fyge2020

对于曾经在私企上班的现在在外企上班的我，来说说我的建议。

选择外企吧，就看对五险一金的态度就知道那个公司更人性化了

其实你面对的这个私企的做法是很多私企常做的方式，比如很多私企对员工说不要五险一金的话一个月给你加多少钱，很多人对五险一金没有什么概念的人就会选择要钱来放弃五险一金，首先一点你要知道国家为什么要硬核强调强五险一金，那是因为五险一金对大众来说就是一个强有力的保障，而五险一金的档次高低也决定着保障的强弱。

抛开五险一金的好处来说，私企这样的做法本身出发点就是在如何压榨员工，如果国家没有缴纳的规定的话我相信他们都不会交，所以凭这一点就能看出这个私企其他方面也会想着如何压榨员工，其化什么福利我相信也会是最低标准了，加班什么更是常事了。

而外企虽然工资少了4000元，但是他的五险一金是按全额来缴的，这点上足以说明他的福利什么的也会是很多的，其实真的能从五险一金的态度上就能看出一个公司对员工的态度。

那么五险一金按档次交，一个按最低档次一个按全额工资缴，对你有什么不同的影响

由于二者工资相差4000，确实私企多给了你4000元，但实际上私企实际支出却比外企还少1000多，所以实际上你实打实的还亏损了1000多这是其一。

其二就是缴纳比例直接会影响到你以后退休所领取的退休金的金额，试想一下退休后你想领取高额退休金过着安乐的日子，还是指望着子女拿钱来孝敬自己过日子呢？也许有人会说可以自己存钱啊，其实我想说的是存钱是最不保险的做法，谁知道几十年后4000元能值多少钱，而退休金就不同了。

其三如果你准备买房或者有房款要还的话，那么公积金比例的话影响也是很大的，最直接的就是等于说公司每个月多给了你一千多元买房或者还房款，所以这样一来差距就更明显了。

对于职场人来说遇到一个能帮自己全额缴纳五险一金的公司来说，那真是万幸了，我相信只要上班一天就会开心一天。

总结：抛开外企以及私企各种其他对劳动法的态度，就拿五险一金来说，也许有很多人都认为五险一金可有可无，反正现在自己不买房又还年轻，所以到手的钱才最实在，但是我们的眼光要放长远，真到了那个时候再想补救就晚了，我相信到时候你就会悔不当初了。

小丸子悟职场

作为一个在外企工作过的人，我来说两句。

先来说说我了解的民企和外企的利弊

1，民企 现在的民企普遍比较现实，竞争激烈，工作压力大，末位淘汰，强制加班，不遵守劳动法，有些企业还让你放弃年假，但是核心技术还是在国内！晋升机会更多！

2，外企，最典型的特点就是核心技术不在国内，甲骨文裁员的后续想必你也有所了解，很多中国的优秀人才，用着落后的技术导致出来毫无竞争力。随着国内企业的崛起，很多外企已被淘汰，或者竞争力不足，管理更加国内化，加班也不少，随着贸易战的频繁发生，很多外企撤离中国或者恶意淘汰中国员工，增加了不稳定性！但外企对员工年龄更加宽容，不会主动淘汰大龄员工！

