蒂亙花海
理想是所有領導都會談的，只是有的真心想讓你成長，當然對他本人也有好處，相輔相成，但是也有一部分領導談理想是為了達到某種目的，比如讓你轉到人員緊缺的崗位，或者壓低你的工資等等。
所有碰到談理想的領導，首先要分析領導給你談的目的，如果是前者，說明你碰到一個好領導，畢竟現在的人過於浮躁，能有自己職業規劃的人寥寥無幾，有一個幫助去進行規劃，一直輔導你，這個好事，人遇到貴人要學會珍惜。
如果是後者的話，建議你儘快離職就好，過於為自己目標達成卻不顧下屬的人，是不會有前途的，除非你表現出來的能力特別的大，讓他認為你有很大的利用價值，這個時候他會給你很多機會，要看你自己的選擇。
管理運營培訓
謝謝您用了假如這兩個字。就如同我說假如老闆每天讓你吃貓糧，你怎麼辦一樣，假如而已！
能成為老闆的人，都懂得錢的作用！否則，不可能成為老闆！但是，如果只講錢而不講理想和信仰，這個老闆也做不大！
有人反感企業講大道理，反感企業談理想信仰，只能說，不是很成熟！
有人統計過，說我們很少百年老店，企業通常三五年就完了，企業做不大，做不長久，原因很多，其中一個非常重要的問題，就是老闆只講錢，忽略了講理想，講信仰，講大道理！當然，現如今攻擊企業講大道理，攻擊企業講理想，攻擊企業講信仰的人有點多也是一個原因！這些人以為聰明，說白了，如果不是心懷怪胎就是有點傻！
歷史一再證明，凡是有信仰，有理想，懂得大道理的團隊，就能成功！
當年就是有人信仰共產主義，就是有人追求讓更多的人能過上好生活的理想，跟著領袖就去長征了，不怕流血犧牲，就跟著幹！我不知道當年會不會每個月的15號發工資？但我知道，很多人沒有等到勝利的那一天就倒下了！今天多少逆行者，向最危險的地方奔去，有軍人，有醫護工作者，有普通人，他們是去救人，他們都懂，那個地方，最危險，但他們義無反顧，向著最危險的地方奔去！有人說，這要感謝毛主席，因為毛澤東思想的的核心為人民服務的精神還在！為共產主義事業奮鬥的理想和信仰還在！
老闆也不容易，別把老闆當傻子，將來兩手空空的，也許就是看不起老闆，攻擊老闆只會講理想的人！
別人跟著老闆學，可能25歲已經交了房子的首付，30歲已經買下房子結婚了。如果你還在那諷刺挖苦攻擊老闆，認真照照鏡子，可能自己已經老了。
南洋教父
網上有個段子:我的理想是不上班，所以別跟我談理想！
作為一名打工者，碰到一個好老闆，而且能夠成全員工的老闆更是一種幸運。
就好比胖東來的於老闆，對於財富看得很淡，追求的是更大的目標，胖東來這家企業員工平均工齡在10年以上，原因在於公司給了員工很多福利待遇，還實行利潤分享，大部分員工很有成就感和獲得感。
如果題主所說的，老闆只給你談理想，沒有實際的互利互惠的行動，在筆者看來，要分不同階段來處理自己的職業規劃問題。
從題主的問題，我也能判斷你的老闆及企業應該不大，私營企業，頂多這就是幾百萬幾千萬的業務。建議如下:
如果你是畢業三五年以內的，屬於一般員工
在這個階段，題主還是要以學習成長為主，建議不要太在乎工資待遇問題，當然如果給的低於市場一般水平，那就不用想了，直接找好下家跳槽。
一旦自己在這樣的企業或老闆下工作，切記找好一個師傅，跟他學點本事，忍個三五年，翅膀硬了，你也可以把以前的損失補回來。
如果你畢業五年以上，屬於中層管理人員
這樣的情況就屬於誤入深坑，基本上你也是在公司工作至少一年以上了，否則你也不會了解到老闆是一個只談理想的人。這個時候你就不要抱什麼希望了，做到下面幾點就好。
一是加強學習，為未來做準備。雖然進了坑，但還是要堅持下去，為什麼呢？因為個人的履歷非常重要，一個人在一個單位，一般是做滿三年，最好是五年-七年，這個階段跳槽，既能體現忠誠，又能體現專業及能力水平，但如果超過十年以後，就不好跳槽了，因為你的一切都固化了。
如果你畢業十年，屬於高管的話
到了這個階段，每個人都還是可以談理想的，但個人覺得還是來點實際的比較實在。
當然，如果老闆跟你談理想，其實作為老闆的左膀右臂，你也可以大膽談談公司和老闆的理想，並且配合老闆做很多事情，在工作過程中“拉幫結派”，找幾個適合自己的人，並給他們謀福利，至於老闆答應你的，就當老闆放了一個屁。
為什麼要這麼做呢？因為到了這個階段，你其實可以借平臺搭舞臺，為自己未來創業打基礎。
