王起药

对招聘你的HR是有影响的

在HR行业里，有这么一个说法，如果招聘的员工入职2周之内就离职的，那负责招聘的人员需要反省。

为什么这么说呢，因为，新员工在这么短的时间内就提出离职，只有一种可能性，那就是新员工看到的实际状况与预期产生了较大差距，这些情况包括公司环境、入职培训、待遇、制度等方方面面的第一感受。

也说明，负责招聘的HR没把一些情况交代清楚，让新员工巨大的有心理落差，作为招聘的HR，需要从招聘入职各个环节进行反思总结，包括从招聘到通知入职、报道、入职培训、与用人部门交接等环节。

作为公司的领导，可能会对招聘的HR有这样的印象：为了完成招聘指标，不管不顾，最终导致浪费公司招聘成本；或者会觉得招聘的HR察人不实，招聘时的火眼金睛为什么不灵光了？

你没必要内疚，既然方向与预期不一致，与其讲究不如早日决断。

可以看出来题主是个善良的人，发现与自己预期不一致的时候，首先想到的是自己的行为是否会对HR造成不良影响，而不是抱怨 为什么那个HR把自己“忽悠”进公司。

新工作与自己的预期不一样的时候，大胆的决断，一定要舍得“断舍离”，及时止损，不然，耽误的是自己的前途，以及公司的项目进展。

你想想，如果，你在一个不适合自己的岗位上干，你能有好心情吗？你能全心全意为公司干活吗？你的工作能为自己创造价值吗？能为公司创造更多价值吗？如果大部分的答案都是否定的，那么，说明你做的很对。

及时止损，于你，于公司都有利。

如何找到与预期相一致的工作

找工作的时候，一定要和HR多聊聊，多问问清楚。尤其是关于岗位职能和岗位发展方向，不要吝啬你的问题。

很多企业在招聘的时候，会在招聘简章上有说明，但，实际岗位的工作会和招聘简章有出入的。

有的实际工作内容比招聘简章多多了，这种情况，去了那个岗位，你会有干不完的活。

有的实际内容只是招聘简章的一小部分，这种情况，会出现你想干的内容恰恰不是你的本职工作。

所以，一定要问清楚，你的岗位具体是做什么的，岗位职责是什么，岗位目标是什么。

别听HR忽悠说具体岗位内容要等到岗了才公布，遇到这种情况，你直接可以拜拜了。

希望所有的人，都能找到称心如意的工作。

胖主任

hi，题主，你好。你真是一个共情能力很强的人。

为什么这么说呢？给你讲一个故事吧。

在我过去多年的HR经验中，曾经也遇到了如你一般的同事，直到现在我还记在心里。

那是一个入职半个月左右的新同事，有一天跟我发信息说“姐，我一会去找你一下。”来找我的时候他说，“有没有单独的房间，我跟你说个事儿。”我俩就找了个会议室。

他坐下说的话，就跟题主你问的差不多。他说工作了几天觉得工作内容和想象的不一样想离开，但因为当时面试的时候我和他聊得还不错，他担心离开对我有影响。

你知道那一刻我什么感受么？就是那种被人放在心上的感受，很暖，不生气。

作为HR，我每天都有面试好多岗位的很多人，当时坐在我面前的这个人，不过就是很多候选人其中的一位。从来都是HR找候选人、跟候选人面试、聊薪酬和入职、办理手续，此后就作为专业人员去服务新同事。但被新同事关照到感受，可真是太罕见，也太珍贵了。

当时的我，笑了笑跟他说“讨厌，你离职了，我还得找别人去。”，但随后，我们俩就聊得很开心，我也出面跟他的负责人说明了这件事。手续顺利，他顺利离开，我继续踏入招人的工作。

你说我讨厌他嘛？一点都不。因为如果他不走留在一个不想做的岗位上，慢慢的就会消极怠工，业绩出不来，他不高兴负责人不高兴我还背上了没招到好人的“罪名”。他早早的提出了，就是在为自己负责的同时，为部门负责，趁着还没有深入的工作，赶紧找新人接替他。

综上：

01- 对部门来说，你还是个新人。感情不深，工作不透，让你离开是损失最小的选择；

02- 对HR来说，招人很痛苦，但处理一个消极怠工的员工更痛苦；

03- 对你来说，遵循了自己内心的选择，勇敢的找了更想做的工作，比呆在一个不想做的岗位上消磨度日自废前途做出一把烂业绩强多了。

诚然，你可能也会收到部门负责人/HR的抱怨和冷眼，但这短短的一瞬和你的未来相比又算什么呢？

看题目说，你已经提了是不是？如果还有见面的机会，别忘了跟他们真诚的说一句“抱歉”和“谢谢”。

最后，想和你说，你如此担心别人处境的柔软之心，请保持下去，它太珍贵了。

无碍书屋

HR的内心比你想象的要强大的多，题主根本没有必要过于不好意思。

虽然我不是HR，但从我手下离职的新员工也有几十个吧。老实说，每一个新入职的员工离开，都会有失落的感觉，但理智上却并不会太难过。至于自己离职对HR业绩考核的担心，题主完全是考虑太多了。我觉得虽对他有一些影响，但并不是什么大不了的事。

