FM1053音樂廣播海笑
這個問題，一方面表示願意多承擔工作，一方面怨聲載道的人是什麼心態？
打個比方，有點類似於原本熱情請客吃飯，吃完飯後又心疼錢，到處和別人說，這次請吃飯花了我好多錢…
願意多承擔工作，這是一種明哲保身，是樹立自己愛崗敬業形象的一種語言。
事實上，心裡可能卻不樂意，這就是所謂的表裡不一。
所以這種話只是一種場面話，一種敷衍領導，忽悠同事的假話而已，是迫於保住工作，升職加薪的需求，不得不說的一種政治正確的話。
而怨聲載道，是一種直接的心理反饋，由於缺乏自控力，不經意就將抱怨流露出來，久而久之說了就上癮了。抱怨能發洩情緒，產生短暫的快感，這是人性的弱點。
還有一種可能，這是一種“哭窮”，告訴別人，他的工作已經超負荷，以後不能再加工作或者得減少工作，變相為自己獲得勞苦功高的形象。
但是縱觀職場，這只是一種小聰明，沒有大智慧。有經驗的管理者，立馬就能識破這種伎倆，迅速準確的判斷這種人到底能幹多少活，這種人也很少能堪大任。
也就是說，這種人自認為很高明，其實演技很浮誇，是情商不高的表現。
在職場，只有恰到好處的演技，加上實打實幹出成績，才是明智之舉。
小狗子汪汪
你好，我是職場領域創作者鄰家二叔，很高興回答你的問題，希望我的回答能夠幫助到你。
在人前說一套，背後說一套的人，我這幾年也是見得夠多的了，就拿我在廠子裡上班那段時間來說吧，廠子裡的幾個老油條，每次新人來了，都會跟新人灌輸一些負能量，比如乾的活多，加班費給的少，領導穿小鞋，我快不幹了，過幾天就要辭職，這些話很多老員工都說過，但是每次領導來了，乾的都是熱火朝天，毫無怨言，讓人歎為觀止。
其實說這些話都是沒必要的，說的再多，活不是還要幹麼？說是不幹活，要離職，他們大部分都是幹了好幾年了，有幾個捨得走的？
你說的這種情況其實跟我這種情況類似，願意多承擔工作，是給領導看的，在背後發牢騷，是自己的真實想法。
那麼這種人為什麼會有這種表現呢？
光說不練
既然你表現出願意多承擔工作的樣子，讓上邊領導看到了，那麼你就要對自己的行為負責，想要表現，卻又不想付出，你認為可能麼？就像古代打仗，朝廷的文官一個個說的臉紅脖子粗的，只會紙上談兵，真正打仗的時候，一個個都閉嘴了。想要表現，卻又不想付出，是不切實際的。
情商不高
既然已經承擔了這份工作，就不要發牢騷，尤其是在職場，工作場所又不是就你一個人，人多眼雜的，你的話，出你的口，入了人家的耳，保不準哪一天就跟領導說了，你是活也幹了，最後也落不下一個好。
我一個同事就是犯了這麼一個錯誤，領導讓他去幹活，跟同事抱怨，說這說那，臉紅脖子粗的，最後不知道怎麼傳到領導耳朵裡了，本來他乾的也不錯，但就是因為一時痛快，年終獎少了幾百，你就說冤不冤吧。
我們在職場，一定要做到少說話多辦事，禍從口出的事情不止一次在上演，都是職場老油條，一個個都精明著呢。我們要做的，就是該高調高調，該低調低調。
以上就是我的回答，大家如果有不同意見，歡迎留言討論，謝謝大家。
鄰家二叔為愛奮鬥
你好！很高興能回答你的問題:
我覺得這種情況是有多種可能的:
一、覺得付出與回報不對等，說實在的，每一個努力工作的人，都是希望得到相應的報酬，如果付出很多，得不到心裡期望的那個數值，滿腹牢騷是難免的。
二、就他一個人在努力，責任心強、認真工作的人，忍受不了身邊有一幫懶漢，工作上，有的人累到死，有的人閒到死，這是管理人的問題，對認真工作的人來說是一種不公平的待遇，難免心裡不平衡。
三、性格問題，有些人，能吃苦有能力，但是牢騷也要發，工作上發發牢騷也算正常，但如果太過分了，對整個工作氛圍造成不良影響，應該給予控制。
四、想提升上不了，想跳槽又找不到更合適的工作，對現在的工作產生厭煩心理而怨聲載道，捨不得或離不開目前的工作，只能一邊幹一邊怨。
北岸羊
