森哥讲段子
这样做的结局只有两种，一是这群人成了蛀虫，把公司搞垮了，最后众叛亲离，二是老板发现问题，把他们清理出去，最后亲戚都得罪了，
还有的老板，进公司可以，但是不给权力，在底层养着。
方正结局基本没有好的，都是得罪人。
其实吧，引起这些的原因在于，不懂人性，过分相信亲情和亲戚的人品，又抹不开面子。最后的结果是众叛亲离，还把自己公司搞得乌烟瘴气。
创业的人首先就得知道，不能让亲戚进公司，如果有亲戚想进，可以跟朋友换着进，他的亲戚进你的公司，你的亲戚进他的公司，或者给你的公司的周边生意分包给亲戚做，
如果跟着亲戚一起创业的，那得先小人，后君子，丑话说在前头，不能中途退股，公司里你做决策人，其他人不参与决策，股权你大于76%，绝对控制权，分红权可以多给他们，
如果公司里有亲戚，看到贪得无厌的人，嚣张跋扈，不服管的人，得尽早清理出去，如果可以谈，给一些分包的活给他们做，如果不听，直接清理。
做老板的人，不要怕得罪人，这个怕得罪，那个怕得罪，最后都得罪了，得让人知道你的底线，你没底线，别人就肆无忌惮了。
南朝居士
职场最好要避嫌，这种亏我早就吃过了。
大姨在年前的时候找到我，让我帮表妹介绍一份工作。刚好我公司有前台一岗招聘，福利待遇还算可以的，加上前台是属于我管理的部分，只要我开口，表妹随时都能进来。
大姨不停找我，要我帮忙搭桥，我思考再三后，让表妹进来做前台吧！
但是，这就是让我挖坑自己跳进去的节奏。一开始，表妹不知道我负责招聘的事，我用公司账号跟她沟通，她私下把“公司”跟她的对话截图给我看，说：姐，这家公司的招聘有点不合理，怎么会那么不专业的呢？
她哔哩吧啦地说了一大堆，我觉得很尴尬，其实这个人就是我。经过公司的考虑，决定聘请她。
入职后，表妹一开始还是很乐意效劳的，做事积极。但是后来，她知道我是她上司后，并过了试用期后，就开始放肆了：我吩咐她做的事，她有拖延症，还丢三落四。犯了错还不会知错，因为她看到我会帮她善后，还经常联合其他同事讲领导坏话，这让我很难堪，说她又怕伤害亲戚感情，不说她又怕连累工作。
大姨不知感恩，还会在亲戚朋友面前暗示我介绍的工作很不好，假期少，上班规章制度多等等，我真的有苦说不出啊！
因此，我觉得，在工作中别有连带关系，最好减少亲朋好友成为你的同事。这样不仅会影响工作效率，还会影响双方的情感。
后来，我想到了一个办法。
我借着一个调岗的机会，暗示让领导重新安排人员架构，表妹也被调离了岗位，脱离了我的管理。
对此，我们的距离远了，但关系好了，因为不存在利益关系，纷争就会减少。
所以，如果非不得以，最好在工作中避免有亲朋好友成为你的同事。
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我姑姑家的表嫂也是在她亲哥哥公司上班，公司是做变压器的。听我姑姑说，工资还不少，其实以我嫂子的能力，或许拿不到那么高的薪水，我姑姑说，这样做哥哥的算是比较照顾妹妹了...
但是我表嫂自己也争气，她为人原本就和气，跟公司其他员工处的很好，经常一起聚餐，旅游。主要是跟她嫂子处的也好。跟亲姐妹一样。平时看她朋友圈，也都是帮她哥哥公司宣传的广告。她自己都说，只有哥哥公司越来越好，她才能越来越好。要好好努力，不能让人看笑话。
正常的兄妹关系，不应该就是这样吗？互相扶持，知道你帮我，我就努力争气回报你....