整体来看:民企能接触到核心技术，核心的部门也在国内，有更多的晋升空间。外企没有年龄歧视，更加注重员工权益！

so:如果你是做比较顶端的技术或者管理岗位的，又想有所作为不怕吃苦，请侧重考虑民企。

如果你是人到中年的底层技术或管理人员，又不想再折腾了就选外企吧，选外企你还能多干几年，民企……怕是后面你连工作都丢了。

以上纯属个人拙见，并不一定完全正确，仅供参考！

如若不能苟同，欢迎来咬我呀！

帝都三德子

一、两种工资到手金额分别是多少？

先用网上薪资计算器做个大概比较，并不完全准确，但可以做个参照。

薪资25k，最低薪资缴纳的情况下的到手收入。

薪资21k，全额缴纳的情况下的到手收入。

这么一比较的话，似乎是薪资25k的比21k的实际到手多了5k。

二、从五险一金来看。

但是工资一定不能单纯只看到手收入，还需要看五险一金。

尤其是五险一金，虽然25k的比21k到手收入多。但是五险一金后者几乎是前者十倍。尤其是公积金，等到了实际买房的时候，就会发现全额购买和最低基数购买的优劣势。

三、从合规性来看。

很显然合规性这一块21k这家做得比较到位。

而且，一家公司一旦有一个方面做得不合规，就有理由怀疑它会在其他方面也不合规。

我有个朋友曾经就职一家公司，薪资15k，五险一金按最低基数购买。后来签订合同时候才知道，15k的薪资里面7k是基本工资，5k是绩效，3k是其他形式的补贴。只要业绩没完成，5k的绩效和补贴就会扣除一定比例。因此，15k月薪实际上可能还是打折扣的。

四、从企业文化上看。

民企与外企最直接的不同就是企业文化。民企可能更讲究上下级层级概念，员工跟老板的关系比较明显，而且可能存在一些溜须拍马的现象。但外企相对来说这种层级概念不太明显。

笔记先生

我任职技术岗，私企干了10年，然后跳槽500强德企。

先说说私企：锻炼人，会成为多面手，能接触到核心技术，有发展空间，到手工资不少，但都是用加班出差换来的，保险公积金不按足额上，年假基本没用完过。公司更像个家，喜欢打感情牌。但每年一半的时间在国内外跑，留给自己和家人的时间比较少。

再说说外企：很规矩，一切都是按流程，各种条条框框，接触不到核心技术，发展空间小，工资也还可以，福利年假培训都比较多，保险公积金都是足额上，加班也是按全薪算。留给家人的时间多了些，压力小了。有人在外企公司干到退休，但私企感觉很难。

