忧伤还是快乐34

有句俗语叫“尺有所短，寸有所长，河有两岸，事有两面”。

对于题主的问题，题主认为领导是小人，这种判断是不是真的，领导是不是小人。还是题主对领导有误解，自己的判断是否真实准确。我认为有这三种情况：一是你得罪的领导，可能自己还没察觉到，二是领导的确小人性格，看你不顺眼，想赶你离开公司，三是题主单方面认为领导刁难自己，是小人。

一、领导为什么会处处刁难？

（一）领导的原因

1.领导对其他同事的态度

你的领导如果真是小人性格，那说明这种领导没有格局，当涉及到领导自身利益或者工作绩效的时候，这样的领导不光是只会刁难下属，也会处处去刁难其他同事，所以，作为下属得自己去观察领导对其他同事的态度是否友好，以此来判断领导是否真的只是刁难你一个人。弄清楚自己是得罪了领导还是领导真的想赶你走。

如果领导想赶你走，这就需要你私下去找领导沟通，或者从身边的同事探听一下领导在同事面前对你个人是什么看法，那你就大致知道领导是不是真的想赶你走。

2.领导不满意下属工作

领导安排下属的工作，下属汇报成果时没有得到领导的认可，有的时候领导考虑问题的角度和下属之间考虑问题的角度不同，领导看的是大局，是结果，而员工比较注重自己的劳动过程，工作没做到位，领导就会批评下属，也许领导是客观的批评指正下属工作，在下属眼里这样的指正批评就无法理解，也可以说是题主提到的刁难。

3.领导有意培养下属

领导对下属的刁难，另一层原因是是领导有意培养下属，同时说明领导是很看你，领导出难题，可能是锻炼你处理问题的能力，不过是想将更重要的工作或者是岗位提供给你，所以领导才会用刁难来考察你的应变能力和办事能力。就像我们上数学课，学了新的知识定理，做题越多，错题就越多，老师就喜欢错题之后爱提问的学生，这样老师才会交给学生更多的知识，因此，领导刁难，增加工作量和工作难度，就是在有意培养下属。

1.审视自身工作态度

工作当中，假如你的工作没做好，领导找茬刁难也是很正常的，因为领导也有上级领导，领导也需要向领导汇报工作，如果下属工作没做好，领导也不好交差，导致领导在上级领导面前埃批评，当然对下属说话也不会有什么好的态度，所以这个时候你得去反省自己近段时间的工作有没有做到位，领导是否满意下属的工作表现。

2.片面看待领导刁难

领导和下属就是上下级，领导与被领导的的关系，领导刁难换个角度想是在锻炼下属的抗压能力，职场几十年，形形色色的领导，多多少少都会受领导的刁难，这种情况下学会分析领导的工作，学会有分寸的去说话和接工作，察言观色。很多时候领导给下属出难题，不要背地里单方面的认为领导就是小人，就觉得是领导处处针对自己，反而是自己刻板心理在作祟，以此认为领导处处刁难。

3.本身能力有限

题主提到领导处处刁难，说明刁难频率很高，间接的也说明了下属自身工作能力有限或者说是能力不够，客观的讲，工作做得好，领导也不会处处刁难。职场中，工作能力涉及职场沟通力，逻辑思考力，为人处事的能力，如果自身内在沉淀的东西一旦少了，既然是领导，肯定有比下属出彩的地方，下属自身能力不够，工作达不到领导要求，领导才会刁难下属。

总结：工作上领导处处刁难是不可避免的，领导刁难，不仅提高了自己的抗压能力，对上层领导的为人处事方法也学会了很多，提升自身职场综合能力，从而有针对性的去找到原因，解决问题。也能更好的判断领导到底是不是真的处处刁难下属的小人，再次遇到同样的情况才能有对策应付。

二、领导处处刁难，下属该怎么办？

1.谨慎言语

有句话叫祸从口出，特别是工作上的事，平时和同事聊天或者是领导交流当中一定要注意哪些该话，哪些话不该说，尤其是关于领导的言辞和下属对领导的不满，这种一定不能和同事探讨，人多嘴杂，指不定哪天就传到领导耳朵里去了。