你妹妹啥心思，很容易猜的，觉得公司是你的，努力不努力，照拿工资，反正你说了算。觉得她是你妹妹，就一人之下万人之上了，不把其他同事放在眼里，以为手里就有了尚方宝剑。至于为什么捞油水，她觉得她不捞就是别人捞，自家人，有便宜，还不如让她占....
在我看来，她不但没有工作能力，还狂妄自大。你自己的公司，你做老板的，你敢工作不努力吗？你能态度很差吗？连你自己都不能吧。而且她这样，你得员工还都看在眼里。打从心眼里低看她的时候，也同样把你看低了，因为她是你得妹妹。
就你妹妹的脾气，你要是直接跟她说，她肯定觉得你对她不好，因为这样的人不知足，是不懂得感恩跟回报的。
想把公司做大做强，就不能意气用事。先给她调个岗位吧，最基层的那种，吃不到回扣，捞不到油水的那种。她问你原因，你就说多次有人匿名举报她，说如果她再唠油水被发现，就会被检举揭发....要让她知道，即使是你的公司，也不是完全你说了算。这样下去，你很难服众。
懒懒推文
看到这个提问，让我想起了2009年在南宁某公司上班时的亲身经历。
3万多元专用发票的猫腻
该公司是股份制企业，有两个股东，公司采购员是其中一个股东的内弟。我当时在这家企业当仓管主管。有一天中午临近下班时，采购员拿回一张金额3万多元的专用发票叫我入库，他把票给我之后就走人了。我也没太听明白怎么回事，行政班的人都有午睡的习惯，我也不好意思打电话“骚扰”。我就走去外面整个车间转了一圈，也没见有买回来的东西。只好又按发票上的材料名称到电脑里查，也没有记录，没办法只好搁一边了。
到了下午上班时间，采购员又来仓库问我给开入库单了没？我问他东西呢？他居然直接告诉我：“东西没有，你就帮我开单入库就行了。我已经和财务总监说过的，你不放心你就去问财务总监，等一下我叫人来帮你开出库单。”
我长这么大还第一次见这么胆大的人，我也不知道怎么回绝。仓库的人越来越多，都是进仓库领料的。感觉做贼的是我自己似的，为了避免难堪，我先帮采购员开了入库单。
我把自己陷入了两难的境地
开完入库单之后我又后悔了，我该怎么办呢？难道真的去问财务？说不定财务根本就不知道。难道明知道造假我也不说？那我不是在犯罪吗？唉，真纠结呀。最后我鼓起勇气打电话告诉了釆购员的姐夫让他出面制止这件事。老板问我：“你是不是确定他真的没有买任何东西？票的金额有多少？”
“确定没有买回任何东西，3万多元的发票。”我非常确定的告诉老板。
“好，我明白了。在没调查清楚之前你也不要对外宣传，这毕竟关系到一个人的名声。”
我要辞职
自从把事情汇报给老板之后，每次遇到采购员我都感觉非常别扭。一个星期后我写了辞职申请，老板问我为什么辞职，我说了几个理由老板都说这不是你的真正理由。无奈我只好说实话，感觉自己好像做了贼一样的，实在不好意思待下去。
老板说这事好办你放心，我会给你个交待的。第二天老板拿来了那3万多的发票给我，发票上面盖了作废的印戳。那天下午采购员被请出了公司。
以我的亲身经历来看，如果把亲戚放在要职，一定要看人品。否则，你有座山她也有本事把你挖空。
瑶乡肖大姐
我妹妹结婚了，在我的公司上班，但她工作能力和态度太差，还总捞油水，我该怎么办？
回答问题前，先讲一件上世纪90年代末到浙江温州考察学习的事。
