森哥講段子
這樣做的結局只有兩種，一是這群人成了蛀蟲，把公司搞垮了，最後眾叛親離，二是老闆發現問題，把他們清理出去，最後親戚都得罪了，
還有的老闆，進公司可以，但是不給權力，在底層養著。
方正結局基本沒有好的，都是得罪人。
其實吧，引起這些的原因在於，不懂人性，過分相信親情和親戚的人品，又抹不開面子。最後的結果是眾叛親離，還把自己公司搞得烏煙瘴氣。
創業的人首先就得知道，不能讓親戚進公司，如果有親戚想進，可以跟朋友換著進，他的親戚進你的公司，你的親戚進他的公司，或者給你的公司的周邊生意分包給親戚做，
如果跟著親戚一起創業的，那得先小人，後君子，醜話說在前頭，不能中途退股，公司裡你做決策人，其他人不參與決策，股權你大於76%，絕對控制權，分紅權可以多給他們，
如果公司裡有親戚，看到貪得無厭的人，囂張跋扈，不服管的人，得儘早清理出去，如果可以談，給一些分包的活給他們做，如果不聽，直接清理。
做老闆的人，不要怕得罪人，這個怕得罪，那個怕得罪，最後都得罪了，得讓人知道你的底線，你沒底線，別人就肆無忌憚了。
南朝居士
職場最好要避嫌，這種虧我早就吃過了。
大姨在年前的時候找到我，讓我幫表妹介紹一份工作。剛好我公司有前臺一崗招聘，福利待遇還算可以的，加上前臺是屬於我管理的部分，只要我開口，表妹隨時都能進來。
大姨不停找我，要我幫忙搭橋，我思考再三後，讓表妹進來做前臺吧！
但是，這就是讓我挖坑自己跳進去的節奏。一開始，表妹不知道我負責招聘的事，我用公司賬號跟她溝通，她私下把“公司”跟她的對話截圖給我看，說：姐，這家公司的招聘有點不合理，怎麼會那麼不專業的呢？
她嗶哩吧啦地說了一大堆，我覺得很尷尬，其實這個人就是我。經過公司的考慮，決定聘請她。
入職後，表妹一開始還是很樂意效勞的，做事積極。但是後來，她知道我是她上司後，並過了試用期後，就開始放肆了：我吩咐她做的事，她有拖延症，還丟三落四。犯了錯還不會知錯，因為她看到我會幫她善後，還經常聯合其他同事講領導壞話，這讓我很難堪，說她又怕傷害親戚感情，不說她又怕連累工作。
大姨不知感恩，還會在親戚朋友面前暗示我介紹的工作很不好，假期少，上班規章制度多等等，我真的有苦說不出啊！
因此，我覺得，在工作中別有連帶關係，最好減少親朋好友成為你的同事。這樣不僅會影響工作效率，還會影響雙方的情感。
後來，我想到了一個辦法。
我藉著一個調崗的機會，暗示讓領導重新安排人員架構，表妹也被調離了崗位，脫離了我的管理。
對此，我們的距離遠了，但關係好了，因為不存在利益關係，紛爭就會減少。
所以，如果非不得以，最好在工作中避免有親朋好友成為你的同事。
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我姑姑家的表嫂也是在她親哥哥公司上班，公司是做變壓器的。聽我姑姑說，工資還不少，其實以我嫂子的能力，或許拿不到那麼高的薪水，我姑姑說，這樣做哥哥的算是比較照顧妹妹了...
但是我表嫂自己也爭氣，她為人原本就和氣，跟公司其他員工處的很好，經常一起聚餐，旅遊。主要是跟她嫂子處的也好。跟親姐妹一樣。平時看她朋友圈，也都是幫她哥哥公司宣傳的廣告。她自己都說，只有哥哥公司越來越好，她才能越來越好。要好好努力，不能讓人看笑話。
正常的兄妹關係，不應該就是這樣嗎？互相扶持，知道你幫我，我就努力爭氣回報你....
