-1-
我一个做市场营销的姐妹，叫小梦。
小梦所在的市场部，去年六月份入职了一名新员工。
那人入职的时候，级别还不低。
按照他们公司内部的级别划分，就是比普通员工略高，比部门主管略低的这么一个档次。
小梦他们私底下都喊她“小领导”。
所以，小领导刚入职，虽然是新人，相对别的新人却多了一些话语权，平时说话也不怎么客气，对小梦这样的三年多的老员工也不放在眼里。
不过职场嘛，待久了啥人都有，又不是跟她过日子，忍忍得了，反正不耽误自己挣工资就行。
小梦以及其他同事都不是什么玻璃心，平时也就是背后吐槽一下，平时该干嘛干嘛。
但是后来，让人不能忍的是：这个“空降”的小领导，真的开始耽误别人挣工资了……
小领导有个工作习惯：
工作日上午，别人八点半准时打卡上班，她五天有四天都是十点以后打卡。
大领导问起，她就会一脸认真地解释：
我去拜访客户了 / 我有份重要的资料 / 客户那边突然有事所以早上直接去办事了 / 我昨晚加班到两点多……
因为市场部是弹性工作制，所以她只要有合理的理由，迟到早退都不会被扣钱。
而小梦旁边工位上的女孩，却止不住地翻白眼：
这人编瞎话张口就来？她不是因为早上送孩子去幼儿园才来晚的吗？都叫别的同事看到了！
接下来，小领导一整个白天都磨磨蹭蹭，仗着自己手里有点小权利，一些小事就都使唤同部门的专员、实习生或者小助理;
自己却乐得清闲，坐在那里上上网，冲冲浪，喝杯茶，拉个伸——“老油条”她是使唤不动的，真正受苦的是那些刚入职场不久，还不知道怎么对不合理的要求说“不”的年轻人……
到了晚上，她的大戏就正式拉开帷幕了：
下班铃一响，小领导突然就像打了鸡血一样开始变得热血沸腾，变得异乎寻常地热爱工作！
“小A，五分钟之内把这个会议纪要给我整理一下。”
“小E，今晚你可能得留一下，我们要把这个进度赶出来。”
要么就是趁大领导在的时候，很大声地跟家里人通电话：“妈，我不回家吃饭了，单位太忙，嗯嗯，别等我，哎，我这不是没办法嘛，吃口泡面对付下得了。”
……
对于这种“老戏骨”般的戏精，小梦他们一开始都在背后调侃，每天中午拿她的笑话下饭吃的；
但是到了当年的年会时，这人竟然被评上了优！秀！员！工！
还有【最勤奋员工奖】！还有【无私奉献奖】！
先不说这些词汇跟实际的她是否沾边——最关键的是，这些奖励都是一个萝卜一个坑的呀！一个奖只给一个人的呀！
而且，而且奖金都是几千几千的，那个优秀员工更是上万的奖呀！
搁以前，小梦这样真正工作勤奋、业务能力又强的员工，至少能拿个勤奋奖或者业绩奖；
结果呢，那年，那个小领导把好奖一人全占了；
可怜的小梦，只领到【阳光普照奖】：一只电饭煲……
电饭煲……
-2-
所以，问题来了：
要是你身边，也有个“职场戏精”，白天摸鱼磨洋工，晚上加班卖表现；
临了，到了年末，还抢占了原本应该属于你的奖励，你会怎么办？
如果这样的情况不是一次两次，而是长期存在得不到改善，那么，说明这家公司至少有三个问题。
第一，领导是非不明，没有主见，容易被蒙蔽。
小梦所在的市场部的主管，是一位四十多岁的大叔。
这个大叔就是那种职场上最常见的“佛系大叔”：
人到中年，已经失去了大部分斗志，只希望保住现在的职位、薪水和社会地位；
至于工作，对员工最大的要求就是不犯错，对公司最大的要求就是不解散；
跳槽？离职？不存在的。四十好几的人了，出了这个门，谁知道接下来还能不能找到工作？
小梦说：