那是在1999年，我们去到一家年销售收入已经二十多亿的中型企业，企业老板是一家国有企业副总辞职出来创业的，四十多岁，看上去就很干练。创业9年，就达到这样的规模，应当是相当有能力的。
在给我们介绍创业经历时，他告诉我们，眼下，他正做一件事，一件可能会遭到家人强烈反对、但必须决策的事，那就是辞掉所有在企业工作的亲戚、朋友。大约有十五、六个，包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整个企业，与自己有关系的，就留老婆一个，其他的全部清理。为此，他拿出了3000多万资金，予以对亲戚朋友的抚慰和帮助。
起初，大家都不理解，认为他过河拆桥。包括自己的老婆在内，都无法接受他这样伯做法。要知道，很多人都是他创业时的伙伴，对他有过很大帮助。但是，这名老板告诉我，如果不清理，企业就将完蛋。原因是，多数亲戚朋友开始居功自傲，不听指挥了。干的最少，拿的却最多，少他们一分钱，就大吵大闹。尤其实行职业经理人后，根本无法开展工作。在这样的情况下，只有承受巨大的社会压力，将这些人清理掉。其中，一位贡献最大的亲戚，他给了其将近1000万，让他去创业。后来，这位亲戚也创业成功。后来，儿子出国留学归来，也没有让其进公司，而是给了其2000万自己创业。
这件事说明什么呢？家人、亲戚在单位，如果好好干，还能容忍。不好好干，负面影响就大了。因此，不管涉及到谁，如果对企业发展有负面影响，只有一句话——坚决清理出去。
谭浩俊
我和我表姐关系一直挺好的，她女儿没好的工作，我父母让我给她介绍，考虑她以前只会收银，我将她弄到我们公司，和我一个部门，好照顾，我们公司是一家大型国企。但确实能力有限，出去的东西都是错的，教也教不会，理解能力有问题，说了还自以为是，不停顶嘴。因为我是部门负责人，工作中经常出错，导致各部门及对我有意见。有苦难言，也不能不要她，我最近准备辞职了。
智者13777
我妹妹结婚了，在我的公司上班，但她工作能力和态度太差，还总捞油水，我该怎么办？看到题目时，我便回忆我在主管之位的时候，与题中十分相似的是，我也有这样一个糟心的姐姐，让那时的我十分棘手。我最终也是废了好大的劲才把她安置妥当，因此，以下是我基于自身经验，给出个人关于现状的一些见解与思考，提出一些可行的建议与方法，希望对题主有所助益。
一、尽量规避亲人与自己共事
正如题中所述的那样，亲人与我们有血缘之亲，如果能有帮扶我们自然愿意为之，但出现题中的情形时便很难办了。如果能从来一次的话，相信很多人都会选择规避与亲人共事，尤其是存在“问题”的亲人。
我做到主管后不久，我的亲姐姐当时是女儿刚上了小学，待在家里也是闲来无事，于是便动不动就拌起嘴来，怀疑这怀疑那的。姐夫也是颇为头疼，一次就明示我能不能给她找个职位。姐姐是银行出纳会计相关出身，我想也可以安排到部门里有空缺之处，也是适合她入职。
然而，之后的我恨不得回到那时，阻止自己给她安排工作。
如果一定要将亲人带到身边，在职场与自己共事，必须要考察其人品、关注其能力、控制其影响，否则便是把自己也往职场的死路里引，而且可能因此永远难以翻身。
这个教训我也是到之后才知道，但是确实足够“血淋淋”，为此我差点搭上自己大好的职场前景。毕竟是亲姐姐，我对她的了解可谓是从小到大、无所不知，所以我也是颇为信任她。
