沨木

这个问题不现实，但我认为仍然具有分析的意义。在我看来，我认为即。便工厂采取每年给普通工人涨500元的工资，在总的劳动力上不会吸引更多的人去工厂，但就单个的工厂而言，会吸引更多的人去那些每年涨500元工资的工厂。只不过此消彼长，一些涨工资的工厂工人会增加，但另一些不涨工资的工厂工人会减少，所以总的来说不会吸引更多的人去工厂。

究其原因，是因为现在很多人有更多的选择，能挣更多的钱，工厂涨的那点工资不具有吸引力，所以即便工厂每年给普通工人涨500元工资，也不会吸引更多的人，顶多会吸引普通的工人而已。就是因为普通工人的工资比较低，而能挣钱的人本身的收入已经非常高了，所以工厂涨工资也没用。

更为重要的是，一个工厂给普通工人涨工资的作用和影响有限，不足以形成规模，所以对于所有的工厂而言没有用处。因为一个工厂给工人涨工资，可能很快就会人满为患，而一旦该工厂的工人招够了，就不会多招人，其他工厂照样低工资可以用工，所以单个的工厂涨工资也没啥作用，自然不会吸引更多的人去工厂工作。

再者，就算是所有的工厂都同时涨工资，也不会吸引更多的人去工厂。因为当所有的工厂都给普通工人涨工资的时候，工人会认为市场行情就是这样，并不会觉得涨工资是恩赐和额外的福利，到时候水涨船高，一切的生活消费和支出都必然上涨，如此一来，工人工资涨的越高，生活成本也就越高，那些能挣钱的人就能挣更多的钱，工人反而会越来越贫穷，所以最终的结果不仅不会因为工厂涨工资吸引更多的人来工厂工作，反而会导致更多的人不愿意进工厂工作。

在我看来，普通工人是没办法才进工厂打工的，而那些有门路的人因为现在已经能挣更多的钱，人家自己不会进工厂打工。所以，这种情况下，即便工厂每年给工人涨工资500元，在那些能挣钱的人眼里看来，根本就算不上什么，自然没办法吸引人家去工厂工作；能吸引的就是现有的这些普通工人们，他们会因为工厂涨工资而争相进去，但其他的工厂因为没有涨工资就无人工作，所以总的来说工人的数量没有增加，也就是说，工厂涨工资无法吸引更多的人进厂打工。

Sir聊HR

我认为会！

理由:我所在城市普通工人工资在2500左右，不算加班，按照每年涨500的情况下，5年后工人的基本工资在5000块钱，这还是不算加班的情况下，估计算上加班会更多，是很诱人的薪水。

而且题主问的是我再涨，如果按照每年百分之五的涨薪，再涨500元，五年后工资在5500左右，如果十年就更不一样了，工资在九千左右，这不是一般工人的工资了，在我这个城市算是高工资了。

所以按照这样的涨薪速度，一定会有更多的人去工厂工作。

下午四点半666

工厂给工人涨的工资出自工厂的利润所得，没有那么多利润，就得贷款涨工资。即便工人积极性提高了，产值产量更多了，并不见得利润空间加大了，因为还要受市场需求影响，卖不出去的产品造成积压浪费，加大成本了，就要亏损，还不起贷款，资不抵债就要破产。工人涨了工资换到的是下岗。

当年我在的央企，就是因为企业不死不活十几年，换了一个新厂长，他来了就涨工资，大家高兴坏了，劲头子足了，也玩命干了。就像前面说的，三年后，近万人的大企业整黄了，大部分职工都下岗了，只剩下不足600人维持。厂长也提前退休回家了。

