春招未始，裁员先行，这大概是所有求职者最不愿意看到的事情。
据香港南华早报新闻，毕马威香港裁员40人，占员工总数的2%！
*图源网络
新闻译文：毕马威将重组其在香港的咨询业务，以满足客户对技术和创新的咨询需求。据两名知情人士透露，该公司将把部分顾问团队调到其他部门，未来几天将裁掉40名员工。
另有消息称此次部门调整和裁员毫无预兆，这个部门的其他人也都是在看到新闻后才知晓的。
*图源网络
一直以来，包括四大在内的会计师事务所本身就是一个流动性很高的行业，每年自主离职的员工都很多，事务所主动发起裁员，对很多人来说似乎并不是一个很好的信号。
很多人担心，这将成为更大范围的、涉及到内地的裁员预兆。
这种担心并非杞人忧天，毕竟年前刚看到毕马威在英国裁减10%的合伙人的新闻。
*图片来源：The business time
那会儿虽然不胜唏嘘，但却暗自庆幸裁员这把火还没有烧到中国，粉丝在文末留言称“好像毕马威中国这边暂时还没有啥裁员消？？”，没成想一语成谶。
近几年来，毕马威丑闻不断，一次比一次火爆，似乎一直在“水逆”，让人不禁疑惑：
毕马威到底怎么了？他将走向何方？四大还值得进吗？
1
风波不断的毕马威
▊ 2017 打开潘多拉魔盒的婚礼
2017年毕马威设在南非的分公司因涉及臭名昭著的南非古普塔家族（Gupta family）的政治献金丑闻而招致外界猛烈抨击：
南非媒体爆料该家族一场奢华的婚礼的巨额费用赫然列入与古普塔家族投资集团Oakbay Group有关联的Linkway Trading公司的支出项目中——后者的资金是南非政府对牛奶农场的拨款。这引发南非全民公愤，古普塔家族被指涉嫌对政府公共资金进行洗钱和挪用。
然而，负责为Linkway Trading公司提供审计服务的毕马威却没有指出这个行为，还签署了无保留意见的审计报告。
*图片来源：Financial Times
丑闻曝光后，毕马威陷入巨大的信用危机，虽然严肃处理辞退了事件相关的高管，但这种努力似乎无济于事，毕马威相继损失多家大客户。
更大的危机在2018年4月到来：南非审计总署取消了毕马威对南非公共机构的审计资格。
2018年6月，毕马威宣布裁员400人，还计划关闭部分区域办公室，仅保留约翰内斯堡、开普敦、德班和伊丽莎白港这4个区域中心。毕马威在南非的业务几乎停滞...
▊ 2018 审计失职，投资者血本无归
去年1月，拥有约200年历史的英国建筑巨头Carillion因背负巨额负债、遭银行拒绝贷款而破产清算。
倒闭前的Carillion最后一份年度财报由毕马威签核，并信誓旦旦写下“至少再活三年”。
结果财报出具后不到3个月，Carillion轰然倒塌，其4万多名员工被迫面临失业，投资者血本无归。
英国会计监督机构财务报告委员会在6月的一份报告中指出，毕马威在审计Carillion时存在巨大纰漏，虽然各方都有错，但毕马威的审计确实是失职了。
▊ 2018-2019：窃密、偷窥、舞弊
2018年1月，美国证券交易委员会（SEC）对５名毕马威合伙人和１名前监管人员提起诉讼，原因是涉嫌干扰美国公众公司会计监督委员会（PCAOB）对毕马威审计缺陷的监管监察。
指控称自2015年起这些高层人员便开始窃取PCAOB内部的年度评审机密信息，以便准备应对。
而在2019年年初，PCAOB在华尔街日报发布报告，报告指出毕马威近半数的审计项目在过去两年的检查中存在严重缺陷。2016年接受评审的审计中存在缺陷的占43％，而2017年则高达50％（抽查52个项目，有26个存在严重的质量重大缺陷）。
SEC的调查结果表明，毕马威的审计负责人不仅篡改本公司的审计文件，还为了给公司获得更多业务在PCAOB的评审信息中偷窥竞争对手的评审结果。可以说是劣迹斑斑。
而就在SEC决定处理意见时，毕马威又被爆出“考试舞弊”的丑闻，说是毕马威部分审计师在关于一些道德诚信及合规培训等内部测试中作弊，与其他员工分享答案。且有多位负责公共公司审计的高级合伙人也参与其中。
根据SEC的调查报告，毕马威的审计人员不仅“共享答案”，还“操控分数”。实际上他们的正确率还达不到25％。
以上仅为部分引起大范围讨论的事件的概述，事实上，仅2019年龙酱统计到的毕马威引起的风波就有13起。
2
四大变三大？毕马威有解体风险？
这一系列的丑闻对毕马威的影响显然是持久的。
毕马威与四大其他三家相比，已经不仅仅是有差距，而是已经掉出同一个层级。
2018财年，毕马威收入为德豪的3.22倍，2019财年，这个倍数缩减到了3.1倍。照此趋势，29年后（2049年）毕马威和德豪将在业务收入规模上并驾齐驱。
2018财年，德勤的收入为毕马威的1.492倍，2019年，这个倍数扩大到了1.553倍。照此趋势，7年后德勤收入将是毕马威的2倍。
*货币单位：百万美元
出事的似乎都是毕马威其他国家的办事机构，那毕马威中国呢?