可是我看到的从来就是家里的她、生子前的她，之后入职之后我甚至怀疑是不是请到了个容貌相同、性格完全不同的人。明明是在我治下工作，却感觉是带着亲情纽带在家中一样，让我的主管地位一下子便受到了逾越，之后的事更是一言难尽。
二、密切关注亲人端正其行事
职场本来就是工作场，工作永远都是职场的核心，如果你的亲人工作能力还是可靠的，那么其实偶尔因血缘关系出现的问题也可以包容。
然而，工作并不只是能力问题，还有工作态度、工作状态等，姐姐过去曾在四大行任职，工作能力我是很放心的，但是其工作态度真的是我见过最糟糕的一个员工，若非有这层血缘关系，我早就决定开除她了。
她岗位的前任在时只需两天能完成的任务，她愣是能给团队拖到一周的工作日，往往都是能拖到限期的前一天，而身为弟弟的我只能是偶尔催促一下，其实也是有苦难言，任由她去了。
其实工作上，以企业大局为重，她还算是“无伤大雅”，加上我也是有些“护短”，也不好说什么，只是旁敲侧击地暗示一下，她其实也能知道，不过是不懂装懂。
然而，出现作风、行为上的问题必须严肃看待，我也是绝不能容忍这种情形的出现。
题中曾提到妹妹工作能力、态度太差，是可忍；但总捞油水这种大问题，还是要严肃对待。毕竟她是在自己治下工作，即便是没有血缘关系，你也要负起一定的责任。何况这种血缘关系存在，如果真的出了什么问题，那么你更是容易被拖下水，更是责无旁贷。
三、视具体情况而定当断则断
正是因为血缘关系，因此很多时候什么事都不是事，但也是因为血缘关系，很多不是事的都成了大事。题中的情形出现时，其实都是亲人，不妨好好坐下来，有一说一地敞开来谈一谈。这种“捞油水”的情况，其实往大了说很是严重，一有不慎就会引火烧身。
这时，我们务必要以企业的大局、长远的职场生涯为重，着眼于未来与远方，尽可能让她反省自身的错误。
我当时也是感觉自己的姐姐在这个岗位长久待下去不太合适，已经有不少下属有了怨言，于是便以领导对下属的立场找她好好谈了谈。她对自己工作中存在的问题倒也没有掩饰，只是称自己也还没有适应，下个阶段便会“痛改前非”。
之后我和她的关系有段时间就疏离了，但她也学乖了不少，有在努力工作，完成各项业绩指标，对此我也很满意。毕竟工作、生活都很接近，我们的关系也像几十年里那样重归于好。
那时我态度不可谓不严肃，如果她屡教不改也可严肃处理，这倒没有必要划清界限，公是公、私是私，混淆成一团最是麻烦。
如果题中的妹妹没有改正，回归到可接受的职场模式，那我们无奈也是要狠下心来、忍痛割爱，总是好过出大事后的亡羊补牢。毕竟姐弟一场，我的姐姐在一段时间后，她还是没能习惯这份工作，最后我也推荐她可以做我们的“场外援助”，其实也就是给她一些薪资，让她稍稍自食其力地成为家庭主妇。
亲人一场，血缘连结。亲情固可贵，但职场的原则也不能失，还需我们做出最符合长远利益、共同利益的决断。
老夏分析师
我是【解琦说职场】我来回答这个问题，欢迎关注我，为您剖析人生百态
我姑姑家的表嫂也是在她亲哥哥公司上班，公司是做变压器的。听我姑姑说，工资还不少，其实以我嫂子的能力，或许拿不到那么高的薪水，我姑姑说，这样做哥哥的算是比较照顾妹妹了...
