朋友媛媛在年前裸辭，暢想著2020年有一個更好的“收成”，
沒想到疫情來襲，作為她為數不多的好朋友，最近可是把我煩的受不了。
先是她沒有錢還房貸，天天“祈求”著我幫她還，我不得其擾給她還了，想著終於可以清靜了，
誰知她天生的苦情戲來了，碰到機會就和我說：“我不應該辭職呀，這遇上疫情工作都沒有，我今年該怎麼辦呀？”
嗚嗚...
而且不是一天兩天，是隔三差五就跟我哭訴一番。
為了防止她再次哭訴，我細緻研究了下疫情過後對找工作的影響，認為還是比較樂觀的，主要有以下4點原因：
一、武漢封城前，有500萬人離開，這至少是300萬個工作崗位
在1月23日，武漢封城前，就有500萬人離開武漢，到目前武漢的疫情還是非常嚴峻，這部分人還沒有完全回來，因此在武漢至少要空出300萬個工作崗位。
而疫情過後，這部分崗位都需要外來務工人員來填補，所以只在武漢一個地區，就能解決300多萬人的就業問題，更不用說受疫情影響的湖北等其他地區。
所以新型肺炎過後，即國家正式解封全國所有城市之後，去湖北地區找工作，絕對是很容易的，而且還更有可能找到高薪的工作。
二、疫情期間，許多中小公司解散或倒閉，疫情過後，他們大概率會捲土從來
疫情剛開始，北京的大型培訓機構兄弟連和娛樂場所k歌之王都相繼宣佈倒閉。
這兩個公司都是實力比較雄厚的公司，在疫情來臨之時，都沒有做好繼續營業下去的準備，更不用說那些資金儲備不足，社會關係相對薄弱的公司。
從k歌之王總經理發表的聲明可以看出，它只是一種變相的裁員。在疫情過後，他還會給一部分老員工提供崗位。
當然不可避免，有些中小公司解散、倒閉的初衷。就是為了躲開疫情的影響，在疫情期間不給員工發工資，提供其他相應的福利而已。
許多人說這是不道德的行為，但從公司經營角度來說，活下去才最重要。
因為他們計算過，如果持續保持員工工資和各項福利開支，他們在疫情過後肯定翻不了身。所以他們暫時會通過假解散或者假倒閉來避過疫情的影響，保護現有的資金流。讓他們在疫情過後，可以有捲土重來的資本。
現有的資本積累，如果給員工發了工資，而員工並沒有產出，他們是虧本的，他們想留著資本在疫情過後，重新招人，重新開張。
這就給應聘者，提供了許多就業的崗位。
三、疫情期間，許多外來務工人員無法按時到達工作崗位
國家在疫情期間實行的是封閉隔離管理，即每個城市負責每個城市的疫情工作，最主要的方法就是強制封閉進出口道路。確保不讓外來城市人員進入城市，從而交叉感染病毒。
由於每個城市的外來人口、醫療水平等條件不同，所以確診病例肯定不一樣多。所以每個城市疫情緩解，以及解封的時間也不一樣長。
有這麼兩種情況：
1.你所在的城市病例少，解封早，而你務工的城市病例多，解封遲。你或許就沒法去年前的務工城市上班了；
2.你所在的城市病例多，解封晚，而你打工的城市病例少，解封早，需要你上班的時候你不能來上班。
這兩種情況都會導致應到崗位的工作人員減少。
所以就會導致疫情過後許多崗位的空缺，空缺崗位並不是因為人員稀少造成的，而是因為疫情間不能正常人員流動造成的。
四、為了生活，許多人在疫情期間已在本地就業，不再出去務工
截止目前為止，疫情已經持續2個月了，按照鍾南山院士的預估，在4月底疫情基本能得到控制。
而現在最大的障礙就是，人員不能自由的在全國範圍內流動，如果你去打工，被打工城市隔離怎麼辦，賺不上錢，還要花錢，絕對不是一個好的選擇。
所以對於那些有房貸，有車貸的人，他們更多的會在本地城市找工作，先賺錢來彌補疫情間的損失，如果疫情到4月底解除還好說，要是持續到6月份，那即使全國解封，他也不會出去打工了。
因此，對於北上廣深這些需要大量外來務工人員的城市，會有大量的崗位空缺。
只要疫情過後，你願意去這些更多需要外來務工人員多的城市，那找工作會相對容易，而且還能挑一個工資高的好工作。
我將自己的分析發給了媛媛，媛媛興奮的說，還是你瞭解我。
看了你說的這4個理由，我又提起了信心，這就準備去鞏固下自己的專業，等疫情過後，找一份好工作。
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