在公共场合，小人之心的领导也会有刁难下属的时候，难免会给下属出一些难题，这个时候就没必要跟领导产生冲突，公众场合忍让领导，一方面是给领导面子，另一方面也为自己留了一定的余地。当面和领导冲突，对自己后期工作开展无益处。

3.懂得还击

当处处刁难你的领导涉及到自己的一些利益问题，比如工资或者是薪资待遇、无休止加班等方面，领导刁难克扣，需要自己去懂得维护自己的利益，因为咱们上班都是为了得到一份薪水，工资是生活的保障。领导的刁难涉及到自身的利益的时候，下属一味的忍让，其实领导看着你软弱，会变本加厉的刁难，这样也会让领导觉得下属是一个软柿子好捏。所以，一定得懂得反击。

处处刁难的领导说明他对你的工作各方面肯定是非常不认可的，在领导不认可的前提下，自己做的再好也没有什么用，而且还跟着一个小人心思的领导，这种领导其实没有什么格局，懂的识人用人的领导，基本上一定的胸怀和格局是需要具备的，如果你是一匹千里马，没有遇到懂你的伯乐，完全可以去重新找寻自己的伯乐，在职场当中这也是很正常的一个现象。

结语：工作上会遇到不同的领导，就看自己怎么去相处，我们要懂得谨慎言语，对他人尊重，但也不谦卑，即使遇到小人，也不需要过多的烦恼，懂得反击，维护自己的利益，在工作的同时，也应不断提升自己的抗压能力，学会职场人际关系处理，不断提高自身的职场核心竞争力，这样的工作状态才会对自己的职业发展有帮助。

慧知

处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。

所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

…

在职场这种事非常常见，并不足为奇。因为“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。

相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。

他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。

所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。

…

我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的奴才去办。

这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。

…

那应该怎么办呢？

...

第一，尽量远离他

我们可以选择调走，比如到处找找关系，到处找找机会，说不定就成功了。

如果实在走不了，就尽量不去与他打照面。有工作安排就做工作，能少接触就尽量少接触。

这样，他会想不起你，或者很少想起你。

…

第二，不要激怒他

鉴于这种人花样百出，手段多样，下作至极，让人防备无能，所以务必保持“不得罪”态度。

得罪小人是可怕的，他会一直盯着你咬，直到把你咬出个大窟窿。就像在街上不幸被疯狗咬了，我们要做的，绝不是去抱着疯狗疯狂回咬，而是赶紧去医院打针，以免自己受到更大的损失。

所以，没有特殊目的，千万不要试图激怒他，即使他来故意激怒你，也要装孙子。这不是怂，这是为了保护自己不被疯狗追着咬。

…

第三，偷摸发大财

何为“偷摸发大财”呢？就是偷偷地成长，爆发性地成功。

如果你的每一点成长都让小人领导看在眼里，他不但要疯狂，更要拼命对付你，好把你这朵未来之花扼杀在土里。

所以，要默默地、偷偷地成长，别让人发现；同时，还要注意增长人脉，在“上面的上面”找到能够帮助自己的人。

当有一日你成功爆发之时，小人领导已经拦不住你的路了，只能干瞪眼了。

…

小人领导到处都是，我们不能因此而抱怨、仇恨。如果非要抱怨，那只能怨自己实力还不够强，只能与这种人为伍。

但是，当我们努力到一定程度时，会发现周围小人越来越少，素质高（讲脸面）的人越来越多。那个时候，“小人领导”的烦恼，也就很少存在了。

所以，努力才是最重要的。而小人，不要把他们放在心里。

也许杂谈

生活和工作及至其他的社会交往中遇到"小人"再正常不过。大千世界，气象万千；人上一百，形形色色。倘遇上小人，换单位逃了显然不行，逃出虎又入了狼窝又该怎么办？本人以为，如果遇了是自己的上司的"小人"，最需要做的，是坚韧地忍着，同时努力地减少与他的接触，最大程度地避免较多的被损害！而且，我们也还可以乐观地认识这个问题，将其看作是历练自己的一个机会或曰过程，使自己无论是在能力上还是人格上通过这一过程得到锻炼和提高。我们甚至也可以做一番换位思考，努力地对这位"小人"予以理解，化消极为积极，为团队的成长和进步做出贡献！

