菲言厚行705
往年也很难，只是今年更难一些。看个人竞争力了！优秀的人会有更多机会。（我说的“优秀”不仅仅是指成绩）好比连升三级的快递小哥！[赞][赞][赞]是颗金子哪怕在平凡的岗位上也能拥有光芒！
002two
我觉得会比较困难 就拿我们学校来说吧 我今年也是刚刚出来实习 虽然自己运气比较好找到了一个比较好稳定的工作 但是其实我身边很多同学都处于无业状态 加上现在出不了门就更难找了 因为疫情的原因 有很多企业破产和很多人失业 相比这种情况下 找工作的竞争力会更大一点
珍妮丫儿
我09年毕业，做过几年企业的员工培训说说我的想法。这是必然的，很多中小企业就熬不住关门不说，大企业不关门但肯定要大量裁员，免费的实习生估计会招一点，但应届毕业生的工资是绝对不会太高。很多职场老年都饭碗不保，新鸟更加难。
如果不急着赚钱，那就去考个研究生吧，最起码熬过今年这个特殊时期，疫情对今年各行各业的打击面是非常大的。国企跟公务员、教师应该影响不大，但竞争肯定尤为激烈。
80后黄药师
本次疫情在一定程度上会导致全国上下各行各业的人就业都会产生一定的影响，特别针对应届生。在受疫情的影响下社会与企业会对招聘就人才的需要作些调整与优化，如下：
1、春招期间，大量企业不会再举办，各高校的招聘会也会取消；
2、企业缩招；
春节期间，本该一片红火的国民经济却呈现萧条。商场关门，限制营业时间；餐饮行业更是无人问津；春节档电影一夜之间全部下线；国人“足不出户”，旅游行业有苦说不出······
在大环境整体受挫的情况下，企业定会做出战略调整，争取将损失降至最低。而消减人力人本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，成效最快的方法。
3、竞争加大；
又因为假期延长，让求职找工作的时间更加集中，一旦企业复工回复日常，早已摩拳擦掌的求职者将会大量涌出。僧多粥少的情况更加严重，企业占据上风，求职者则更加被动。
局面“惨烈”大学生求职何去何从？本人作以下建议：
1、做好心理准备，拉长求职战线；
因为企业修复需要一定时间，加上存在缩招的可能性，这一届春招想必也不容易。
因此，不可避免的就是要做好长久战的准备。切忌心态崩坏，努力增加自己的竞争力，才是硬道理。
2、抢占先机，提前做准备
就像上面说的，因为疫情，所以今年春招机会减少，竞争压力也会增大。
这就要求你一定要从简历、个面、群面等提升自我竞争力。
企业春招也许会延迟，但是总会开始，找工作的难题最终还是会落到你头上。
这时候，延长的假期，就是用来恶补的宝贵时间。
不要再一边紧张，一边又不知所措，在家无所事事，你一定要学会在家学习！
老男人也疯狂
据教育部高校学生司司长王辉称：2020年全国普通高校毕业生预计874万，同比2019年增加40万，在经济下行以及疫情的双重影响下应届毕业生就业创业面临复杂严峻的形势。
企业危机四起，短期内失业人数增加
一场突如其来的新冠病毒疫情，给许多企业带来了一场猝不及防的生死考验。
2月1日，西北创始人贾国龙称：贷款发工资也只能撑过3个月;2月7日，国内最大PHP培训学校兄弟连教育停止运营，员工全部遣散;2月9日，北京K歌之王宣布集体裁员，如有三成员工不同意，公司则破产清算;2月10日，新潮传媒复工第一天宣布裁员500人，高管集体降薪20%。
这些公司都不是小公司，有的甚至是行业里的佼佼者，但在疫情影响下陆续传出“裁员”“降薪”的消息。现金流相对有优势的企业尚且如此，抗风险能力差的中小企业，小微企业将面临更大的挑战。
近日，清华北大联合对995家中小企业受新冠疫情影响的情况进行了问卷调查。调查结果显示，34%的企业只能维持1个月，33.1%的企业可以维持2个月，17.91%的企业可以维持3个月。这意味着，85.01%的企业账上现金只能撑最多三个月。
