鸥鸽职场解忧室
这是一个职场当中大多数人都会遇到的问题。不管自己有没有经历过这类事情，了解这方面内容，学会一些应对的办法，总是有好处的。在处理这类问题的时候，可以按照三个步骤依次进行。
第一，梳理最不满意的地方。
你在这家公司工作，领导对你怎样工作，工作环境怎样，薪资待遇怎样，等等，你可以进行一个比较全面系统的梳理。如果自己觉得满意就划去，如果觉得不满意就写下来。在写完之后再系统进行归类，最好能够把这种不满意的地方，删减到三个方面以内。如果不满意的地方太多了，领导会觉得你对公司的怨念太深了，你到处都不满意，去意已决，所以他就不会过于强求你留下来，到跟你谈判的时候，也不会亮出他的底牌，或许走个流程就完事了。
第二，向领导提出自己的要求。
在知道你要离职之后，公司愿意派领导和你来谈话，说明领导对你还是比较赏识，公司对你还是比较重视。与其是说跟你谈话，不如说是跟你进行谈判。在这这个时候，你可以向公司以及领导提出你自己的要求，如果领导都同意，那么问题就都解决了。当然你要注意，跟领导谈判的时候，不能狮子大开口，比如提成工资要翻两倍。有很多事情是能够谈的，有很多事情是不能够谈的，比如说你自己对工资不满意，你可以谈，希望增加20~30%的工资，比如说你对老板不满意希望换老板，这种事情就根本谈都不用谈。
第三，进行综合决策。
既然你提出辞职，肯定不是闹着玩的，也不是随意就提出要辞职的，肯定经过了深思熟虑。在与领导谈判之后，领导答应了你哪些条件，有哪些条件还是没有答应你，在基本弄清楚之后，自己需要再进行一次综合性的判断，究竟是离职更好，还是留在这里发展更好。
#笑傲职场#
凭栏思君VIP
分享下我的真实经历：
第一家公司：我在这家公司从事销售工作，业绩很好，也是我人生中的第一家公司，但5年后，我提出离职。
我提离职的原因是在本岗位（销售经理）呆太久，销售的工作早已轻车熟路，虽然也带团队，但是过于死板，已经进入工作的疲惫期，加上向上发展没有合适空间（公司几个销售部平行，总经理直接管理），所以综合考虑之下还是和总经理提出离职。
总经理中间找我谈过多次，表达的想法就是希望我留意下，但是了解到我离开的原因确实是本岗位没有新鲜感后，提出另一个方案，成立一个新的市场开发部门由我管理，鉴于新鲜感，我便留下了。
半年后，我察觉到这个新部门其实对公司并没有多大意义（我还兼职着一些原工作的业务），简单说更像是鸡肋，于是我再次提出离职，与总经理又探讨2次后，他知道目前没有合适的岗位或者机会再能提供给我，于是同意了。
第二家公司：在这家公司干了两年后发现本部门的工作毫无新意，而我需要更大的发展，于是和总经理在沟通中委婉的表示不希望继续目前的工作（我也做好了如果没有更好的可能就离职的打算）。
总经理察觉到我想离职的想法，对我的需求及以后发展的规划深谈几次，后来竟然找到了一个公司正需要尝试也符合我定位的新方向，我带了新的团队，把岗位工作调向了我更有兴趣的领域，过程中升职了2次，现在依然做的很好。
总结一下，如果你提了离职但是领导依然找你谈话，那么首先证明领导认可你的价值，希望你能继续留下来。
这时候你要考虑的就是你离职的原因是什么？如果是薪资或者升职问题，这时候可以提出来，看公司能否满足。如果是类似我的问题，当下找不到适合自己的发展方向，那么领导结合公司情况哪怕新调整岗位或者工作内容也是可能的，当然，如果此路不通，那还是坚决离职吧。
吾之天涯
