任我行123532179
他有主动加班的理由，你们也有不主动加班的理由，他们都是成年人，选择权在自己手里。他没有强迫你们主动加班，你们为何有点强迫不让他主动加班的意思呢？你们说C破坏了规矩，但别忘记了规矩始终是强者制定的，弱者有什么资格去谈规矩呢？规矩并不是人多说了算的，一看违不违法，二看定规矩的人是不是强者。如果C的工作能力比你们强，老板就会看中他，而不是你们，你们自然就沦为弱者，即使你们集体抗议，也是抗议无效的。
梦棋998
我刚遇到类似的问题，帮客户代发工资，个税核算一直是个比较麻烦的事情，刚开始是由客户核算我们来核对，但是我发现这样工作量太大，核对要来来往往好几遍才能确定最后的工资表，所以我把个税核算的工资接过来了，一遍搞定。但是同事手里的客户她不负责核算也不负责核对，连着好几个月都有差异，客户就找公司，领导说了我这的情况让她借鉴经验，过来找我取取经。NND上来给我一通叨叨，意思是我这样是在贬低自己的服务价值，没跟客户多收钱不应该多干活，还连累她以后多干活。我插嘴的空都没有，气的我扭头就问主管，我以后怎么办，公司给客户协商吧，最好能给个最终协商方案，我听从公司的决定。领导回头就给她单独开会，出来再也不瞎叨叨了。
希希33333
我就是那位"C＂，我空闲的时候或是工作有点忙的事情，都会主动去办公室加班，而且有时候领导有加班的时候，我也会主动来加班。之前也有同事私下嘀咕过我，总觉得我喜欢在领导面前爱表现自己。是的，我确实是这种心理，但是我有想法和能力想把工作做好，甚至要求自己做的更好，有什么错呢？现在领导有交待给我的工作，我都尽力做到更好，我常常想，我不给别人比较，我给自己比较，通过自己的不断努力，我每天有进步，今天比昨天有进步就可以啦！
轩妈的幸福生活
这个不能说坏了规则，准确的说应该是打破了大家的工作平衡状态；
我刚毕业时也遇到过类似情况，我去之前所有助代每天成交8、9家，销售20-30件饮料，当我加入这个团队后每天成交30家左右，销售100件饮料以上，领导就慢慢的提升团队每个人的成交家数与成交箱数指标，团队成员也会联合起来抵制你、孤立你；
这种情况是非常正常的，你认为自己做的没有错就要坚持做下去，他们抵制你也正常，你侵犯了他们的利益，让他们安逸的工作从舒适区进入了非舒适区，而且由于你的额外付出与努力，你的同事因为跟不上你的节奏而被公司辞退。
飞翔的火焰one
是的，破坏规矩。我来说下我的经历吧。身处美资公司，不提倡加班。空降招来一个部门主管，然后新官上任三把火，邮件说本部门加班在项目上的无偿加班，至此给自己留下巨坑，首先自己部门员工不满几乎不理他，要加班完成的不算加班大家都不干。其他部门的部门老大也说他瞎搞，会影响其他部门。里外不是人，然后5个月过去了，这个新来的试用期没过弄走了[捂脸]。然后大家都开心了。不要搞特殊，不要损害员工原来的利益，不然没人向着你。
LancCJ
ABD说C坏了办公室的规矩，其实这个规矩只是大家都默默为自己考虑的一个借口。
办公室的规矩，是以公司发展为基础，其他的规矩只不过是部分人给自己找的借口。
我公司里一个部门就有这种情况，一开始四个人负责各自的业务的业务对接工作，可是偶尔会有一些特殊的关系的单子，也就是不是业务员自己拿到的订单，这个时候就需要有人负责对接。
有三个人都以忙不过来为由拒绝了，只有一个员工接下来了，我们称她为C吧，刚开始还好，上班时间刚好可以处理好。后来C负责的业务员的业务越来越多，8小时完全不够用，而老板还是习惯把其他的单子给C做，所以C就无偿加班了很久，而另外三个人还是跟以前一样，到点就走，还在私下里嘲笑C。
现在两年多过去了，C的工资已经翻了一番，成了另外三个人的主管，然而那三个人只长了500块钱。
在职场，有些时候，我们要圆滑，更要懂得吃亏，为自己积累职场资本。因此我们要认清两点：
办公室的规矩是为了利于公司发展的。
办公室因为公司的存在而存在，如果这个规矩的存在给公司带来负面的影响，而团队却不能改变这种现状，那说明这个组织是有问题的。
如果大家因为某些规矩，而对公司的利益视而不见，那么这个办公室可以存在的时间是可以预见的。
所以当规矩不利于公司发展的时候，你要敢于突破，打破规则。
办公室的规则是有利于个人成长的。
如果办公室里，有些不好的规矩，比如大家都喜欢浑水摸鱼，浪费时间，白拿公司的钱，而且还反对打击那些认真做事的人。