21世纪阅读

这种小人般的领导，处处针对刁难我的事，在我刚出社会第一份工作就遇到过，即使过程很难熬，但最后也出现了转机。现在给大家分享我的经验吧。

2012年毕业后，我在一家大型商场做物业管理部的文员。刚入职，就明显感受到这个工作氛围很怪异：各部门之间勾心斗角、领导之间明争暗斗、同事之间互相不配合、推诿……

而我刚好入职的物业部与经营部、工程部都存在不少工作争议，几个部门之间的摩擦很深，纷争也多。还有一点，各部门之间不是相互独立的，而是在一个大厅里，用界限来划分部门办公区域的，透明度很高，隐私度全无。

当时我的座位旁边就是经营部的主管，那个凶神恶煞的80后女人，我和她之间就只隔着几盆盆栽。由于我入职没多久，不懂事办公室政治文化，每次我跟我的男主管聊天，隔离经营部的女主管都听得一清二楚，甚至有时候会搭上几句骂人的话。

例如，我的男主管提到，让我去写一份通知，要求商户不能再门口摆放X展架，阻碍通道。她听到后，大发雷霆，责问到：凭什么要得罪我的商户？你物业部不能越过界管理！

一来一回，骂战不断，战火四起。我根据男主管的要求去执行，自然就得罪了女主管，所以她将我成为眼中钉。

有几次的公司会议上，她不可能与其他领导针锋相对，就只好在我身上下手，在众多领导面前指责我的不是，勒令我整改，不断给我领导施压。很明显，我成为了她和领导间的炮灰。

之后，她凶神恶煞的样子，让我生畏，让我无法正常工作，每个动作都在她监视范围内，一旦有言语不当，马上遭受她的责备。

这份工作让我很懊恼，很压抑。但事情却在我一次岗位调动中出现了转机。

公司大调整，各部门整合。我被分派到经营部，也就是这位女主管的部门里，我听到后，死活不干，拼命挣扎，不愿意接受她的管理。公司的安排已决，要么执行，要么离职。

无奈之下，我还是接受了安排。想着如果受不了她的打压，我就辞职吧。东家不打打西家，不必要委曲求全。

结果，我去到了她的部门，她对我的态度有了180°改变，她像大姐姐一样保护我，教导我如何处理矛盾等等。以至于3年后，我离职之后，我们还能保持联络。

到底是怎么做到的？我离职后一次聚会上，我们都回顾这段经历，女主管也对我说出了心底话。她处处刁难我，无非就是以下原因：

一、找出导火线，引发部门战争

时不与我，当时我入职，刚好是公司即将大调整，各个部门争相拥抱资源，导致矛盾不断。而我的到来，自然成为了箭靶。

部门老人知道他们之间的矛盾，而我初来乍到，小白一枚，是最容易受到攻陷的缺口。而且，我衷心于部门领导，她自然就认为我是眼中钉。

她对我挑刺，目的是想挑战竞争对手的耐性，给对方施压，显示自己的态度。

二、试探我的忠诚和应变能力

上面提到，公司准备大调动，人员将会调动，因此，各部门争相寻找资源。而女主管想看看，对手部门招聘回来的员工，实力到底能到哪里去了，我是否会忠诚于领导，以及面对这样的打压，应变能力强不强。

她一直暗中观察我的举动和心理变化。这期间，她觉得我的文书处理能力很强，工作实力也不错，就少了些胆量，日后如果能收为手下，好好培训，也能是一个很好的助手。于是，当公司真的要大调整时，她果断争夺我这个“资源”，归纳为她部门中去。