我就是年前离职的，当时自己也很纠结，刚到公司时公司一个技术都没有，自己一路摸爬滚打慢慢的把技术做起来，一年时间公司成立技术部门，自己也给公司培养出了一批技术骨干，自己也就水到渠成的成为了部门的老大，大家相处得都很好，奈何新来了一个副总，不属于技术出身，只看到看到了业务出单而没看到我们做技术在客户现场处理问题搞到凌晨两点甚至通宵的幸苦，大刀阔斧的就对技术部门进行改革，降低技术员外出的各种补贴福利不说，整个公司加薪，就技术部门没加，去找副总谈加薪提申请，全部以技术部没有业绩为由全部打回来，也有找老板说技术部的工作性质问题，是没有显性业绩的，中有隐形业绩，奈何石沉大海。部门里的兄弟门也怨声载道。
就这样坚持了一年时间，在19年底，自己决定离职，部门所有人都不知道，当离职申请递上去后公司承诺给我提薪，但只是我个人，并不是整个部门。最后还是决定要走。
当办完离职，临走晚上和部门的兄弟（其实我们也就个人）一次吃散伙饭，他们才知道我已经离职。大家都很不舍，我看着自己组建的部门，一个个都是自己招进来的兄弟，都自己的努力自己更心酸。
就在我走后，相继的部门里的兄弟一个个的相继离职，最后整个部门还剩两个人，剩下的两个人在聊天中也透露的要走的意思。
所以在职场中离职的原因有两个：1.自身发展问题；2.公司或者老板的问题。
1.自身发展问题：
有时候自己可能觉得自己更适合往其他方向发展，改行去干其他行业。或者自己想换个环境等。
2.公司或者老板问题：
这个原因就和我有些相似了，自己不想走但是奈何公司或者老板逼着自己不得步走。
但是在提离职老板挽留，如果你是因为福利待遇问题离职的。老板以提高福利待遇挽留，我的个人观点是走，都用到离职才福利的公司，老板要么是扣，要么就是公司整体财务长时间出问题。如果是因为自身发展等自身原因的，那就要看自己的经济情况了，没什么经济压力的那任性也没问题，但是如果压力比较大的，个人建议还是留下。
很多时候员工提离职老板都会挽留，有时候是真心想挽留，有时候就只是做做样子，所以具体的情况还是要自己去判断。
自动化7机器人小白
我刚从上一家公司辞职，我辞职的理由是1.公司之前说好的，过了一年仍不给我上5险一金；
2.这份工作我做的很焦虑，老板经常使用不正当手段，并且要求我制作相关造假文件；
3.老板总是把别人当成傻子，殊不知他的心思别人看的一清二楚；
4.在他不了解我的工作内容的情况下，认为我是一个闲人，对我们没有起码的尊重；
5.这份工作除了微薄的工资外，无法带给我任何其他的收获。
老板同样也挽留我，我本想，如果他答应给我买五险一金，我就留下也未尝不可，但他提出多给我500块钱，让我自己买社保，我不同意，他便假意答应，想先把我留住 。
但之后他跟负责人事的同事说，五险一金他最多出1000元，剩下的部分要求我们自己承担。
事情发展到这一步，我觉得当断不断反受其乱，不如快刀斩乱麻，于是直接离岗了。
我也曾考虑过公司交接的事情，但老板执意拖时间，不肯交接。
况且世界少了谁，也不会停止运转，而我必须对自己负责，老板也必须为他的所作所为负责。
相信你也有各方面的考量，不妨一一列出来，不要让情绪影响你的判断。
以上是我的故事，供你参考，希望能帮助到你。
图片是在网上偶然看到的，我觉得上面的那句话特别有道理，把它送给你。
闲话吐槽
我也遇到这样的情况，我一般是先确定好下家在找领导提离职，领导说给我加薪，希望我留下来。这种情况我会综合考虑以下几点情况再去判断是留下来还是离开。