找工作是双方互相认可的过程，勉强不得。

我们与企业的关系就是雇佣关系，双方都希望找到适合自己要求的另一方。虽然题主已经入职三天，但经过亲身体验发现工作并不是自己想要的，于情于理都可以提出离职。这一点不用有任何心理负担。

如果勉强自己留下，只会给自己增加更多苦恼，不但影响自己的职场发展，还会让企业面临用人风险。及时止损，是我们职场上应有的理智和态度。不合则去是对劳资双方都有好处的事情，HR们作为专业人士，他们更加理解这种离职行为。

HR对新员工的离职早有经验和心理准备。

相信我，每一个HR都已经经历过很多这种情况，新员工的迅速离职他们早就司空见惯，甚至麻木。不论是员工流动的“232法则”，还是对自家公司的知根知底，HR们从来也不会奢望招聘新员工的成功率为100%。

或许为了让题主入职，HR做了大量的工作，但不代表他真的已经肯定题主会稳定留下来。虽然题主离开会让HR的前期努力化为乌有，但招聘本身就是一个不断筛选试错的过程。

不必担心会对HR产生严重的影响，职业化的他们早就习惯了这种事情。一个人的入职失败，也不会对他的绩效考核减分多少。

大大方方的提出离职，比悄然自离要好的多。

我就见过不少新员工，刚入职时豪情万丈，没两天却人间蒸发。这类新人没有充分对自己的求职进行评估，盲目入职后发现工作不合适，又不声不响地自离，这种做法就不太妥当。

题主发现入职不合适，即时提出离职，本身是一种认真尊重的态度，比悄然离开要好的多。相信只要跟自己的上级和HR诚恳沟通，讲明白自己的想法，他们都会理解你的选择，或者会改进企业的一些不足。毕竟牛不喝水总不能强按头的嘛，大大方方提出离开没有什么不好意思。以后大家还可以保持联络，说不定有其他岗位适合你呢。

有一本书叫《别让不好意思害了你》，说的就是人不能因为抹不开面子而让自己陷入被动。题主能为他人着想，这种共情力很难得，但职场上一定要保持理智，既然觉得工作不合适，提出了离职，就没必要过于在意对HR的影响。

职场本纪

入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对HR影响是否较大？

从人力资源管理的角度来讲，HR在做招聘数据分析的时候，试用期内员工的离职基本上是归于人力资源的问题，导致试用期内员工流失的原因可能会很多，如：对员工关怀不够、对岗位内容的指导或培训、企业文化、公司的规章制度等等。

入职3天发现项目方向和自己预想的不一样，不想将就提了离职，对HR影响是否较大，对HR有多大的影响倒不至于。不过，善于总结的HR倒是会通过你的离职原因，对自己有一个警醒，那就是后续，需要将项目的详细内容告知候选人，以便企业的实际情况跟候选人预想的有差异。

同样的，也希望你从此次离职中寻找原因，下次再求职的时候，对于自己心中有疑惑的地方或岗位的内容、发展方向等内容一定要跟企业招聘负责人确认清楚，以便耽误双方时间。

希望以上的回答对你有帮助！

兔掌门

曾经也和你有一样的想法，现在工作那么多年的我就不会这样想了。下面是我的经验想法，希望对你有帮助。

楼主可以和人事或者部门经理沟通一下是否可以参加自己较喜欢的项目，这样既可以解决自己的担心也可以获得领导的关注，还免于再找工作的烦恼。

首先我们要不忘初心。选择一个自己喜欢的职业本来就不容易，想想看我们还能有多长时间去浪费？自己的技能也得不到提升！做一个不能让自己开心的工作，每天都是一种煎熬。这就是老话说的死要面子活受罪，我们出来混的脸皮要厚。

其次这是对公司的不负责。因为不喜欢这份工作，就有可能做的不够好，会耽误项目的进度。或者随着项目的推进，领导会派越来越重要的活给你，此时要辞职就更张不了口了。辞了公司损失更大。

所以现在止损对大家都好。

在职场不要觉得这样对谁谁好与不好，我们怀着最初的本心做事，对得起自己良心就好，不要有太多的担心，我发现很多时候都是我们自己给自己加戏，你担心的可能是最不重要的！

正好此时也终结一下自己的面试经验。面试时什么样的话是真的，什么样的话听听就好。要有自己的甄别！

禅心呢

个人择业和公司招人，本身就是双向选择。

之所以有试用期，就是为了让职工在公司环境中进行熟悉，也让公司了解员工。

1.如果你觉得愧对hr ，决定硬着头皮留下来，那么你不会工作的开心顺利，对公司和hr 影响更大。

2.觉得合适就干，不合适就离开，这是你的权利，毕竟职场是现实的，不管要从个人感受角度出发，也要考虑公司发展，公司和你之间的一些因素

幻云PPT设计

面对这类的职场问题，很多人都会苦恼，总是担心对领导、引路人、师傅等等自己印象比较好的人造成影响。但我都会告诉他们一句话：在工作中，永远不要觉得亏欠了谁或者对不起谁！