當然，既然你自己都憎恨一個只談理想不給實際的老闆，也就希望你不要成為像老闆一樣的人。
非知名作家心河黎
假如“理想”是個“小孩子”，沒錯，他/她活潑可愛，古靈精怪，人見人愛，那就和他/她父母談談要不要買最好的奶粉，最貴的學區房，進最貴的學校？瞭解家長的心理準備和預算在哪裡？
假如“理想”是一部豪車，豪車要燒好油，要經常保養，要不要佩專職司機，要不要專門買個停車位，還有車牌，五個六，五個八最好，想象都可以十分美好。問下老闆的預算在哪裡，分幾步，有沒有計劃，是不是應該先首付一個車輪子，作為誠意。
假如你老闆只談理想，畫餅充飢，望梅止渴雖然也有道理，如果老闆確認有料，忍耐一陣，考察一陣罷了。倘若理論空洞無物，瞎編亂造，建議他和房東談一談，和供應商談一談，和快遞小哥也談一談。告訴他，你還要忙著搬磚呢，沒時間。
i外貿
我覺得首先得想一下為什麼老闆只可以談理想，其實一個非常重要的原因就是老闆給不出更高的薪水。所以他要和你談理想。
如果說一個公司暫時沒有盈利，或者說未來盈利的空間很小，那麼老闆都自己非常的擔心，他怎麼會給你漲工資呢？這個時候他跟你談理想之外還能和你談什麼呢？
第一，其實像這樣一個形式就是畫大餅。
讓我不禁想起了我一個同事，他之前對他的上一家公司有非常深厚的感情，和老闆也非常聊得來，關係特別好，但是當他離職的時候，老闆再怎麼挽留他還是堅持離職了。為什麼呢？因為他在那個公司工作了5年，工資只漲了1000塊。其實他的能力是相當可以的，當時就是面試進入公司之後，老闆也是非常重視他。但當時老闆的重視，並沒有說按期給他調工資，而是給他說，如果公司上市的話，就分一點股份給他。直到有一天他的父親生病需要花很多很多錢，這個時候他打開自己的支付寶，才發現自己已經沒多少存款了。他努力的迴向了自己近5年的一個工作，投入還有收穫，其實這5年他挺累的，經常加班熬夜。當然領導也是非常的器重他，也很關心他，也知道他很辛苦，但是就是不給他加工資。所以他最後還是狠心的離開了。
第二，如果一個老闆只跟你談理想，那麼我覺得這樣的老闆可能在眼光上有點短淺或者思考問題的層面比較窄。
21世紀什麼最貴人才最貴，如果說不給人才比較合理或者滿足的薪酬，那麼人才怎麼為你服務呢？如果人才不給你服務，那你公司怎麼賺錢呢？所以這樣想來想去，其實是該給有能力的員工漲工資的，而不是隻談理想。
真正的好老闆他不會只談理想，他也會談錢。僅僅是談錢的老闆也不一定是個好老闆，但是不談錢的老闆一定是眼光很窄的老闆。
所以這個時候你需要和老闆有一個深入的交談和溝通，表達自己想加薪的一個願望。！如果老闆還是不同意給你加薪，還是隻談理想，那我建議你還是另尋出路。千里馬總有伯樂給你高薪。
我可不只有三板斧
和你既談錢，又談理想的才是位好老闆。和你只談理想，不談錢，這不是和扯淡一樣一樣的嘛，因此，碰到這樣的老闆還是果斷讓他滾蛋。
如果真是碰到這樣的老闆還是勸你趕緊走人，再這樣下去也只是浪費時間，因為這樣的老闆只不過是和你耍流氓。
從你個人的角度出發，你工作就是為了賺錢，沒有錢，你還留著幹嘛。還要繼續聽你的老闆給你洗腦嘛。不是有句話說“不要和我談理想，我的理想是不上班”，雖然是一句笑談，但是，這也真正反映出的我們的內需。我們上班就是為了錢。沒有錢就是和一樣一樣的。
從老闆的角度出發。只和你談理想，不和你說別的。什麼“好好幹，公司不會虧待你的”，這種畫大餅似的論談，也是好多老闆最喜歡說的，這也是現在好多企業的常態。
那為何會出現這種情況呢？
首先，我覺得最主要的原因還是你在他的心裡，分量還不夠重。公司不是離不開你的。你要是公司的核心人員，掌握著公司的核心技術，我想老闆也不會和你這樣說的。老闆也不是傻子，她何嘗不知道，只和員工談理想，那純屬就是扯淡，這樣留不住員工的。如果你是公司的核心人員，那老闆就不只是和你談理想的那麼簡單了，錢也會給你到位的。
其次，老闆也是看病下藥的。之所以和你談理想，那就是他覺得你離不開他的公司，就是不給你漲錢，你也會忍氣吞聲幹下去的，所以那就和你談理想，就是不和你談錢。
最後，老闆不和你談錢，那是他覺得你現在還不值得他給你漲錢。和你談理想，只不過是在變相的拒絕你的要求。還有和你談理想也是為了你不希望你離開公司，讓你好好幹，直到你到了他認為可以給你漲錢的時候才會給你漲錢的。