一，领导加薪的幅度。领导希望你留下来，说明他还是比较认可你的工作能力，看他给你加多少薪资。如果加了薪资后还是低于下家薪资3k或以上，还是会考虑走人。
二，自身能力提升。看看自己留这家公司，技能上还有哪些提升。如果没有提升，就要换一家公司接触新东西。以免长期做自己熟悉的而变得懒惰和失去竞争性。如果在这家公司，技能还能有不少增长，还是可以考虑留下来。
三，公司文化。比如说这个公司的工作氛围和团队氛围很压抑，加班多，领导硬性要求加班，不长薪资，没有奖金，同事领导很难相处等等，这样的环境让人上班不开心，这样我会考虑离职。如果公司文化氛围好，同事领导相处和睦，没有强制加班，奖金多等等，这样领导挽留还是考虑留下来。
四，公司在行业内的竞争性，实力和效益情况。这个就要多方面打听下了。比如公司处在行业中的位置，销售情况，可以提前找市场部或者销售大致了解到。公司竞争性不强，或者销量不好，这很有可能会影响你的薪资和奖金。这样就要考虑是否要留下来的必要了。
离职要考虑多方面，还要有所准备，确定找的新东家比老东家在薪资或技能上都有提升，这样才有意义。不要一时意气用事。
源来是几何
我以自己的亲身经历告诉你，千万不要。
一 自身原因
因为打算辞职的时候，肯定有什么事情让你极度不愉快了。
另外，从打算辞职那一刻起，心已经不在那里了，继续留下来工作不会比以前更尽心，继续留下对自己身心都是一种煎熬。
其次，人性都一样，因为觉得自己是领导留下来的，在日后的工作中难免会矫情。
遇到挫折或不愉快的时候，特别是升职加薪方面，即使领导公平公正的对待你，你也会觉得领导对你不够好，觉得领导把你留下来就应该对你更好，时间长了也难免心生去意。
二、领导方面
如果仅仅是因为目前缺人，待招上新人后你的作用很快会被淡化甚至被取代，到那时候自己要多尴尬就有多尴尬，结局还是要走，那还不如现在就走。
如果领导真心想挽留你，难免会给你许诺，不外乎升职加薪，如果顺利兑现，那恭喜你。
如果不能兑现呢？假如真的能兑现，为什么以前不给你，等你要走了才给你许诺呢？说明以前领导压根就没考虑过你，你在领导心里的地位并没有领导说的那么重要。所以，领导给你的许诺兑现的概率很小。
综上，不要轻易提离职。一旦提了，一定要毫不犹豫的走。
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午夜风
一、假意离职，实则暗含妥协，领导给涨薪或处理委屈就顺坡下驴。
人相处久了都是有感情的，特别是在一个公司任职时间越长，越容易不舍或顾忌太多，如果贸然离职重新找工作，会面临很多不确定性，还要重新适应陌生的人、事、环境。现实问题工资没给够或心受委屈出现了，自己又没办法主动要求涨薪或没能力消除委屈的根源，这时往往会滋生离职的念头，潜意识是希望领导帮助解决问题留下来的。
这种情形下提出离职，领导找你谈话想让你留下来，当留吗？？
1、当留。很简单的事儿，领导通过一番谈话就把你的现实问题都解决了，如果是我，只有欢喜的份，更加好好干，还谈什么离职？！至于有些人说，怕领导心有千千结、忌讳以离职相要挟涨薪的员工，对自己工作前途会产生不好的影响，这就多虑了！领导兑现了薪资、愿意花精力化解你的委屈，说明你本身是一个值得花成本、花精力挽留的有价值的员工，即使日后再有什么波折，如今我该得到的也得了，至少没遗憾。
