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在面試的技巧中一定要提前做好充分的準備，不要在面試中不停的說一些與工作內容無關的事情。誠實對待，不要過於誇張，在回答面試官問題的時候，一定要聰明，不要浪費彼此的時間，穿著得體可增加面試通過的幾率。
面試技巧
1、充分準備

面試的任務是為了對參加面試的單位做充分的瞭解，找到途徑談論以及改行業、公司有關的話題，不要在面試官中不停的說一些與工作內容無關的事情。
2、誠實對待

在面試的過程中一定不要撒謊，即使一點誇張也算是撒謊，不要將自己的簡歷以及成績過於誇大其詞，一個謊言可能會搞壞全部的面試。
面試的注意事項
1、不要浪費時間

每一次面試都有一個讓你提問的問題，你的問題儘可能顯得聰明些，直截了當，通過觀察面試官的表情以及語言表示自己提的問題是否得當，不要過多問一些不相干的事情。
2、穿著得體

面試工作的時候一定要穿著得體，外在的形象有時候可以提高面試通過率。在面試的時候儘量不要流汗，否則汗珠會留下不好的印象，同時還會表現你的緊
小魚人430
我在找工作面試的時候遇到過這種情況。說一下都是什麼單位和崗位。
1.保險公司，招聘崗位：行政專員
我在Boss直聘上看到的，崗位職責是偏向人事方面行政工作，當我去面試的時候，被告知的是他們招的是電話銷售人員，就是每個人一臺電腦，一人一個工位，每天就是不停的打電話，通常是在大廈的寫字間，我說我看到招聘廣告是負責人力資源工作的，然後招聘的人是這麼解釋的，他們所有的行政崗位都是從銷售作起，而且不外招，只從內部選拔。這是我遇到的第一個！
備註：類似崗位工資都是基本工資加提成，所以如果不考慮做銷售，就直接pass掉吧！
類似的招聘：
房產中介：招聘置業顧問（買房的）
培訓機構：行政專員(也是銷售，推薦課程賺提成)
2：小企業，新成立的，某些業務不熟悉，通過招聘瞭解流程。
我是從事人力資源工作的，面試時是遇到過一家這樣的企業，準備新成立的人力資源公司，面試是時問我六大塊：勞動合同，職工保險政策，稅務，工資薪酬，以前單位部門人員設置，感覺面試人員不是很清楚應該具體怎麼操作，所以面試時你會覺得沒有壓力，感覺面試聊的很好，但不排除你說的這個可能，你是在提供免費的信息服務！
所以面試過後會不了了之！
娃媽愛叨叨
這樣的當然會有的，我見過以前有一間廠就不知道是想為自己賣廣告不是點樣的，只是招一兩個人的職位，去搞了半個月，去應聘的人真的不小，到最後才知道上當了，以為自己好聰明，到是最後，只要是一提到那間廠，再沒有人去應聘了。最後傷害的不也是他們自己，為了更好的生活和工作，人可能會傻瓜一次，但真的不會次次被騙的。
浪子天涯工程
極有可能。理由如下：
1. 為提高公司知名度。一般在大型現場招聘會上，設置巨幅公司宣傳海報，發放宣傳單，以招聘之名，行提高公司知名度之實。
2.部分無良公司利用求職者口頭問答，書面材料等，通過多位求職者材料整合，已達到解決他們自身難已解決的問題。
暗香香
我覺得應該不會。
原因如下：
1.獲得問題解決思路的方法有很多，而這種採取面試的方法無意於大海撈針，效率很低，成本卻很大。發佈一個面試，從通知，到場地，到安排人員面試，這是一系列工作。面試信息的發佈不能太急，而且需要相當的時間保證，太急了沒人來，你也就減少了人員的廣度，所謂獲得解答思路也就成了一句空話。
2.如果你真的有真知灼見，那麼就直接把你留下，不是解決問題的最好辦法嗎？還繞這個彎子幹啥。如果你只是有點想法，那麼你的意見多大程度能實行，在公司內部還是需要個流程。
3.你說的這種一直聊，有一種可能性。那就是這個公司不缺人，只是來參加這個招聘會罷了，說白了就是捧場的。然後大家根據興趣有時候會有一些人跟面試者交流，閒著也是閒著。交流的開心了，也能拓寬下思路，打發下無聊時間。
總之，面試這個東西說不好的，各個公司有各個公司的情況。
大螳螂刀客
我是智創眾幫，我來回答你的問題，面試單位會不會設置虛假職位，來獲取解決問題的思路：
答案，有可能
我見過一家大型企業，幾乎每隔一個星期就去人才市場進行招聘，其實他們是去那裡給自己的企業做宣傳大廣告去了，因為那裡的人多，這個應聘者都是他的潛在客戶，如果專門上電視臺做廣告就費用很大，可是去那裡他們辦的是年卡，每次才一百多次，並且這個招數還是北京大學經濟系的博士生導師給出的主意。
很多人不明白其中的秘密，結果首先投入他們公司，然而他們公司招人是假，把人引導他們公司是真的，這家公司在當地很有名氣，水工南“化名”自己想想他的名字叫什麼公司，做餐飲的。
我的很多朋友都積極參與報名遞簡歷，結果都被他們的人說成是人才儲備。
最重要的一點他們公司的所有包間服務員都是帶著耳朵👂🏻服務的，有什麼重要信息，都會公司彙報，服務員兼職信息收集員。
