称多县深入贯彻落实习近平总书记关于选人用人重要思想及全省组织工作会议关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神，建好年轻干部“蓄水池”，为“七个称多”建设注入新活力。
突出政治标准，强化组织领导
称多县始终将政治标准放在第一位，树牢政治标准“硬杠杠”，强化组织领导和把关作用，将参与新冠肺炎疫情防控工作作为培养选拔年轻干部的试金石和磨刀石，重点考察疫情防控一线年轻党员干部的担当作为与先锋模范意识，淬炼年轻干部政治素养和斗争精神。将各乡镇、各部门、各单位党员干部在一线考察结果作为干部培养、选拔、评优、奖惩的重要依据，县委组织部通过建立优秀一线干部名册，将21名一线奋战干部被纳入后备干部库。
激发内生动力，持续发现培养
自2002以来，称多县加大力度持续培养选调干部队伍，其中共吸纳选调生80名，其中29人晋升提拔至州或其他市县。县委组织部严把关，充分利用对口支援帮扶培训及党校主阵地作用，选拔优秀年轻干部，通过参与并开展援青干部人才培训、全省深度贫困地区对口培训、干部综合能力提升培训、基层干部示范培训等积极有力推动年轻干部理论学习教育与实际业务操作能力水平，年轻干部队伍的不断壮大盘活了年轻干部的“蓄水池”。
注重精准滴灌，加强“墩苗”历练
选调生这一群体作为优秀年轻干部的中坚力量，更应该加大培养力度，加强“墩苗”历练。领导选调生在基层一线经受岗位磨炼，勇挑责任重担，认真履职尽责，在各行各业做好本职工作，尽快熟悉业务工作，成长为综合业务的“多面手”。同时选派选调生下乡镇村社内积累基层工作经验、掌握群众工作方法，当好基层工作的“执行员”。以实际行动践行一名选调生的初心与使命，切实发挥自身在为建强基层干部队伍中的积极作用。
实行动态管理，全程跟踪考察
建立健全“一人一档”干部基本档案，持续跟踪了解考察干部，利用信息大数据动态更新年轻干部信息。2019年，培养使用年轻干部17人，其中包括副科10人和正科7人，选调生县内提拔20人，占全县选调干部队伍的61%，下一步，称多县着眼2021年州、县、乡三级换届工作，开展优秀年轻干部摸底调研，对政治过硬、业绩突出的年轻干部进行重点培养，进一步充实基层干部队伍。
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