你妹妹啥心思，很容易猜的，覺得公司是你的，努力不努力，照拿工資，反正你說了算。覺得她是你妹妹，就一人之下萬人之上了，不把其他同事放在眼裡，以為手裡就有了尚方寶劍。至於為什麼撈油水，她覺得她不撈就是別人撈，自家人，有便宜，還不如讓她佔....
在我看來，她不但沒有工作能力，還狂妄自大。你自己的公司，你做老闆的，你敢工作不努力嗎？你能態度很差嗎？連你自己都不能吧。而且她這樣，你得員工還都看在眼裡。打從心眼裡低看她的時候，也同樣把你看低了，因為她是你得妹妹。
就你妹妹的脾氣，你要是直接跟她說，她肯定覺得你對她不好，因為這樣的人不知足，是不懂得感恩跟回報的。
想把公司做大做強，就不能意氣用事。先給她調個崗位吧，最基層的那種，吃不到回扣，撈不到油水的那種。她問你原因，你就說多次有人匿名舉報她，說如果她再嘮油水被發現，就會被檢舉揭發....要讓她知道，即使是你的公司，也不是完全你說了算。這樣下去，你很難服眾。
懶懶推文
看到這個提問，讓我想起了2009年在南寧某公司上班時的親身經歷。
3萬多元專用發票的貓膩
該公司是股份制企業，有兩個股東，公司採購員是其中一個股東的內弟。我當時在這家企業當倉管主管。有一天中午臨近下班時，採購員拿回一張金額3萬多元的專用發票叫我入庫，他把票給我之後就走人了。我也沒太聽明白怎麼回事，行政班的人都有午睡的習慣，我也不好意思打電話“騷擾”。我就走去外面整個車間轉了一圈，也沒見有買回來的東西。只好又按發票上的材料名稱到電腦裡查，也沒有記錄，沒辦法只好擱一邊了。
到了下午上班時間，採購員又來倉庫問我給開入庫單了沒？我問他東西呢？他居然直接告訴我：“東西沒有，你就幫我開單入庫就行了。我已經和財務總監說過的，你不放心你就去問財務總監，等一下我叫人來幫你開出庫單。”
我長這麼大還第一次見這麼膽大的人，我也不知道怎麼回絕。倉庫的人越來越多，都是進倉庫領料的。感覺做賊的是我自己似的，為了避免難堪，我先幫採購員開了入庫單。
我把自己陷入了兩難的境地
開完入庫單之後我又後悔了，我該怎麼辦呢？難道真的去問財務？說不定財務根本就不知道。難道明知道造假我也不說？那我不是在犯罪嗎？唉，真糾結呀。最後我鼓起勇氣打電話告訴了釆購員的姐夫讓他出面制止這件事。老闆問我：“你是不是確定他真的沒有買任何東西？票的金額有多少？”
“確定沒有買回任何東西，3萬多元的發票。”我非常確定的告訴老闆。
“好，我明白了。在沒調查清楚之前你也不要對外宣傳，這畢竟關係到一個人的名聲。”
我要辭職
自從把事情彙報給老闆之後，每次遇到採購員我都感覺非常彆扭。一個星期後我寫了辭職申請，老闆問我為什麼辭職，我說了幾個理由老闆都說這不是你的真正理由。無奈我只好說實話，感覺自己好像做了賊一樣的，實在不好意思待下去。
老闆說這事好辦你放心，我會給你個交待的。第二天老闆拿來了那3萬多的發票給我，發票上面蓋了作廢的印戳。那天下午採購員被請出了公司。
以我的親身經歷來看，如果把親戚放在要職，一定要看人品。否則，你有座山她也有本事把你挖空。
瑤鄉肖大姐
我妹妹結婚了，在我的公司上班，但她工作能力和態度太差，還總撈油水，我該怎麼辦？
回答問題前，先講一件上世紀90年代末到浙江溫州考察學習的事。