從小編的角度來看，我的老闆要是一直這樣和我談理想，不管從何角度出發，因為什麼原因，那小編直接會走人。因為當初給我的承諾沒有兌現，還想讓我一直在這這樣幹，休想。這樣的老闆也太靠譜了，不值得我一直這樣為他工作。
說起這個，小編突然想起去年我們老總在公司大會上說”但行前路，莫問前程”，說白了就是不要我們離職，再公司好好幹。但是可笑的是，沒幾天他卻跳槽去了別的公司。哎，無語啊。這樣的老總還是真是讓人無語。
以上僅代表個人觀點。
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1、如果缺錢，果斷走人
那要不要辭職呢，如果缺錢，果斷走人。 作為職場人士，談錢沒有什麼丟人，你上班，拿工資，需要養老婆孩子，父母， 房貸，車貸等等，到處都要錢。如果一直不漲工資，花銷還大， 那肯定要另謀生路。
一天到晚跟你員工談夢想，誰沒有夢想，有能力的都去實現夢想了，誰給你打工，看看順豐上市，發的紅包最低1888，還有2888，3888，這樣的老闆才實在，工作不講錢就是耍流氓。
當然還有老闆會說：“等公司有錢了就漲工資”，公司現在困難，公司沒錢，有錢了不會虧待大家，會給大家漲工資。
其實這句話客觀來講，還是可以理解，但是又不太對，因為這樣說反而讓員工感到遙遙無期，相當於是被變相拒絕了。因為有錢這個概念實在是太模糊了，多少錢算有錢呢？就算公司盈利過億，老闆也能說沒錢，因為在老闆眼裡這可能還不算太有錢。所以這個也算是職場謊言，相信你就輸了。
下次如果有人只跟你談理想，而不給漲工資，你可以懟他：“我上班就是為了錢，不要跟我談理想，我的理想就是不上班，有錢花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加價這事兒，我真幹不來！”
2、 如果沒有那麼急迫用錢，看看自己的職業規劃
如果年輕，沒有那麼著急用錢，那看看自己的職業規劃，在公司有沒有發展，如果在公司可以學習到知識，技能，經驗，可以繼續待著。
而且如果是大公司，混夠2年比1年好很多，這樣說明你在大公司是站穩腳跟，雖然沒有加薪，升職，但是你的經驗是完整的， 出去找工作也很好說。
3、如果留下來，怎麼破局？
如果要留下來，你需要思考幾個問題：
我與上司的關係如何？
我是否瞭解上司對自己的工作要求、工作評價、態度和期望？
我是否瞭解上司當前的工作重點、目標、風格和主要壓力？
如果希望上司給與我更多的知道和支持，我需要怎樣做？
從這些答案中，找到跟領導溝通的方案。
1） 你需要跟領導溝通，讓領導知道你留下來是想一番作為的，知道自己需要改進，提高的地方
主動找領導溝通，瞭解領導對於自己的工作要求，工作評價，態度和期望，這個時候要讓領導自己的有一番作為的進取心。
問問領導，有什麼地方需要改進，提高的，從這些方向去突破。
2） 跟領導提升職加薪
主動與領導談升職加薪，這個不要不好意思，大不了離職，不是什麼大事，提就是，當然加不加在與領導，不說會吃啞巴虧的。
3） 改變自己，做好工作
既然留下來，那就好好工作，給自己一個期限，比如半年，一年，不要一有工作困難，就想著離職，奮鬥一下，也是對自己負責。
人力雜談
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其輝不凡
這就要看他的理想是不是你贊同的理想，並且他能不能給到你，讓你最少能填飽肚子的薪水了。
類似當年的阿里，京東，騰訊等最初他們也是隻有理想理念，但時至今日，當初一同拼搏過的人還有幾人堅持到最後了？但離開的肯定也各有各的原因的。但留下的一定是認同當初幾位老闆的理想思路的。
所以，老闆給你談理想，你要理性分析是不是認可並願意為之付出。但如果只談理想，那就要慎重了，畢竟不是每個人都有自己的實際困難的。
不多亦
老闆和自己談理想，怎麼談闊腹大論還是歇斯底里的真心談。如果是闊腹大論的談你感覺有用嗎？歇斯底里的真心談你感覺他會有用嗎？無論老闆的闊腹大論還是歇斯底里的真心談，有用沒用都在你個人的能力，你沒那能力再談什麼都沒有用，還不如來點實際的有用。無論是誰不管是不是老闆和誰談，都有吸收信息價值的可能，不管談什麼和誰談談什麼都可以，有用的存腦子裡，沒用的就當沒說一笑而過，如果自己真的有能力說不定老闆的理想和你的理想真的就讓你給實現了吶。