2、不当留。对于工资没给够，领导只给承诺不给兑现，不当留！画饼谁都会，关键是给不给饼，什么时候给饼。有时候，承诺是一种拖延，可能是你提出离职的时候没有合适的人接替你的工作，一旦人员到位，你的存在可有可无，领导巴不得你走，兑现承诺就是做梦。对于心受委屈了，领导只作安抚不作消除委屈来由，不当留！这种情况下，估计你的领导是没办法也不会帮你解决的这件事，他给你安慰、同情，安抚你的情绪，其实也是一种拖延，他已经做了取舍，舍的是你，不愿受委屈就赶紧走。
二、坚决离职，没有回缓余地，无论领导承诺什么都铁了心不回头。
这还要我说什么呢，既然都决然离职了，领导找你谈话，你当和同事聊聊天、吹吹水就好了，不需要再进入情绪，少谈职场中的敏感问题，轻轻松松、开开心心地结束吧！
以上两种情况，对号入座，就知道该怎么办了。
最后，站在HR的角度来讲，其实我并不赞成以工资没给够、心委屈了为由，动不动提出离职相要挟，图涨薪、图解决问题。毕竟，离职可以作为一种终极手段，但并非是解决问题的正当的、合理的方法，一则显得你心胸狭隘、鲁莽极端、没有责任心；二则结果也并非定能如尔所愿，这种带着些许挑衅意味的行为，很多领导都难以接受，很容易得不偿失、造成不可挽回的后果；建议三思而后行，先礼后兵！
王者上不了钻石
不请自来，我是微哥，我来回答你的问题。
要离职，领导找谈话，怎么办？
大多数人在准备离职时都渴望领导找自己谈话，如果谈都不谈，直接同意，心里也会很不舒服的吧。但有时候领导谈话又会让自己矛盾和纠结，反而产生了上面的问题。
在说如何解决问题之前先要明确自己为什么要离职，是因为职业规划，还是因为薪资等等，具体原因搞清楚以后我们这个谈话才有意义，如果谈话确实能解决你离职的原因，那么就可以留下来，如果你是深思熟虑甚至板上钉钉或者根本不可能解决你的问题，那么就要想好怎么高情商的和领导沟通。
俗话说，凡事留条后路，不可把事情做绝，说不定哪天还会遇见。我们之前有位朋友，离职谈话把所有工作不满的情绪全部发泄到领导身上，当众拍了桌子，以为离开了公司就再也不用看他的脸色，谁知道这事传出去之后，这位朋友在这个城市的那个圈子再也没有找到合适的工作。后来自己传业，结果也很一般。
离职的时候最能体现一个人的素养和人品。下面我们具体看看到底怎么样在离职的时候和领导沟通呢，既能开心的离开又能让老东家念你的好呢？
一、表达感谢，感谢公司、领导和同事
通过具体的小事例表达对公司的感谢，感谢领导的培养，感谢同事的帮助。
二、明确去处
离职是因为客观原因不得已而为之，自身的发展情况，职业规划，城市，家庭原因等等，尽量不要说干的不开心，直属领导不行，公司不行，不要以为这是真性情，这其实是低情商，公司怎么样领导比你清楚。
三、表达自责
如果真的有些话不吐不快，那建议最好把话反过来说，比如说自己的性格达不到公司的要求，辜负了期望，要表现的自责。
四、态度积极
无论怎么说，离职谈话都要表达自己的积极公司，态度，表达以后就算不在公司了也会为公司宣传，也会尽自己最大努力回报公司。
五、不要轻易泼水，泼出去了就不要回收了
什么意思呢，就是我们不可轻易说离职，如果真的确定离职了，并不建议因为领导谈话就留下来。这会让领导觉得你是在威胁胁迫公司，我们要认清自己，除了极特别的岗位，不是离开你公司就转不了的。领导有时候看着是满足你的要求，其实也是在试探你，你的忠诚度就会打折，后期的晋升发展也会受影响。
所以，不要轻易提离职，真的提了离职，就不要轻易留下来。
我是微哥，只说职场上的那些人和事。
希望我的回答对你有所帮助。
微观说事
你好！很开心回答这个问题。
