最近有點忙。
忙起來，吃飯、睡覺都是匆匆忙忙的，甚至喝茶、上洗手間的時間，都覺得沒有了。
對於朋友圈的信息，只要一有空，我就會及時地回覆，而且儘可能地一一回復。別人給我點一個贊，通常我都會回兩個贊。
可在朋友圈，還是遇上了這樣的事情：我給你點贊，你也必須給我點贊；我給你評論，你也必須給我評論。否則，我就把你放入冷宮，進一步給你取關，甚至把你拉黑。
我確實有點哭笑不得。
如果我是幾十、幾百萬的大V，沒有回贊或是回評，相信那些不能理解的圈友，都會非常的理解，甚至會自我安慰：人家大V，忙著呢，哪有時間？沒關係，我記得人家就好了。
我不太清楚這是什麼思維什麼心理，或者是一種趨炎附勢的奴隸心理吧。
有很多的人問我：工作中有幾種思維？正確的思維是怎樣的？
我回答：有三種思維。
第一種思維，老闆思維。遇上問題了，不會生氣，不會發火，只會一心一意地去想辦法解決問題。
我不去解決，可能會造成損失，所以沒有退路，也不能推脫，唯一能做的，就是想方設法去解決問題。
第二種思維，管理者思維。遇上問題了，會生氣，會發火，而且首先最主要的是，想方設法證明不是我造成的問題，一切都與我無關。
對於能不能解決問題，那要看心情，畢竟沒有給自己帶來直接的損失。大不了就是編織一個不成熟的辦法，向上級交個差，然後等待上級的決定。一切按上級的意思去辦理，錯了則與我不相干。
第三種思維，辦事者思維。遇上問題了，抱怨、牢騷一大通。抱怨牢騷都夠了，接著就氣鼓鼓地向上級投訴，反正不是我的問題，反正要確保我的收入。
至於解決問題嘛，再說了。我沒拿這份工資，我沒有這份職責。哪裡天黑哪裡歇，不少我的工資就好呢。
對於哪種思維好？我真的沒有辦法回答，因為沒有準確的答案。我只能說，想做怎樣的事情，想過怎樣的日子，就用怎樣的思維吧。
但願我們都能擁有好的思維，做順風順水的工作，過稱心如意的日子。
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