兵传媒
虽然机关事业单位改革后，在编人员和编外人员一样也都是需要缴纳社保了，但是两者的区别还是非常大的。
缴费基数不同
我国的养老金体系是秉持着“多缴多得”的原则，正常情况下，在职人员都是按照实际领取的工资收入为缴费基数来缴纳社保的。而正式工和临时工两者的工资收入差距是很大的，一般正式工全年实际收入是临时工的两倍以上吧，所以每个月五险一金的缴纳金额差距也是很大的。小雷了解的一个单位，正式工公积金一个月2000多，而临时工只有800多。
缴费年限不同
在体制内，不论是机关事业单位还是国企，正式人员一般是不会被辞退的，因此等到退休的时候，缴费年限至少30多年。而编外人员的稳定性就没那么好了，不但没有提拔升职的空间，还随时都存在被解聘的可能，而解聘后到重新找到工作这段时间内，很多人就没有缴纳社保了，因此缴费年限相对就更短，因此退休后的养老金自然更低。
年金的差距
机关事业单位养老保险改革以后，机关事业单位在编人员都是有建立职业年金账户的，作为养老保险的一种补充，这是编外人员肯定享受不到的待遇，在退休后这也是一笔可观的收入。
所以说，同样缴纳社保的情况下临时工和正式工也是有很多的区别的，这些都是招聘的时候单位不会告诉你的，因此尽量不要选择一份临时工的工作！
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现在都在上社保，正式工和临吋工有区别吗？职工分固定工，编内临时工，大集体工，这些工种都是经过劳动局审批招工和接受单位盖章签字同意的招工人员，到达法令年龄退休，缴费年限达到15年，经社保局各部门审核盖章，核算，工龄，缴费年限，视同缴费年限，基本工资，个人帐户工资，过渡性养老金，几项相加等于全部退休养老金。核算的标难是省内及本地区在岗指数化平均工资及社保局定的缴费基数。
临时工未经过劳动局招工，没有招工表档案和银行工资定级表及相关档案不能享受职工退休待遇，只按城镇居民养老保险或自由职业办理退休，具体可享受基本养老金，个人帐户养老金，想工资高那就延长缴费年限和提高缴费基数。
应愿2
正式工和临时工最大的区别就在于用工方式、工资待遇、社会保障方面的不同。
一、用工方式不同
按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，正式工也就是通常所谓的全日制合同工，这种工人一般是需要和单位签订劳动合同的，并且可以约定试用期，试用期根据劳动合同期限的长短可以约定为最短一个月，最长6个月，超期的均是违法行为。
临时工则是企业为了解决短期临时的工作设置的岗位，一般会签订一个兼职协议，完成工作后协议也到期了，无需试用期。
二、工资待遇不同
如果是全日制的劳动合同用工，也就是正式工，这种形式在约定工资的时候需要借鉴同行业的薪资水平，不能低于当地最低工资标准，低于也属于违法行为，并且必须按照《社会保险法》和《劳动法》为员工足额缴纳社保，逾期不缴纳也属于违法行为。
而临时工的待遇由双方协商，直到双方均可接受为止，单位没有为其缴纳社保的义务和责任，因此不缴纳也不违法。
三、社会保障和法律责任
全日制的正式工，如果单位没有为其缴纳社保，没有签订劳动合同，或者工资低于最低工资标准，又或者单位单方违法解除劳动合同，劳动者均可以申请仲裁或者投诉举报过得相应的经济补偿金。
如果是临时工形式，无社保也是合法的，如果有工资款项的纷争可以借助《合同法》相关条款申请维权。
所以临时工和全日制用工区别也是挺大，一种是雇佣与被雇佣的关系，一种则类似于承包了一个临时项目，更接近于合作关系，合作的双方是平行关系。
笔记簿杏豆
临时工与正式工分别，就是缴纳保险就不一样了，一般临时工只帮买工伤保险，其它保险是不会帮买的，有些正式工，公司都不会帮买保险的，要做满三年以上，才会考虑是否帮买保险的。所以，就买保险来说，这个是要看公司了，员工流动性大的，一般刚入职一两年都不想帮买保险的，只能自己去厂办，找领导，还要求爹喊娘的。企业方还会编说要自己去问老板，老板答应了才能帮买，所以，单就买保险，临时工最多只帮买工伤保险，正式工的五险一金，也是很多人要看企业方脸色了(除非去求它)，否则就免谈了，更别说其它的一些福利了，毕竟，临时工只是临时的员工
