渢木

這個問題不現實，但我認為仍然具有分析的意義。在我看來，我認為即。便工廠採取每年給普通工人漲500元的工資，在總的勞動力上不會吸引更多的人去工廠，但就單個的工廠而言，會吸引更多的人去那些每年漲500元工資的工廠。只不過此消彼長，一些漲工資的工廠工人會增加，但另一些不漲工資的工廠工人會減少，所以總的來說不會吸引更多的人去工廠。

究其原因，是因為現在很多人有更多的選擇，能掙更多的錢，工廠漲的那點工資不具有吸引力，所以即便工廠每年給普通工人漲500元工資，也不會吸引更多的人，頂多會吸引普通的工人而已。就是因為普通工人的工資比較低，而能掙錢的人本身的收入已經非常高了，所以工廠漲工資也沒用。

更為重要的是，一個工廠給普通工人漲工資的作用和影響有限，不足以形成規模，所以對於所有的工廠而言沒有用處。因為一個工廠給工人漲工資，可能很快就會人滿為患，而一旦該工廠的工人招夠了，就不會多招人，其他工廠照樣低工資可以用工，所以單個的工廠漲工資也沒啥作用，自然不會吸引更多的人去工廠工作。

再者，就算是所有的工廠都同時漲工資，也不會吸引更多的人去工廠。因為當所有的工廠都給普通工人漲工資的時候，工人會認為市場行情就是這樣，並不會覺得漲工資是恩賜和額外的福利，到時候水漲船高，一切的生活消費和支出都必然上漲，如此一來，工人工資漲的越高，生活成本也就越高，那些能掙錢的人就能掙更多的錢，工人反而會越來越貧窮，所以最終的結果不僅不會因為工廠漲工資吸引更多的人來工廠工作，反而會導致更多的人不願意進工廠工作。

在我看來，普通工人是沒辦法才進工廠打工的，而那些有門路的人因為現在已經能掙更多的錢，人家自己不會進工廠打工。所以，這種情況下，即便工廠每年給工人漲工資500元，在那些能掙錢的人眼裡看來，根本就算不上什麼，自然沒辦法吸引人家去工廠工作；能吸引的就是現有的這些普通工人們，他們會因為工廠漲工資而爭相進去，但其他的工廠因為沒有漲工資就無人工作，所以總的來說工人的數量沒有增加，也就是說，工廠漲工資無法吸引更多的人進廠打工。

Sir聊HR

我認為會！

理由:我所在城市普通工人工資在2500左右，不算加班，按照每年漲500的情況下，5年後工人的基本工資在5000塊錢，這還是不算加班的情況下，估計算上加班會更多，是很誘人的薪水。

而且題主問的是我再漲，如果按照每年百分之五的漲薪，再漲500元，五年後工資在5500左右，如果十年就更不一樣了，工資在九千左右，這不是一般工人的工資了，在我這個城市算是高工資了。

所以按照這樣的漲薪速度，一定會有更多的人去工廠工作。

下午四點半666

工廠給工人漲的工資出自工廠的利潤所得，沒有那麼多利潤，就得貸款漲工資。即便工人積極性提高了，產值產量更多了，並不見得利潤空間加大了，因為還要受市場需求影響，賣不出去的產品造成積壓浪費，加大成本了，就要虧損，還不起貸款，資不抵債就要破產。工人漲了工資換到的是下崗。

當年我在的央企，就是因為企業不死不活十幾年，換了一個新廠長，他來了就漲工資，大家高興壞了，勁頭子足了，也玩命幹了。就像前面說的，三年後，近萬人的大企業整黃了，大部分職工都下崗了，只剩下不足600人維持。廠長也提前退休回家了。

手機用戶張和新

目前的工廠每年都會給普通員工增加底薪，但是要看你所在工廠的增薪要求來漲工資，基本上漲底薪都是按照所在城市的標準來給個人漲工資的雖然漲工資是件高興的事，但是往往每年五險一金也都是要根據去年的拿到手的工資來提高的，所以說雖然工廠每年都會漲工資，但是每年也都會漲五險一金，所以拿到手的工資也就和沒漲工資之前拿到的是差不多的，現在的人雖然說教五險一金是好的，但是好多人還是希望拿到手的工資才是最現實的，所以說呢，這樣的套路又能吸引多少人去工廠上班呢？