从中注协公布的信息来看，毕马威在中国近三年都没有受到处罚和惩戒的记录。但是业务似乎略显疲态，四大之中唯有毕马威去年的年度收入不敌内资所立信。
*图片截自中注协官网
不过，据金融时报等媒体报道，英国监管部门正在评估毕马威全球解体的风险。
一位监管官员私下表示：“目前毕马威所面临的问题看起来像是一场“完美风暴”，最重要的问题是政府是否会努力支持"四大”局面的存在。”
尽管毕马威会计师事务所被卷入跨越三大洲的几起重大丑闻，但现阶段并没有任何大客户抛弃它。相反，毕马威最近赢得了令人垂涎的审计矿业公司力拓公司的合同，并被任命为电信集团BT的新审计师，还从对手中获得了巴西国家石油这个审计大项目。
毕马威最大客户之一的一位高级董事却表示：“
毕马威会计师事务所根本不能解体，市场上没有能力让其他人接受这种风险。”“四大变三大”这种局面很难成真，有求职意向的小可爱也不必持悲观态度。
美国金融博客wolfstreet称，“四大”在其所涉足的行业中的影响力是无与伦比的。
他们的成员及前成员构成的无形的组织控制了全球会计产业的国际和国内标准制定，确保游戏规则适合事务所和客户。
3
四大仍然是财会行业的首选
看了这么多负面新闻，冷静一下，回归求职者的本位我们需要回答的问题应该是：毕马威值得去吗？四大值得去吗？
尽管在毕马威在欧洲、南非等地区出现丑闻，我们依然必须承认作为一家企业，他们依旧值得求职者青睐，何况在国内，毕马威近年并无违法行为。
四大依然是财会行业求职者的首选！
▊ 与时俱进的培训机制
为什么说四大不仅对新人来说是很好的职业起点，甚至对所有想要跨专业跨行业进入财会领域的人来说，也是很好的平台呢？
关键就在于他们完善的培训机制。四大的培训具体可以分成三大部分：岗前培训、定期培训、日常培训。
而且，四大的培训是与时俱进的，今年10月，普华官网悄然上线了一个新的项目——“ 新时代 新技能 ”。
*图片截自普华永道官网
未来4年，普华永道全球网络将全面提升员工的数字化技能，并投入30亿美元用以员工培训，以及为助力客户和社会发展所进行的技术开发和共享。
当外界的人还在为自动化时代带来的裁员危机瑟瑟发抖时，四大已经开始为员工提供专项的提升计划以适应潮流了。
▊ 薪资：比上不足比下有余
四大的薪资相比券商、投行来说可能算不上多高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。
对多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。
虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。
2019四大工资信
▊ 稳定的晋升机制
这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！
四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner
刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
*图源网络
▊ 超规模的平台和起点
进四大意味着站在了好的平台上，不仅公司本身名声不错，四大的审计客户也都不一般。
所有审计业务中利润最丰厚的金融企业审计领域，都被四大所的独占。
在全国性综合商业银行领域中，内资所完全没有竞争能力，只在一些地方性的城市商业银行，能够小部分的切进去做几家，待这几家上市成功后，客户也都无一例外的选择了四大所作为继续提供审计的服务机构。
金融领域之外头部企业的审计很多也都交给了四大，近年来风头正热的“网红企业”：腾讯、阿里巴巴、京东...等等，都是四大的客户。
这就是四大的品牌效应，在这样规格的项目中工资，能力的提升和相关工作的规范性都是毋庸置疑的。
由于有可能有这样的履历，四大也成为一个很好的跳板，四大员工跳槽就业的前景也都比较光明。
转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是非常丰厚。
而且大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。
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