用户64077400
公务员按照《公务员法》规定管理与协调，企业人员是按《劳动法》与《劳动合同法》管理与协调，那么事业人员显然是不能遵循《公务员法》规定，他们是遵照什么法律法规规定来管理与协调的呢？事实上，2014年专门针对事业人员发布了《事业单位人事管理规定》，各省也有相应的《实施细则》，事业人员就是按照这个法规规定来管理与协调的。
《事业单位人事管理规定》是专门管理与协调事业人员的，它也是在《劳动法》与《劳动合同法》的基础上制定的。可以说，事业人员大的原则还是遵循《劳动法》与《劳动合同法》，但具体是由《事业单位人事管理规定》管理与协调的。比如事业人员同样实行合同管理，但其三年合同期满后，如果考核合格，是自动续签的，不能无故辞退，这一点与企业人员有所不同。
另一方面，事业人员的招聘、使用、考核以及争议解决，也是在《劳动合同法》的大前提下进行的，牵涉到具体问题，则以《管理条例》规定为主。事业人员有编制管理，执行的是“机关事业人员养老保险制度”，其晋升有管理职级，也有职称等级，不同的岗位有不同的发展前途，这些是《劳动合同法》中所没有的。因而事业人员的管理，是在《劳动法》的基础上，有自己的专门规定，从法理上讲，是以《劳动法》为前提，但在具体执行过程中，则是由专门的《管理条例》 和规章制度来规范。
职言管语
在我国，企业人员适用《劳动法》及《劳动合同法》，公务员适用《公务员法》，而对于事业单位正式在编人员来说，他们应该适用什么法律和规范，一直是一件争议比较大的事情。
一些人认为事业单位在编人员与单位是人事关系，而不是合同关系，因此不能适用于劳动法；一些人认为事业单位在编人员如果不适用劳动法，那么权益无法得到保障，适用劳动法有助于规范事业单位的关系。
我国的《劳动合同法》第九十六条中明确：
所以其实我们可以认为，事业单位人员是部分适用于《劳动合同法》的，但是必须先按照国家的其他规定先执行，而不在其他规定范围内的，才适用于《劳动合同法》。
我国在2014年发布了《事业单位人事管理条例》，用于事业单位的人员管理，其中明确了事业单位人员的招聘、考核以及人事争议的处理等内容。
《条例》可以认为是《劳动合同法》的特别规定，只有当出现《条例》无法解决的争议问题时，再通过《劳动合同法》来寻求解决方案。当然，未来随着事业单位的不断改革，将事业单位在编人员的聘用合同与劳动合同并轨，将聘用合同纳入合同法的制度中进行管理，应该是改革的一个大方向！
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从法理上来说，应该适用。但在实际操作中，事业单位在编人员其实不适用劳动合同法。
事业单位招录在编人员，按照事业单位岗位管理规定，必须与录用人员签订聘用合同，合同期三年，到期续约。事业单位的岗位聘用合同虽然与企业的劳动合同不同，但均属于合同范畴，从这点来看，事业单位在编人员其实应该适用劳动合同法。然而，由于事业单位的体制特殊性，在实际操作中，事业单位工作人员的管理首先要执行《事业单位人事管理条例》，按照条例的规定进行规范管理，只有当出现条例无法解决的争议问题时，才通过《劳动合同法》寻求解决方案。
换而言之，对于事业单位在编人员的管理，在程序上优先执行《事业单位人事管理条例》，之后只有当碰到无法解决的问题时，才适用劳动合同法。
举个例子，节假日加班，企业按照劳动合同法必须支付一至三倍的加班费，而事业单位何公务员一样都不能发，只能调休。由此可见事业单位在编人员和企业人员的区别。
80后小公
这么多回答的，每一个说到点子上，无知真可怕！最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定！第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
京典之王
事業單位的事業編制人員與單位簽訂的是聘用合同，出現問題按事業單位人事條例申請裁決！
小陈48406
按法理之说劳动法应包括一切以劳动换取得报酬的劳动者，(体力劳动，脑力劳动，行政管理者都应包含在内)并不存在三六九等！
用户2349087362707
不适用，比如节假日值班加班的，不能发三倍工资，只能调休（估计也没有哪个单位执行的。）除了行政机关事业编制人员以及参公事业单位参公人员比照公务员法进行管理外，其他事业编制人员执行的是事业单位人事管理条例。
漫步在宿州
一句话，除了公务员和参公编制的人，适用公务员法之外，其他工作人员，无论是在私人公司还是政府单位，即便这政府单位是部级，你还依然是一个劳动人民，不是公仆，都是适用劳动法！跟单位有劳动争议，只能找劳动仲裁！
ST叽里咕噜评说081
事业单位工作人员是不受法律保护的
虬长
劳动法就是服务于劳动者的，和正式员工其实关系不大，也不能说那种违法的企业里的员工，就没有劳动法，劳动法是所有劳动者共有的，所以你说的正式职工，肯定适用劳动法，不然公司的合法性怎么保证
