農夫子170
講一個有趣案例：
前一段時間參加一次公司面試，參加公司面試的時候，跟我一起去面試的有兩個小夥伴。面試官問他任何問題，他都不說話，只是拿出筆、拿出本單純的記記記。
這一舉動徹底惹毛了面試官，面試官指著他的鼻子問：我在這裡問你問題呢，我問你叫什麼名字，你只能拿出筆和本，不停的記，是什麼意思呀？
然後那個小夥伴非常委屈的說：我也不想記啊，可是養成了習慣，在之前在一家企業當中工作的時候，公司領導就曾經要求過我們，只要領導說話，員工二話不說就得把領導說的話記下來。
領導說：今天吃的什麼？員工也要趕緊把公司領導這句話記下來，以至於他在那一家公司工作了三個月，買了26個筆記本。
當然最終的結果是這個小夥伴與面試無緣，並且灰頭土臉的離開了這家面試公司。
一、部分員工的確有這個毛病。
大家發現在一些企業工作的時候，的確有一部分員工他們不管公司領導說的是什麼，也不管當時那場合是什麼，只知道拿著筆和本子不停的記錄，以至於部分領導問：你們在記什麼的時候，他們兩眼一抹黑，直愣愣的看著公司領導說：我不知道呀。
他們不知道自己在公司當中發揮怎樣的作用，也不知道自己在公司當中應該擁有怎樣的地位，他們只知道這個時候自己應該記錄了，只不過要記住什麼呢，誰也不知道。
遇到這一部分員工，沒有必要擔心，也沒有必要憂慮，反正人家都已經養成了習慣，只要這個習慣不會影響公司的任務進度就好。
二、部分員工是為了拍馬屁。
除了一部分員工他們是養成的毛病，或者他們本身就是為了記一些公司領導說過的話，希望向公司領導學習之外，還有一部分員工是我們無法忽視的，那就是為了拍馬屁。
這種情況在一些大公司裡面也常見，比如領導在上面說話的時候，一部分員工他們就拿著筆和本不停的記，然後公司領導看到之後還會表揚兩句：這個員工表現的非常不錯，最起碼公司領導說話的時候知道記錄，這就是尊重公司領導的態度。
可是這種態度十有八九是表面態度或者虛假的態度，一旦把這種態度帶入到職場，那既是對員工的不負責任，也是對公司的不負責任，更多的是對整個企業的不負責任。
所以如果員工一直在記錄，而且這一部分記錄單純的是為了給公司領導看，那麼離這樣的員工遠一點，因為雷劈到他的時候會連累到你。
作者：職場全能王，優質職場領域創作者，職場速成師，企業管理諮詢顧問，擅長職場問題指引和輔導。歡迎大家贊、轉、收、評，期待大家的關注~~~職場全能王
我經常參加開會，也見過類似的情況，覺得有這麼幾種可能的心態，有的是我的親身體會。
1.認真，確實在記筆記，因為自己記下來的東西都是重點和要點，材料沒準用完要回收。
2.尊重，不管講的怎麼樣，別人都是經過精心準備的，認真記筆記是對別人勞動萬成果的尊重。
3.虛偽，做樣子給領導和同事看，不得不記筆記，裝著自己很認真。
4.害怕， 開會沒事幹，不記筆記會犯困，強迫自己不睡覺怕睡著了挨批。
5.無聊，看著像記筆記，要不是幹私活，要不是亂寫亂畫，要不什麼也沒寫。
就這麼多吧！
宸安落定
這種現象我們會經常看到，一般有兩種情況。代表著兩種不同的心態。
第一、做樣子給領導看。這做心態佔大多數，倒不是因為這個人愛表現，多數情況下，是環境逼迫，你不得不這樣。
記得，我剛上班的時候，又一次去開會，傻乎乎的什麼都沒有帶，就去了，結果，全體人員就我一個人，沒有本子沒有筆，大家都忙著記錄，我一個人在哪手足無措，異常尷尬。
其實，也沒有什麼可記的東西，後來，我的領導給我說，不論什麼會議，那本子記錄不一定是真要記東西，就是做樣子，但是，這也絕不是虛偽，而是，對發言人的一種尊重。後來無論什麼會議，就是領導隨便叫去說過事情，我也會帶好本子和筆。
第二、還有一種人，做事認真，喜歡分析思考，是從心底裡真的在認真做筆記。這種人比較少，記筆記本來就是一個強化記憶的過程。就是材料上有，誰能保證能有全部記下來，而通過記筆記，歸納重點，會加深記憶。
我有一個同事，無論開什麼會都非常認真的做筆記，起初我以為他和我一樣做樣子，後來我看了他的筆記才知道，人家的記錄方法完全不同。