听了女主管的心底话，我知道了当初对我如此苛刻，差点成为炮灰，原来是储谋已久的战术。那么，如果你跟我一样，遇到处处刁难你的领导，你可以这样做：

一、放平心态，静心寻找问题的出处。

空穴来风，事必有因。为什么领导只针对、刁难你，而且你是不再同一个部门的，那么，很大机会是你的某种特质、潜力威胁到他了。所以他趁着工作的机会，处处打压你，刁难你。

此时，你可以从工作岗位、工作性质、关系网等方面去思考，哪一部分跟他有相冲的。如果你发现这位领导真的是无理取闹，誓死让你当炮灰的话，那么，你就要额外处理了。

如果你静心寻找答案之后发现，原来事情并没有那么坏，也有机会扭转的，你就要摆平心态去应对，今日他针对你，想不定，他日你们一起并肩作战的。职场上没有永远的敌人，也没有永远的朋友，当利益一致时，就是战友。

二、自身强大，胜过处处躲避

领导之所以能对你为所欲为，针锋相对，一个很不争的事实：他权利比你大、地位比你高。他接触老板的机会比你多，稍有不满意，也能只手遮天，对你施压。

谁叫你是没权力没地位呢？

唯一的办法，就是你迅速成长，比他强，比他优秀。我们都知道，领导之所以成为领导，并不是他的技能优胜于你，而是综合各个领域，他拥有的优势。因此，如果你能成为某个领域的佼佼者，唯独你是不可替代的。这类拥有强劲核心竞争力的人，公司求之不得，领导也会敬你三分。

三、另谋高就，寻找伯乐

如果做了以上二步后，依然无法改变这个小人领导对你的刁难态度，那么，建议你另谋高就，寻找属于你的伯乐。

职场是人际关系网很强烈的地方，人缘也很重要，他看你不顺眼，不一定是你的错，也可能是他的原因。既然作出了努力依然无法改变，那么，你也只好另谋出路。无必要与他相处，看他脸色。此处不留爷，自有留爷处。

以上是我个人真实经历，以及一些由衷的建议。希望能对您有帮助。

羊仔的职场之路

职场中难免遇到人渣小人，“人斗数”是每位职场人士都应该钻研学习的，尤其当你的领导是小人的时候，和你的升职加薪休戚相关，更应慎重处理“领导小人关系”。

如果公司平台薪资待遇一般，你可以毫无顾忌的选择离职，甚至与领导吹胡子登眼拍桌子，乃至于大打出手。但是公司平台与薪资待遇，都相当不错，“职场葩葩说”认为有上中下三策，三种思路选应对。

上策，研究小人弱点，逐一击破。

只要是人就有弱点，特别是小人的弱点会更多，人性的弱点小人几乎全部具备。贪婪恐惧、爱占便宜，喜欢阿谀奉承等等，这些都是人心的软肋。

作为下属，遇到小人领导，处处刁难自己，有时候并不是自己的错误，但是属于小人眼里的错。既然然是小人，那么正确的事情也可能被他们认为错误的。

所以分析小人领导对自己小人手法的原因，研究小人领导的弱点，或奉承之，或送礼之，或恐吓之……种种手法不一而足。

中策，忍辱负重，等待柳暗花明。

实施上面提到的上策，并不是每个人具备这种能力，实施上策要求自己具备情商悟性，能屈能伸的精神，而且需要天时地利的配合， 需要做人的智慧，而不是简单的聪明。

因此在上策无法奏效时，或者不屑于实施上策时，那么为了不错的平台与高薪，可以采取忍辱负重的做法，在工作中不犯错误或者尽量少犯错误，让小人领导抓住把柄。

当然了忍辱负重，并不是一味的忍气吞声，这是一种权宜之术，小人领导并不一定可以耀武扬威。平时收集小人领导的不利证据。也许在关键时刻，可以给其致命一击，迎来柳暗花明的一天。

