阳觅

每个人都有自己的想法和考虑，如果是我，我会选择内退。

公司既然劝我内退，说明我对于公司的发展和贡献无法达到公司的要求，与其占的位置不让，让人家嫌弃，不如主动退让，识时务者为俊杰。

优胜略汰，新陈代谢是世间的规律，公司需要新老更替，完成年轻化的交接。我完全支持。

至于我选择没退，那是我有自己的打算和规划。

1. 办理了内退，虽然工资少了，但是每月都有固定工资领着，相当于吃下了定心丸。可以解决后顾之忧。人一旦有底，做起事情来才可以放开手脚去折腾。
2. 每个人都有自己的兴趣和工作，但能将二者结合起来的人少之又少。办了内退，我将追随我自己的兴趣找份工作。钱虽然少了，但可以更加开心。
3. 到了这个年纪差不多的都有点自己的资本，中国是个人情社会，合理利用，开创自己的第二事业。

之所以这么说，我本家的叔叔已经给出了答案。叔叔是人民教师，办理了内退后，叔叔开了一家装饰公司，专门承接学校的楼房修缮工作。利用以往的人脉和资源，熟门熟路，没多久就打开了市场，目前做的不错，附近的学校工程基本都被承接下来。平常在做做市场上的小工程

现在这个社会发展的太快，所有的东西都在变得传统。我们都在寻求安全感。我认为获取安全感的其中一个方法就是多种渠道收入。领着内退的工作，自己再创造其他的收益，合理而不为！

净云居士

一般能内退政策的单位，不是央企就是国企，先来说说内退政策。

内退是指内部退休，企业为优化人才结构，降低人工成本，企业又不能直接辞退员工，因此就出现了内退，内退年龄一般是距离法定退休年龄不足5年的员工，有些企业甚至会出台“5+1”，距离法定退休5年的基础上再加一年，即距离法定退休年龄不足6年的员工，可以办理内退。

内退政策的出现，给企业减负带来了一定的益处，接下来说说为什么会出台内退政策。

前面我们说了能办理内退的一般不是国企就是央企，那为什么那么大的企业会让员工提前退休呢？这就不得不说说内退政策的优点了：减轻企业成本负担，优化人才结构。这说明什么，可以降低成本，什么样的企业需要内退来降低成本。第一，企业成本负担重，盈利能力有限，已经不能再负担起庞大的人工成本，因此，为了减轻企业的负担，企业就选择了内退。第二，人工结构差，有些企业在经过繁荣扩招的时期后，人力大幅度增加，企业成本增加，在以后的年度就选择不招生，经过十多年人工就形成了断层，后期为了优化这种结构，企业会优先考虑即将达到退休年龄的这部分员工。

企业出台内退政策目地在于给企业减负，给员工带来的好处有哪些呢？

第一，达到内退条件的员工，企业在下行过程中，已经负担不起太多人的成本，有些企业会率先降低工资福利等，企业的福利待遇相较于之前会大度缩减，员工的舒适度已经没有那么强烈，内退的出现就形成一种红利。第二，内退工资，内退后的工资不低于当地最低工资水平，基于按上年度工资基数计算社保，总体来说内退工资也是不低的，因此对内退员工来说，有工资拿，给交社保，给可以不干活，这对他们来说无异是一个福利。第三，内退的这部分员工，由于还没有达到退休年龄，在内退后，还可以发挥自己的能力，这部分员工经过几十年的经验积累，有丰富的知识储备，内退后，有足够的时间来做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。

内退不仅给企业减轻了负担，在一定程度上给员工也有了保障，是一种双赢的局面。

环游世界SY

能让员工内退的单位，大部分都是国企。对于很多人来说，宁愿与企业同生共死，也不愿意选择内退。原因有以下几点：

一、内退的工资太低了，生活质量降低。

这个基本是由单位决定的，而且，基本工资并不是当地最低工资标准，改称这生活补贴了。这个补贴，可多可少，因为你不上班了，不能按照正常的工作时间出勤，不受劳动法的保护了。很多单位的基本工资，非常低，再除去五险一金，也只有几百块钱。如果是小城市，还好，如果是大点的城市，几百块钱，生活都是问题，更别提再有个头疼脑热了。

很多人不愿意内退的主要原因，就是因为工资待遇太低。作为用工单位，也感到很委屈，你都不上班了，单位还出钱养你，还不知足？

二、由于受自身条件所限，无法重新再就业。

也有一些人说了，可以在这个单位内退之后，再重新找一份工作，可以拿双份工资。但实际中，很多内退的员工，由于年龄和技术能力方面的原因，很难再重新就业。由于现在的就业形势等问题，在其他单位打工，哪有在自己的国有企业干得舒心愉快呢？很多行业的钱，不好赚。

三、自尊心受到伤害，失去了精神寄托。

内退后，并不是象歌里唱的那样：只不过是从头再来。很多员工都觉得，内退是件不太光彩的事，要么是你倒霉，碰到了差的单位，要么是你能力不行，像臭狗屎一样被单位甩了。总之内退不是件值得炫耀的好事情，一些人为此郁郁寡欢，惆怅度日。因此在能不选择内退的情况下，他们是坚决不选择内退的。

