體制內很奇怪，好事往往“悄悄秘密”，壞事反而以“好事”的面目表現出來。尤其是領導讓你做的一些好事，很多人都會高興地睡不著覺，當真相浮出水面時，才會瞬間明白“被耍了”。聰明的領導，永遠不想暴露自己的真實想法，領導讓你做下面這3種“好事”，本質是在排擠你，不會提拔你
第一種好事，“研究人事”前，領導對你特別客氣
領導的客氣本質是一種客套，如果真有好機會給你，領導肯定會提前單獨跟你談話。“研究人事”之前，領導對你特別客氣，這本質上是領導的“平衡術”。領導願意提拔你，反而會對你要求特別嚴格，甚至公開對你冷言冷語，這其實是做給別人看的，往往意味著真正的“幸運”。領導的客氣，在領導的承諾面前一文不值，只能說明領導在安撫你的情緒。更有甚者，領導可能通過其它方式適當讓你獲得一定的實惠，這絕不是好事，這是領導的“溫柔陷阱”，你已經被領導排除在外了。
第二種好事，“研究人事”中，領導讓你做會議記錄
人事問題特別敏感，不是隨便的人都能夠參加。能夠參加研究人事的會議，要麼是班子成員，要麼是需要“記錄”這件事的人。領導平時讓你做會議記錄，這是領導重視培養你，如果提拔幹部時讓你做會議記錄，百分之百不會提拔你。特別是在體制內研究提拔幹部，被提拔的人一定要回避。所以說，不做會議記錄的人都可能被提拔，做會議記錄的人註定不會有好事發生。
第三種好事，“研究人事”後，領導表揚你成績
沒有態度是最壞的態度。研究人事後，領導為了安撫不穩定的情緒，大概率會當面給你渲染一番，表揚你的成績，分析你的機會，這本質是突出領導的行情和地位，避免不必要的“阻力”而已。真正想提升你的領導，肯定會有明確的方向和位置，如果只是“敲鑼打鼓”地表揚你，沒有明確的態度和方向，基本上你是沒有戲的，百分之百不會提拔你。
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