按照“貼近機關黨員思想實際、貼近業務工作特點規律、貼近機關中心任務”要求，重點抓好三個方面的創新規範：
一是組織生活開展形式。
①時間安排上，結合機關工作統籌安排，做到早計劃早準備，使機關組織生活制度在時間、人員、內容等方面得到保證。②形式內容上，堅持集中與分散相結合，採取業餘時間自學、零散時間消化、見縫插針補課、書面思想彙報等方式，使組織生活制度得到有效落實。③活動方式上，黨員在位較多時，以黨支部、黨小組活動為主；黨員在位較少時，可由黨委、黨總支集中安排，確保組織活動不間斷、黨的建設不放鬆。
二是黨政結合互促方式。
①組織設置巧優化，機關部門職能不同、大小不一，有的僅3、4個人，可本著適當集中、便於組織的原則，將黨員數少、任務相近的科處並設為一個支部，儘可能推選部門副職領導或牽頭科處負責人為支部書記人選，加強統一領導。②工作籌劃重銜接，結合月周工作計劃安排機關組織生活、黨日活動，做到同步籌劃、同頻共振，越是任務多、頭緒雜，越要合理銜接、有序穿插，給黨務工作落實留足空間。③管控對象抓全員，對因事因假長期在外人員，要經常性地主動聯繫、通報情況、提出要求，對蹲點代職、執行任務、在外培訓等機關幹部，要督促其參加所在單位組織生活，確保管控無死角。
三是黨員監督管理機制。
①強化監管責任。重點是強化機關黨組織的主體責任，嚴格落實組織生活各項制度，積極開展思想互助、工作互促和作風互督，打組織旗幟、樹組織權威、發揮組織作用，克服無所作為、難有可為的心態，解決“不願管”“不敢管”的問題。②創新監管方法。充分發揮機關幹部整體素質好、政治覺悟高的優勢，採取領導監督與群眾監督、會上監督與會下監督、工作監督與生活監督、單位監督與家庭監督相結合的方式，逐步形成對黨員幹部管理監督的完整體系。對領導幹部，嚴格過雙重組織生活制度，注重把組織管理與群眾監督結合起來；對普通黨員，堅持把黨的創新理論教育與黨性修養錘鍊結合起來，切實增強監督管理的針對性有效性。③拓展監管空間。通過設立意見箱、舉報電話等方式，對黨員幹部的“工作圈”“生活圈”“社交圈”實行多方位監督管理，既掌握“八小時以內”的工作行為，也瞭解“八小時以外”以及節假日的社交情況，切實加強對他們思想、工作、生活等方面的管理，確保黨員幹部時時處處置於黨組織的教育、管理和監督之中。
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