下策，此处不留爷自有留爷处，离职

在上策实施无法奏效，实施中策小人领导并没有得到报应，而自己在公司中并没有发挥的空间，职位薪酬都没有得到回报，小人领导而且步步高升，唯一的最好选择只能是离职。

有些小人领导，天生心胸狭窄，只要你曾得罪过他，他会记恨你一辈子，处处打压你，只要他在这个公司，你就永远没有抬头的一天。与其干耗着在公司，浪费青春生命，不如出去寻找另一片天空。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

坝上牧羊

这个问题让我想起了当年的自己。同样遇到处处刁难自己的领导，虽然不能据此就说对方是小人，但对方行为也确实不够君子。回想当时的经历，再结合这些年自己工作的体会，我觉得面对这种问题，可以从下列三点做起：

首先，在自己羽翼未丰的情况下，先忍耐。

当年的我作为职场新人，面对各种刁难以及后来的欺人太甚，确实想过一走了之。但是自己当时资历平平，也没什么拿得出手的工作成绩，所以就算离开，也不见得后面会遇到更好的。于是在当时的情况下，我选择了忍耐。

记得当领导无缘无故要扣掉我三成的项目提成时，我想过去找上一级领导，但是又觉得暂时还不能辞职，如果今后面对更大的打压，自己会更被动。

况且，一旦真的离职，她的“诡计”或者说是内心算盘就真的称心如意了——我连剩下的七成钱都拿不到，没准都得落她腰包。所以我选择了忍耐。

但是忍耐不代表懦弱，不代表心甘情愿接受压迫。具体如何做，可参考下述意见。

其次，尽量把事情做得圆满到位，让对方想挑刺也无处可挑。

我记得当时面对直属上司的打压，内心也有过怨怼。虽然我到现在都不知道她到底是因为什么针对我。

如果觉得我不合适，为什么当初要招进来呢。而工作之后，我和同事相处都很好，一个新人，也涉及不到利益纠纷，所以对她的态度，我确实难以理解。但有一点可以肯定，那就是，越打压我，我越要让你打不下去。

于是，我把她刁难我的问题都记住，下次做得更好更到位，让她想刁难都无处下手。同时，在工作中继续努力，让自己做得更无懈可击。

该汇报汇报，即便自己有把握的事情，也要征求她的意见，在她要求的基础上做得更高效更完美，这样不仅锻炼了我的工作能力，也让她没处挑毛病。

这种正向的应对模式给我自己带来了好处。在工作层面很少被刁难，顶多是在个人形象等方面被她找事。

说实话，对这种刁难，我还是很感激的。正因为各种被刁难，我才能对自己各方面要求更严，而且仔细想想，刁难就代表着要求我们把事情做到极致，这是锻炼自己的好机会。因此，心态上摆正，对于刁难就可以用积极的态度来面对了。

第三，化压抑为动力，积蓄自身力量，寻找合适时机跳槽。

在进行这一步骤之前，我建议先弄清被刁难的原因。

凡事都有因果联系，如果对方的刁难是因为个人心情不好（例如更年期或者家里遇到事情），拿我们出气，那也可以理解。

如果是因为看我们不顺眼，那也尽量搞清楚到底我们因为什么得罪了他。如果是我们自身的问题，我们可以改正或者把事情说清楚，毕竟在职场上，沟通是很关键的。

如果实在是无理取闹的这种，就可以采取下面的办法了：积蓄力量，伺机跳槽。

回顾前面的建议，此时我们就要继续严格要求自己，努力在工作中提升技能，积累相关资源，不断增强个人的硬本领，也就是核心职场竞争力。化压力为动力，积极主动地让自己不断进步，这样，当合适的机会到来时，我们就可以给自己一个新的机会。

总之，面对处处刁难自己的领导，尽量先搞清他这样做的原因。然后积极提升自己，让个人核心竞争力增强，当有一天我们华丽转身时，让对方忏悔。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

琦亭

这个问题让我想到了现在的自己。

年初公司招来一个经理，我的直接领导。刚开始相处很愉快，对我也很好，因为她知道公司老板很重视我。对我说话办事都还很客气。但是随着接触的加深，满满发现，这领导满嘴跑火车🚉

