用户8857441655353
在面试的技巧中一定要提前做好充分的准备，不要在面试中不停的说一些与工作内容无关的事情。诚实对待，不要过于夸张，在回答面试官问题的时候，一定要聪明，不要浪费彼此的时间，穿着得体可增加面试通过的几率。
面试技巧
1、充分准备

面试的任务是为了对参加面试的单位做充分的了解，找到途径谈论以及改行业、公司有关的话题，不要在面试官中不停的说一些与工作内容无关的事情。
2、诚实对待

在面试的过程中一定不要撒谎，即使一点夸张也算是撒谎，不要将自己的简历以及成绩过于夸大其词，一个谎言可能会搞坏全部的面试。
面试的注意事项
1、不要浪费时间

每一次面试都有一个让你提问的问题，你的问题尽可能显得聪明些，直截了当，通过观察面试官的表情以及语言表示自己提的问题是否得当，不要过多问一些不相干的事情。
2、穿着得体

面试工作的时候一定要穿着得体，外在的形象有时候可以提高面试通过率。在面试的时候尽量不要流汗，否则汗珠会留下不好的印象，同时还会表现你的紧
小鱼人430
我在找工作面试的时候遇到过这种情况。说一下都是什么单位和岗位。
1.保险公司，招聘岗位：行政专员
我在Boss直聘上看到的，岗位职责是偏向人事方面行政工作，当我去面试的时候，被告知的是他们招的是电话销售人员，就是每个人一台电脑，一人一个工位，每天就是不停的打电话，通常是在大厦的写字间，我说我看到招聘广告是负责人力资源工作的，然后招聘的人是这么解释的，他们所有的行政岗位都是从销售作起，而且不外招，只从内部选拔。这是我遇到的第一个！
备注：类似岗位工资都是基本工资加提成，所以如果不考虑做销售，就直接pass掉吧！
类似的招聘：
房产中介：招聘置业顾问（买房的）
培训机构：行政专员(也是销售，推荐课程赚提成)
2：小企业，新成立的，某些业务不熟悉，通过招聘了解流程。
我是从事人力资源工作的，面试时是遇到过一家这样的企业，准备新成立的人力资源公司，面试是时问我六大块：劳动合同，职工保险政策，税务，工资薪酬，以前单位部门人员设置，感觉面试人员不是很清楚应该具体怎么操作，所以面试时你会觉得没有压力，感觉面试聊的很好，但不排除你说的这个可能，你是在提供免费的信息服务！
所以面试过后会不了了之！
娃妈爱叨叨
这样的当然会有的，我见过以前有一间厂就不知道是想为自己卖广告不是点样的，只是招一两个人的职位，去搞了半个月，去应聘的人真的不小，到最后才知道上当了，以为自己好聪明，到是最后，只要是一提到那间厂，再没有人去应聘了。最后伤害的不也是他们自己，为了更好的生活和工作，人可能会傻瓜一次，但真的不会次次被骗的。
浪子天涯工程
极有可能。理由如下：
1. 为提高公司知名度。一般在大型现场招聘会上，设置巨幅公司宣传海报，发放宣传单，以招聘之名，行提高公司知名度之实。
2.部分无良公司利用求职者口头问答，书面材料等，通过多位求职者材料整合，已达到解决他们自身难已解决的问题。
暗香香
我觉得应该不会。
原因如下：
1.获得问题解决思路的方法有很多，而这种采取面试的方法无意于大海捞针，效率很低，成本却很大。发布一个面试，从通知，到场地，到安排人员面试，这是一系列工作。面试信息的发布不能太急，而且需要相当的时间保证，太急了没人来，你也就减少了人员的广度，所谓获得解答思路也就成了一句空话。
2.如果你真的有真知灼见，那么就直接把你留下，不是解决问题的最好办法吗？还绕这个弯子干啥。如果你只是有点想法，那么你的意见多大程度能实行，在公司内部还是需要个流程。
3.你说的这种一直聊，有一种可能性。那就是这个公司不缺人，只是来参加这个招聘会罢了，说白了就是捧场的。然后大家根据兴趣有时候会有一些人跟面试者交流，闲着也是闲着。交流的开心了，也能拓宽下思路，打发下无聊时间。
总之，面试这个东西说不好的，各个公司有各个公司的情况。
大螳螂刀客
我是智创众帮，我来回答你的问题，面试单位会不会设置虚假职位，来获取解决问题的思路：
答案，有可能
我见过一家大型企业，几乎每隔一个星期就去人才市场进行招聘，其实他们是去那里给自己的企业做宣传大广告去了，因为那里的人多，这个应聘者都是他的潜在客户，如果专门上电视台做广告就费用很大，可是去那里他们办的是年卡，每次才一百多次，并且这个招数还是北京大学经济系的博士生导师给出的主意。
很多人不明白其中的秘密，结果首先投入他们公司，然而他们公司招人是假，把人引导他们公司是真的，这家公司在当地很有名气，水工南“化名”自己想想他的名字叫什么公司，做餐饮的。
我的很多朋友都积极参与报名递简历，结果都被他们的人说成是人才储备。
最重要的一点他们公司的所有包间服务员都是带着耳朵👂🏻服务的，有什么重要信息，都会公司汇报，服务员兼职信息收集员。
