2020-03-13 09:44:19 佚名

人生147296235

如果私了，对公司有好处。因为出了工伤事件后，要在30天内去公司所在地的劳动局备案，并准备相应的资料。工伤事件记录会被劳动局在案，如果一段时间内，公司出了几件工伤，可能就引起劳动局的重视，他们会派人来公司审查情况的。接下来的事，咱们就都懂的🤣。其次，如果报了工伤，可能会造成公司在下一阶段的工伤险缴费比率上涨（如果长时间没有工伤时间则可能下降），所以这也是公司成本的增加，也是老板不愿意看到的。

如果办理工伤，对个人有好处。可以合法享有工伤假（白纸黑字有红章），可以做伤残等级鉴定，领取一次性伤残补助金和伤残津贴。

如果因为工伤问题，劳动仲裁的追诉期为一年。所以，对于您个人而言，还是建议您报工伤，更能保障您的合法权益。

沉默寡言型的话唠HR

先分析两种方式可能的效果再去决定。具体的原因及原则建议如下：

首先，你说的私了，在法律上叫双方协商和解，是允许的。只要赔偿的额度你满意，老板能实际支付给你。这事，就算了了。

其次，你说的“工伤鉴定”，实际上是处理工伤的两个阶段。第一阶段是先去人社部门申请做工伤认定。如果能认定为工伤，那就进入第二阶段，向缴纳工伤保险所在地的市劳动能力鉴定委员会，去申请劳动能力鉴定。如果你收到的鉴定结论，对你工伤的伤残等级、生活自理程度有个明确的结论，那么，你这两个阶段的工作，就算完成了。

第三，在第二点的基础上上，才可以通过你说的“工伤鉴定”去解决赔偿。当然，到了这一步，仍然可以和解，也就是你说的“私了"。如果"私了"不成，你可以去申请劳动仲裁解决了。

第四，两者的利弊分析。第一种方式。如果一开始就不去做工伤的认定、鉴定，而私了的话。有利的是，快捷、省事你可能能很快见到真金白银；但也可能存在双方协商给你赔偿的额度严重偏低，你的权益得不到充分保障的情况。也就是说，你的让步较大、获取的硬的合法利益有可能较少。

第二种方式。如果通过工伤先认定、后鉴定，在此基础上，双方和解的话，你可能得到的赔偿额度较高；但也可能单位不愿意给你这么多，而且拖得时间比较长。要是协商不成，还面临着仲裁、诉讼的可能。

综上，你说的情况，每个人都有自己不同的选择。但有一个权衡，就是自己既能接受，又使自己的利益最大化。这样的选择，才是最好的。

周律师工作室

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这个总体来讲，是各有利弊的。

因为如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，

但是赔偿的数额一定要做到心中有数！可以在协商之前，先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。

希望以上回答对你有所帮助！

众和法律

发生工伤，是否与用人单位私了或是做劳动能力鉴定要综合考虑:

1、如果医院诊断伤情未骨折不一定评上级别或伤情较小，与公司未签劳动合同又无法收集资料证据申请工伤认定的，企业经营不善的，选择私对今后生活不影响等等……可先选择私了。即使私了，如果公司赔偿有损失公平，可再走工伤认定程序理赔。

2、如果伤情严重后半生生活无法自理，公司经营可观，申请工伤认定资料证据齐全，建议走工伤程序。

发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行在工伤发生一年内（注意:一年时效）向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定或医疗期结束后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定需要劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件及复印件，完整的病历材料，身份证原件和复印件以及劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。