在这之前，部门里除了我还有两名基层员工，她到公司一个月就想换人，后来直接跟我说把那两个人都换掉，等于把我手下的人全部换掉，新招员工，架空我这个中层领导。在我不知情的情况下，已经向人事部提交了部门人员招聘需求。

一看情况不对，换完她俩，接下来就是换我了再说自己在这公司做了四五年了，已经做到顶了，早就想出去看看，趁此机会，权衡再三，提出了辞职。经理二话不说，直接批准。从此就能看出，早就想把我换掉。

每一位空降领导都想有自己人，一般空降领导会在合适的机会下把人员全部换成自己人，此种情况再正常不过。

以前自己带部门的时候老板不放人，这是一次绝佳的机会，出去看看，换个行业，从头做起，为时不晚，年轻就是资本，一个人吃饱全家不饿，期待更好的明天

荼白o酡颜

见招拆招，超常发挥。

先判断是刁难还是苛刻

领导刁难自己，首先判断是他是真小人，还是要求过于苛刻。

我以前有个领导，经常给我派活儿，然后各种挑毛病。我恨得牙根痒痒，无奈官大一级压死人，只好忍气吞声，尽力做好自己。

经过一段时间，我发现她并不是针对我，她只是做事比常人细心，对谁都是一副“吹毛求疵”的样子。我慢慢接受了事实，积极配合领导工作，大部分任务的结果反响都不错。

职场上难免会受气，但不是每个人都是想刁难自己。如果听领导的，结果会更好，那就是严于要求，如果领导会让你的任务结果更糟，那就要考虑反击了。

见招拆招

如果不巧，你碰上了一个打压自己的领导，那就只能见招拆招。

领导为什么刁难你？

1）可能是怕你“功高震主”，抢了他的饭碗。

2）小肚鸡肠，有私人恩怨。

如果存在利益冲突，那就有两条路，一条是转换赛道，与领导保持平行；一条是绕过领导，实现超车。

内部支持：要想超车，就需要更大领导的支持。抓住一切机会，让自己闪光。然后让同事也能够认可你，觉得是领导刁难你，肯为你鸣不平，至少是心里支持你。

外部支持：还有一种方法就是寻求外部支持，比如你是销售，然后客户要跟你们公司谈生意，可以让客户捧一下你，到公司指定需要你接待，然后在大领导面前夸赞一下，也就是“商业互吹”。

如果跟直属领导没有利益冲突，只是一点私人恩怨，那就好好谈一下，一般比较好化解。

换个山头

如果搞不定，领导还是刁难你，同事、大领导也不知情，那你就处于劣势，想翻身很难。不如找找工作，换个平台可能发展更好。

但是换工作同样的问题可能还会出现，所以，不如硬钢，战个痛快。

点墨楼

我今年就遇到小人了，他弟弟是老板，他就在里面到处给下面的电工下拌子，我没有办法还是邻居我走人了，他最后把电工都整走了，他找了全部是62岁以上的种地的外行人，工钱一天180元钱，钱没有少花，但是这个是电工活并不是一个种地的农民就能干好了的啊，这些人也不会干，也不干活，这就是哪个老板哥哥办的事，老板哥就是个小人，把有能力能干的全部弄走

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工作中遇到小人，而且还是领导，处处刁难自己怎么办？我想这种情况下，对于一个职场上打拼的人来说，是一种磨练。面对这种情况，只有虚与委蛇、敬而远之、弯道超车。

丨我的第二任直接领导就是一个不折不扣的小人。

入职后半年，第一任领导调走，第二任领导接任。此人文化程度不高，却有一点本事，以前在单位的某个部门任助理。

新领导和职工相处看上去大大咧咧，其实粗中有细，来了之后对车间的班组长进行了大换血，把以前和自己熟悉的几个人从工人的岗位，替换成班组长。

我在车间是一个小有名气的才子，管理能力也有所体现，但是由于我和前任领导关系不错，同时和他的熟人有过一些过节，不幸成了被针对的一个人。

这个领导脸皮非常厚，每当有事情找我时候，会笑嘻嘻的说：“帮忙把这个工作给弄一下，这事儿只有你才能成，别人都干不了！”把你吹的云里雾里，也舍得请你吃个饭、喝个酒。但是不会给你提职。

