豆芽吖吖吖吖
我想每个人都有心情的低谷，我工作了16年也是离开了。
想想真的不容易，一间公司做了16年，离职快1年了，梦里还是会经常在公司处理事务，这种感觉就像当兵打仗一样，一幕幕在眼前晃。
我的看法供参考：
一、你的年纪33岁，不算大，刚好做事的时候，人生最好的时间才开始（有一定的社会经验，约10年，有一定的经验积累，处理事务及判断能力都很好），从30~40基本上是在人大脑的巅峰期，而且年富力强，身体与头脑都是最好了阶段，所以离开或者留下都不是什么大问题，只是跑道变更或者头脑转变而已。未来10年才是打开你精彩人生的开始，所以无论什么决定都不是大问题。
二、如果离开，比较建议你盘点一下自己的技能或者经验累积，或者资源累积无论是人脉还是其他资源，但是你要记住一点，有时候离开了这个平台可能都要从零开始了，不见得在这个平台发挥好在其他平台一样好（平台是公司的实力）。所以要有充分的心里准备，最好能想好下一步去哪里或者有一些规划，当然如果生活压力不大休息一下也不是什么大问题。因为说到底就是一份工作，不是你全部的事业。
三、如果留下，你要看下自己的机会，有时候不用管领导怎么样，老板用什么样的领导是老板的哲学，不在其位不谋其政，你不见得能看得懂，除非你做过类似的领导职位。那时候你不见得比做一个办事员开心，因为压力与收入是对等的。所以看看在这个公司留下你的思维是否可以转变积极，或者利用时间去学习新技能，为未来做好准备，也是一个不错的选择。有时候心态改变命运就是这样，心态会改变你的思维，思维改变行为。
四、无论未来的路怎么走，不必过渡焦虑，只要做好自己的本分，有时间多学习看书能开阔自己的思维，无论什么书都好，哪怕是些休闲的武侠小说，养成阅读的习惯自然就有所收获，人生也更豁达。所以读书是最廉价的高贵。
没有看不惯的人跟事，只是你要换个思维看这个世界，就没有什么人是不能理解与接受的，换位思考，推己及人就是这样。多加油哦。
李彬30046
丫头你好，看了你的年龄，33岁，不想在单位上班了。你这个问题发出了当下绝大多数人内心的心声，哪怕43岁、53岁都有人不想干了。我支持你不干了，但是得有前提。
人这一辈子，就像围城一样，工作干着干着就厌倦了，相当比例的人有这种想法。这里有两种情况：
一种人是适合做某个工作，但职业倦怠，这个所有人都有，一般是阶段性的。
另一种是确实不适合某一种工作，不喜欢，由于有没有更好的选择，为了把自己喂饱穿暖，满足基本生活，不得已去做一项工作
每一个都有自己的工作梦想，可是鉴于自身条件，不是每个人都不能干上自己喜欢做的工作，而且现在工作多不好找啊。随着机器人时代的到来，大量人工还得被淘汰，未来人的就业还真是个问题。所以找一个新工作，是否达到心里预期，这个思想准备要有。
在这种现实条件下，现代人还格外比上几代人更在意内心的声音，上几代人太隐忍，很多人活的失去了自我，尽管一万个不满意，为了糊口，为了家庭，为了各种理由，迫不得已做了一辈子自己不喜欢做的工作，大有人在，到头来，人生有很多的遗憾。
可是你才33岁，完全有机会去重新来过。只是你得做个有准备的人。需要规划。喜欢做什么，目前进入另一个职场的资历和条件够不够，不够就要提前做储备，用几年的时间去达到准入资格或者分析下想进的职场需要什么能力，提前储备。在差不多的情况下，勇敢地走出那一步。
不管多晚，做自己才是最重要的。遵从自己的这颗心太重要了。每天阳光灿烂地去上班和腿发沉地去上班，完全是两种人生。
活过一回要为自己负责，但是切记：肚里空空，没有资格谈不上班问题。前提是你行，你能行，为啥不呢！
舍得与自由
