觅巢空间设计
依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日，据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神，企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休，不能安排补休的延长期间工资按照法定节假日工资标准计算暨支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；假期过后疫情期间的工资各地标准不一。
相关依据：《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
庞叔说
我只能说，现在这种情况，需要每一个人负起自己的责任，家庭责任也好，社会责任也罢，每一个人都不能独善其身。
针对降工资这个事，我是不愿意的，在说这句话的时候，我必须要说明我是一个小微企业企业主。跟着我的兄弟姐妹都是要养家糊口的，如果可以，我不希望降工资。我不觉得作为企业主，我的风险就比他们大，可能我的损失确实要更大，但是现在摆在我们面前的是同一个问题，公司可能撑不下去了，那所有人都不是降工资或者亏损的问题，是丢饭碗的问题。不用调查也能想象今年的就业形势有多严峻。丢了饭碗，可能短时间就捡不起来了。
我曾跟父母聊过这个问题，我愿意去承担我所该承担的责任，一分也不会少，但是恐怕也一分都不会多，是有心无力，是力所不及。所有对亏损，我们不能按合同办事，所有人必须一起共度难关，不能只考虑自己，也许这就是法外情吧。
当然法律也在一定范围内协商解决问题。我们公司来说，有很多合同不能继续履行，但是我们有前期垫付的成本，那怎么办，按法律我可以要求对方继续履行合同，推迟延期履行。可我们做营销的，时间节点比什么都重要，错过了时机我还要求人家继续花这部分可能已经支付不起的钱？不履行合同亏损就我自己承担？只能去协商，大家都赔一点，大家都少赔一点。
然后活下去，等下去，等春暖花开，等形势明朗。
谁也不知道牺牲了小我能不能拯救大我，但是一定有用
当地一个比较有文化的人
这个问题要看具体情况，从公司的角度来说，疫情期间公司财务影响不是太大的话还是尽量不要降员工工资；如果疫情期间公司确实遇到财务危机了，那么可以在取得全体大部分员工的理解下，暂时性减一部分薪水或等到公司度过疫情财务危机难关后公司再全额补偿员工前面被减少的部分。
对于员工来说，如果认可公司认可老板愿意接受减薪能跟着公司共进退那么无话可说，只是希望公司不辜负员工；反之员工不接受公司减薪也情有可原，用脚投票有选择的权力，拒绝道德绑架。因为员工也要养家糊口甚至还车贷房贷等，况且公司赚大钱了也不一定多分点点给员工。
山村白领
牺牲一个自我应该不能，多了就能了，别忘了中国是人口大国。特殊时期，国家难，企业更难，最终还是底层劳动者买单，这个没办法。好在劳动法有保护劳动者，最低保障应该是不能打破的底线。
喵喵CAR
不能，但是请记住一句话:覆巢之下焉有完卵！
工资降低是你行业问题还是个人问题？
老板怎么谈的？什么时候涨回去，升职之类的
堰囧
不能