锦瑟谈职场

这件事对绝大多数企业职工来说是件好事，我愿意接受，也是其中受益者之一。

05年我们单位改制，规定男的工龄30年，年龄55周岁，可以办理内退。虽然我年龄不到，但是，我是七五年下乡的，两项合并计算。工龄满30年符合内退的条件。于是我就内退啦！当时内退生活费是每月700元。

因为我从事过多年的人力资源管理工作，有非常丰富的管理经验，再说单位也暂时找不到合适的人选，于是单位又重新返聘了我，每月又多给了我900元的工资，当时每月领到1600元的钱令许多同行们羡慕不已。

到了08年，企业换了领导班子，就不在返聘我们这些内退人员啦！12年的时候我报考了建筑工程监理员培训班，获得了监理员的证书。到工地上做起了工程监理工作。

一开始每月工资是1500元，两年以后涨到了两千元，在工地上整整打拼了五年，直到17年9月正式退休。

许多老国有企业的职工，特别是一些年龄偏大体弱多病的职工，都想盼着在企业内退，其主要原因是每月有个基本生活保障，如果个人有技术身体状况良好，还可以到外面谋取一份职业，这是一个双赢的事情，我认为大部分企业职工还是愿意接受的。

天老大11

对于题主的这个问题，无法给出一个明确的统一答案。只有根据单位和个人的具体情况来综合分析之后，才可以给出一个清晰的答案。

单位经济效益、个人年龄和工作能力将是影响这个选择的关键因素，并不是我们局外人想当然的那么简单明了。

必须要经过多方面条件的比较分析，追求自己利益的最大化为原则。

一、视单位经济效益的高低而定，不能一概而论。

①、如果你是在政府机关或事业单位里工作，现在就是普通职员，一年的所有收入通常也是在十二三万左右，假如内退只领基本工资，那通常只有上班的一半收入，或者是还不到一半。

况且在这些单位里上班也没有什么工作压力，相对比较轻松，你愿意内退吗？显而易见，这是很多人都不会去内退的！

如果你还是属于领导层次的，那内退的损失就更大了！那肯定想都不用想内退的事了！

假如是一些效益好的企业，内退后的收入差距也是相差很大的，通常也没有几个人愿意内退。

②、如果是单位经济效益不好，那我想没有几个人不想及早内退，这完全是给自己一条毫无后顾之忧的保障。

与其赖在这种要死不活的单位，还不如早做打算与安排，尽早为自己谋划一条新的人生之路。

不用上班，还能白白的领到基本工资，何乐不为呢？退出来后，完全可以随便找一个事情，难道还找不到那两三千元的工资么？

二、由个人的年龄情况而定。

单位经济效益好的不用考虑了，肯定是没有人愿意去干这个傻事了，这里主要说的是经济效益不好的单位。

①、如果年龄较小，还比较年轻，那谁都想打破脑袋去办内退。

自己无劳而获，白得基本工资，然后趁着自己年轻，完全可以在社会上去大胆拼闯一翻，即使失败了，至少自己的基本生活还是不必担心的。

说实话在当下的这个经济形势，年轻人随便做做快递什么的，都可以每月挣到三四千元。所以，有这样内退的好事，单位中的年轻人还不欢呼雀跃才怪。

②、如果是自己的年龄较大了，即使内退了，也很难在社会上找到工作，那则不用考虑内退了。

毕竟内退后的收入，还是跟在职者有一定的出入，况且自己内退后，极有可能也无法找到一份新工作，挣不到其他的钱财，那内退还有什么意义呢？

如果一定要坚持内退，又何必跟钱过不去呢？假如是身体健康状况不好，则是另当别论了！

三、看个人的工作能力而定。

这都是建立在单位经济效益不好之上而定的。

①、如果个人工作能力较强，而单位经济效益又不佳，那毫无疑问的立马内退。

相信自己凭着个人较强的工作能力，还愁找不到一份两三千元/月的工作吗？

说实话，即使不去找其他工作，自己的随便开家便民小店、摆设流动摊点，开个维修小摊等等一样可以挣到那点单位里的工资，何况还白发你基本工资呢！

与其将自己困死在那样一个阳气不足的单位里，何不痛痛快快的出来放手一搏，说不定凭自己强大的能力，还会取得意外的收获与成功。

②、如果是自己个人工作能力较差，内退以后，根本就无法在社会上立足，那请你还是最好别内退。

只要是这种情况，你内退也就是加速求死罢了，内退只会让你的生活陷入困境而无力自拔。

所以，自己工作能力较差，最好还是安心的留在单位，领取那些辛苦的工资好了，慢慢去陪伴单位的破产倒闭吧！

也许，这才是你最好的选择！不然你又能怎么办呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

愿意啊，做梦都想。

我是一名90后，在国企上班，我知道有这种情况存在，就是公司合并或者遇到大规模事件的时候，单位会采取让一部分员工内退的政策。我真的很想内退啊，拥有基本工资，还不用上班，正好我可以去开辟第二职业啊，还有一份基本保障的感觉，爽死了。