你说的情况有可能存在，多一个心眼比较好。
智创众帮
用人单位在招聘网络平台上发布招聘职位，基本上有四种情况：
1、有的职位是目前因业务需要或人员辞职替补急着要招聘的，如果没有招到，人力资源部负责招聘的人员每天都会刷新职位，这样求职者就可以看到招聘日期，就能判断目前还在招聘中。
2、有的职位是不太急的，只是想招到一个非常适合某一个岗位的人才，目前也不急着用，这类人才一般是人才市场上相对比较紧缺的人才，如果公司通过面试，碰到合适的，那就招进来，如果没有合适的，那就挂在招聘网站继续招聘，
3、也有一些职位是公司需要人数相对比较多的，需要常年招聘的，这些岗位多数是与销售类相关的岗位，，例如：保险公司的销售人员基本上是常年招的，所以这类岗位是常年挂在招聘网上的，只是发布职位的名称可能会有所不同的。
4、有的职位确实就是提问题者所说的情况，发布虚假职位（这种情况是非常少的，但确实有这个现象出现）
（1）公司在生产经营过程中，碰到了个相对比较难解决的问题，而这个问题必须是某一类岗位的人才才能够解决的，而公司对于这类岗位人才只是偶尔会需要的，需要次数非常少，所以用人单位是不会设置这个岗位的，否则是人工成本的浪费
(2)或者是公司碰到的这个问题，是公司目前配置的岗位需要去解决的，但是这个问题目前这个岗位的员工解决不了，所以公司想通过发布虚假岗位，通过招聘面试人员过来，针对这个问题来找出相对应解决方案或解题思路。
5、对于通过发布虚假职位来骗取求职者过来公司面试解决问题的，虽然情况非常少，也是违背职业操守的，但目前招聘平台对于这种现象是很难控制的。
以上的回答，只是个人的一些相关经验，希望能够帮助到你，祝你工作顺利。
JournneySun
这个问题，可能需要两面看待，一般情况下是不会出现这样的情况，但也不排除会有，只是概率小吧。像公务员、事业单位还有一些正规大公司非常严谨，不会出现这样现象，但一些小公司单位不排除有哦。
我们在面试时候要注意什么呢？
首先，你得有这样的offer，你能进入面试环节，不然都是扯淡。其次进入面试后，不管考官的提问，还是你的回答，这是一个互动的过程。考官提出的问题或者话题，都有它自己的道理，比如看看你兴趣爱好，可以推断出你的性格怎样等等。那关键来了，如果是探讨一些具体问题，如你所说的那样，会不会只是想听解决思路，不想录用你呢？
1、对面试的职务，你有多大把握。你是否研究了招考单位的情况，岗位的情况，以往招录的情况等。当你全面了解后你自己会有个判断。同时也可以向类似的单位了解，毕竟相同行业里不同单位做的事情基本一致，那么招的人，问的问题也有相似之处，当你发现别人家都正常，只有这一家却不一样奇怪时，你就有个大致判断了。
2、知无不言，但关键节点请有所保留。这个是最关键的，比如问你一个策划类的问题，你可以把你掌握的方向，大致的流程，某些不是核心的细节讲出来，这时候时间也差不多了，如果考官还是请你详细谈谈，你可以把核心细节讲出一个就行，你可以这样说“这方面好很多，比如…...”既遵守了考官要求，也对自己有所保留，一般情况下，考官不会再细致无趣追究下去了，如果非要你继续讲，你可以说“我的构思很多，但现在一时不能很好的组织好语言表达……”
3、自己的能力是最重要的。所谓金子在哪都会发光，不管面试的单位如何，只要你能力到位，能征服他们，那就算是虚构的职务，也会为你开放，现在的竞争是人才的竞争，他们宁可把你留下，也不会让你转投他人旗下的。相反，你能力不够，在一系列问题之下不知所措，那面试多半是没有希望了。
所以，我们要打铁自身硬，才能无往不胜，也要多留心眼，当下社会竞争激烈，就业压力大，不能付出了才华，没有回报，你说对吧。
浪涯人
有可能，小公司一般会这样，大公司基本不会，毕竟人家实力在这，虚假职位，时间长了会露馅的，公司发展不会好到哪里去
二宝的VIOG
不一样的领导就有不一样的工作方式方法，所以不好确定有没有，1.获得问题解决思路的方法有很多，而这种采取面试的方法无意于大海捞针，效率很低，成本却很大。发布一个面试，从通知，到场地，到安排人员面试，这是一系列工作。面试信息的发布不能太急，而且需要相当的时间保证，太急了没人来，你也就减少了人员的广度，所谓获得解答思路也就成了一句空话。如果你真的有真知灼见，那么就直接把你留下，不是解决问题的最好办法吗？还绕这个弯子干啥。如果你只是有点想法，那么你的意见多大程度能实行，在公司内部还是需要个流程。你说的这种一直聊，有一种可能性。那就是这个公司不缺人，只是来参加这个招聘会罢了，说白了就是捧场的。然后大家根据兴趣有时候会有一些人跟面试者交流，闲着也是闲着。交流的开心了，也能拓宽下思路，打发下无聊时间。总之，面试这个东西说不好的，各个公司有各个公司的情况。
看开所有的事情就好了。