以上种种表明，在疫情“黑天鹅”之下，许多企业不得不面临“破产”“裁员”，这就意味着短期内，全国的失业人口会有所增加，同时工作岗位也会相应的减少。应届毕业生缺乏工作经验，在社会招聘中本就没有优势，现在竞争加剧，就业形势愈发严峻。
新增应届生招聘需求较2019年同阶段减半
据BOSS直聘发布《2020年春节后10天人才趋势观察》数据表明，节后十天(2.3-2.12)，应届生新增岗位规模降幅下降49%，作为应届生岗位的创作主体，百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%。
从数据来看，除了房地产外，其余行业大类新增应届生需求皆有较大幅度下降。考虑到今年高校毕业生较2019年同比增加40万人，预计今年上半年高校毕业生将面临严峻的就业形势。
教育部、人社部、高校采取一系列措施促进就业
在2月11日举行的国务院联防联控机制新闻发布会上，人社部提出“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，并提出一系列对高校毕业生就业优化服务：
在2月12日下午，国务院联防联控机制就教育系统疫情防控工作举行发布会上，教育部高校学生司司长王辉表示，预计今年上半年高校毕业生面临形势将更加复杂严峻，教育部重点做好以下四个方面的工作：
与此同时，许多高校表明，毕业生如确需办理公务员面试推荐表、政审涵、三方协议书、就业推荐表等盖章服务，可以通过网络、快递等方式办理。并且学校将一如既往为各用人单位提供线上招聘渠道。
就业季遭遇疫情，势必会对毕业生的就业产生一定的影响，预计今年上半年就业形势依然严峻。
匆匆路人乙
首先我们先了解一下2020年，应届毕业生的人数为874万，比去年增加了近40万人；因此可以肯定的是疫情情况下，对一些应届生的就业会稍微艰难点。
其次疫情的出现，影响了一大批的行业，涉及制造业，房产，消费行业等。所以这些受疫情影响很大的企业，会相应缩招人员比例进行调整。但科技企业影响相对小，想从事互联网相关工作的应届生，就业压力会相对小一点。
最后，疫情对今年应届生就业会造成一定的影响，但并不大。疫情是发生在秋招之后的；大部分学生在秋招的时候，都基本找到适合的工作；因此只剩下小部分毕业生等待春招。所以如果还没找到工作的毕业生，要早些做好准备！
casey雨林
武汉疫情现在还在持续，目前各个大学也推迟了开学的时间，而对于2020年应届毕业生而言，就业找工作也受到了影响，受疫情的影响2020校园招聘春季招聘估计会取消，应届毕业生也只能毕业后在社会上找工作就业，但是失去了应届生的身份，必然就业时候会有一些劣势，因此有很多2020应届毕业生感慨：是否是最难就业年？作为应届生又该怎么办？个人认为对于应届生而言受疫情影响今年很大概率是最难就业年，受疫情影响，很多单位都推迟了招聘计划，应届生想参加校园招聘机会应聘机会比较缺乏，想找一份满意的工作比较困难。
那么作为应届毕业生又该怎么办呢？我认为作为应届生而言，虽然客观上面对着严峻的就业形势和就业压力，但是还会有一些机会，主要有三条途径。第一，准备考研，继续提高学历。对于2020应届毕业生没有参加考研的同学而言，如果没有找到工作，不妨去参加考研，继续提高自己的学历，规避当下就业难的现状，改善自己的就业竞争能力。否则毕业后既没有找到工作，也没有考上研究生，大学毕业后个人会面临来自社会方方面面的压力，个人的心理压力会非常大，不利于个人的发展。第二，准备各种招聘考试，获得一份“铁饭碗”。受疫情的影响，很多企业推迟招聘计划，想在企业找工作压力不小，比较困难。但是除了在企业工作外还有公务员考试、事业编考试、军队文职考试，这些考试计划都已经推迟，但是对于应届生而言这也正是机会，可以参加今后的各种考试，对于一些平时没有复习的同学而言，可以利用这段清闲的时间去复习，提高解题的能力，弥补之前没有复习的不足，争取获得一份“铁饭碗”。第三，继续等待，待疫情过后再去找工作。但是这种选择不一定是最优选择，因为受疫情影响很多企业经营也有压力，招聘人数肯定会有一些缩小，意味着应届生想找一份满意的工作必然要花费不少的时间，而且难度也不小。但是如果确实对考研和其他考试不感兴趣，也可以这么多，建议在这段时间多学习一些办公软件，提高自己办公能力，便于今后工作的需要。
