2020-03-13 09:29:39 佚名

小城故事208157646

医院是一个完整的小系统，有医生、护士、有行政人员，也有后勤人员，离了哪一部分都玩不转，但确实在这个系统里又有一些贡献大小的区别，通常是临床科室（临床科室也分忙的科室和相对一般的科室），医技部门（检验、感控），机关，最后才是后勤部门。

后勤部门是医院正常运转不可或缺的重要部分，如保洁、保安、饮食服务、工程维修等等，这部分脏累差的工作医院通常也都外包实行社会化保障了，医院通常剩下一个后勤机关对整个外包的业务进行监督管理。至于外包人员的工资，可以说干的都是最脏最累的活，拿的最低最低的工资，保洁保安等也就是2000多块钱，饮食人员和工程维修稍高一些，平均也就是三四千块。所以这一部分人员工资无论如何也不可能高于一线医护人员的。对于后勤机关来说，他们的工资有两部分组成，一部分是基本工资，每月按时发放，另一部分是绩效工资，延迟发放。有些科室收入高（譬如手术科室，神内神外胸外等都效益比较好），绩效自然就拿的多，有些科室收入低但必须保留，这部分科室只能拿平均绩效，后勤科室就是拿平均绩效的。这一部分不可能高于一线科室的医护人员，当然基本工资是根据工龄、级别等定的，对于初到医院的护士、医生这一部分肯定不会太高，但随着职称、工龄的变化，同级别的人肯定还是一线人员高。但凡管理规范化的医院，都知道医院靠谁发展，靠谁挣钱，他们都会千方百计地做好拴心留人的工作，不可能做让一线寒心的事（不排除有这样的事），尤其是工资这么敏感的事，所以这种后勤比一线待遇好这样的认知是基本不可能的。

所以说，题主这个问题缺少聚焦，要比较就比同级别、同工龄的情况，如果都一样，后勤部门的工资还要高于一线医护人员的工资，可以负责任的劝你，还是尽早离开这个地方吧，管理混乱不值得呆下去。

华竖

工资待遇高低，取决于很多因素，并不是一线医生的工资就一定要比后勤人员高。

我邻居王主任，是我们市某医院的后勤人员。他以前负责急诊室工作。随着年龄的增长，即将退休的王主任，向医院申请，到后勤部门工作，不参与医院急诊室工作。

虽然是在后勤办，但是，王主任的工资很高。他是高级职称，相当于相比干部的工资。他的职称，在医院里属于非常高的。很多医护人员达不到高级职称。这也就导致了，很多年轻医护人员工资不如王主任高。

其实，后勤人员和医护人员的工资待遇，并不是完全由岗位决定的，还有很多因素需要综合考虑。

一是工作岗位不同。工作岗位是决定工资待遇高低的最重要因素。在医院，医生是最主要的岗位，直接面对患者。在其他条件相同的情况下，肯定是医生的工资要比后勤工资高，岗位工资肯定会高。

二是级别不同。不管是医生还是后勤，都存在一般员工、管理层和领导层的职务区别。一般员工的工资肯定要比管理层工资低。后勤部门，大多数是一些老同志在担任，他们的职务一般都比较高，导致他们的级别工资高。

三是工作年龄不同。工龄是影响工资待遇的另一个重要因素。刚入职的年轻医生，和即将退休的后勤人员，工龄差别很大，工龄工资也是存在很大差距。

四是专业技术不同。由于医院属于事业单位，员工属于事业编。他们的工资受职称的影响很大。初级职称、中级职称和高级职称之间存在很大的差别。高级职称相当于正县级干部待遇，中级职称相当于正科级干部待遇，而初级职称则相当于科员待遇。职称不同，工资差别很大的。

对于题主谈到的后勤待遇要比医护人员好问题，并不具有普遍性。很多是个性方面的问题。并不是所有的后勤人员工资都要高于医护人员。可能是某个原因，导致了后勤人员工资高。但是，不能一概而论。

综上所述，对于题主谈到的问题，并不是普遍现象。出现这种现象的原因也是多方面的，需具体问题具体分析。

职场百灵鸟

医院后勤待遇比一线医护还好，有这种情形的存在，但并没有普遍性，只是一些个案而己。

我一个熟人老李原本是医院心脑科的骨干医生，学科带头人，已经拿了多年高级职称，后来由于身体的原因，无法再继续做这份工作，于是便主动申请调整工作，到医院后勤服务部！

他已在后勤服务部上班5年了，再过几年便将退休了。尽管他的工作已经被调整了多年，但很多熟悉的医生依然还是称他为“李医生”，这让那些刚进入医院不久的年轻医生，很是不解此事，怎么后勤服务部还有医生，而且工资还很高，让他们很是不服，一个后勤人员竟然比我们这些一线医生还高呢？

后来这些年轻医生向科室领导慢慢了解到，这个“李医生”原来是医院心脑科的“一哥”，因为一次超长时间手术后，不小心在洗手间摔倒，引发脑梗导致其右手出现了颤抖。不得已才离开了医疗一线而去后勤服务部工作。

