前幾天寫過一篇關於朋友領導家兒子的事，領導家的兒子是一個三十多歲的年輕人，也不工作，一天到晚跟著她媽媽上班，
那天和朋友六歲的兒子一起打遊戲，玩累了要出去買冰淇淋吃，她媽媽看見了還會象對小孩子一樣批評他，說：“乖，吃冰淇淋不好，會吃壞肚子，去買別的吃”，
可能別人會認為這麼大了不上班，是不是腦子有問題，其實不是，之前他也工作過只是都做不長，家裡把他送去當兵，居然半路跑回來了，因為家裡也不缺錢，所以也就由著他不工作，
這樣的一個大兒子真的是被他媽媽寵成了巨嬰
他雖然長著成人的身體，擁有成人的智力，卻只有“嬰兒”的心理和行為，當然你會覺得這樣的事例聽起來有點偏激。
其實在職場中還真有這樣的人，我們不怕豬一樣的隊友，再蠢再笨，只要聽話肯學，還是可以調教的，
但我們最不能容忍的莫過於是這種有著“巨嬰”思維的人，他們把職場當溫室，把自己當溫室裡的花朵，不願意經受室外的暴風驟雨，總以為自己還沒有長大。
主要從哪幾個方面可以看出他們是擁有“巨嬰”思維的人呢，讓八客帶大家一起來看看：
1、 擁有一個玻璃心
擁有“玻璃心”的人，他們的腦袋裡只會想著自已，以自我為中心，講道理往往是行不通，只有哄著來，一言不合就要撂挑子，
新來的員工大多一開始會安排一些雜活幹幹，例如打印打印文件，取個快件、打個水呀等等，這可不得了了，
他們認為自己是名校畢業的高才生，怎麼能幹這種雜事呢，三個不是第二天直接就不來上班了，更有勝者，
一不小心做錯事了，被前輩說了幾句，就直接當面頂撞，甚至還拍桌子
這樣的“玻璃心”誰還敢去碰。
2、 只會說：“不會不知道”
永遠處在新人的狀態，他們很謙虛總是向別人請教，這是為什麼？這怎麼做？可以不管別人教沒教過都跟沒教的一樣，
要知道職場不是學校，師傅不是老師，沒有人有義務無條件的手把手的反覆的教你，解決問題要靠自己，
現在這個互聯網這麼發達的社會，還什麼事是度娘解決不了的，自己動動手查查能費多大力氣，他們是怎麼省事怎麼來，動動嘴就有答案的事何樂不為呢，
“我是新人，這事我不會，我沒學過，我不專業”是他們常說的口頭禪
要知道，老闆是給你發薪水的，他要的是你來解決問題的，不是讓你來提問題的。
3、 沒有責任心
單位招人強調的就是責任心，如果連責任心都沒有的人，哪個單位會招你呢？
單位安排的工作，什麼時候能完成沒有答覆，完成了也不及時彙報，遇到問題也不會及時反饋，能不能勝任也不及時告之，總是按自己的想法悶頭幹，結果可想而知；
只做份內工作，多餘的工作一概跟他沒關係，下班了直接抬腿走人，工作沒完成可以明天再做，不管項目進度有多緊，加不加班得由著他，
其實說到底他壓根沒把這份工作當回事
4、 不願接受新挑戰
從來只想著做以前做過的事，不願意動腦筋想辦法把工作做的更好，領導指派他的工作，只要稍稍有一些與以前的不同或有一定的難度，他就會找各種藉口拒絕，
以前單位有個90後的小姑娘，一直繼續使用上一個同事的電子表格在做統計，因為業務的變化需要調整，主管要求她做相應的更改，
她直接回復，我是按以前做的，以前那個誰誰就是這樣做的，要麼你讓某某做吧，我沒做過。
從來不想著學習提高，只想做最簡單的事，最容易的事，
永遠躺在舒適區的人，又怎麼能成長呢，要知道，這樣下去，儘早有一天會被現實所淘汰。
5、 凡事都把父母抬出來
孩子在年幼的時候，遇到解決不了的問題時會請父母出面解決，因為父母是孩子的監護人，
可當孩子長大成人，參加工作以後，就是獨立的個體，在法律上是一個完全民事行為能力的人，凡事都要靠自己來解決，
可就是有一些人遇事喜歡讓父母出面解決，他們彷彿還小還沒有長大，
以前公司有個同事離職後因為手續的問題，讓他的父親帶著他一起來公司解決，全程都是他父親在跟我們對話，他一直低著頭在玩手機，
這樣的人連自己的事都要父母代辦，公司怎麼能放心把工作交給他呢？
這些擁有職場 “巨嬰”思維的人，他們會為自己的這些幼稚付出代價的，他們的職場生涯也會一點點被這些思維“侵蝕”掉，讓他們在職場中無處藏身。
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