在我们单位里，都是把内退看成一件极大的福利。用我们领导的话来说：你以为是你想内退就内退的，没点靠山没点关系，你内退得了吗？你还这么年轻少做梦了，乖乖干活去！

所以，也就是个玩笑话。但如果真发生了，尽管我享受工作，但我依然愿意申请内退。内退之后，可以多陪小孩，按时送他上下学，节假日还能陪他出去玩，平时就去开辟其他职业收入，比如利用写作挣钱，比如做点小生意啥的。这个世界这个时代，我觉得只要稍微勤快点、有点规划，还是可以活得比较滋润的。

当然，我这种活法有点佛系了，我只要基本生活不愁，轻松自在就行。如果你的性格是充满挑战性的，还有还想创一番事业的，也许我这种活法就不适合你了。

一棵小菜

单位让员工内退，不用上班拿基本工资，基本工资是否能落实到位还需要斟酌，如果单位所承诺的不用上班，基本工资又能落实到位，员工需要做一个综合考虑：

1、自身经济实力是否允许内退。

我朋友的爸爸就是内退的，年轻的时候打拼积攒了一些钱财，自身经济实力比较好，50岁就选择内退了，内退之后，开始享受生活，去各地游山玩水，体验风土人情，也是活的很潇洒。因此，选择内退的时候，首先需要考虑自己有没有足够的经济实力，支撑内退后的生活。

2、如果选择内退，自身工作能力能否在下一份工作中运筹帷幄。

一般内退的人年龄不会太小，很多人选择内退后会另谋一份工作，但是另谋一份工作后，自己的工作能力能否应对新的工作，能不能及时完成工作任务。因此，考虑内退时，也应该考虑自身的工作能力。

3、内退后能否闲的住。

很多人内退后无事可干，每天无所事事。内退时，还达不到退休年龄，刚刚内退后感觉非常轻松，时间一长，找不到事干，闲不住，会很难受。其实这种情况，可以适当找个轻松的活干，比如正规网约车、开出租车等也是不错的选择。

因此，选择内退，需要结合自身情况慎重考虑。

小可职场日记

这个看具体情况。我今年正好五十，离退休还有十年，目前在单位正处于尴尬地位。这个年纪，肯定没有上升的可能，多做事绝对不想，不做事又有点不好意思。就这样多少做点反正也不多做，混呗。单位嘛，工作几十年的老同志，不都这样。

单位现在只有干部岗位的实行退线制度，工资待遇降一级，转为资深经理。说是每天必须到单位打卡报道，实际上谁退下来还会来报道，基本是不见人影，逍遥自在了。

如果按照这个标准，我当然愿意退。一个月少拿点钱不用上班，何乐而不为。如果低于这个标准，就没有必要了。反正我现在上班，事也不多，而且做事也是倚老卖老，大家给几分薄面，相当于半退休。

现在想退休的唯一动力，就是想静下心来写点东西。当年也读了一点书，还有个写作梦。虽然单位事不多，毕竟也五十了，精力有限。如果单位给的条件过得去，就选择退休，去做一下自己曾经的梦。

皮三9099

能干就干下去，起码有个精神寄托，退休后唯一的事就是等入土。我本人才45但因交通事故导致4级残疾，以前工资3200虽然收入不多但天天上班活的踏实，现在退下来每月收残疾津贴2250啥都不用干，每天除吃就是睡，无聊就玩手机，朋友要上班还有家庭也不可能天天陪你耍，我才刚退下10个月，感觉自己已经开始有点精神失常了，往后余生真的不知怎样熬下去。。。。。。

独行者201888

一、在单位发展前景不佳，而内退后待遇可以的话，愿意接受内退

所以，如果在原单位发展前景并不理想，而内退还能拿到能够满足基本生活需要的工资时，我会毫不犹豫的选择内退，然后再另外做一份自己喜欢又能赚到工资的工作。何乐而不为？

二、在单位有着大好前途，或者内退后待遇很差，不接受内退

内退一般都是体制内的单位想出来的折中措施，目的在于缩减人力成本，减轻企业负担，实现降本增效。

有的时候，内退工资可能会少的可怜，远远无法满足生活所需。如果是担负着重大的养家压力，而自己年龄又大了，理想的工作不好找，那么这时再选择内退就不是特别明智了。

同样，如果在单位有着可以期待的发展前景，那就更不要选择内退（当然，得力干将领导一般也不会有让其内退的想法）。

总之，是否愿意选择内退，要根据具体情况来考虑。如果个人在单位发展的空间不大，内退待遇又可以的话，完全可以选择内退；如果个人在单位有着不错的发展前景，或者内退待遇过差，就不该选择内退了。

關鍵字: 内退 基本工资 职场