你提到今年不想在单位上班了，那具体是什么原因呢？是又换了新领导吗？还是临聘人员走了很多对你有影响？你提到临聘人员，那你也是临聘人员吗？临聘人员是指临时聘用吗？那么临聘人员是不是本来就是不稳定的呢？又或者是在同一个单位8年，失去新鲜感，工作遇到平台期？
我曾经也有过和你类似的状况，每天上班心情很烦躁、抑郁。那时我觉得工作价值感不强，升职加薪也不如别的同事快，因此想要通过跳槽来解决。后来通过两次跳槽，确实大幅提高了职位和薪水，但工作价值感的问题并没有解决。总是在刚换新工作时可以体会到价值感，但做不了多久，就没有了，换工作的频率也越来越快。
后来学了很多心理学的知识，意识到根本问题在于自身的自我认同、自我接纳以及人际关系处理。
对于你的问题因为很多细节并不清楚，因此难以给出具体的建议，只能说你可能需要好好回答一下我上面我提出的问题，自我剖析心情烦躁和抑郁的根本原因，才能有针对性地解决。
如果是不想在这个单位上班了，可以换工作。如果是想跳出单位体系，那要看是做自由职业还是创业，是否有相应的能力和资源。但无论走哪条路，解决好自身的局限性 才能走得更远
文扬采
不想在原来单位上班了，首先要搞清楚自己为什么要想辞职，是以下几个方面？
第一，工资不到位，自己的付出和收益不成比例。
第二，人际关系，和同事们，老板有什么样的矛盾。
第三，在原来的单位没有晋升发展的空间，已经到了瓶颈期。
第四，在工作中的氛围很关键，是不是同事之间会存在勾心斗角。
辞职之前也要给自己做好规划
第一，自己有什么样的能力，适合在某一个领域发展？建议先做自己擅长的不要跨行。
第二，做好心里准备，毕竟辞职以后到新的工作岗位，老板看的是能力和业绩。
第三，新的环境，新的同事，新的人脉都需要自己，慢慢去适应。
第四，自己到了新的单位，原单位的烦心事不要带到新的环境中，即使有烦心事，也不要和陌生人去抱怨。因为你还不清楚对方是敌是友！
第五，要不亚于之前更加努力，让老板看到你的闪光点和优越性，还要注意不要太过于出风头，因为要避其锋芒，中间这个度要靠自己去把握。
总之，希望你越来越好，在新的环境中，没有遇到想要的，即将遇到更好的！！
共同上岸
不想在单位上班了，肯定有个原因。这个原因有些是自己的有些是外部环境的，但归根结底都是自己的想法改变了。
想换工作一般有两个方向，跳槽。去一个类似的公司岗位这种原因大都是因为发展空间与收入的原因影响决定的。当然也有外部环境的诱因，比如，跟随的领导换了，自己无法适应新的领导风格，或者个人被调整岗位和收入等。
这种情况，自然要考虑清楚，去向的情况，能否对现状有改变提升。
第二种情况就是创业。对于自己内心的想法及想要的生活状态无法无动于衷，想付诸行动。这样的话除了你自己对你即将要创业的业务了解程度，更重要的是你要有会遇到各种各样困难的心理准备。这些困难，大到资金、政府关系、重要决策，小到招聘、工资标准、日常杂务等。
所以说，很多的问题归根结底就一个问题。就是自己内心的想法，是无法适应目前的情形，还是不愿意适应。问清自己的内心，自然好抉择。
天空上奔跑
不知道你的工作岗位是什么，在这个公司做了八年了。工作经验是有了，如果是吃香的岗业，比如财务之类的去应聘其他公司估计不难找到工作。看你年龄三十多岁了，如果有学历有经验可以选择另一家公司，毕竟不可能一辈子在一个公司干一辈子，除非是国企事业单位，主要是现在在这个单位干的不开心，心情不好，不如现在开始找工作，找个让自己开心的工作，这样生活工作起来才有意思。
疫情期间工作不好找，可以先找到合适的工作，再辞掉现在的工作，这样不会因为意气用事而失业，或者你有什么想法自己要当老板，趁年轻可以折腾一下，马云说三十到四十岁可以换行业，四十岁之后最好做自己擅长的行业，希望能帮到你。
北方姑娘1688