为了更好的生活，我们每个人都会工作，并且把大部分时间用来工作，因为个人能力等因素的影响，每个人从事的工作也会有不同，但是在这些工作中都会遇到不顺心的事情，当我们不想在坚持眼前工作时，我们就会选择辞职。
首先，如果要离职时，老板谈话让留下来，这种情况我们应该怎么解决？这个问题看起来十分棘手，但是主要看自己的想法，需要确定自己的辞职原因，辞职原因的不同，解决方法也会不同；
一、自身原因
1.身体不适 面对生活的压力，很多上班族，每天起早贪黑的工作，他们中很多人，早餐就随便吃点，这样长此以往对身体也会产生一定的影响；我有一个同事，由于这种情况导致胃病十分严重，所以，由于身体等原因需要辞职，即使老板挽留也应该坚持自己的做法，因为自己的身体应该放在第一位；
2.工资太低 我们工作的主要目的就是为了挣钱，如果自己的劳动和收入不成比例的时候，我们就会放弃眼前的工作；由于工资太低要辞职，领导找谈话时，可以跟领导说清楚，领导挽留你，说明很重视，这是可以调节的；
3.发展空间受到限制 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，一个很有才能的人，如果自己的才能受到压迫，施展不出来，这对人来说，是很痛苦的，因为这种原因要辞职时，领导挽留，说明领导知道你是个有才能的人，所以才会挽留，这时你应该跟领导解释清楚，自己要辞职的原因，如果领导肯给你更多的发展空间，便可以留下来，如果给不了，那就委婉的拒绝领导吧，拒绝的同时话不要说的太绝对，因为相处这么久，毕竟都是朋友，这些细节事情要处理好。
二、周围环境的影响
在工作中，我们要跟自己的同事，领导等处理好关系，这样才会有一个良好的工作环境，也可以减少许多不顺心的事情，但是，如果周围环境特别让人心烦，会对工作产生影响，这时我们便会选择辞职，主要影响如下：
1.同事关系 如果和同事关系处理不好，每天勾心斗角，这样十分影响自己的工作，本来工作一天就挺累的，还得想这些事情，这太让人心烦了；面对这种情况辞职时，领导挽留，就要看自己内心的想法，看自己是否还能够坚持，毕竟不能让老板把那些同事开除了吧，这显然是不可能的，所以，还是要做好自己的思想工作；
2.与上级关系 如果领导是一个特别小心眼儿的人，作为员工会特别受不了，我身边一个朋友，他老板节日福利给的特别少，经常批评员工，老板心情不好时，员工就更惨了，试问，遇到这样的老板，脾气不好的员工，当然会选择辞职，毕竟谁也不想经常接受批评；当遇到这种情况辞职时，要很有礼貌的跟老板说，老板挽留，也要委婉的拒绝；
其次，我们在工作中，会遇到很多的事情，世界上没有两片相同的叶子，每个人也会有每个人的脾气，这就会造成工作中，许多的不顺心，但我们也要学会换位思考，处理好自己的人际关系，面对辞职这种情况时，要想清楚再辞职，辞职可不是开玩笑的。
最后，希望大家都能找到自己感兴趣的工作，并愿意把它做的更好，对待同事，领导等人时，有礼貌，和和睦睦的，毕竟大家在一起工作，每天都会见面，这也是一个大家庭啊。
是从前的你
老板在员工辞职时，一般都会挽留一番。为什么老板会不同意辞职？且听我来细细分析一下：
如果是因为公司实在不能空缺职位，还是说你本人确实很优秀。如果是后者，我们可以开诚布公的和老板谈谈，如果能达到共识那是最好不过了。
如果你在一个很重要的职位上，那么老板肯定不愿意放你走的。因此我们要提前做好一系列的交接工作，不要让自己被迫留下。
一旦你是真心的想辞职，那么一定要表明自己的态度，亮出自己辞职的决心。千万不要犹豫，否则只会坑自己。