桃花岛主0608
智联招聘数据显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势。2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，比2018年同期的7807元上涨5%。
然而，随着疫情的蔓延，人力资源社会保障部等五部委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。同时，实习僧招聘平台对京东、滴滴、美的等24家企业春招情况进行调查，结果显示，近六成企业明确表示会延迟春招时间，2020应届生或将迎来史上最难就业季。
对此，武汉科技大学教授董登新表示，2020年应届毕业大学生大概是874万，同比增长40万。按照常规来讲，在秋季招聘时，不到一半的应届生，会找到实习单位或者是就业的签约单位。然而，每年的3、4月份是大家的求职的高峰期，所以疫情可能会对3、4月份的毕业大学生的求职产生一定的冲击。
“我要失业了，请给我一份工作。”武汉应届生小秦表示，由于疫情，自己今年的求职计划被严重打乱。他解释，武汉所有学校的线下宣讲会招聘行程已经取消，春季招聘的流程被简化，岗位数量也大大缩减。“更令我烦恼的是毕业答辩，不知道会不会延期。现在的开学时间，校方说等通知，如果不能按时毕业对我求职的影响也是很大的。”同时，小秦犹豫，自己是不是应该转变就业方向，更多的去考虑应聘有医药背景的公司。他希望，教育部门能在疫情结束后组织一次大型春招活动，或者出台一些政策来利好就业。
房小五
会的，今年将是最难就业季。分析如下：
1. 行业冲击大，企业缩招已成定局
疫情对各行业都造成了冲击，短期经营波动明显。服务业是本次疫情波及最大的行业，比如餐饮旅游，酒店地产，影视外贸，交通运输，零售制造等。疫情带给行业的是冲击，带给企业的可能是淘汰。谁的资金雄厚，谁就能笑到最后，资金准备将是企业复工面临的最严峻挑战。在此情况下，大部分企业必将压缩运行成本，短期内缩减招聘规模已成定局。
2. 招聘节奏放缓，观望居多
虽然企业陆续复工，但疫情尚未解除，何时结束？行业复苏，经营回暖，又待何时？原有招聘计划是继续执行还是加减规模？这是摆在每个老板和HR面前的难题。不确定状态下，企业更倾向于采取稳健策略，压低运营成本，放缓招聘节奏，观望形势发展，待疫情结束再做打算。
3. 应届毕业生生规模将创新高
据教育部数据显示，2020年，我国大学毕业生人数预计将达到874万人，比2019年增加40万人，2020年将成史上最难毕业季。毕业人数多，疫情影响，企业缩编，对求职者来说已是不利，压力巨大；若国考面试，研究生复试和省考再出现时间撞车，那才是雪上加霜，欲哭无泪。
蝈蝈橙Mr
应该来说是这样的，很多企业都受到严重的冲击，裁员都不少。这些流出到社会上的无业人员，也会陷入到与你们的竞争当中。按照目前情况来看最少要到六七月才能够恢复元气，而你们刚好大部分出来工作的时间也在这个时间。不过其实没必要过于担心，做好几件事情：
1、摆正心态，不让担忧影响你现有的状态；
2、深化学习，巩固自己在职场的竞争优势
3、多关注目前市场还有行业内企业发生的变化，可以提早做准备。
当然总结下来最关键的还在自己，如果你足够优秀，一定有你可以施展拳脚的一席之地！
