三十年河东转河西001
年薪几十万元的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神，这是一种全局一盘棋的心理。
试想年薪几十万元的领导，如果没有全局一盘棋的心理，在当今世界竞争激业的环境，这个单位或企业能够发展壮大变强吗？
无论是年薪几十万元的领导，还是月薪一两千元的员工，都要讲大局，都要有奉献精神，集思广益、群策群力、建言献策；上下一条心、拧成一股绳；不忘初心、牢记使命，以踏石留印、抓铁有痕的精气神干好本职工作。尤其是年薪几十万元的领导，更要讲大局、讲奉献、率先垂范、身先士率、以身作则，才能带领广大员工将单位和企业发展壮大变强，创造更多的利润，领导和广大员工的工资、绩效工资、奖金和福利也会越来越多、越来越好！
因此，领导提倡讲大局、讲奉献精神很好，这是一种全局一盘棋的好心理，广大员工要积极响应和支持。俗话说得好：“大河涨水小河满”，“锅里有碗里才有”啊！
英子1164
很正常。我亲身经历：上班我骑车运动一身汗，单位有淋浴冲洗了一下。结果领导上楼吃专人为他做的早歺发现了就批评我说：洗澡也要来占公司便宜？我反省自己确实不应该。虽我们是国营大单位，点滴水也应节约。领导一个人坐两台车以上有几个人为他服务，但人们对他的称呼是‘老大‘’’‘老板’级别在那里应该的，都是为了做贡献。
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很正常，年薪几十万不是白来的，用年收入几十万的人和月收入几千的人来讲发展，你觉得又有多少人信尼，我的原则，在这个职务上，就好干这个职务的事，哪怕以后不干了，也会增长很多东西的，我以前摆摊一天卖两三百块钱，也没有想到现在一天房租就得好几百的这个事，也请大家好干自己岗位的事。追梦人一直会在追梦的路上，追梦人也要先有梦后面才有坚持追下去的方向。
李斌固态酒追梦在路上
非常讨厌现在某些领导天天让员工以公司为家，忠诚于公司，天天加班不给钱，还说什么全年无休。高层一年上千万，中层上百万几百万，员工只有3000一5000的工资。在什么职位负什么责任拿什么工资干多少活。让底层一线员工跟领导一样，晚上开会熬夜到凌晨还得无怨言，讲某某领导几天没睡个好觉，某领导顾不上照顾家人孩子，某领导带病坚持工作，某领导到处奔波空中飞人。呵呵，员工也有家人也会生病，对员工不关心不尊重只当成挣钱的机器。真是无语。员工和公司是相互成就的，做不到人性化管理福利待遇又不高，还整天灌输心灵鸡汤，服了。
梦在前方856
为人民服务几个字，那个机关单位大门口，或者墙上没有？？？那是让百姓看的！有几个公职人员印在心里了？？？初心是啥？？？有几个公职人员明白且记在心里？？？都是说教别人的！比如用电是你的权利！！但是真的用那得求人家！！现实生活中好多普通人的权利都是说教听听罢了！谁来维护呢？？难啊？一句妨碍公务就可以抓你，那也是权利！一样吗？？？不一样！！有口饭吃凡是别挣，因为你没那么大能量！！
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职场低层认为：
这是领导的官场话，没必要去认真。
大家仔细想一想又仔细的看看，在你身边的领导，谁说话不是这样？
你们要顾全大局，以厂为家，有主人翁精神，别抱怨，要讲奉献…等这一连串的话，仔细一听一想，全是官场上的套路话，面子话。
一、领导的年薪多少对员工的讲话无多大关系。
员工的工资高低与当地的工资要求，单位效率有很大的关系，至于领导年薪几十万，都有标准，只是他们因属领导层次的人，处处优于员工，事事抢先在前。
至于对员工讲奉献，顾大局之类的话，是每个做领导的官场面子话，讲这话与工资多少无关。
如果这个领导的工资很低，他讲这话是不是就正确了呢？不是。
因为领导讲话教育员工，得从正面出发，他不至于叫员工不要有奉献精神，各管各的，不要讲大局等这方面的话吧。