这个时候，千万不要顺从那些规矩，跟那些职场老油条去同流合污。
不管在什么样的工作环境，一定要记得，自己的成长，别人无法替代。同时也要坚信，你的付出，总会有人看见，有人嘉奖，如果不是这个公司的老板，那就下一个。
不把自己搞得与其他人对立
虽然大家都在一个屋檐下干活，抬头不见低头见，你可以优秀，可以先进，但没有升职加薪之前，不要搞得太不合群，或者太与众不同。
更不能因为自己多干了活，而去沾沾自喜，这个要低调，而且还要跟ABD这样的同事搞好关系。
因为职场上很多人，干活不行，打小报告，内讧的本领超出你的想象。
所以还要跟他们搞好关系。
当然如果你不想，那么完全可以在自己得到提升之后，向老板提出升职，或者换部门，或者换老板。
牧羊先生666
我曾经在意大利待过几年。当地华人经常加班，连周末甚至节假日都不休息。因此意大利人不太待见当地华人，认为他们破坏了规则。
意大利这个国家以休闲舒适的闻名。每天早上9点上班（多数人9点半左右到），10点喝个咖啡，下午3点左右再来一个咖啡，6点准时下班，几乎很少有人加班。周末加班，几乎是想都别想。每年除了圣诞元旦长假，还有个8月假，也是两周左右。
在国内，老师上课迟到5分钟以上，那就是教学事故，是要扣绩效工资的。所以当我在意大利上课遇到老师迟到时，感到很纳闷，这都什么节奏。更离谱的是，有些老师能迟到半小时左右。
在同一个办公室，ABCD四人拿着同样的工资，C总是主动加班，其他人说他破坏了规则，你怎么看？
这种情况就看你自己想做什么样的人了。不想得罪同事，那就顺从他们。但在小公司，我不建议你这么做，因为老板才是最重要的。
你的合同是跟老板签的，他是最终决定你命运的人。何况表现好一点，说不定还有升职加薪的机会。把加班当成一种投资，也未尝不可。就楼主的描述来看，只是偶尔加班，因此并不会有太大的影响。
当然，我们都希望加班有钱拿，可现实很残酷。有偿加班是个趋势，不过前路漫漫。
风哥聊成长
茉莉觉得看c自己的想法了。
先说一个案例，茉莉的一个前同事，从居委会跳槽到国企，因为那个国企是比较少年轻人，所以在入职的时候，领导已经说了，如果这个同事努力的话，很有可能迅速晋升到中层，当然我这个同事的心更大，他希望在五年内可以晋升到高层。
所以他挑起了部门内的重担，有什么难做的工作也主动承担，很多棘手的事情，特别是一些历史遗留个案，他会配合领导，结合自己过往的工作经验，积极寻求解决方案，加班对他来说是家常便饭，另外他还需要和各级领导保持良好的沟通，因为他在办公室工作，正是一个沟通的枢纽，所以也有很多其他部门的同事说他是领导的跟屁虫，马屁精。
但是他从来很少关注这些同事的评价，他就是一直关注自己工作的效果，从来都是开开心心和勤勉工作。
所以茉莉就是说，这得要看自己要的是什么了，他们几个都不加班，领导叫干活也没有好好做，如果你想脱颖而出，那就继续破坏所谓的规则。
如果你其实只是想混混日子，和他们一样的顺利退休，没有波澜，那以后就得和同事保持一致性，领导叫干活的时候，有时加班响应，有时不要，那就差不多了。
Molly小秘书
小皮老师觉得：
① 如果不是经常加班，只是偶尔的话，我觉得C完全没有问题，又不是天天加班，偶尔加个班而已！
② 但是，如果是在一间办公室内，只有C经常“主动”、“自愿”加班，那我个人从员工和公司制度的角度来看，我觉得C是有问题的，突破了8小时的底线！
现实中，C这种人被称作“奋斗B”，在百度搜索关键词，有900多万条信息。
一、破坏规则不可取，不然等待大家的是24小时加班
既然大家都是出来工作的，都是一样的工资。你要是一直加班，但是只拿这么这点钱，那置我们于何地？领导老板怎么看我们？说我们不努力吗？不是啊，我们按时完成工作了，也没拖后腿啊！
而且，本来合同签约的都是8小时工作，你倒好，自己免费往上加工作时间，那“8小时工作制”不就被破坏了吗？一周五天每天8小时工作制是长期经济规律总结出来的客观结果，违反经济规律就是一种对于员工无形的压迫与剥夺。
你知道8小时工作制争取得有多么不容易吗？
根据资料，在资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。
以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。 看到了吗？资本家是被迫陆续承认了8小时工作制啊！
如果人人都这样无偿加班，那么等待我们的，将会是更加长的免费加班!