他是按照思維導圖的方式來記錄。其中加入了許多自己的想法和思考。會後所有的內容他都記得很清楚，而且對每個觀點都有自己的理解和看法，這位同事能力提升非常快，現在已經是公司技術總監了。
所以，無論是以上那種心態，我們都要理性對待，裝樣子也不是壞事，並不能簡單的認為，這個人就是愛表現。而第二種認真的記筆記的人，更值得我們去尊敬和學習。
職場墨子
痕跡。知道嗎？現在不管是行政、事業、企業還是私營，本單位都有群。群裡發領導者證明我佈置了，看你落實不落實。管理者我領會了，要推進下去，也給有關科室車間強調了，出了事責任不在我，我佈置了的。到科員及工人這兒我認真的聽也認真的落實，不出事皆大歡喜，出了事再一級級追查，看是那個環節有問題。於是，查文件，調視頻，查記錄，追責任，看誰疏忽了。
高國鵬3
我是一個過來人，大會小會記筆記的本子不下10幾本，因為工作了20多年，按說很正常。
但回過頭來回答有材料為什麼還要記筆記的問題，我給個肯定答案是形式主義佔主導地位。
我之所以記了10多本是因為很多會並沒有材料，這樣的領導講話肯定得記。但是，筆記是記了，記了也就記了，百分之九十的筆記並沒有再翻開看過。因為關鍵東西聽領導講後很快要落實，腦子裡也儲備了足夠的信息。而絕大部分內容都是鋪墊的廢話，聽聽也就過去了。
除此之外還有一個輔助作用就是學領導講話的思路和條理，這對進取心強的人有點用，以便等自己當了領導後應付自如。
針對題主所問是什麼心態，歸納為:一，中國式會議習慣決定，體現與會者嚴謹認真，貫徹會議精神態度端正。二，迎合領導喜好，體現與會者尊重自已。三，避免聽會者在長達一、兩個小時的開會時間內枯燥乏味，手頭比劃著做點事也不至於犯困。綜上所述，開會做筆記象徵意義大於實際意義，形式主義主導實用主義。
汪怡8
如果是明明有材料的話，還拼命記筆記，那很大程度上是為了給領導看。
有一些人比較喜歡錶現自己，尤其喜歡在領導面前表現自己，開會就是一個比較好的時機。因為一些領導在開會時喜歡長篇大論，其實底下沒有幾個人想去聽，這個時候有人去做筆記，領導會認為這個同志比較贊同他的觀點，就會增加對這個人的好感。所以考慮到這些，有人儘管有材料，還會去拼命的做筆記，就是為了能夠讓領導看到自己。
當然也不排除有另外的情況，比如說領導講的有一些在材料當中沒有，比如說領導是脫稿講的，為了能夠更好的落實領導的講話，所以做好筆記是必要的。
職場報道
這個問題問的好！不搞形式主義行嗎？
漢懶
小人心態，裝模作樣哄上司開心重視，此類人投機取巧鑽營官場漏洞十分危險！但昏庸上司是會賞識的，這就是為什麼小人往往得志的原因。
春風83702
開會有材料還作筆記不礙有以下幾點：1、與會者態度認真。儘管手頭有現成的材料可閱，但領導不一定照本宣科，有可能根據文件上的內容提出要求或加以補充，這樣就有必要記下回去傳達和貫徹執行。好記性不如爛筆頭，記在本子上比憑印象好得多，有忘記或遺漏可打開看看。2、對領導的工作尊重。領導在上面講話，你作為下屬不可能從頭到尾都在那裡瞪著他的嘴巴，除非他要求看材料不要作筆記，否則都要作好筆記，一可說明你上級的講話重視，又可讓領導認為你對他的尊重和認真，一場會議下來，一字不記起碼讓人有一種敷敷了事之感吧。3、領導要求作筆記。有的領導，他在上面講話，不喜歡你在下面只聽不記，眼瞪瞪看著他。有的領導還有可能罵你開會連個筆記本也不帶態度不端正應付會議。要求作好筆記回去傳達落實這次會議的精神實質，按要求做好工作，記下來回去認真傳達落實。
綠水青山888
有個比喻說"燒錢化紙，以免陽人之議"，意思是說都是做給別人看，以免別人非議不敬重逝者。
開會也是這樣，有材料拼命做筆記，都是做給作報告者及別人看的，以示自己對領導崇敬參會認真。
其實很多人作筆記是為了掩飾自己參會的無聊無趣無益，焉知不是在練字、漫畫、鬼畫桃符?
我從來沒回看過會議筆記，我認為開會筆記會影響會議氣氛和效果，真正重要的會議需要聚精會神，專注聆聽。
您說呢？
