如何在做好疫情防控的情況下
全力支持和推動企業復工復產
無錫人社人殫精竭慮
密集出臺政策
扶持措施不斷
近日，針對企業遇到的用工難問題
經市政府同意，我們又出臺了
《無錫市服務企業復工復產用工保障工作方案》
幫助企業搶佔先機、共克時艱
方案中的不少內容
也正是企業和勞動者關心的
一起來看看吧！
一、積極動員務工人員返錫復崗
實現公共就業服務機構和經營性服務機構有效聯動，動員引導全市各類人力資源服務機構緊急召回服務對象和派遣員工及時返錫復崗。
對返錫復崗人員實行分區分級分類管理，來自湖北省的人員（“錫康碼”為紅碼），自入錫後一律實行集中隔離醫學觀察14天；來自疫情高風險地區的人員（“錫康碼”為紅碼），實行居家或集中隔離醫學觀察14天，或觀察期滿6天經核酸檢測陰性後可復工上崗；近14天內有湖北省或高風險地區旅居史的人員（“錫康碼”為紅碼），一律參照高風險地區人員管控；來自疫情中風險地區的人員，實行居家醫學觀察或核酸檢測陰性後可復工上崗；其他地區的直接復工上崗。
二、全面開展線上用工服務保障
打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”全天候用工服務模式，創新實施春風行動暨就業援助月活動，集中開展互聯網求職招聘，推行視頻招聘、遠程面試，最大程度滿足勞動者就業和企業招工需求。
在無錫人力資源招聘網、“無錫人社”微信公眾號“微招聘”欄目開設“疫情防控期間企業網絡招聘專區”，全天候舉辦專場網絡招聘會，通過智能匹配、人才在線尋訪等方式為企業推薦合適的人選。
依託各級人社部門、省高校招生就業指導服務中心以及相關重點高校的網絡平臺，提供用人單位崗位信息發佈、高校畢業生在線簡歷投遞、用人單位和畢業生遠程線上面試等招聘服務。
暢通“一條龍”網上快速服務通道，推動求職招聘、就業登記、合同備案、參保繳費等就業創業服務網上辦、自助辦，做到工作不鬆懈、服務不斷線、效果不打折。
充分發揮社會機構作用，在全市範圍徵集21家優質民營互聯網+人力資源服務機構，在無錫人力資源招聘網設立“疫情防控期間社會機構服務專區”，發揮信息匯聚、專業服務優勢，大力拓展各類線上求職招聘、學習培訓、管理諮詢模式，提供精準有力的供需對接服務，不斷優化勞動要素的配置效率，為全市企業復工復產提供強有力的人力資源支撐和智力保障。
三、認真組織企業赴外對接與招聘
組織開展返崗對接活動，各市（縣）、區人社部門全面摸排轄區內重點企業用工返崗需求，主動與勞務輸出地人社部門取得聯繫，挑選江西、河南、安徽等勞務輸出集中的地區，按照“一企一策”或“一地一策”的原則，積極採取包車、專列或包機等方式開展“點對點”直達運輸，共同做好組織發動、人員集中、健康檢測等服務保障工作。
組織開展赴外招聘，建立“市、縣（區）、企”三方聯動機制，提前對接重點勞務輸出地與我市重點企業的需求，提前異地發佈重點企業崗位信息，制定赴外招聘方案，第一時間組織重點企業前往疫情較低風險地區進行勞務對接招聘。
四、有序恢復開展現場招聘活動
為保障我市企業復工復產的用工需求，全市各級就業服務機構在提供全天候線上公益招聘服務的同時，在確保安全可控的前提下逐步有序開放現場招聘會。
3月15日前，市、市（縣）區人力資源市場招聘規模原則上遴選50家左右用工需求迫切的重點單位參會，同一時間段場內求職人員數量原則上控制在300人以內。街道（鎮）人社所每次現場招聘活動限10—15家企業參加招聘，同一時間段場內求職人員數量控制在100人以內。求職人員應採取分批次的方式進入現場。各類產業園區和社會人力資源機構的現場招聘活動視場地條件科學安排招聘規模。
現場招聘活動要詳細制定防控工作方案，嚴格落實疫情防控責任和防控措施，強化招聘會出入口防控，對企業招聘人員和求職者實行測溫加“錫康碼”驗證管理。定時對招聘會現場設施進行消毒，建立消毒檢查記錄，保障現場通風。加強對工作人員、保安等人員的健康管理，服務用品做到一用一消毒。密切關注現場疫情防控形勢，發現異常第一時間報告主管部門和屬地政府，並提前做好實施隔離、120轉運送醫等相關預案。
3月15日後，視疫情發展情況逐步調整現場招聘規模。
做好企業復工復產用工保障
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