说到这个地方，我想起来了最近被人民日报抨击的腾讯视频和爱奇艺，开启了《庆余年》的付费点播，也就是已经为了观看电视剧充值了会员，还要充值50元才能看最新的一集。
虽然很多人都在吐槽包括国家媒体，但是腾信视频和爱奇艺是不会修改的，因为总有那些“妥协”的人背叛我们去付费！
跟自愿加班是一个道理，这样的人，是一直都在的！所以说，很多人东西很难改变，因为大家不同心。
二、越加班越穷，只知道加班的人，是懦夫
之前听过一个例子，就是一个人去发微信跟领导请假说发烧了，要去医院。领导说，你先来公司开完会，我给你假条去医院！你看看这是什么嘴脸！
只知道加班的人，除了工作量富有，其他都很贫穷！
① 没有时间跟朋友聊天，没有时间跟家里人聊天
② 没有时间去做自己想做的其他事情
③ 没时间去提升自己的能力
④ 损害健康，资本家可不会出钱给你看病
⑤ 工作效率低下
是不是很可怜！不敢拒绝加班，去追求自己其他的事情！最终的结果就像一个包身工一样成为资本的牺牲品。是一个不敢面对人生其他课题的懦夫。
三、人生还有无限可能
除了工作之外，人生还有无限可能呢~希望每个人除了工作，还能有和睦的家庭，友好的人际关系！自己沉醉的兴趣所在！祝福！
今日话题——你身边自愿加班的人多吗？
PPT精选
格雷欣法则：劣币驱逐新币。
在同一个办公室中四个人拿一样的工资，有一个人主动加班，就会被当做异类，会被另外三个人驱逐。
当你要融入一个集体，不是变得比他们优秀，而是和他们一样愚蠢就可以了
更好的融入一个集体从来不是展现自己的优秀，往往优秀的人都是孤独的，不合群的。
从古至今被贬的杜甫、陶渊明，还有被害的岳飞无一不在论证这个道理。
在团队中混的好的绝对不会是本事最好的人，也不是最漂亮的人。肯定是资质平庸、长相平庸、性格平庸的人。
因为人畜无害，对谁来说都是最好的选择。
很多人不愿意和锋芒毕露的人在一起，一方面是因为怕被抢走风头，另一方面是因为自己做不到。
所以这里C被其他三个人排挤，因为过于积极，和他们不一样，而他们希望C能和他们一样，这样才能心安理得的拿着一样的工资。
如果C继续这样积极工作势必会打破目前的平衡，要么就是C涨工资或者提拔，要么就是让他们三个都开始加班。
不管是哪一个都不是他们想要的。
帕金森定律：一个平庸的领导往往也喜欢雇佣两个平庸的助手，而不是选择一个能干的人来协助自己。可以高高在上发号施令。下面的人就会上行下效，形成了一个机构臃肿，人浮于事，相互扯皮的领导体系。领导往往会影响一个团队的形成。一个优秀的领导能够带动团队，促进员工的个人发展也能提高团队的水平。
规则是人定的，到底该不该打破
在这个案例中，C被认为打破了规则，成了他们办公室中的眼中钉。
如果C没有主动加班，也和他们一样，每天就安分守己的做这些工作。
那么谁都不来打破规则，那公司就会像一滩死水，波澜不惊，之至水干涸或者彻底臭掉。
公司也会被这样的情况，人浮于事，最终走向死亡。
站在公司的角度，领导角度来说，这个规则本身就是错的，就是不利于公司长远发展的。
鲶鱼效应：将一些不安于现状的优秀的人才，放入组织，刺激员工的积极性和主动性，来带动和刺激整个组织的其他人。从而实现人人向上的良好竞争氛围。这个C就是鲶鱼，通过他的刺激，来搅动办公室的安于现状的其他人。
如何才能做好“鲶鱼”
很多时候固定的思维很难改变。
就连国家都说先富带动后富，最终实现共同富裕。
同样的要想真的变成“鲶鱼”，只能先带动一小部分人，让他们融入进来。不需要无偿加班，无用的加班只是在浪费大家的时间，更有效率的完成才是老板最想想到的。
提高自己的工作效率，既然已经发现了大家对于无偿加班的反感，那就要先改变对加班的安排，提高自己的工作效率能够更好地完成工作任务，减少加班。
大家都有眼睛看得到你的努力，也会被你的努力感化。
结语
在办公室中，发现自己比别人积极主动，真的不是什么难为情的事情。
也许会被一部分人不认同，也会被嫉妒。但是记住，大家有了危机感才会更加努力地工作。
