索小嗨

職場的競爭與生存哲學，是每個人的必修課，因為職場中的很多競爭是與職位或者待遇緊密相關的，聰明人善於借力使力實現自己的目標，而職場小白往往埋頭苦幹也沒有好結果。既然是競爭對手，怎麼獲得他的支持，需要從更高層面來思考這個問題，才可能有答案。

1、分析矛盾，嘗試化解矛盾。如果是業績比拼上的競爭，可以在團隊裡倡導相互學習和大度支持對手，如果是二選一的晉升機會的競爭，可以表現出自己並非不擇手段志在必得，而是等待領導的安排，總之，換一種思維認識競爭，矛盾可能就降低了；

2、尋找可能合作的方面。即使在工作上是競爭對手，但是在生活上、興趣上、學習成長上很可能有共同點，從這些共同點出發建立和加強合作，一旦有了合作的習慣和心態，那麼回到工作上也有利於支持和合作；

3、建立共同的目標。所謂競爭往往只是你們兩個人之間的，但是畢竟都是一個公司甚至同一部門的，公司的任務和目標還是要完成，在你努力完成目標的過程中，一般來說競爭對手不會明目張膽的不支持你的工作；

4、借力領導或是同事。在公開場合，多表現出領導和同事對你的支持以及你們之間的緊密關係，迫於這種團隊和環境壓力，競爭對手也會更加支持你的工作，畢竟他也不想因為和你的競爭而增加了與其他同事的不和。

滿意請採納，謝謝[握手]

薪酬股權管理虞健

職場競爭對手之間的關係，不僅微妙，而且危險。

1、同向為競，相向為爭

因此競爭對手之間，不僅可能存在你死我活的爭鬥，也有可能出現相互扶持的幫助。如果眼中只有爭鬥，那麼滿眼都是對手。但如果對近在眼前的危機視而不見，那被對手賣掉也有可能。

所以，看待競爭對手，第一點，要明白彼此之間有可能合作，亦有可能爭鬥。

2、合作還是爭鬥，關鍵點在於利益和局面

競爭對手之間，如果不能夠很好的協調利益分割，設定不清楚分蛋糕的機制，那麼建議還是暫且相互之間敬而遠之。

寧肯當下不合作，也儘量避免迅速陷入戰鬥。

畢竟山水有相逢，局面轉一轉，說不定就不用爭鬥了。

3、獲取競爭對手支持的關鍵，在於能否展現出合作的潛在價值

世人熙熙攘攘，其實無非都是為了名來利往來，利益訴求永遠是第一位的，永遠要把利益輸送放到首位。

不要盲目的談感情，可能利益之後真的會有了感情，但合作也好，支持也罷，要讓你的競爭對手看到更大的價值，除此之外無它法。

一點淺見，還請批評指正！

說說職場那點事

我認為可以通過尋找共同利益、征服對手兩種方式，得到競爭對手的支持。

一、尋找共同利益

俗話說：沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。這句話，告訴我們，在利益面前，敵人也會成為朋友。

戰國時期，秦國最強，為了打敗秦國，這個共同的目標，其他六國才聯合起來。在職場上，同樣如此，只要你和競爭對手能找到你們共同的利益，他同樣會支持你。

二、征服競爭對手

古往今來，有很多征服競爭對手的經典案例，他們或是憑藉個人超強的實力，亦或是憑藉個人人格魅力，在擊敗競爭對手後，競爭對手反而成為他們的支持者。

最近正在看三國，就看到兩個這樣的例子。

這兩個案例都說明了征服對手，就可以取得對手的支持。

總結

在上述兩種方式中，尋找共同利益相對切實可行，征服競爭對手更靠實力。

職場探索者1號

步入社會以後會和各色各樣的人打交道，不像學生時代那麼單純。那麼要贏得他人的支持首先我認為：一、先支持他人，把對方的問題當成自己的問題去解決。
二、不同的人要採取不同的方式去對待。
三、一定要學會謙虛，只有謙虛才會得到更多的支持和認可。
四、學會自我嘲笑，這通常是在職場中化解尷尬，也不傷人面子的最好方式。
五、要會示弱，這樣能得到更多人的同情和幫助。不要處處逞強給自己施加壓力。記卡你不是無所不能的。
以下幾點供你參考，希望你在職場中能如魚得水，祝你成功！

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小小甄

大家好，我是鵬城濤哥，針對這個問題，分享三點：1，證明自己的能力以及實力，讓競爭對手知道你是有足夠能力和實力的。
2，和競爭對手建立一定的聯繫，在一些事情上可以給到競爭對手一些支持和幫助。
3，要有一定的格局，在公司可以適當放棄一些機會，給到競爭對手。

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鵬城濤哥

在職業生涯中，人最大的無趣，就是沒有競爭對手；比無趣更嚴重的，是沒有人把你當對手。

物競天擇，競爭才是常態。

關鍵字: 職場 競爭對手 競爭