手机用户张和新

目前的工厂每年都会给普通员工增加底薪，但是要看你所在工厂的增薪要求来涨工资，基本上涨底薪都是按照所在城市的标准来给个人涨工资的虽然涨工资是件高兴的事，但是往往每年五险一金也都是要根据去年的拿到手的工资来提高的，所以说虽然工厂每年都会涨工资，但是每年也都会涨五险一金，所以拿到手的工资也就和没涨工资之前拿到的是差不多的，现在的人虽然说教五险一金是好的，但是好多人还是希望拿到手的工资才是最现实的，所以说呢，这样的套路又能吸引多少人去工厂上班呢？

幸福小乐趣

个人认为吸引力不大，是我也不会去：

1、现在很多工厂、电子厂长年累月招一线岗位员工，招聘福利写的天花乱坠，什么月薪五六千、宿舍WiFi空调热水器、饭堂四菜一汤、集体旅游、生日等等，按理说，这么好待遇咋还是缺那么多人，究其原因还不是辛苦、没发展前途。很多工厂基本上天天加班，一个月就休息个两三天，淡季还好一些，旺季你想请假都难。500元和自己的付出对比，好像也没赚多少。

2、加了500元工资恐怕每个月到手就没那么多了吧，这里不合格扣一点、那里退货投诉减一些，再有个迟到、现场卫生不合格可能到手就只有三四千了。很多工厂制度很严格，细致到每个工序做错哪一步都有扣罚说明，而现在的打工主体年轻人压根不喜欢约束，很多年轻人入厂看重的不仅仅是工资，干的不爽可能第二天就走人了，想要以500元就吸引很多人进来可能会有，但肯定不是很多。