幸福小樂趣

個人認為吸引力不大，是我也不會去：

1、現在很多工廠、電子廠長年累月招一線崗位員工，招聘福利寫的天花亂墜，什麼月薪五六千、宿舍WiFi空調熱水器、飯堂四菜一湯、集體旅遊、生日等等，按理說，這麼好待遇咋還是缺那麼多人，究其原因還不是辛苦、沒發展前途。很多工廠基本上天天加班，一個月就休息個兩三天，淡季還好一些，旺季你想請假都難。500元和自己的付出對比，好像也沒賺多少。

2、加了500元工資恐怕每個月到手就沒那麼多了吧，這裡不合格扣一點、那裡退貨投訴減一些，再有個遲到、現場衛生不合格可能到手就只有三四千了。很多工廠制度很嚴格，細緻到每個工序做錯哪一步都有扣罰說明，而現在的打工主體年輕人壓根不喜歡約束，很多年輕人入廠看重的不僅僅是工資，乾的不爽可能第二天就走人了，想要以500元就吸引很多人進來可能會有，但肯定不是很多。

3、很多工廠的高薪是針對旺季而言，旺季訂單量大，工人加班加點出貨多，工資才有這麼高，如果是淡季，可能拿的就只有基本工資了。

小林工作生活雜說

假如工廠每年給普通工人再漲5000元工資，也不能去

01

有人問：

關於這個“工廠每年給普通工人漲500元工資，能不能進工廠打工”的問題。

陳旭認為，不要說每年給工人漲500塊錢工資了，就算全國所有工廠普遍的給工人每月再漲5千工資，就算給普通工人一年漲6萬的工資，我們都不能去工廠打工。

現代市場經濟社會，每個人都希望提升自己的階層和收入，經濟情況得到高山，能過上好日子。

有人說，當你還沒有經濟自由的時候，你是沒有選擇愛好的自由的，你只能有一個愛好，那就是賺錢，一切為賺錢服務。

現實中，從結婚生子，到孩子上學，日常生活中的柴米油鹽，以及父母老人生老病死，都是需要花費大量金錢的。

所以，一個人不提前考慮自己的未來的經濟收入，我們基本可以提前斷定，這個人沒有前途。

從這個角度說，我們考慮問題，選擇工作和愛好的標準就是，從短期和長期綜合考慮來看，什麼愛好和工作對於提高我們一生的總體收入更有價值，我們就選擇什麼愛好和工作。

這是我們解決問題的基本原則。

02

為什麼不能去工廠上班，去做普通工人？原因是什麼呢？

原因在於，現在社會，是通過交易組織起來的一個網狀社會，員工跟公司交易，出售勞動力給公司；公司利用員工勞動力生產商品，出售商品和服務給消費者；

消費者在生產範圍內的另一個身份，是由基層員工和中層管理者，以及高層決策者組成的一個團體；

在消費者團體中，基層員工收入最低，中層管理者收入較高，高層決策者收入最高。

因為底層的基層員工收入最低，基本都是窮人，所以啊，我們要想擺脫貧困，就千萬不能做底層員工；而工廠的普通工人，就是最沒前途的底層員工崗位之一。

那麼，怎麼選擇成為社會中層管理者，或者成為社會高層決策者呢？（就是成為我們通常說的“領導”呢？）

其實原來也很簡單。

物質世界是精神世界在現實中的投影。

智慧 = 金錢 = 權力

而智慧是從知識經驗中產生的，知識是寫進書本的經驗，經驗是尚未來得及寫入書本的知識，這意味著，其實知識對應著金錢和權力。

底層的知識，對應著貧困的底層低收入；中層管理者的知識，對應著中等的收入；高層決策者的知識，對應著高收入。不同階層的知識，對應著不同階層的金錢和權力。

所以，我們只需要努力學習中層和高層掌握的知識經驗，我們就能從底層貧困階層，實現屌絲逆襲，成為中層和高層的人。

