在目前就业形势如此严峻的今天，一份稳定的工作似乎成了毕业生们的首选。而人们心目中“稳定的工作”，无外乎是公务员，事业单位，教师等等。在过去的很长一段时间里，人们对“教师”贴上了“铁饭碗”“稳定”“寒暑假”等标签。
最近，中央一号文件已经明确规定了：2020年要全面推行“县管校聘”，这一新规引发了很多教师的担忧和热议。首先，什么是“县管校聘”呢？
“县管校聘”是指全体公办义务教育学校教师和校长全部都实行县级政府统一管理，特别是统一定期强制流动到县域内的义务教育学校，从而将教师和校长从过去的某学校的“学校人”改变为县义务教育系统的“系统人”。
“县管校聘”改革的初衷就是为了大力促进义务教育的均衡发展。实行“县管校聘”管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会一辈子都在某学校工作，稳定性被打破。
“县管校聘”一度成为了教师行业热议的话题。虽然它已在多地试点了多年，教育部门也一直强调，但过去都是雷声大，雨点小，这一次县管校聘真的来了！
“县管校聘”的直接影响就是教师的铁饭碗标签会被打破，这五类老师将最危险，最容易被淘汰。他们分别是：学生评价低的老师，教学水平低的老师，年龄偏大且倚老卖老的老师，唯利是图的老师，和领导走不进的老师。
“县管校聘”后，学生对老师的评价也会作为竞聘岗位的重要依据。教学水平是根本，所以会占到很大的比重，那些混日子的老师一定会有危险的。
年龄稍大的老师因为工作年限久，和新时代年轻老师存在一些差距，另外教学热情也没有年轻老师高，也会受到威胁。现在有部分老师不把教学放在第一位，而是个人利益至上，这类老师很危险。和领导走不进的老师也要注意了，因为改革后，校长的权力会提升。
当然，县管校聘并不是简单地要打破老师的铁饭碗，而是合理配置教育资源，广大教师们不用过度担心，因为基础教育阶段的老师还是很紧缺的。
小编认为，“县管校聘”是一个好消息，它不仅能够合理配置教育资源，解决农村教师短缺的问题，另一方面也能够加剧教师的危机意识，从而督促教师不断提升教学水平。这对我们的国家基础教育是个利好的消息，网友也纷纷表示强烈支持！
对此，你怎么看呢？
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