体制内当领导多年，总结出30个识人定律。
1、笑面虎一定要小心。
2、咋咋呼呼的人一般当不了大领导。
3、找领导办事，在其职权范围内也答应了却迟迟未落实，是在等你表现。
4、煽动你骂领导，说领导坏话的人，离远点很可能你说完就传到领导耳朵里了。
5、工作上任劳任怨，有脾气就发的人没什么心机，也很难提拔。
6、做事滴水不漏的人心机很深。
7、在一群人之中很少明确发表自己意见的人，城府深，很可能是两面派。
8、喜欢提拔什么样的人，一般领导也是这类人。
9、工作中从不讲条件的人，要么是傻子，要么是为了树口碑捞政绩，一般很可能是有背景之人。
10、能连做几任领导司机和秘书的人，必有其过人之处。
11、很多大领导对风水，迷信，数字很讲究，但不会公开讲。
12、对当领导的人，所谓专业与学问的标榜切不可全信。有领导才能的人，不太可能同时献身学术。
1、说这不是钱的事，那就是钱的事；说不是我批评你，那接下来就要批评你了。
2、第一眼看起来就不舒服的，后面大概率交往都不会舒服，信我；
3、说话时，眼睛对视，对方眼神恍惚游移的，要么有诈要么自卑；
4、能跟你说别人坏话，那跟别人也能说你的坏话，来说是非者，必是是非人；
5、没有时间观念的人，都别交；
6、看破不说破的人，未必一定是成熟，也可能是嫌麻烦；
7、想了解一个人，看朋友圈写的和转的，或者看抖音他关注和点赞的，这种算法很靠谱。
1、说这不是钱的事，那就是钱的事；说不是我批评你，那接下来就要批评你了。
2、第一眼看起来就不舒服的，后面大概率交往都不会舒服，信我；
3、说话时，眼睛对视，对方眼神恍惚游移的，要么有诈要么自卑；
4、能跟你说别人坏话，那跟别人也能说你的坏话，来说是非者，必是是非人；
5、没有时间观念的人，都别交；
6、看破不说破的人，未必一定是成熟，也可能是嫌麻烦；
7、想了解一个人，看朋友圈写的和转的，或者看抖音他关注和点赞的，这种算法很靠谱
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