那是在1999年，我們去到一家年銷售收入已經二十多億的中型企業，企業老闆是一家國有企業副總辭職出來創業的，四十多歲，看上去就很乾練。創業9年，就達到這樣的規模，應當是相當有能力的。
在給我們介紹創業經歷時，他告訴我們，眼下，他正做一件事，一件可能會遭到家人強烈反對、但必須決策的事，那就是辭掉所有在企業工作的親戚、朋友。大約有十五、六個，包括小舅子、小姨子、舅舅家的孩子等。整個企業，與自己有關係的，就留老婆一個，其他的全部清理。為此，他拿出了3000多萬資金，予以對親戚朋友的撫慰和幫助。
起初，大家都不理解，認為他過河拆橋。包括自己的老婆在內，都無法接受他這樣伯做法。要知道，很多人都是他創業時的夥伴，對他有過很大幫助。但是，這名老闆告訴我，如果不清理，企業就將完蛋。原因是，多數親戚朋友開始居功自傲，不聽指揮了。乾的最少，拿的卻最多，少他們一分錢，就大吵大鬧。尤其實行職業經理人後，根本無法開展工作。在這樣的情況下，只有承受巨大的社會壓力，將這些人清理掉。其中，一位貢獻最大的親戚，他給了其將近1000萬，讓他去創業。後來，這位親戚也創業成功。後來，兒子出國留學歸來，也沒有讓其進公司，而是給了其2000萬自己創業。
這件事說明什麼呢？家人、親戚在單位，如果好好幹，還能容忍。不好好幹，負面影響就大了。因此，不管涉及到誰，如果對企業發展有負面影響，只有一句話——堅決清理出去。
譚浩俊
我和我表姐關係一直挺好的，她女兒沒好的工作，我父母讓我給她介紹，考慮她以前只會收銀，我將她弄到我們公司，和我一個部門，好照顧，我們公司是一家大型國企。但確實能力有限，出去的東西都是錯的，教也教不會，理解能力有問題，說了還自以為是，不停頂嘴。因為我是部門負責人，工作中經常出錯，導致各部門及對我有意見。有苦難言，也不能不要她，我最近準備辭職了。
智者13777
我妹妹結婚了，在我的公司上班，但她工作能力和態度太差，還總撈油水，我該怎麼辦？看到題目時，我便回憶我在主管之位的時候，與題中十分相似的是，我也有這樣一個糟心的姐姐，讓那時的我十分棘手。我最終也是廢了好大的勁才把她安置妥當，因此，以下是我基於自身經驗，給出個人關於現狀的一些見解與思考，提出一些可行的建議與方法，希望對題主有所助益。
一、儘量規避親人與自己共事
正如題中所述的那樣，親人與我們有血緣之親，如果能有幫扶我們自然願意為之，但出現題中的情形時便很難辦了。如果能從來一次的話，相信很多人都會選擇規避與親人共事，尤其是存在“問題”的親人。
我做到主管後不久，我的親姐姐當時是女兒剛上了小學，待在家裡也是閒來無事，於是便動不動就拌起嘴來，懷疑這懷疑那的。姐夫也是頗為頭疼，一次就明示我能不能給她找個職位。姐姐是銀行出納會計相關出身，我想也可以安排到部門裡有空缺之處，也是適合她入職。
然而，之後的我恨不得回到那時，阻止自己給她安排工作。
如果一定要將親人帶到身邊，在職場與自己共事，必須要考察其人品、關注其能力、控制其影響，否則便是把自己也往職場的死路里引，而且可能因此永遠難以翻身。
這個教訓我也是到之後才知道，但是確實足夠“血淋淋”，為此我差點搭上自己大好的職場前景。畢竟是親姐姐，我對她的瞭解可謂是從小到大、無所不知，所以我也是頗為信任她。