但是我表嫂自己也争气，她为人原本就和气，跟公司其他员工处的很好，经常一起聚餐，旅游。主要是跟她嫂子处的也好。跟亲姐妹一样。平时看她朋友圈，也都是帮她哥哥公司宣传的广告。她自己都说，只有哥哥公司越来越好，她才能越来越好。要好好努力，不能让人看笑话。
看到这个提问，让我想起了2009年在南宁某公司上班时的亲身经历。
3万多元专用发票的猫腻
该公司是股份制企业，有两个股东，公司采购员是其中一个股东的内弟。我当时在这家企业当仓管主管。有一天中午临近下班时，采购员拿回一张金额3万多元的专用发票叫我入库，他把票给我之后就走人了。我也没太听明白怎么回事，行政班的人都有午睡的习惯，我也不好意思打电话“骚扰”。我就走去外面整个车间转了一圈，也没见有买回来的东西。只好又按发票上的材料名称到电脑里查，也没有记录，没办法只好搁一边了。
到了下午上班时间，采购员又来仓库问我给开入库单了没？我问他东西呢？他居然直接告诉我：“东西没有，你就帮我开单入库就行了。我已经和财务总监说过的，你不放心你就去问财务总监，等一下我叫人来帮你开出库单。”
我长这么大还第一次见这么胆大的人，我也不知道怎么回绝。仓库的人越来越多，都是进仓库领料的。感觉做贼的是我自己似的，为了避免难堪，我先帮采购员开了入库单。
我把自己陷入了两难的境地
开完入库单之后我又后悔了，我该怎么办呢？难道真的去问财务？说不定财务根本就不知道。难道明知道造假我也不说？那我不是在犯罪吗？唉，真纠结呀。最后我鼓起勇气打电话告诉了釆购员的姐夫让他出面制止这件事。老板问我：“你是不是确定他真的没有买任何东西？票的金额有多少？”
“确定没有买回任何东西，3万多元的发票。”我非常确定的告诉老板。
“好，我明白了。在没调查清楚之前你也不要对外宣传，这毕竟关系到一个人的名声。”
尽量规避亲人与自己共事
正如题中所述的那样，亲人与我们有血缘之亲，如果能有帮扶我们自然愿意为之，但出现题中的情形时便很难办了。如果能从来一次的话，相信很多人都会选择规避与亲人共事，尤其是存在“问题”的亲人。
我做到主管后不久，我的亲姐姐当时是女儿刚上了小学，待在家里也是闲来无事，于是便动不动就拌起嘴来，怀疑这怀疑那的。姐夫也是颇为头疼，一次就明示我能不能给她找个职位。姐姐是银行出纳会计相关出身，我想也可以安排到部门里有空缺之处，也是适合她入职。
然而，之后的我恨不得回到那时，阻止自己给她安排工作。
如果一定要将亲人带到身边，在职场与自己共事，必须要考察其人品、关注其能力、控制其影响，否则便是把自己也往职场的死路里引，而且可能因此永远难以翻身。
这个教训我也是到之后才知道，但是确实足够“血淋淋”，为此我差点搭上自己大好的职场前景。毕竟是亲姐姐，我对她的了解可谓是从小到大、无所不知，所以我也是颇为信任她。
可是我看到的从来就是家里的她、生子前的她，之后入职之后我甚至怀疑是不是请到了个容貌相同、性格完全不同的人。明明是在我治下工作，却感觉是带着亲情纽带在家中一样，让我的主管地位一下子便受到了逾越，之后的事更是一言难尽。
不建议亲戚在公司上班
你好，我是职场学玩赚的老王。在工作创业12年里，我也经历过这种情况。
说实话，亲戚在自己公司里上班，真的不太好。
因为时间长了，总会有一些矛盾和不和谐发生。
而这个时候，不管你怎么处理，到最后或多或少都会有一些意见和矛盾。
所以我建议一开始就不要让亲戚在自己公司上班。
因为重重不得，轻轻不得。
不管吧，公司的利益受损失。
管吧，就得罪了人。
我一开始就不建议亲戚在公司上班。
解琦说职场
这样的公司长久不了，让亲戚在公司上班，尤其做管理层的，我媳妇以前上班公司就是这样，在网络购物刚起步的时候开始做，公司各个部门领导都是亲戚，进货是亲戚先从供应商进货后中间赚一笔在卖给公司[捂脸]，公司在卖出去，一个管仓库的每个月卖废纸箱子都能入手好几千，财务人员更别说，都是女方家的，结果好几个人联合起来搞钱，这些人的宗旨就是废水不留外人田，最后倒闭了。要想公司做大做强，学习王健林，不让亲戚在公司任职，亲戚公司不能和他公司做生意，每年拿出一些钱给这些亲戚。
这个用户注册失败
老乡在外生的公司被开了,老乡找她姐哭诉,说她儿子不近人情,她姐去找她儿子说,能让外人挣钱,就不能让你姨搞点钱？她儿子说：给她高工资不干活还瞎搅和,客户来取货,明明有,人家一问那个品牌,她便说没有,连跳几天单,后来老客户都走了,她妈回家给她姨点钱打发走了.