总得来说，刚毕业喜欢闯，再私企拼了10年，去过十来个国家，很喜欢到处跑的感觉，但现在30多了，上有老下有小，想要稳定一些，找个靠谱外企踏踏实实工作，稳稳当当

赚钱，多陪陪家人啦。

饿了来套煎饼果子

跳槽后，私企25K，最低缴纳，外企21K，全额缴纳，去哪？

看了一圈网友的，大半站外企,作为一名10来年的HR，我想说：结合你现在的需求，未来规划以及养老地综合考虑。

先说说基本对比情况：我们再组合分析，可能你更清楚些：

从到手实际薪资来看：

私企明显完胜外企，一是本身多了4000，按14薪，一年多5万6千，不算是个小数目。

考虑到缴纳基数问题，至少到手会多6万往上。

2、从综合福利来看，

养老及医疗损失部分，你多出的钱拿一部分出来买类似商业保险足够弥补，外企占优势。

但是要考虑的是：未足额缴纳社保，是否影响当地一些落户政策、小孩教育等问题。

比如我在上海，因为是外地人，只会选择足额缴纳的，因为牵扯到后期落户、办理居住证、小孩上学等一系列政府政策问题，不是简单一笔钱能搞定的。

3、关于发展前途：

拿这个工资水平的，能力应该相当不错，在民企和外资都有足够的发展机会。

如果你已经算是中层干部角色，且年龄30出头，我倒是建议你去民企：

第一、外企到一定年龄会有职业天花板，很多高层不太会放开给中国人，由总部空降；

第二、在民企磨练一番，了解下中国企业运作，如果是四五十岁后自己创业，可以提前了解很多不一样的内容。

从面临的工作压力和企业文化状态来讲：

民企是老板文化，大部分制度会更混乱些，讲究随机应变，条条框框少点，当然私人时间也会少点；但是也容易有中国传统的人情和温情的一面，强调大家庭和大家长的概念。

外企是精英文化，制度完善，流程规范，人人责任清晰，按规则办事，理性成分更浓，私人时间比较有保障，但是同样也很职业，说辞退就辞退了，完全按章办事。

所以：

如果不是特别需要社保缴纳的用处，年龄正好30了，愿意承担相对无序的高压力，建议到手现金为王，去私企；

如果对社保比较看重，喜欢井然有序的框架下的工作节奏，建议选择去外企历练。

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子佳看职场

那一定是要进外企，别说他们两家给你的薪资相差才4K，就算是8K，你都要选外企，为什么呢？我从以下几点来分析一下：

1、一个以最低标准缴纳社保的公司，可见老板在公司制度上更容易压榨员工，能省即省，其它福利很难说；能多干活就不会让你轻松；

2、按实际薪资缴纳社保公积金，表面上看到手的钱少了些，而实际你获得更多，就按深圳标准来说，如果按最低工资标准，社保个人+公司一起一个月也就八百多，而如果按实际工资来交，一个月个人+公司的社保要7000多，其中有2000多进入你的个人账户，这里面就差不多相差七千块。这边还不清楚公积金是如何交的，如果按实际工资和最低标准，这里面又相差4000多。

3、以上计算还不包括扣个税，如果按实际工资交社保和公积金，你的个税大量减少，这才是你真正享受到的优惠。

4、工作环境来说，外企福利制度更完善，综合福利要强过于私企，另外培训机制完备，对自己的个人提升也有很大的帮助。

以上只是根据你目前的情况做的简单分析，最后祝你选对公司、入对行，工作顺利、大吉大利！

大鱼微视

我的建议是：去外企！

这两个选项放在一起，其实答案是很明显的要选外企，可能是题主当局者迷吧，我来说说我什么要选外企吧。

01

薪资水平实际外企更优厚

别看两者好像是差了4千块钱，看似很多，但是，私企是最低薪资缴纳社保，那么人生保障这一块，就会少了很多，这暂且不谈，因为不一定就用得到。

但是，养老保险就不一样了，最低心在缴纳和全额缴纳，察觉还是很大的，最低薪资，题主没有说是多少，但按字面意思，应该是地区最低工资标准，这是很低的。我们按两千来算，8%的缴纳比例，才200块钱一个月；外企则会缴纳1680块钱。加上自己缴纳的那部分，在外企，你将为你的养老保障，每个月增加3360元，在私企，只有400。

有人说，不缴纳的自己拿现金，不是更好吗？非也，你养老的保障存起来，才是保障，你到手的钱，就会花掉了！

再有，公积金。就算私企给你缴纳公积金，按8%缴纳，一个月多少？企业加自己那份，才400。外企多少？还是3360！

两者去掉自己缴纳的部分，两家企业之间的差距是，外企要比私企，多缴纳2960元！加上其他社保的差额，实际上，是外企的薪资高！

02

外企的平台更大

外企，作为一个跨国企业，在管理制度上，一定是相对要规范很多。当然了，也不一定，私企的管理制度就会差很多，比如，华为，作为一个私企，他的管理制度，是要比很多大型外企要规范成熟的。

但是从大概率上来讲，相同薪资的层次上，外企要规范一些，这不是歧视私企，而是现实是如此。在这样的环境中工作，你所要应对的非工作之外的因素，就会少很多，不比因为管理制度的不规范，而消耗自己的工作精力。

作为跨国企业，在有机会的情况下，接触的面会更广更大一些，你可能会跟来自不同国家地区的人一起工作，那么你的眼界和人际沟通能力也会得到相应的拓展。这在私企来说，是很难做到的。

总结来说，从题主的问题来看，无论是薪资待遇，还是将来的发展，都应当选择外企去跳槽。

公门爬山虎

【HR杂谈】为你深度解析：工作如何选择，不仅要看薪资，还需要工作岗位，工作环境，职业发展等各种因素。

一，从薪资角度来分析

1.想要到手的钱多，那么选择私企！

私企2.5万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手2.4万左右（扣完五险和个税）；外企2.1万的月薪，按照大连这边的水平，每月到手1.8万左右。