可是我看到的從來就是家裡的她、生子前的她，之後入職之後我甚至懷疑是不是請到了個容貌相同、性格完全不同的人。明明是在我治下工作，卻感覺是帶著親情紐帶在家中一樣，讓我的主管地位一下子便受到了逾越，之後的事更是一言難盡。
二、密切關注親人端正其行事
職場本來就是工作場，工作永遠都是職場的核心，如果你的親人工作能力還是可靠的，那麼其實偶爾因血緣關係出現的問題也可以包容。
然而，工作並不只是能力問題，還有工作態度、工作狀態等，姐姐過去曾在四大行任職，工作能力我是很放心的，但是其工作態度真的是我見過最糟糕的一個員工，若非有這層血緣關係，我早就決定開除她了。
她崗位的前任在時只需兩天能完成的任務，她愣是能給團隊拖到一週的工作日，往往都是能拖到限期的前一天，而身為弟弟的我只能是偶爾催促一下，其實也是有苦難言，任由她去了。
其實工作上，以企業大局為重，她還算是“無傷大雅”，加上我也是有些“護短”，也不好說什麼，只是旁敲側擊地暗示一下，她其實也能知道，不過是不懂裝懂。
然而，出現作風、行為上的問題必須嚴肅看待，我也是絕不能容忍這種情形的出現。
題中曾提到妹妹工作能力、態度太差，是可忍；但總撈油水這種大問題，還是要嚴肅對待。畢竟她是在自己治下工作，即便是沒有血緣關係，你也要負起一定的責任。何況這種血緣關係存在，如果真的出了什麼問題，那麼你更是容易被拖下水，更是責無旁貸。
三、視具體情況而定當斷則斷
正是因為血緣關係，因此很多時候什麼事都不是事，但也是因為血緣關係，很多不是事的都成了大事。題中的情形出現時，其實都是親人，不妨好好坐下來，有一說一地敞開來談一談。這種“撈油水”的情況，其實往大了說很是嚴重，一有不慎就會引火燒身。
這時，我們務必要以企業的大局、長遠的職場生涯為重，著眼於未來與遠方，儘可能讓她反省自身的錯誤。
我當時也是感覺自己的姐姐在這個崗位長久待下去不太合適，已經有不少下屬有了怨言，於是便以領導對下屬的立場找她好好談了談。她對自己工作中存在的問題倒也沒有掩飾，只是稱自己也還沒有適應，下個階段便會“痛改前非”。
之後我和她的關係有段時間就疏離了，但她也學乖了不少，有在努力工作，完成各項業績指標，對此我也很滿意。畢竟工作、生活都很接近，我們的關係也像幾十年裡那樣重歸於好。
那時我態度不可謂不嚴肅，如果她屢教不改也可嚴肅處理，這倒沒有必要劃清界限，公是公、私是私，混淆成一團最是麻煩。
如果題中的妹妹沒有改正，迴歸到可接受的職場模式，那我們無奈也是要狠下心來、忍痛割愛，總是好過出大事後的亡羊補牢。畢竟姐弟一場，我的姐姐在一段時間後，她還是沒能習慣這份工作，最後我也推薦她可以做我們的“場外援助”，其實也就是給她一些薪資，讓她稍稍自食其力地成為家庭主婦。
親人一場，血緣連結。親情固可貴，但職場的原則也不能失，還需我們做出最符合長遠利益、共同利益的決斷。
老夏分析師
我是【解琦說職場】我來回答這個問題，歡迎關注我，為您剖析人生百態
我姑姑家的表嫂也是在她親哥哥公司上班，公司是做變壓器的。聽我姑姑說，工資還不少，其實以我嫂子的能力，或許拿不到那麼高的薪水，我姑姑說，這樣做哥哥的算是比較照顧妹妹了...
