第一次实习的时候，参加新人培训，听到培训的leader讲，公司实行薪资保密制度，和谁都不能谈论自己的薪资，否则直接开除。
其实说实话站在自己的角度想，老实说还真的有些耿耿于怀，不患寡而患不均，倒是不在意自己是不是实习工资低，而是在想，自己会不会因为不懂行情而被“骗”了，如果我是老板的话，肯定工资开越少越好啊。
当时没有考虑太多薪资的问题，一心想着能找份实习就好了。后来啊，总觉得自己吃了点亏，也不知道自己是不是只知这些钱。
后来时间长了，接触到的东西越来越多，对“钱”这个概念就自然而然能估量出来了。下面这篇文章就可以给在薪资保密制度公司工作的同学一点自我估值的意见。
来源：菲凡说（ID：cgffwxh）
壹
薪酬保密
很多找过实习工作的小伙伴会了解，在签三方的时候，多数企业都有自己的一套薪资保密规定。一旦违反薪资保密原则，轻则警告，重则，开除……
为什么这么严重？
保密的薪资制度可以给企业更大的自由度，回避了一些“不公平”的敏感问题，我们进企业也不会产生心理落差、消极怠工、萌生跳槽想法等。
同时，企业可能给能力强，表现好，优秀的应届生相对较高的工资，薪资保密原则对这部分同学有一定保护作用，让他们不会遭到嫉妒或排挤。
为了达到薪资保密，公司发给员工薪资条也都是保密薪资条。还有的是在薪资系统里设置加密电子工资单。
贰
新人薪资
应届生参加校招，那么同家公司的起薪基本是一样的，都遵循公司同年制定的校招新人薪资方案。
今年的宝洁宣讲会中，企业人员给大家坦诚：
非技术岗12000元*14薪（本科）13500元*14薪（硕士）、19000*14薪（博士），技术岗更高。
华为在职人员也在校招讲座中提到：
应届生统一白菜价，价格在12000-14000元/月，硕士比本科生高1000元左右。
四大今年统一涨薪：
安永、毕马威纷纷将应届生起薪调整至8500，直接公布在官微中。
还有一些土豪公司不在乎钱，不按常理出牌，就给高价，对标90分位，这样更容易抢夺应届人才，比如正在转型的地产行业。
但除了这些大厂（多是管培岗），部分企业还是坚持自己不同岗位的薪酬保密，那我们在确定工作之前，如何判断企业给自己的工资是高是低呢？
叁
薪资构架
判断自己的工资是高是低之前，你先要知道企业的薪资架构是什么样的。比如下表是某公司市场部专员、高专、经理、高级经理的薪资架构：
最低值和最高值很容易理解，就是这个岗位最低工资和最高工资，即便你是专员级别提出要求薪资4000， 公司也会offer你4500， 这就是为什么有的人会遇到企业offer的工资高于当时和HR要求的工资的情况。
对于非薪酬福利专业的人来说，对中位值可能会不太理解，这是统计学概念，可以这样简单理解：
如果有100个数，按从小到大排列，排在第10个的即为10分位值，排在第50个即为50分位值，也叫中位值。比起平均值，分位值更能说明排列规律。
简单来说，市场上有五个市场专员，工资分别为：4500、 5000、6500、7000和8000。那么，薪资带就是：
排在中间的数字就是中位值6500，这样理解起来很容易。
以市场专员这个职位为例，薪资预算是不超过 6,500。如果你要求的工资正好不高于 6,500，那么可以预料到你很容易拿到offer；如果你要求工资达到7500，与同级别专员相比你并没有比较突出的才能，HR很可能会拒绝你。
当然如果你确实在同级别候选人中比较优秀，HR 或直属经理也会破例达到你的期望值，只不过，超过公司 Guideline 的情况，往往要走特殊审批流程，也就是传说中的“special offer”。
肆
如何评估
对于HR专门做薪资调研和专业薪酬调研公司的人来说，算是近水楼台先得月，一二线城市各个职能各个级别的薪资构成和薪资数据，都有个大体概念。
大多数职场人，手头都没有市场薪酬数据，但可以通过正确方法掌握自己所处行业的薪资数据。
首先，同学们要对自己进行全面评估，分析自己的：
教育背景；经验和资历；综合工作能力；语言能力；组织能力；学习能力；演讲能力等。
第二步，可以多和行业里的朋友或者学长学姐交流，调查同行对标公司相关职位的薪资情况。比如耐克就可以参考阿迪达斯。再或者也可以时不时在市场上看看机会——随时了解市场会给你offer什么水平的工资。
配图：原文
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