你說的情況有可能存在，多一個心眼比較好。
智創眾幫
用人單位在招聘網絡平臺上發佈招聘職位，基本上有四種情況：
1、有的職位是目前因業務需要或人員辭職替補急著要招聘的，如果沒有招到，人力資源部負責招聘的人員每天都會刷新職位，這樣求職者就可以看到招聘日期，就能判斷目前還在招聘中。
2、有的職位是不太急的，只是想招到一個非常適合某一個崗位的人才，目前也不急著用，這類人才一般是人才市場上相對比較緊缺的人才，如果公司通過面試，碰到合適的，那就招進來，如果沒有合適的，那就掛在招聘網站繼續招聘，
3、也有一些職位是公司需要人數相對比較多的，需要常年招聘的，這些崗位多數是與銷售類相關的崗位，，例如：保險公司的銷售人員基本上是常年招的，所以這類崗位是常年掛在招聘網上的，只是發佈職位的名稱可能會有所不同的。
4、有的職位確實就是提問題者所說的情況，發佈虛假職位（這種情況是非常少的，但確實有這個現象出現）
（1）公司在生產經營過程中，碰到了個相對比較難解決的問題，而這個問題必須是某一類崗位的人才才能夠解決的，而公司對於這類崗位人才只是偶爾會需要的，需要次數非常少，所以用人單位是不會設置這個崗位的，否則是人工成本的浪費
(2)或者是公司碰到的這個問題，是公司目前配置的崗位需要去解決的，但是這個問題目前這個崗位的員工解決不了，所以公司想通過發佈虛假崗位，通過招聘面試人員過來，針對這個問題來找出相對應解決方案或解題思路。
5、對於通過發佈虛假職位來騙取求職者過來公司面試解決問題的，雖然情況非常少，也是違背職業操守的，但目前招聘平臺對於這種現象是很難控制的。
以上的回答，只是個人的一些相關經驗，希望能夠幫助到你，祝你工作順利。
JournneySun
這個問題，可能需要兩面看待，一般情況下是不會出現這樣的情況，但也不排除會有，只是概率小吧。像公務員、事業單位還有一些正規大公司非常嚴謹，不會出現這樣現象，但一些小公司單位不排除有哦。
我們在面試時候要注意什麼呢？
首先，你得有這樣的offer，你能進入面試環節，不然都是扯淡。其次進入面試後，不管考官的提問，還是你的回答，這是一個互動的過程。考官提出的問題或者話題，都有它自己的道理，比如看看你興趣愛好，可以推斷出你的性格怎樣等等。那關鍵來了，如果是探討一些具體問題，如你所說的那樣，會不會只是想聽解決思路，不想錄用你呢？
1、對面試的職務，你有多大把握。你是否研究了招考單位的情況，崗位的情況，以往招錄的情況等。當你全面瞭解後你自己會有個判斷。同時也可以向類似的單位瞭解，畢竟相同行業裡不同單位做的事情基本一致，那麼招的人，問的問題也有相似之處，當你發現別人家都正常，只有這一家卻不一樣奇怪時，你就有個大致判斷了。
2、知無不言，但關鍵節點請有所保留。這個是最關鍵的，比如問你一個策劃類的問題，你可以把你掌握的方向，大致的流程，某些不是核心的細節講出來，這時候時間也差不多了，如果考官還是請你詳細談談，你可以把核心細節講出一個就行，你可以這樣說“這方面好很多，比如…...”既遵守了考官要求，也對自己有所保留，一般情況下，考官不會再細緻無趣追究下去了，如果非要你繼續講，你可以說“我的構思很多，但現在一時不能很好的組織好語言表達……”
3、自己的能力是最重要的。所謂金子在哪都會發光，不管面試的單位如何，只要你能力到位，能征服他們，那就算是虛構的職務，也會為你開放，現在的競爭是人才的競爭，他們寧可把你留下，也不會讓你轉投他人旗下的。相反，你能力不夠，在一系列問題之下不知所措，那面試多半是沒有希望了。
所以，我們要打鐵自身硬，才能無往不勝，也要多留心眼，當下社會競爭激烈，就業壓力大，不能付出了才華，沒有回報，你說對吧。
浪涯人
有可能，小公司一般會這樣，大公司基本不會，畢竟人家實力在這，虛假職位，時間長了會露餡的，公司發展不會好到哪裡去
二寶的VIOG
不一樣的領導就有不一樣的工作方式方法，所以不好確定有沒有，1.獲得問題解決思路的方法有很多，而這種採取面試的方法無意於大海撈針，效率很低，成本卻很大。發佈一個面試，從通知，到場地，到安排人員面試，這是一系列工作。面試信息的發佈不能太急，而且需要相當的時間保證，太急了沒人來，你也就減少了人員的廣度，所謂獲得解答思路也就成了一句空話。如果你真的有真知灼見，那麼就直接把你留下，不是解決問題的最好辦法嗎？還繞這個彎子幹啥。如果你只是有點想法，那麼你的意見多大程度能實行，在公司內部還是需要個流程。你說的這種一直聊，有一種可能性。那就是這個公司不缺人，只是來參加這個招聘會罷了，說白了就是捧場的。然後大家根據興趣有時候會有一些人跟面試者交流，閒著也是閒著。交流的開心了，也能拓寬下思路，打發下無聊時間。總之，面試這個東西說不好的，各個公司有各個公司的情況。
看開所有的事情就好了。