所以医院有些后勤人员比一线医护人员好，这种情况也是客观存在的，但他只能是少数现象，并没有普遍代表性，往往是一些特殊原因导致。

一、后勤人员可能是高职称医生转岗而来。

有些医生可能因为一些自身的原因，不再适宜干医生的行业，于是医院便将这部分具有高级职称的医生，转到后勤服务工作岗位上。

这些人由于具有高级职称，工作的年限比较长，因而他们平常的工资待遇也就比较高。而另一些年轻医生刚刚入职不久，他们对这部分后勤人员并不了解情况，而是将他们误认为普通的后勤职员而已。

从而产生了一种错误的认知：这部分人干着后勤的工作，却比他们干着一线工作的医生工资还要高。

所以其实是由于一些一线的医护人员，对这部分后勤人员的具体情况不太了解的结果。

二、一线医护人员入职较晚，又处在效益较差的科室。

我们知道在医院来说，医护人员的工资收入不仅仅与他们的职称有关，而且与他们所处的科室效益也有很大的关系。

因此在同一家医院，不同科室之间的医护人员，也会有很大的收入差距。哪怕是同一个院校出来的医护人员，同期参加工作，就因为所处的科室不同，那么他们之间的差距有可能是几千上万。这在现在的医院来说，是一件比较普遍的事情。

所以那些刚刚入职不久的年轻医护人员，由于本身职称较低，又处于一些经济效益比较差的科室。很自然这些人的工资待遇，还不及医院后勤人员的工资收入，也就是已经很正常的事情了。

整体来说，医院后勤人员绝大部分是没有一线医护人员工资收入高的。我们不能因为少数后勤人员工资收入比一些一线的医护人员高，而就此来评价后勤人员的整体收入高，这是不恰当的，也是不准确的。

总之，题主在认识和评价这个问题时，还是应该全面综合分析的好，不能一叶障目而失去理性思维。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

这的确是问题，但是并不是所有的医院后勤待遇都要比医护人员待遇高。

一、的确存在这种情况。

最开始的时候我也曾经问过我表姐：他们当医生的每个月能领多少薪水，她们当护士的每个月领到多少薪水，后来发现后勤工作人员他们的薪水可能仅仅比医护人员薪水低上一点点。

听到这个的时候还是蛮震惊的，毕竟在我的思想认知当中，按理来说应该是医生的薪水最高，护士的薪水中等，然后是主任的薪水靠后，再之后就是后勤部门呀。

毕竟像主任这一级别的，他们在医院当中很少给患者看病，而医护人员他们接触的更多就是患者，既然他们接触到了患者，并且积极主动的帮助患者疗伤，为什么他们领到的薪水还不如主任高呢？

当我把这个问题反馈给表姐的时候，表姐就像看孩子一样看着我说道：主任的薪水比医生薪水高不是理所当然吗？因为人家是主任呀。

好的，这个问题暂且不去探讨，单纯的来看一看：为什么后勤保障部门的薪水要比一线医护人员的薪水还要高呢？

该阶段，好像一线的医护人员他们所拿到的补贴也要比后方领导所拿到的补贴要高呀，后勤保障部门为什么拿到的薪水要比一线的医护人员还要多呢？

二、除极个别后勤保障部门之外，理论上来说他们拿到的薪水要比一线的医护人员薪水低。

世事无绝对，对于一些医护人员来说，他们可能拿到的薪水低于负责后勤保障部门拿到的薪水有多方面原因的。

比如后勤保障部门有某些联系，他们能够为公司带来多大的效益，或者他们在医院当中是顶梁柱，后勤部门没有了，他们整个医院都得黄了，医院里面再也没有一个病人来看病了。

如果后勤保障部门真的存在这种情况，并且他在医院的作用非常大，那没有问题，情有可原。

可是在绝大多数情况下，医生的薪水会比后勤保障部门的薪水要多一些，毕竟医生的本职功能就是救死扶伤，既然救死扶伤的给人家多一点薪水在情理当中。

作者：职场全能王，优质职场领域创作者，职场速成师，企业管理咨询顾问，擅长职场问题指引和辅导。欢迎大家赞、转、收、评，期待大家的关注~~~

职场全能王

作为一名医疗行业的HR，谁告诉你医院后勤待遇比一线医护还要好？在我了解的医院中，无论公立三甲，还是民营医院，都从来未出现这一现象。当然，如果你拿年轻护士与资深管理层相提并论，我表示无话可说。

医院人员并非简单的后勤和医护之分，而是会按照与患者的亲疏关系，将医院人员分为一线、二线、三线、四线。我们的一线概念，指门诊和病房的医护人员，一线人员直接接触病人，如儿科门诊，外科住院等；二线人员，主要指一些检查科室的人员，如放射科、彩超室，相对间接；三线人员则是医政科、护理部、院感办这类科室，接触病人并不频繁，但却有不可忽视的作用，这类人员大部分是从一线二线转过来的；四线人员，就是我们常说的后勤行政人员，如财务、人资、信息科、司机班等都属于此类。