3、很多工厂的高薪是针对旺季而言，旺季订单量大，工人加班加点出货多，工资才有这么高，如果是淡季，可能拿的就只有基本工资了。

小林工作生活杂说

假如工厂每年给普通工人再涨5000元工资，也不能去

01

有人问：

关于这个“工厂每年给普通工人涨500元工资，能不能进工厂打工”的问题。

陈旭认为，不要说每年给工人涨500块钱工资了，就算全国所有工厂普遍的给工人每月再涨5千工资，就算给普通工人一年涨6万的工资，我们都不能去工厂打工。

现代市场经济社会，每个人都希望提升自己的阶层和收入，经济情况得到高山，能过上好日子。

有人说，当你还没有经济自由的时候，你是没有选择爱好的自由的，你只能有一个爱好，那就是赚钱，一切为赚钱服务。

现实中，从结婚生子，到孩子上学，日常生活中的柴米油盐，以及父母老人生老病死，都是需要花费大量金钱的。

所以，一个人不提前考虑自己的未来的经济收入，我们基本可以提前断定，这个人没有前途。

从这个角度说，我们考虑问题，选择工作和爱好的标准就是，从短期和长期综合考虑来看，什么爱好和工作对于提高我们一生的总体收入更有价值，我们就选择什么爱好和工作。

这是我们解决问题的基本原则。

02

为什么不能去工厂上班，去做普通工人？原因是什么呢？

原因在于，现在社会，是通过交易组织起来的一个网状社会，员工跟公司交易，出售劳动力给公司；公司利用员工劳动力生产商品，出售商品和服务给消费者；

消费者在生产范围内的另一个身份，是由基层员工和中层管理者，以及高层决策者组成的一个团体；

在消费者团体中，基层员工收入最低，中层管理者收入较高，高层决策者收入最高。

因为底层的基层员工收入最低，基本都是穷人，所以啊，我们要想摆脱贫困，就千万不能做底层员工；而工厂的普通工人，就是最没前途的底层员工岗位之一。

那么，怎么选择成为社会中层管理者，或者成为社会高层决策者呢？（就是成为我们通常说的“领导”呢？）

其实原来也很简单。

物质世界是精神世界在现实中的投影。

智慧 = 金钱 = 权力

而智慧是从知识经验中产生的，知识是写进书本的经验，经验是尚未来得及写入书本的知识，这意味着，其实知识对应着金钱和权力。

底层的知识，对应着贫困的底层低收入；中层管理者的知识，对应着中等的收入；高层决策者的知识，对应着高收入。不同阶层的知识，对应着不同阶层的金钱和权力。

所以，我们只需要努力学习中层和高层掌握的知识经验，我们就能从底层贫困阶层，实现屌丝逆袭，成为中层和高层的人。

陈旭，也就是本文作者屠龙有术，我用五年时间，就实现了从底层员工到私企高层管理者的阶层跨越。

能这么快速度实现屌丝逆袭，谱写人生传奇篇章，本质就是，很早以前，从我小时候开始，我就明白上述道理，我提前对中层和高层所需的知识进行了学习和总结。

03

为什么工厂的普通工人，是最没前途的岗位之一？

因为普通工人岗位需要的技能价值不大，该岗位收入非常微薄，而且工人的技能和“中层管理者技能，高层决策者技能”不通用。

伟人尼采说过：有些事情我永远不想知道，智慧为知识也划出了界限。

所以啊，我们要学习那种高价值的知识，不能学习没有价值，或者价值低的知识、

那么，什么是没有价值，或者低价值知识呢？

低社会阶层，低收入人士掌握的那些知识经验，就是低价值知识。

根据拉马克用进废退学说，普通工人当的时间长了，就会变成头脑简单，四肢发达的人。

你去观察一下社会就知道，高收入的有钱人都是老板和公司管理层，基层工人基本都是穷人，所以普通工人在社会中是收入最低的人群。

既然普通工人在社会中是收入最低的人群，所以不管给涨多少工资，都不能当普通工人。

最后，陈旭要提醒大家：

不要说每年给涨500块钱工资了，就是每年涨6万块钱工资，都不能去当工人。

当了工人，用进废退，最后就会变成头脑简单四肢发达的低收入者。

屠龙有术

换位思考吧、现在有多少打工者知道企业老板一年除了各种税务、租金、水电、人员工资、材料成本销售成本外还能盈利多少？如果说仅仅是二、三十万、老板会开下去厂子吗？投入了上百上千万的资金冒着破产倒闭的风险就去仅仅为了百十万的利润吗？如果是你们你们会去办厂吗？上百上千万的资金就是放在银行一年不操心利息也可以有几十万吧？你觉得生活压力大工资低难道企业老板就没有压力和风险吗？、为什么现在私人企业越来越少、工资给的越来越少了、不能怪老板、市场经济就是这样的、假如私企都不景气或者垮掉了、试问你们又去何处打工呢？

语言该说了

一梦千年拟书生

先不说会不会有效果的问题，我先来说一下涨了这500块钱，可能带来的影响，对员工的的不公平性：从表面看，大家都涨500，皆大欢喜。但实际上，这会给绩效高的员工造成不公平性。很多员工付出了很多，但同时也有很多比较懒散或者能力差的员工。在不同的绩效成绩下都涨500，优秀的员工一定是有情绪的，为什么他什么成绩都没有就涨500，他要涨500，我起码得涨800.或者我涨500，他也就值300。如果这种情况不能得到有效解决，会出现因不公平性造成员工的流失。同时，也会助长能力低下的员工混日子，反正无论怎么干，每年都有涨500的机会。很多员工除了赚钱以外，更多的是得到公司和领导的认可，而认可最直接的方式就是工资调整。

所以，结合这个问题，如果你觉得现在工资比较低，招不到人。那可以把工资调整，但前提是，你要先在内部把这个差距先解决掉。同时，你有了每人500的预算，一定要按一定的考核后进行分配，不要搞平均主义。中国有句古话：不患寡而患不均。

职场菜根谭

工厂采取每年给普通工人再涨500块的工龄工资。这是一种吸引工人的方式。尤其是对于上有老下有小的中年人是非常有吸引力。因为他们有压力，需要稳定的工作！毕竟做一年涨500块，长时间做下去工资待遇会越来越高。这种方式是好的。靠加钱是可以吸引工人来工作，但是更要有一个合理的职业发展通道，才能持续地留住工人。至少让员工看到希望有盼头！