陳旭，也就是本文作者屠龍有術，我用五年時間，就實現了從底層員工到私企高層管理者的階層跨越。

能這麼快速度實現屌絲逆襲，譜寫人生傳奇篇章，本質就是，很早以前，從我小時候開始，我就明白上述道理，我提前對中層和高層所需的知識進行了學習和總結。

03

為什麼工廠的普通工人，是最沒前途的崗位之一？

因為普通工人崗位需要的技能價值不大，該崗位收入非常微薄，而且工人的技能和“中層管理者技能，高層決策者技能”不通用。

偉人尼采說過：有些事情我永遠不想知道，智慧為知識也劃出了界限。

所以啊，我們要學習那種高價值的知識，不能學習沒有價值，或者價值低的知識、

那麼，什麼是沒有價值，或者低價值知識呢？

低社會階層，低收入人士掌握的那些知識經驗，就是低價值知識。

根據拉馬克用進廢退學說，普通工人當的時間長了，就會變成頭腦簡單，四肢發達的人。

你去觀察一下社會就知道，高收入的有錢人都是老闆和公司管理層，基層工人基本都是窮人，所以普通工人在社會中是收入最低的人群。

既然普通工人在社會中是收入最低的人群，所以不管給漲多少工資，都不能當普通工人。

最後，陳旭要提醒大家：

不要說每年給漲500塊錢工資了，就是每年漲6萬塊錢工資，都不能去當工人。

當了工人，用進廢退，最後就會變成頭腦簡單四肢發達的低收入者。

屠龍有術

換位思考吧、現在有多少打工者知道企業老闆一年除了各種稅務、租金、水電、人員工資、材料成本銷售成本外還能盈利多少？如果說僅僅是二、三十萬、老闆會開下去廠子嗎？投入了上百上千萬的資金冒著破產倒閉的風險就去僅僅為了百十萬的利潤嗎？如果是你們你們會去辦廠嗎？上百上千萬的資金就是放在銀行一年不操心利息也可以有幾十萬吧？你覺得生活壓力大工資低難道企業老闆就沒有壓力和風險嗎？、為什麼現在私人企業越來越少、工資給的越來越少了、不能怪老闆、市場經濟就是這樣的、假如私企都不景氣或者垮掉了、試問你們又去何處打工呢？

語言該說了

一夢千年擬書生

先不說會不會有效果的問題，我先來說一下漲了這500塊錢，可能帶來的影響，對員工的的不公平性：從表面看，大家都漲500，皆大歡喜。但實際上，這會給績效高的員工造成不公平性。很多員工付出了很多，但同時也有很多比較懶散或者能力差的員工。在不同的績效成績下都漲500，優秀的員工一定是有情緒的，為什麼他什麼成績都沒有就漲500，他要漲500，我起碼得漲800.或者我漲500，他也就值300。如果這種情況不能得到有效解決，會出現因不公平性造成員工的流失。同時，也會助長能力低下的員工混日子，反正無論怎麼幹，每年都有漲500的機會。很多員工除了賺錢以外，更多的是得到公司和領導的認可，而認可最直接的方式就是工資調整。

所以，結合這個問題，如果你覺得現在工資比較低，招不到人。那可以把工資調整，但前提是，你要先在內部把這個差距先解決掉。同時，你有了每人500的預算，一定要按一定的考核後進行分配，不要搞平均主義。中國有句古話：不患寡而患不均。

職場菜根譚

工廠採取每年給普通工人再漲500塊的工齡工資。這是一種吸引工人的方式。尤其是對於上有老下有小的中年人是非常有吸引力。因為他們有壓力，需要穩定的工作！畢竟做一年漲500塊，長時間做下去工資待遇會越來越高。這種方式是好的。靠加錢是可以吸引工人來工作，但是更要有一個合理的職業發展通道，才能持續地留住工人。至少讓員工看到希望有盼頭！