持有這種心態的人往往都是想得到上司的重視，在上司面前表現出自己對工作認真仔細並且任勞任怨，願意承擔上司下達的工作任務，希望得到肯定和提撥，總是想方設法讓上司看到自己對工作的態度，一但得不到上司對咱己的囑託或讚許，就會牢騷不斷，怨聲載道，這樣的人只會在上司面前賣弄自己，特別是在升職方面心理是很脆弱的，如果一直得不到重用，就會徹底崩潰，甚至產生破罐子破摔的想法，失去心理平衡。
程玉柱
你這個問題問的特別好，現實中很多這樣的情況發生。這樣的員工算是優秀的員工了，這是管理者的嚴重缺位現象導致的。願意承擔工作，說明這樣的員工願意承擔更大的責任，這是值得提倡的，可是他們多受苦多受累的情況下，我們的領導也就是管理者，是否及時的給予他讚美了，給與他們肯定了，我想是沒有的，所以這樣的員工是企業最難得的員工，領導絕對失職的領導。（個人原創，請給於肯定。就像要及時給你下邊的員工及時肯定）
歸夢春水
這種人很多，也是大部分工作的人的心理狀態。同時這也是人之常情，是人性劣根裡最最普通的一種行為罷了。任何人在接到工作時，都是以一種自認為表現最好的方式去接受工作。而這種方式在外人看來就是一種任勞任怨，也是表示願意多承擔一份工作，這樣既能表現出他對工作的熱愛，也能讓同事們從心裡敬重他，佩服他。
然而，在這其中總是有不友好的話語出現，可能是某個人的嫉妒心，也可能是工作者自己心裡產生的問題。或許是工作超出了自己的範圍。當不想要承擔時，可卻除了怨聲載道之外，他什麼也做不了。也只能發發牢騷，轉而繼續工作。很簡單的一個事情，只要我們站在另一個角度去思考問題，你就能發現其中的道理。這就是人性的一種罷了。
紅心
弱者消極的心態，人生不如意十之八九，決定我們是過痛苦的生活，還是積極向上的生活，往往取決於我們對待生活的態度，換個角度去看待問題，心懷感恩、贈人玫瑰、手有餘香，那些打不倒我們的終將讓我們變得強大，積極行動起來才是王道，抱怨是毒瘤會讓你越來越痛苦，只有開啟不抱怨的人生，才會與美好不期而遇！
在西安的老吳
這種人的心態很正常，他們就是那種會哭的孩子！對付這種人也好辦，一方面量化他自己要承擔的工作。另一方面結合他的工作成績給予肯定。如果是他的上級，你可以經常使用這招“這個事情辦得漂亮，但別驕傲，還有完善的空間”，“厲害！這點我都沒想到，你居然把這個事情用這種方法完成了，這個月給你爭取個先進”。如果你是他的同事，你可以這樣說“厲害！難怪領導要把這麼重要的事交給你！”。其實這種人主要是想有人認可他，只要適當給他大點雞血，他累死都願意！不過還有一種人，願意多承擔工作，但從來沒有完成一項的，反過來領導在的時候，忙前忙後！這種人就不必給面子了，這是典型小人！
點蒼俗士
這類人應該是處於無奈的境地。多承擔意味著多擔當，在報酬不加的情況下誰也不願意。特別是在一個發展步入正軌的企業，老闆不會因為你的奉獻精神而馬上給你升遷加薪，每個位置都有人牢牢佔據。某些時候老闆或領導需要無償奉獻的人，而只有某人能勝任，如果不出來表個態給老闆或領導挺起，可能以後就真沒什麼事了，或不好混。所以雖然違心但也無奈啊。一般處於家庭壓力的人，都不會報怨的，因為這種壓力是責任擔當的動力。
雷人記憶
一方面表示願意多承擔工作，一方面怨聲載道！表現出這樣一種心態行為。其背後實質反映的是工作位置、溝通和待遇的問題吧！
也許是本身位置的可以替代性，沒有太強或者獨到的技能本領，只能多承擔一些工作來彌補不足，怕崗位丟失。如果是獨當一面的技術或領域擔當，就不會承擔太多無關工作，少而精能解決問題就行。也有一種可能就是服務類業務能手，樣樣都得你能圓滿解決，非你不可。或者就是本身你的職業細分崗位業務量就是高於其他人。
怨聲載道無非是溝通和待遇問題！
很顯然，抱怨是由於工作的多了，收入待遇跟其他同事一樣或更少，或者別人做的少沒事，你做的少則不行，這是都是與同事比較出來的，與領導關係相處體現出來的，不同情況分別對應理解吧。工作中撿便宜賣乖的不多，累死累活的不得待見的也不少見，一個人真正能做到多幹而無怨，待遇不高還不能牢騷，沒有個出口也很難的呀！
把工作當成樂趣，體現自身價值，處理好上下級關係，滿足現有薪資待遇，符合一條就不會經常抱怨了吧！