工厂每年都能涨工资，是可以吸引人员来工厂工作。但是这种方式效果不大。

为什么说工厂靠每年涨工资来吸引更多人效果不大呢？

1.个人发展有限。

在流水线干，干个几年还是个普通工人。人生价值体现不了。是很难坚持做下去，老员工留不住，新人就更难招。工厂一定要给予员工，公开透明的晋升通道。我做普通工人，以后我就是一个普通工人没有什么变化。那么，这就完全失去了吸引力。每个人都有学习能力，通过自己技能学习，学习管理方式。就应该得到上升的机会。

其实工厂也是一样的，有普通工作也有技术性的工作。主要还是靠个人努力。自己不主动去学习。是很难有机会的。

2.工厂生活单调乏味。

年轻人都有自己的追求，对工作有更高的期望值。更多的注重自身未来的发展。一开始的工资多几百少几百，对于年轻人可能没有什么吸引力。现在可选择的机会，余地也非常大。但凡有一点出路，都不愿意选择工厂枯燥的生活。

员工业余生活单调乏味。每天两点一线往返于车间与宿舍之间。除了上班就是休息玩手机。没有什么业余活动。长时间待下去，会越来越颓废。这个是很多年轻人受不了的。忍受了工作的单调，在忍受生活中的无趣。是很难坚持住。

3.每年涨工资更多吸引的是年纪稍大，能力并不出众的中年人。

中年人，身上压力大，担子重。需要稳定工作。每天坚持在工厂干着，慢慢的把工资提升上去。估计需要养家糊口的都愿意长期的干下去。现在的就业形势环境不是很理想。一份好的工作更是难找。在这里每年能涨工资，多少给工人有点安慰和念想。

工厂不仅仅招到人就完事了。更重要的是一定要想办法留住员工！人性化管理，多组织员工的业余活动。让大家更有凝聚力。现在人不管是工作还是生活，要求越来越高，对于管理也要跟上。工人不仅仅是要挣到钱，更要挣得开心。尽量丰富员工的业余生活。现在讲究更多的人文关怀。

很多大型工厂，员工众多。都会有球场网吧，阅览室。至少让员工在休息时间能够有地方消遣。这就是人性化的体现。 规章制度只能管得了人，人文关怀才能留得住心。

去工厂到底有没有前途，应不应该去呢？

很多人都说在工厂上班没有前途，没有未来。其实这也是要看什么样的工厂。有不同的工厂，不同的工作。如果一直干着流水线，不去动脑，每天重复工作。不可否认，这样的工作是没有前途的！但是也有技术性的工作，需要专业的管理！对工厂工作不能一概而论。制造业是基础产业，可以说关系到生活的方方面面非常重要，需要年轻人的创意和激情。

大多数工人觉得工厂没有前途。是因为需要时间熬出来，时间成本更高。虽然不能够像其他行业，短时间就能够出效果。但是等你的能力技术提升到一定地步，是不怕失业的！其实做技术方面的，要长时间的积累经验。并且不断的在实际工作中磨合锻炼才会越来越出色。

大多数人都觉得工厂没有前途。但是在工厂的工人数量却非常的庞大。没有前途，取决于自身的努力程度。每一个行业都一样都有佼佼者，出类拔萃的毕竟是少数。

普通人，凡人，占绝大多数。对于那些自身条件不好，没有什么技术能力的。不去工厂你能去哪里？那些建议不要去工厂的，听听就好了！每个人的条件，环境不同，想要一步登天，没那么容易的，一定要结合自身情况，量力而行！还是踏踏实实的工作，才能有更好的未来。

工厂想要吸引人一定要让员工能够看到更好的前途。工人招聘越来越难，更多是企业自身的问题。好工厂，有好的制度，就会留得住老员工！对于工人来说，工厂不能快速的发展，但是能保证你稳定的生活，并不是一无是处。

關鍵字: 普通工人 工资 工厂