二、病区值班的划分

很多人把医院整体人员分类与病区值班容易混淆。病区值班需要一、二线和三线值班人员。一线值班人员为取得医师资格的住院医师，二线值班人员为主治医师、低年资副主任医师，三线值班人员为科主任、主任医师或高年资医师。

一线值班人员在诊疗活动中遇到困难或疑问时应及时请示二线值班医师。二线值班医师应及时指导处理，二线值班医师不能解决的困难，应请三线值班医师指导处理。医务科或医院总值班，是负责协调的。

医院非常重视资格证书，如你不是执业医肯定不能写病例，你没有护士资格证只能去当导医，职称等级、学历与基础工资挂钩，这很容易给我们造成错觉，一线医护人员的工资很低。这一点我不否认，对于刚毕业学历又很一般的医护，基础工资的确低于一般后勤人员。

不同医院的医护人员，薪酬差异非常大，如公立三甲的护师月收入上万属于偏低，但一般中小医院，很多护师长也就这个水平，区别在于工作量！而后勤人员，只要在同区域，薪资差异虽有，但绝对没有医护这么大。为什么？因为差距大的一定程度，他就会向其他行业流动，但医护人员的流动难度实在太大了。

病人是来看医生的又不是来看后勤的，所以医生的收入一定高过后勤？这个观念应该还是很有代表性的。美容行业收入最高的不是后勤，一定是主刀，甚至会高得超乎你想象，因为他一个人决定整个医院的品质和口碑。

医院的绩效已经从传统的论资排辈转为阿米巴思维。医院会按照各自的岗位做价值评估，这决定的是基础工资，而绩效采用阿米巴思维后，更注重各个科室的盈利能力，这也会出现，同一个护士，一样的职称职务，但收入差距巨大，甚至比后勤还低。

至于后勤，并非没有任务就无法无天了，别忘了医院还有总任务的，因此总任务就是所有后勤人员的目标值，通过这种模式，倒逼后勤人员做好一线服务。

这样的绩效模式，并不能保证医护人员的绩效一定高过后勤，与总任务与各科室的任务有关。最理想的状态，所有任务都完成，但依然会有个别科室低于平均值，也意味着这个科室的医护人员会比后勤的绩效低。

总之，从总体分析，我们会看到依然是一线人员的整体薪资高于后勤，并且从晋升空间来看，一线人员的空间更大，医生可是越老越吃香，退休后返聘的排长队呢。即使那些从技术岗位走向管理岗位的人员，薪酬也不占优势，他们看中的是职业生涯的发展。

畅销书作者曹锋

医院行政后勤总务保卫的奖金都是领全院平均奖，每月奖金比一线部分收入少的科室多。院长副院长科股长还有职务工资，职务分若干级，院长13分，副院长12分，科股长11分，科室主任10分，副主任9分，主任医师10分，主治医师9分，医师护师8分，医士护士7分。

院长副院长奖金是平均奖2倍，科股长奖金是平均奖倍半。

院长副院长科股长职务工资每月可观。

医院是定额管理，各科分配任务，超额提成发奖金。

庚子年20大运

医院后勤待遇比一线医护人员还要好，这个情况是存在的，但并不是普遍现象，不能以偏概全，毕竟医务人员才是创造业绩的主力军。

一、存在医院后勤待遇优于一线医护人员的情况

同个医院的，很多护士小姑娘都非常羡慕后勤人员，最大的梦想就是有一天能调去后勤上班，过上周末休息，工作清闲，没有患者争吵厮打的日子。最重要的是，后勤的工资可能比她们这些累死累活，轮大夜班，动作稍慢就挨骂的护士要高出不少。

究其原因，医院后勤，不少是关系户的"后宫"，哪个领导的亲戚之类，不断塞人进来，后勤机构变得非常臃肿，人员冗杂，人浮于事，待遇又不敢给低，而医院又是自收自支的单位，所以只能把政绩压力施加到义务人员身上，而理所当然地认为：后勤人员只是负责后勤的，给不了他们什么业绩指标，但加班费还是要给的，所以后勤人员待遇更好，压力更小。

二、医护人员待遇高于后勤才是主流

当然，不可否认，现实当中的确存在医院后勤人员拿的钱比前线医护人员多的情况，但大体上，医护者的待遇都会高于后勤的待遇。

毕竟医院工作者的的基本工资目前还是和事业单位工资标准差不多，先是基本工资，这个和员工个人的学历、职称、经历相关，和所在的科室无关。另外就是绩效奖，假如系数是1，那后勤人员只能拿这个1系数的绩效奖，而医务人员，则往往拿高于1系数的奖金，尤其是医生，这样也就能与后勤人员拉开薪酬差距。所以总的来说，医护人员的工资待遇还是会优于后勤人员的。