在涉及到提职之类的时候，他会和你说：“你这么有才，我这小车间肯定容不下你，把机会让给别人吧。”可是为了限制我的升职，还在单位领导面前，隔三差五的说我坏话，被我在单位中上班的朋友告知我后，我才知道。

就是这样的一个素质差的人，压制我一年之久，在这其中，我为他干了很多面子上的活，总结计划不用说了，策划过几次承办的活动也非常的成功，一个人一支笔为他赢得了年度先进车间和车间先进工会的荣誉。

有一句老话：是金子总会发光的。后来我的努力和能力终于被上级领导发现，被单位的领导直接调入机关，然后经过几年的努力，走到了上级单位，成为了我那个小人主任的领导。

此后每次检查工作见到他时，他一点都没有变，还是那个样子，还在那个岗位，对我还是客客气气：你看，领导，我说的没错吧，我的车间留不住你吧。

对于这样的人，后来我也懒得理他，对于过去的事情，同样懒得计较，只是看到那张嘻嘻哈哈的脸觉得讨厌罢了。

丨对付领导中的小人，不能直接硬碰硬，要讲究一些艺术，不要让他影响自己的前程。

第一，一定要把握分寸，不能留下把柄。

常言说得好：宁可得罪是个君子，也不要得罪一个小人。这是至理名言，尤其这个小人还是你的领导。所以在他面前，首先要把自己分内的事情做好，不要给他以正当借口针对你的机会。

第二，不要隐藏自己的才能，虽然可能会被借力。

如果你能力优秀，而你的能力有可能会被领导借力，也不要吝惜，因为你的工作不是给他一个人看的，总有人会看到你的努力和你的出色，那时候你才能有机会跳出他的掌控。

第三，暂时低头不可耻，厚积才能薄发。

对这样的领导一定要顺着来，不该说的话不要说，该做的工作一定要做，而工作之外的任务也不要推脱，多干活才能积累经验，让自己的能力更加出色，为自己打下厚积薄发的基础。

第四，千万不要放低底线，与这样的人走得太近。

这样的小人，心里会有自己的打算，有很多可以为自己谋利益的事情，绝对会伸手。所以一定要把好自己的底线，坚持自己的原则，生活中不要过多的接触，敬而远之，以防引火烧身。

第五，用自己的努力证明自己，寻找机会弯道超车。

努力突出自己的能力，通过扩大交往圈子、社交平台等方式，扩大自己的影响，让自己突出的能力得到更多人的认可，总有一天你会遇到自己的伯乐，实现弯道超车，把他甩在身后。

丨经过这种磨炼，未必不是一件好事儿。

第一，经年之后你会发现这是一种财富。在正常的人文、工作、社会环境下成长起来的人，会缺少一种磨练，在以后遇到大事儿的时候，会畏首畏尾，不敢决断；只有经过磨难历练的人，才知道“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的含义，这就是财富。

第二，锻炼和提升你的综合能力。每个人都不会在职场中一帆风顺，有的人的劫难来的早些、有的晚一些。经过和小人领导的斗智斗勇，能够让你有一种逆境拼搏的感觉，可以锻炼你的意志，培养你坚毅的性格和处事的手段，成为你行走职场的助力。

第三，能够增强你的自信。和自己的小人领导一番斗智斗勇，而且能够弯道超车，可以让你有一定的成功经验，这无疑会让你有更加强大的自信。让你在今后无所畏惧，遇到任何事情都能够充满信心。当遇到挫折时，会充满希望和力量。

丨这就是我的经验之谈。在面对小人的时候，一定要用智慧打败他，不要和他斤斤计较，以成熟的思想境界，完成自己的职业规划，前途依然充满光明。

關鍵字: 小人 题主 领导