工廠每年都能漲工資，是可以吸引人員來工廠工作。但是這種方式效果不大。

為什麼說工廠靠每年漲工資來吸引更多人效果不大呢？

1.個人發展有限。

在流水線幹，幹個幾年還是個普通工人。人生價值體現不了。是很難堅持做下去，老員工留不住，新人就更難招。工廠一定要給予員工，公開透明的晉升通道。我做普通工人，以後我就是一個普通工人沒有什麼變化。那麼，這就完全失去了吸引力。每個人都有學習能力，通過自己技能學習，學習管理方式。就應該得到上升的機會。

其實工廠也是一樣的，有普通工作也有技術性的工作。主要還是靠個人努力。自己不主動去學習。是很難有機會的。

2.工廠生活單調乏味。

年輕人都有自己的追求，對工作有更高的期望值。更多的注重自身未來的發展。一開始的工資多幾百少幾百，對於年輕人可能沒有什麼吸引力。現在可選擇的機會，餘地也非常大。但凡有一點出路，都不願意選擇工廠枯燥的生活。

員工業餘生活單調乏味。每天兩點一線往返於車間與宿舍之間。除了上班就是休息玩手機。沒有什麼業餘活動。長時間待下去，會越來越頹廢。這個是很多年輕人受不了的。忍受了工作的單調，在忍受生活中的無趣。是很難堅持住。

3.每年漲工資更多吸引的是年紀稍大，能力並不出眾的中年人。

中年人，身上壓力大，擔子重。需要穩定工作。每天堅持在工廠幹著，慢慢的把工資提升上去。估計需要養家餬口的都願意長期的幹下去。現在的就業形勢環境不是很理想。一份好的工作更是難找。在這裡每年能漲工資，多少給工人有點安慰和念想。

工廠不僅僅招到人就完事了。更重要的是一定要想辦法留住員工！人性化管理，多組織員工的業餘活動。讓大家更有凝聚力。現在人不管是工作還是生活，要求越來越高，對於管理也要跟上。工人不僅僅是要掙到錢，更要掙得開心。儘量豐富員工的業餘生活。現在講究更多的人文關懷。

很多大型工廠，員工眾多。都會有球場網吧，閱覽室。至少讓員工在休息時間能夠有地方消遣。這就是人性化的體現。 規章制度只能管得了人，人文關懷才能留得住心。

去工廠到底有沒有前途，應不應該去呢？

很多人都說在工廠上班沒有前途，沒有未來。其實這也是要看什麼樣的工廠。有不同的工廠，不同的工作。如果一直幹著流水線，不去動腦，每天重複工作。不可否認，這樣的工作是沒有前途的！但是也有技術性的工作，需要專業的管理！對工廠工作不能一概而論。製造業是基礎產業，可以說關係到生活的方方面面非常重要，需要年輕人的創意和激情。

大多數工人覺得工廠沒有前途。是因為需要時間熬出來，時間成本更高。雖然不能夠像其他行業，短時間就能夠出效果。但是等你的能力技術提升到一定地步，是不怕失業的！其實做技術方面的，要長時間的積累經驗。並且不斷的在實際工作中磨合鍛鍊才會越來越出色。

大多數人都覺得工廠沒有前途。但是在工廠的工人數量卻非常的龐大。沒有前途，取決於自身的努力程度。每一個行業都一樣都有佼佼者，出類拔萃的畢竟是少數。

普通人，凡人，佔絕大多數。對於那些自身條件不好，沒有什麼技術能力的。不去工廠你能去哪裡？那些建議不要去工廠的，聽聽就好了！每個人的條件，環境不同，想要一步登天，沒那麼容易的，一定要結合自身情況，量力而行！還是踏踏實實的工作，才能有更好的未來。

工廠想要吸引人一定要讓員工能夠看到更好的前途。工人招聘越來越難，更多是企業自身的問題。好工廠，有好的制度，就會留得住老員工！對於工人來說，工廠不能快速的發展，但是能保證你穩定的生活，並不是一無是處。

關鍵字: 普通工人 工資 工廠