飘忽的凨
如果说将家里的情况，告知公司后，依然不允许请假。同时也不批年假，也就意味着你或你老婆之中，必须有一个人辞职！
如果辞职的话，不建议盲目辞职。必须根据多种情况分析，才能判断谁辞职影响最小。可以从下面几点入手：
1，首先考虑的就是工资，大多数情况下是工资低的人辞职。毕竟，收入对生活质量的影响是非常大的。
2，工作环境不好的辞职。工作环境不好意味着对身体的伤害大！现在这个年代，看病贵，千万不要年轻时赚钱伤身体，年老时花钱买健康。
3，工作前景。工作前景不高也就意味着上升空间低。
4，再就职率。要明白的一点是：疫情结束后，贵母亲就会从湖北返回，帮你带孩子。所以，好找工作的辞职。
当然，还可以请一个专职保姆。不过请保姆的时候，一定要通过正规中介！毕竟家里就剩孩子一个人了，保姆的品性一定要好！关于保姆品性的把关一定要慎之又慎！
宝贝用心帮
您好，老婆产假要结束了，可是疫情还没有结束，小孩没有人带。这位朋友，听你描述完情况，隔着屏幕都能感觉到你和你老婆的处境艰难。就此问题，我做一个回答，希望对你能有所帮助。
我们来分析一下情况，多想几个办法。
首先，离职照顾孩子不够理性
受疫情影响今年很多企业效益并不好，可能有些企业已经开始裁员了。这时候有一份稳定的工作，对需要养家糊口的成年人来说真的太重要了。你们现在宝宝这么小，后期正是需要大量开支的时候，如果其中的一个人没有了收入多少会对生活造成一定的影响。所以，还需冷静、理性对待，成年人的安全感有一部分还真的是钱给的。当然，如果这个工作自己早就不想做了，经济条件很好离职不受影响那就可以不用考虑这些因素。
二、困难是暂时的
我认为，目前孩子没人带的情况会随着疫情的好转发生变化，所以先想办法渡过这个困难时期。
方法一：找个阿姨
我有一个同事和你的条件很像，他们两口子都是双职工，也是自己带孩子。两人上班期间找了一位阿姨，只在白天帮忙照顾小孩。目前疫情形势正在好转，母亲在湖北老家不能过来是暂时的。在母亲没来的这几个月，你们也可以尝试找个阿姨帮忙。
我国法律对哺乳期的妈妈是有照顾的，按照法律规定每天有哺乳时间也不用加班。所以正常情况下，你老婆上班的时间会比之前要短一些，这样下班回家后就可以照顾宝宝了。
相关法律规定如下：《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
方法二：夫妻俩互相体谅，共渡难关
“夫妻同心其利断金”困难面前你们一定多体谅。给公司那边多沟通商量，你们两个人可以看看自己单位能不能隔几天请次假，你们夫妻俩替换着来。
不管有没有人帮你们带孩子，你们二人要互相理解，互相体谅。孩子这么小，您爱人那边晚上很可能要给孩子喂奶，作为家里的顶梁柱此时你就要多承担一些，多干点家务把后勤工作保障好。
方法三：放弃几个月收入，照顾孩子
如果孩子不能送回老家照顾，别的方法都行不通，只能让您爱人舍弃这几个月的收入了（在哺乳期公司不会主动解除劳动合同）。毕竟目前照顾好孩子更为重要。
以上是我的回答，希望疫情早日结束，希望你们一家能顺利解决这个问题。
如果你有更好的方法，欢迎留言讨论哦。随手关注@纳小孩，关注育儿，走进家庭。
纳小孩
目前遇到的情况和你一样，也十分理解你的心情。我是等疫情结束后再上班，这几个月就自己带啦。在疫情结束前，请阿姨实在不放心，不能确保别人没问题，想想郑州“毒王”。孩子太小，不怕一万，就怕万一。好在也就几个月的时间，相互理解、相互体谅、以健康为重。
海豚育儿
要么辞职要么请保姆，非常时期非常对待。保姆不好请的话只能选择舍弃该舍弃的，保全该保全的
老地方会所
第一可以找双方的父母帮忙带孩子
第二 可以尽请保姆帮忙带孩子
第三可以，
一个人出去工作，另一个人自己给的孩子
萍萍的VLOG
老婆产假结束，没人看孩子？
我会选择辞职
工作可以在找，钱可以慢慢挣，还是孩子重要，最少自己带到一周岁，条件允许带到上幼儿园。
骏阳妈妈
你好，这个问题现在确实是会让人很头疼的，要是实在是没有办法那就先暂时请一个阿姨吧，帮忙带宝宝，白天就行，晚上你们下班回来就可以自己带了呀。
吴小芽
实在不行，就找个阿姨帮忙带，晚上回来自己带，辛苦点。很多时候都会有这种突发情况，进退两难，很无奈，想办法解决吧！
吾是宾儿
我也是正在焦虑中，马上就要上班了，宝宝没有人看，可以先给公司请假，让宝宝大一点在上班，
辰辰妈妈11
用人单位不允许请假，自己亲友也不能帮助照看，只能辞职了。
