一把手文濤
公司讓你上一天班休一天，要看具體情況來分析。現在疫情導致整個市場經濟都不好，這是個連鎖反應，公司復工也並沒有恢復正常的業務。所以如果公司安排上一天休一天，是因為沒事做，並不是變相趕人。實在是公司困難的，應該與員工協商提出拿基本工資。上一天算一天的發工資也可以，不低於當地最低工資水平的底薪就好。互相理解下。現在找工作也不方便不要主動離職！ 如果沒特殊原因，公司安排這樣上班，應該正常發工資。先和公司溝通了解，不要自己瞎猜。不滿意則收集相關證據諮詢勞動局，會有人幫忙處理協調。
林間尋寶玫瑰小妖
疫情還沒徹底解除，公司復工也是兩難。復工了生意不好，僱員工資，各類原料費用要花錢，不復工更是有出的錢沒進的錢，所以作為員工，也要換位思考，體諒公司的難處。
跟以前一樣全員復工，公司成本太大。畢竟現在還是特殊時期。大家輪流上班，上一天，休一天，工資少拿點，跟公司共度難關。不會一直這樣下去的。總有恢復正常的那一天。如果你是公司需要的那類人，你就是走公司都會挽留你。做好自己比什麼都強。
我是做銷售，老闆所有的門店都是一人上一天休一天或者上一天休兩天。我們店裡三個人，上一天休兩天。這樣工資一個月只能拿三分之一。可是老闆也一個多月沒有開門了，房費，貨款，那麼多棉衣壓在店裡，費用也大。所以就先這樣上著吧。
這個時候即使離職，就能找到更合適的嗎？未必！到處都在慢慢復興。特別是服務行業。所以離職或者消極怠工，情緒低落，都是沒用的。積極面對，共度難關。不可能一直這樣的狀態，公司和老闆也吃不消的。
要有信心，一切都在好起來。共同加油！
咕嚕咕嚕小貓貓
公司讓你上一天班休一天，要看具體情況來分析。現在疫情導致整個市場經濟都不好，這是個連鎖反應，公司復工也並沒有恢復正常的業務。所以如果公司安排上一天休一天，是因為沒事做，並不是變相趕人。實在是公司困難的，應該與員工協商提出拿基本工資。上一天算一天的發工資也可以，不低於當地最低工資水平的底薪就好。互相理解下。現在找工作也不方便不要主動離職！ 如果沒特殊原因，公司安排這樣上班，應該正常發工資。先和公司溝通了解，不要自己瞎猜。不滿意則收集相關證據諮詢勞動局，會有人幫忙處理協調。
CR聊數碼
如果公司是因為疫情要求上一天班放一天假的話，我認為這應該是合理的，在此期間公司應與員工在薪資待遇方面達成共識，如是公司單方面的決定，那麼可嘗試與公司洽談的方式溝通解決，如公司無故堅持，可用法律維護自身權益。
但轉念一想，這種政策下，我們個人的時間變充足了，不可以利用這些時間做點副業來豐富自己的錢包嗎？不要在一棵樹上吊死哈。
可愛迷人的反派角色6
工資是全額髮放的
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河北家多寶
如果，公司沒理由的逼我們走，那麼我們應該採取自衛的手段，強勢一點兒，既然自己沒有做錯什麼，就應該利用法律的武器，合理維護自己的權利，與老闆當面溝通工資結算問題。
如果，因為自己犯下了不可彌補的錯誤，給公司造成巨大的損失，我相信沒有人還會好意思厚著臉皮請求留下，只要公司不找我算賬，我會果斷離職，另尋他路。
明天向著光亮那方
我在某公司服務5年多，現公司想逼我自離。上月開始調崗，然後上幾天班放幾天假的樣子這樣做我能不能投訴企業變相逼退拿到五年的賠償？
林有zhi
公司要求的當然要按全勤工資發放，如果按實際上班天數來發那就儘早離開這樣的公司吧，人挪活，換個工作更有轉機，何必在這裡虛度年華呢，相信自己值得擁有更好的，加油😊
程鉦皓
先澄清1個問題：你們週末上班的那天算加班嗎？
如果算加班，對於這個員工來說，他10月的缺勤天其實是：10月1日-3日、4日-5日、28日，共5天；
如果不算（這個是涉嫌違法），則這個員工10月的缺勤天其實是：10月1日-3日、4日或5日、28日，共4天。
鄉間鬼故事
應該正常上班，如果是自己的原因請假什麼的，就不要發工資。如果公司讓你一天上班，一天不用上班，就應該照常發工資