亲，是什么原因让你不想上班呢？是同事之间关系不好？还是工作太多太累？
我们都希望有一份收入高，时间自由，不看人脸色的工作，这样的工作让我们可以随心所欲的生活。可是，现实往往和理想有很大的距离，既然是这样，我们就要学会排解生活中遇见的各种问题。
从前的我是很怕遇见问题的，每当遇见一个问题，就觉得解决起来很复杂，很烦躁，后来经过了很多的事后，我给自己的理念是不想怕事，遇见事儿要一步一步的去解决掉。
所以，当你不想上班时，可以尝试找到原因，如果不去自身客观原因，或者经过努力还是没法改变身边的人和事，你可以理性的做出决定，相信这个决定你也不会后悔的。
慧宝财务
根据题主的表述，从年龄和经历来看都有相似之处，同时我也跟您有了类似的想法（离职）。我有如下想法，希望能给您参考：
一、我是否可以放下，舍弃一些东西暂时不合时宜的东西。
我们都知道造成这样的感受，肯定有些因素不是你我能掌控的，既然如此，那就做“减法”。比如像要“得到”的东西其实不要也可以很好，不让自己“心累”，看开、放下其实很简单，因为在这个阶段不再CARE。既然能把这些以前挂在脖子上的东西踩在脚底下，还有什么不会轻装上阵的呢？到这时，上班就不会在心烦。
二、我是否真正的舍得离开这个“有感情”了的环境。
对于我个人来说，我是比较重感情的。个人是不会因为有些事情不爽而能抽离掉服务了7-8年的单位，毕竟感情在！从初出茅庐的黄毛小子到现在的中年UNCLE，我感觉这个熟悉了的环境，会有很多我刻在习惯深处的固定动作，我怕我一时间很难抽离，或是以后甚是怀念。有的时候真的无关工资多少，而是很难改变一种习惯。
三、我是否能舍弃在这个平台下搭建的人脉和自我良好的感觉。
当一个人离开了这个单位的时候，当我们回过头来再需要运用到以前的资源的时候，其实能否调度得了是一个大的问题。同时在这样的环境下，能够让自己驾轻就熟的、甚至班门弄斧的、矮子里充将军的成就与自信，是不是我们人生中的一部分或者铸就自己开心的一部分呢？
当然，很多人会说在疫情阶段离开，各种工作都不是很好找.......种种说辞，我不太认可。这个时候离开除了自身真正的实力之外，还有勇气。一个有勇气并兼具实力的人，在哪里都不会太差。
但是，33岁的年纪，重头开始，并不是一件小事。
厘清楚自己真正想离开的点，能化解，则化解。人生的挑战处处都有，我们不能因为克服不了就绕开它，想办法真正的直面它才是成长的开始。
加油！祝您好运！
小茶渣儿
不想在单位上班，就是你纠结去留的问题。我认为要做好以下三个方面的分析判断，就会知道怎么办了。
一是客观实事求是分析单位的现状和前景。如果这个单位有发展，有前景还比较稳定，你所从事的工作岗位既能发挥你的特长又符合你的薪资、福利待遇需求，那就不要因为单位领导人的频率更换和员工的来去而影响你，做好自己就好。
二是客观理性思考不想上班，心情烦躁的原因。是因为原来的4O人接二连三离开，到新单位发展好，你后悔没有离开而心理不平衡，还是单位职员对你没离开，冷言冷语，看不起你，自尊心受伤害而不愿面对，还是单位的发展与你心理预期差距越来越大，让你失望。
三是假如真的不想上班了，离开这个单位，你有没有更好的选择或者说工作8年以后，你还能否适应新的公司、新的环境、新的岗位、新的人际关系，使你开心快乐地工作，这些都需要权衡。
无忧樵儒
8年没有升职，说明咱也就是个普通人，不想上班又不得不上班那种。生活除了苟且，哪有什么诗和远方？你不想上班只是因为对某些人不满意的话，我觉得还是得干下去，如果对身边所有的同事都不满意，那就该辞职了。毕竟活着就是跟人打交道，不仅要从工作中获得收入，更要在工作中找到归属感，如果两者都不如意，就应该考虑换工作。如果都还过得去，还是先待着吧！