如果说经济压力大，希望到手的钱多一些，那么当然是选择私企，每月多出来的6000元，足以改善家里的经济状况。

2.想要社保待遇高，退休金领的多，那当然是去外企了。

社保从来都是多缴多得，长缴多得的原则，如今趁着年富力强我们全额缴纳社保，那是为我们的未来积累一份保障。

同样的缴费年限，同样的退休城市，别人拿2000块的退休金，你却能拿到4000元的退休金，为什么？当然是自己年轻时缴费多。

二，从工作环境来分析

想要更加正规的工作环境，请选择外企。

一个全额缴纳社保的外企，相对私企来说更加正规，管理更为规范。因为这足以说明这家公司是遵守国家法律法规的，是舍得为员工“下成本”的。

私企之所以以最低缴费基数缴纳社保，其实就是为了节省成本。但是私企的工资高，所以相对于总体来说，员工到手的钱多，单位承担的成本低。

三，从工作岗位来分析

这两个岗位是否是一样的，岗位承担的职责是否一样，自己更加渴望高薪压力大富有挑战性的工作，请选择私企；

如果自己渴望相对正规，相对稳定的工作，请选择外企。

因为外企的平台，管理与私企不一样，适应了外企的“规范”，或许你就受不了私企的“自由”。如果你适应了私企的“自由”，或许就受不了外企的“条条框框”。

四，从职业发展进行分析

职业发展对我们每一个职场人的重要性无需多言，如果你的月薪在2万以上的话，大概率是企业中高层的职位。

对于中高层的职位，在私企发展更有前途还是在外企发展更有前景？自己的性格，自己的优势在私企能够发挥出来还是更能适应外企工作。

还有加班加点，工作节奏，工作压力，团队管理等等，这些都是我们要考虑的因素，不是单纯的对比工资就可以选择的。

综上所述，如果你希望到手的钱多，希望更加自由灵活，那么建议去私企；如果你希望享受正规的管理平台，那么建议去外企。综合考虑自己实际情况，才能做出最适合的选择。

HR杂谈

问这个问题，如果不考虑位置，行业，公司。单纯谈钱。其实可以回归到哪个给的钱划算。

1，一般私企很多是不交一金的。住房公积金是不交的。即使交很多是按最低标准交。外企是完全按你实际工资收入交。这比帐你可以算出来的。即你每月公积金交2000，外企也给你交2000，你账户每月有4000。民企按最低交，你交500，它也交500。

2，另外社保民企也按最低标准交。将来退休后的退休金收入差别？也要考虑计算。很多民企有自己灰色渠道。个人所得税也按比较低的标准交，或者作为免税以内的低收入，不交个人所得税。部分工资用私人账号打你。外企完全是根据实际收入，差的也不少。有些民企要求每个月要交多少发票来冲减抵扣税金，这些都要问清楚。

3，考虑纯收入比较。也要关注是否经常加班，是否双休？周末是否名存实亡？外企很正规，加班也会按法定给加班工资，部分经理级别以上，灵活工作岗位除外。但一般周末双休，肯定保证。

综合各种因素比较，虽然钱私企高，外企低，但到底哪个单位时间工资高？哪个划算还要全面计算。

浅野拓哥

必须选外企！！

一.薪资待遇上，外企胜出

外企胜出。不要单看表面上的工资数目，其实大家不要忘记还有五险一金和个税。

• 社保。我所在的二线城市，按当地最低基数（大概是3500）缴纳社保的话，个人+公司一共1000 出头，如果按题主您的工资全额缴纳，那保守估计就是7000多，个人三成，公司七成。而公司出的这部分钱照样进入你的个人账户，作为以后的养老医疗费用，这一块隐形福利就非常优厚了。
• 公积金。公积金那更是显而易见的钱，公司和个人缴纳部分，咱们都可以作为钱定期取出来，作为己用，或者贷款买房，租房都是十分利好的。那公积金缴纳多少由基数和比例共同决定，比例一般是5%-12%，我们这里按5%来计算好了（私企一般都是这个比例）。我前公司（私企）公积金缴纳最低基数是2000，比例是5%，也就是说公司和个人共交200。但如果现在按21000的基数缴纳，5%就是公司+个人共2100，这和最低基数交的金额差了十倍不止。再经过时间叠加作用，差距会越来越大。
• 个税。大家都知道，咱们应纳税金额都是扣除免税部分之外，再进行扣税。免税部分包括社保公积金，经济补偿金，另外还有今年刚出台的专项扣除项目。按照题主说到的，咱们只考虑社保公积金影响。如果全额缴纳五险一金，社保和公积金个人扣除额会更高，自然应纳税所得额也就更少，个税也就扣的越少，相当于到手的钱更多了。

二.公司管理上，外企胜出

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 外企