另外对于入职3天离职是否合适，以及能否对HR带来负面影响的问题，接下来我带领大家看看我的观点。

如果已经判断出公司、岗位与自己不匹配，那你离职就没问题，不存在合不合适一说

一般有这么一些人员离职的潜台词：

• 入职3天离职，代表公司、业务或者岗位职责与面试中所说的严重不符

  
  

• 入职2周离职，代表工作内容与预期不符

• 入职1个月离职，代表无法融入公司

• 入职3个月离职，代表深入了解公司后，仍然不符合预期

• 入职6个月离职，代表对工作内容不满意

• 入职1年离职，代表有更好的去处

• 入职3年离职，代表公司的发展和规划不符合职业规划

• ……

所以你可以看到，每个阶段都有不同的离职理由。而你入职3天就想离职，严格来讲这是一件好事，最起码证明你看的很清楚也想的很清楚，公司与你的预期严重不符，此时不走又更待何时呢？

况且你还得去找工作，公司也得招合适的人才，继续吊着只会耽误了彼此，还不如早点离开，腾出空位。

至于是否会对HR造成影响，理论上讲，是肯定会有的

当初我刚开始创业期间，负责过一段时间的招聘和人事工作。由于公司小，待遇也不具备优势，面试、复试、入职都被放了无数次鸽子，甚至已经入职的也被鸽了好几次，这种情况下，除了重新找人外别无他法。

所以我认为入职3天就离职肯定会对HR造成影响，最重要的就是时间和精力需要重新投入，这是需要付出的隐形成本，甚至可能本来还有一个合适的人选结果现在却已经入职其他公司，这种时间和精力被浪费的代价也是非常大的。

另外，岗位一直会处于空缺，工作的延误和时间的浪费，都是对于HR的负面影响。

此外就是对于HR的绩效考核方面，虽然入职人数指标不影响，但却有在职人数以及离职率、稳岗率等方面的指标影响，这些最终都会对HR的绩效产生负面影响。

但是影响较大却谈不上，毕竟这些都是属于HR的份内工作，与其花精力与你周旋，还不如痛快的让你离职再重新招！

以上就是本次的全部回答，欢迎大家留言讨论，也欢迎大家关注我！

咆哮的小杨

作为久居职场的人，希望能给你些帮助。

1.首先，出来工作，你的心态一定要端正。何为端正的心态?就是记住，你是社会人，出来工作不带感情色彩。怎么讲呢?对于公司，公司招聘你是给你钱，你出卖劳动力或者智慧，平等的，不存在谁亏欠谁。人事招聘你进去是他的本职工作，合适他就用你，不合适就拒绝你，很正常，不存在亏欠。而且招你进去，人事才有钱拿，你离职，不是又给他创造挣钱的机会?他感谢你还来不及。

2.第二，接第一点。出来工作你要分的清是非，万事不带感情色彩，一切以个人利益为中心，这才是最好的社会人。怎么讲?你为何要去应聘?心里第一个想法难道是为企业做贡献?若是这样，你还拿工资干嘛？不要忽略人最原始的欲望:我工作是为了钱，拿了钱为了活下去，拿更多钱是为了更好发展。华为任正非看的最透彻，人才要用高薪留住不是用感情。

找工作就像卖产品，我刚好有好产品你刚好又需要，OK我们走在一起，不存在谁高贵低等谁欠谁。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感情色彩，社会人就是这样。

福州鲜知道

这个不存在的，面试的时候其实也就是聊个大概，你还是无法了解公司的具体情况，每个应聘者都可以有自己的选择，不必在意，我自己也是HR，如果新员工入职几天就走了，我会去思考离职的原因，是不是我们入职培训、引导做的不到位，或者是我们没有帮助新人去适应公司环境，没有帮助新人去融入道公司团队当中，为什么会出现入职几天就走了的。

不存在对不起谁，入职觉得不合适，自己接受不了公司的很多方面，提前走也是好事，既不耽搁自己，也不耽误公司，如果自己想好了，酒没什么问题，不需要在意那么多。

小月是魔法师

对人力资源部影响不大，一般性公司对人力资源就没有考核，大不了背后发几句牢骚话，更多的责任归于应聘者。

两方面分析:

1.招聘过程中，双方都在粉饰自己的优势，减弱自己的弱势和不足，待到到岗后发现需求不匹配，德才不兼得，公司宣传和实际不符，双方很容易合作破裂的。

2.职场就是猎场，没有必要愧疚的，看简单一点，双方都是各取所需的，都是相互接力的行为，况且招聘方的行为是一种公司行为，不是个人行为，就更没有必要愧疚了。

以上愚见，供参考

關鍵字: 职场 离职 招聘