领导的心理就是官场该，面子话，形式主义话的特殊要求心理。
他在讲这话时，内心根本不是真心想对员工进行洗脑，而把员工教育成他所说的有奉献精神，有大局观念的这种人。
至于一个员工，听了这话是不是真的就有大局意识，有奉献精神了呢？我看不至于这样简单吧。
二、员工要怎样去做才对？
我认为领导讲话除了有实质性的东西外，其余都是些无用的话。
什么是实质牲的东西？就是工作要怎么干，任务目标是什么，如何进行激励惩处等，这些才是实质。
我们重点去听这些牵涉个人利益的内容，然后去做好别去踩了雷，入了坑就行。
至于除这些实质性的东西外，其余的官话套话听之任之便行了。
说句实话，你做好了你的工作，干会了你的份内事，就是大局意识，奉献精神的表示。
结束语：
领导是站在一定的特殊位置上说话，说话必须是正面要求的，我们普通员工，做好自已的事就行了，别有多的想法。
职场低层
月薪都两千了，如果还不懂奉献，那工资只会越来越低。
工资越低越要奉献，才会更快的得到领导、同事和朋友们的信任，才能更快的得到学习的机会，提升的机会，才能更快的建立人脉。不要光看到领导月薪几万，人家对企业的贡献和奉献比常人大的多得多，承受的压力也是常人无法想象的，更重要的是他也是从月薪两千走过来的，一定是他比别人做得更多，奉献的更多，才能有今天这个地位，只是你看不到而已。所以说，如果你没有奉献精神，爱算计并且斤斤计较，也就越没有人赏识你，职场之路只会越走越窄。
teddylinlin
说起格局，有的富豪的格局真不如一个普通的农民工，一个富豪赚上百亿，拿出两三个亿做慈善，甚至有的才拿几千万，然后就鼓吹自己为社会做了多大的贡献，我有三百块，拿出一块钱，这属于打发要饭的，一个农民工一个月可能两三千块钱，每个月生吃减用，把节省下来的大部分钱，都拿去资助山里面上不起学的孩子了，这样的新闻都听过吧？所以说要说格局，公司高管跟普通员工谈格局，这就是典型的为富不仁，你喝着咖啡跟只能喝自来水的人谈论公司未来发展方向，谈要为公司奋斗自己的青春，前提是公司目前给不了你那么多的工资，自己不感觉恶心么？站在什么位置说什么话，基层员工眼前就是为了生活更甚者是为了生存，你跟一个刚刚勉强能吃饱饭的人涛理想抱负？其心可诛！
鱼三易
这个问题个人感觉应该有前提条件，比如公司处在短暂的困难时期！
如果没有前提，大领导和底层员工谈格局，那绝对是一种公司的危机，也是领导无能的表现。俗话说一将无能，累死全军。年薪几十万和一两千的落差太大，中间差好几层领导。就算谈他们的教育背景，生活背景，人际关系，都不在一个层次，就不是一个圈的，不会有什么好结果的。
假设有企业短暂的危机！
要回答要看你站在那个角度。
1 领导角度，企业处在短暂的困难时期，就要看领导的才能了，如果领导确实有感染力，高情商，沟通能力等等都比较好，就会类似于阿里巴巴及华为一样度过艰难时期创造一个商业帝国，反之如果困难过后，员工还得不到应有的那就会马上进入下一个危及！这样的公司也就没有存在的必要了！
2 员工角度
每一个人在公司或者是企业发展时总会遇到这样那样的问题甚至是危及，我觉得员工在企业危及时能留下，最重要的是对公司发展前景的信任，和公司领导的信任，有时候员工离职并不是单单为了钱，企业的文化和氛围很关键，如果企业满足以上条件，对于有格局，有远见的员工是不会轻易离职的，他们很清楚自己想要什么，有明确坚定的目标，有可能成为下一个几十万年薪的高管，有时候做为员工我们也不要光看到眼前，在公司最需要自己的时候离职，确实有些不尽人意，我们可以再咬牙坚持一下，说不定就能看到不一样的风景。
以上只是个人的观点！！
小杜医生
这就是国企的现实，党委书记在会上口一若悬河，要求员工爱厂如家，增强主人翁精神，我不知道一个年薪40万的书记要求年不到4万的员工有主人翁精神，你如果也年薪不到4万，你的要求不过分，员工也可以接受，