我们那个总监啊，一点也不傻，也不至于是非不分，精明着呢，他那样纵容那个小领导，可能有别的原因。
这个原因，直到小梦离职的时候，才揭开谜底。（后面会说）
第二，公司文化本身就存在很大问题。
世界上有一种加班，叫“一个愿意演，一个愿意看”。
本来没那么多事儿，老板非要看着员工在公司守到晚上九点十点，才觉得自己的工资没白付；
而员工呢，心想横竖都是要加班，那我白天那么累干嘛，不如战线拉长，我也悠着点做事，省得老板说我工作不饱和，又给我多派活儿……
在这种企业文化之下，公司俨然变成了一个“戏精开会”的大舞台。
功于心计的人迅速上位，而勤奋踏实的人却得不到回报。
第三，从老板到员工都是一样的短视，并且乐此不疲。
短视的人有惊人的一致性：只能看到短期利益，看不到、或者压根不愿看长期收获。
他们的共同点是：
爱搞小聪明，爱贪小便宜，今天多报点车费，明天少干点工作……
可以自查一下，你的职场中，这样的人多吗？
-3-
那么，不小心遭遇这种公司，还入了职，该怎么办？
首先，坚定自己认为正确的想法，别跟那些你看不起的人同流合污。
如果你鄙视这种行为，就不要被那种行为同化，要保持你的客观思维和独立思考的能力。
也不要觉得：别人偷懒，那我勤快，我是不是就吃亏了？
错，恰恰相反，如果你从此跟他们一样，自己的人生才要吃真正的大亏。
其次，在坚持自我的时候，更要学会维护自己的利益。
一定要让领导知道你在做什么，都贡献了什么产出了什么，这个不管在什么公司都是职场人的必修课。
不要做那个吭哧吭哧光干活、不表功的人，千万别指望别人大发慈悲去主动给你发奖金，所有的好东西都得靠自己吆喝才能最大限度的争取到。
这个世界还没有公平完美到你什么都不求，好东西就会自动跑到你的碗里来。
可乐，够大牌了吧？全世界上到九十九、小到刚会走都知道的饮料牌子，人家每年支出里的一半钱都拿来砸宣传！
so，谁要是还相信“酒香不怕巷子深”，输到谷底也别怨别人，因为你太幼稚了。
第三，牢记自己的职业规划，用心做事学习，积累经验人脉履历。一旦时机成熟，或者实在不开心了，就跳槽离开。
社会上总有一些公司，是这样的：
一个认真工作的人在这里会觉得尴尬，而一个善于混吃等死的人仿佛找到了组织。
这样的人，凑到一起成为同事之后，他们每天讨论的不是自己要如何成长，如何赚钱，如何变得更厉害，而是：
工作如何能够更偷工减料一点；
如何能在偷懒的同时还保持现有的收入；
哪个公司、哪个行业可以比现在更不在乎工作质量，对个人能力要求更低……
没有最差，只有更差。
他们永远都在跟比自己差的人、事情或者行业去比，而且他们会热衷于加入那些比现在的自己更懒更差的环境中去，似乎这样才达成了自己的利益最大化。
一个真正对自己的职业有规划、心里还有点小理想的人，在这种环境里绝对是待不长的。
彼此之间，谁也改变不了谁，唯有分道扬镳，各走各路。
-4-
后来小梦离职的时候，她领导还挺舍不得的。
走完辞职流程，小梦到领导办公室跟他打招呼。
因为小梦已经办理完辞职手续，理论上说已经不是这家公司的人了。
所以领导说话也比较随便了起来：
“其实我知道你为什么离职……离职了也好，你这样的能力，可以去找更好的工作，怎么着也比在这里强。”
“哎，你们平时玩儿的好的小同事，是不是都在讲我的坏话啊？我这也是没办法，部门里那几个人，那都是关系户介绍来的，我也不能得罪……”
小梦礼貌地笑笑，内心OS：
可是这一切雨我又有什么瓜系？
站起，转身，离开了领导的办公室
閱讀更多 人力雜談 的文章
