用戶8971559479180
這個問題要看前提：
1. 正常大學畢業，參加培訓機構，再去工作；
2. 沒上大學，參加培訓，再去工作。
在職場上，一般來說不會因為你有過培訓經歷，而對你產生歧視，職場上，看的是工作能力。
針對上面的2種前提，一般會有如下情況：
1. 如果單位負責招聘的人，僅僅是在乎學歷，那麼只要你學歷達到要求，會正常錄用及試用，不會對是否有培訓經歷而產生歧視；主要還是對於工作能力本身的評估佔領導對下屬評估分的比重高；
2. 對學歷本身介意，那麼沒有正常本科或者專科學歷，是不會讓你有面試機會的。換句話說，如果招聘官是對學歷在意，則一般不會在意你是否有過培訓經歷，如果有面試機會或已經進入單位工作，則更不存在有歧視的說法；反而沒有本科、專科學歷，但是培訓後，能夠正常勝任IT相關工作，會讓人覺得你學習能力強，反而是加分項。
目前市場上的確有很多IT培訓機構培訓出來的童鞋，參加工作後對用人單位而言大部分表現平平，僅有少部分在學校表現出較為突出的學習能力和創新能力，工作後得到單位的重用 ，還有大部分人因為在初、高中階段沒好好學習，造成後續只能通過培訓學校的方式學的一技之長，後來工作後，表現的差強人意，這些同學，主要的原因在於工作後，對IT本身還是沒有產生濃厚興趣，或者說不願意在上面花時間，導致工作效率，能力不足，沒有人是天生適合做IT，也並不是只有大學學習IT的人才適合做IT工作。
畢竟沒有上過高中、上過大學的人也能夠進行創業，並且做的很好。
比如比爾蓋茨、比如喬布斯、比如中國汽車之家的創始人李想等等。
朋友，請自信點，多花點時間在專研專業上，你最終會是被肯定的那個少部分人。
惟渡職場
我身邊有幾個朋友，對於應屆生來說找工作因為沒有經驗，如果學歷又不好，確實找不到好工作。如果條件允許，我覺得可以去培訓，培訓確實能學到一些東西，只要認真對待。我一朋友培訓機構出來的，現在工作3年不到，年薪30萬+，並沒有受到歧視，有時候這個事情只是一個敲門磚，只要有能力，水平高，英雄不論出身
任性無期限
不建議你把培訓過作為一個優勢寫在簡歷裡，培訓過不會成為你多大的加分項，關鍵還是看你的學歷，學校，還有就是筆試和麵試時的表現，如果你筆試面試一般的話，學歷學校都能為你加分，但是如果你技術一般，而且培訓過，培訓可能成為你的減分項
東門夕陽
挺好就業的，會有一點歧視，不過沒關係，只要你肯學、願意去學，你和別人一樣，也能搞好it行業！
