那樣縱容那個小領導，可能有別的原因。
這個原因，直到小夢離職的時候，才揭開謎底。（後面會說）
第二，公司文化本身就存在很大問題。
世界上有一種加班，叫“一個願意演，一個願意看”。
本來沒那麼多事兒，老闆非要看著員工在公司守到晚上九點十點，才覺得自己的工資沒白付；
而員工呢，心想橫豎都是要加班，那我白天那麼累幹嘛，不如戰線拉長，我也悠著點做事，省得老闆說我工作不飽和，又給我多派活兒……
在這種企業文化之下，公司儼然變成了一個“戲精開會”的大舞臺。
功於心計的人迅速上位，而勤奮踏實的人卻得不到回報。
第三，從老闆到員工都是一樣的短視，並且樂此不疲。
短視的人有驚人的一致性：只能看到短期利益，看不到、或者壓根不願看長期收穫。
他們的共同點是：
愛搞小聰明，愛貪小便宜，今天多報點車費，明天少乾點工作……
可以自查一下，你的職場中，這樣的人多嗎？
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那麼，不小心遭遇這種公司，還入了職，該怎麼辦？
首先，堅定自己認為正確的想法，別跟那些你看不起的人同流合汙。
如果你鄙視這種行為，就不要被那種行為同化，要保持你的客觀思維和獨立思考的能力。
也不要覺得：別人偷懶，那我勤快，我是不是就吃虧了？
錯，恰恰相反，如果你從此跟他們一樣，自己的人生才要吃真正的大虧。
其次，在堅持自我的時候，更要學會維護自己的利益。
一定要讓領導知道你在做什麼，都貢獻了什麼產出了什麼，這個不管在什麼公司都是職場人的必修課。
不要做那個吭哧吭哧光幹活、不表功的人，千萬別指望別人大發慈悲去主動給你發獎金，所有的好東西都得靠自己吆喝才能最大限度的爭取到。
這個世界還沒有公平完美到你什麼都不求，好東西就會自動跑到你的碗裡來。
可樂，夠大牌了吧？全世界上到九十九、小到剛會走都知道的飲料牌子，人家每年支出裡的一半錢都拿來砸宣傳！
so，誰要是還相信“酒香不怕巷子深”，輸到谷底也別怨別人，因為你太幼稚了。
第三，牢記自己的職業規劃，用心做事學習，積累經驗人脈履歷。一旦時機成熟，或者實在不開心了，就跳槽離開。
社會上總有一些公司，是這樣的：
一個認真工作的人在這裡會覺得尷尬，而一個善於混吃等死的人彷彿找到了組織。
這樣的人，湊到一起成為同事之後，他們每天討論的不是自己要如何成長，如何賺錢，如何變得更厲害，而是：
工作如何能夠更偷工減料一點；
如何能在偷懶的同時還保持現有的收入；
哪個公司、哪個行業可以比現在更不在乎工作質量，對個人能力要求更低……
沒有最差，只有更差。
他們永遠都在跟比自己差的人、事情或者行業去比，而且他們會熱衷於加入那些比現在的自己更懶更差的環境中去，似乎這樣才達成了自己的利益最大化。
一個真正對自己的職業有規劃、心裡還有點小理想的人，在這種環境裡絕對是待不長的。
彼此之間，誰也改變不了誰，唯有分道揚鑣，各走各路。
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後來小夢離職的時候，她領導還挺捨不得的。
走完辭職流程，小夢到領導辦公室跟他打招呼。
因為小夢已經辦理完辭職手續，理論上說已經不是這家公司的人了。
所以領導說話也比較隨便了起來：
“其實我知道你為什麼離職……離職了也好，你這樣的能力，可以去找更好的工作，怎麼著也比在這裡強。”
“哎，你們平時玩兒的好的小同事，是不是都在講我的壞話啊？我這也是沒辦法，部門裡那幾個人，那都是關係戶介紹來的，我也不能得罪……”
小夢禮貌地笑笑，內心OS：
可是這一切雨我又有什麼瓜系？
站起，轉身，離開了領導的辦公室
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