麽記982
根据《劳动合同法》、《劳动法》、《社会保险法》的规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，并在建立劳动关系的30日内为员工购买社保。这一点现在绝大部分的单位都做得很好，无论你是临时工还是正式工，单位都会按规定给员工上社保的。
但在现实当中，临时工和正式工的社保待遇是有明显区别的。
首先，正式工的社保包括了五险一金，而临时工有的单位只办理五险，而没有住房公积金; 有的单位只给临时工缴纳养老保险、医疗保险，其他三险都没有。
其次，正式工的缴费基数是社平工资标准的100%，而给临时工上社保的缴费基数是60%的。
第三、正式工的缴费工资都是根据实际工资标准来计算的，而临时工工资标准比正式工低得多，所以缴费工资也就比正式工低许多。
由于缴费种类、缴费基数、缴费工资的不同，所以正式工和临时工最终享受到的社保待遇是有比较大区别的。
叶公来帮忙
楼主您好，这个问题要问正式工和临时工有什么区别，实际上他最大的一个区别就是用工合同是完全不同的，正式工签订的是根企业单位的一个正式全日制的劳动合同，那么临时工有可能他没有签订劳动合同，或者说他没有和这个企业单位在签订劳动合同，他有可能签订的是一种劳务派遣的劳动合同，所以说，他的劳动合同有一个本质的区别。
在职工作期间，那么大家都相安无事，体现不出什么差距来，甚至有些临时工享受到的待遇和福利都比正式工要高，这种情况也是比比皆是的。但是如果说一旦下岗失业的话，那么你的这个劳动合同就体现了一个很大的关系。
一方面，临时工是没有签订正式的劳动合同，那么就获得不了相应的一个经济补偿。因为你毕竟没有和所在的企业单位签订劳动合同，那么所得的企业单位是没有责任和义务，来给你经济补偿的，所以说这一点是有一定的区别的。另一方面，正式工有时候他会获得一个年终奖的一个待遇，也就是说在工资之外的一种待遇，那么有时候临时工就获得不了这种的工资之外的待遇，这也就是其中的一个区别
懂社保
楼主你好，现在企业职工都给交社保，但是很多用工企业它分为临时工和正式工，他的区别在哪里？如果说这个问题从社保角度来考虑的话，它是没有任何区别的，因为临时工和正式工如果都给缴纳了社保，他们的累计缴费年限是完全一致的，所以说，在最终办理退休的时候享受到的养老金待遇也是基本上相同的。
它的主要区别我认为就是，正式工和这种临时工的福利待遇有没有区别？如果说正式工和临时工的福利待遇上有一定的偏差，或者说工资待遇上有一定的偏差，那么这应当是由企业内部来决定的，实际上，法律是不会干预这个工资的发放，或者说是福利待遇的发放这个事，只能通过企业内部的自身决定。
那么如果社保都是一视同仁，都给这两种员工购买了，从社保角度来考虑这个问题，那么是完全没有问题的，因为这个正式工也好，临时工也好都享受到了社保的应尽的责任和义务。所以对于员工来讲，实际上是没有任何问题的。
社保小达人
我看了一下，名堂很多。
机关事业单位，相对简单。正式工就是在编的，临时工就是本部委（局）自行招聘录用人员。除了工资待遇差别很大以外，住房公积金和退休待遇差别也很大。
国企就很复杂了
有总部直接聘用人员，并签订无限期劳动合同的。
有各省集团公司自行聘用人员，并签订无限期劳动合同。
还有各地市分公司甚至分公司下面子公司聘用人员。
这些人待遇似乎又不相同。
还有劳务派遣工。
半斤红酒556
理论上说，从1995年，劳动法实施以后，要求全民合同制，就没有临时工这个说法了。只是一些用人单位的不规范用工，才让所谓的临时工直到今天还存在。另外就是一些单位的性质决定，比如国企央企、事业单位、机关等等。
阿涵109561721
抱歉！不好意思！
说白了，我就一打工的……漂泊的脚步不知道何时停留？更不知道自身年复一年漂向何方？
我们最关心的是工作和薪酬，至于其它的方面，说实在的，我们这个行当里绝大部分的人都不会去想……我自己也一样……
对于一个农民工来说，社保，那可是梦想，也许，只有天国里才有……