但是我表嫂自己也爭氣，她為人原本就和氣，跟公司其他員工處的很好，經常一起聚餐，旅遊。主要是跟她嫂子處的也好。跟親姐妹一樣。平時看她朋友圈，也都是幫她哥哥公司宣傳的廣告。她自己都說，只有哥哥公司越來越好，她才能越來越好。要好好努力，不能讓人看笑話。
看到這個提問，讓我想起了2009年在南寧某公司上班時的親身經歷。
3萬多元專用發票的貓膩
該公司是股份制企業，有兩個股東，公司採購員是其中一個股東的內弟。我當時在這家企業當倉管主管。有一天中午臨近下班時，採購員拿回一張金額3萬多元的專用發票叫我入庫，他把票給我之後就走人了。我也沒太聽明白怎麼回事，行政班的人都有午睡的習慣，我也不好意思打電話“騷擾”。我就走去外面整個車間轉了一圈，也沒見有買回來的東西。只好又按發票上的材料名稱到電腦裡查，也沒有記錄，沒辦法只好擱一邊了。
到了下午上班時間，採購員又來倉庫問我給開入庫單了沒？我問他東西呢？他居然直接告訴我：“東西沒有，你就幫我開單入庫就行了。我已經和財務總監說過的，你不放心你就去問財務總監，等一下我叫人來幫你開出庫單。”
我長這麼大還第一次見這麼膽大的人，我也不知道怎麼回絕。倉庫的人越來越多，都是進倉庫領料的。感覺做賊的是我自己似的，為了避免難堪，我先幫採購員開了入庫單。
我把自己陷入了兩難的境地
開完入庫單之後我又後悔了，我該怎麼辦呢？難道真的去問財務？說不定財務根本就不知道。難道明知道造假我也不說？那我不是在犯罪嗎？唉，真糾結呀。最後我鼓起勇氣打電話告訴了釆購員的姐夫讓他出面制止這件事。老闆問我：“你是不是確定他真的沒有買任何東西？票的金額有多少？”
“確定沒有買回任何東西，3萬多元的發票。”我非常確定的告訴老闆。
“好，我明白了。在沒調查清楚之前你也不要對外宣傳，這畢竟關係到一個人的名聲。”
儘量規避親人與自己共事
正如題中所述的那樣，親人與我們有血緣之親，如果能有幫扶我們自然願意為之，但出現題中的情形時便很難辦了。如果能從來一次的話，相信很多人都會選擇規避與親人共事，尤其是存在“問題”的親人。
我做到主管後不久，我的親姐姐當時是女兒剛上了小學，待在家裡也是閒來無事，於是便動不動就拌起嘴來，懷疑這懷疑那的。姐夫也是頗為頭疼，一次就明示我能不能給她找個職位。姐姐是銀行出納會計相關出身，我想也可以安排到部門裡有空缺之處，也是適合她入職。
然而，之後的我恨不得回到那時，阻止自己給她安排工作。
如果一定要將親人帶到身邊，在職場與自己共事，必須要考察其人品、關注其能力、控制其影響，否則便是把自己也往職場的死路里引，而且可能因此永遠難以翻身。
這個教訓我也是到之後才知道，但是確實足夠“血淋淋”，為此我差點搭上自己大好的職場前景。畢竟是親姐姐，我對她的瞭解可謂是從小到大、無所不知，所以我也是頗為信任她。
可是我看到的從來就是家裡的她、生子前的她，之後入職之後我甚至懷疑是不是請到了個容貌相同、性格完全不同的人。明明是在我治下工作，卻感覺是帶著親情紐帶在家中一樣，讓我的主管地位一下子便受到了逾越，之後的事更是一言難盡。
不建議親戚在公司上班
你好，我是職場學玩賺的老王。在工作創業12年裡，我也經歷過這種情況。
說實話，親戚在自己公司裡上班，真的不太好。
因為時間長了，總會有一些矛盾和不和諧發生。
而這個時候，不管你怎麼處理，到最後或多或少都會有一些意見和矛盾。
所以我建議一開始就不要讓親戚在自己公司上班。
因為重重不得，輕輕不得。
不管吧，公司的利益受損失。
管吧，就得罪了人。
我一開始就不建議親戚在公司上班。
解琦說職場
這樣的公司長久不了，讓親戚在公司上班，尤其做管理層的，我媳婦以前上班公司就是這樣，在網絡購物剛起步的時候開始做，公司各個部門領導都是親戚，進貨是親戚先從供應商進貨後中間賺一筆在賣給公司[捂臉]，公司在賣出去，一個管倉庫的每個月賣廢紙箱子都能入手好幾千，財務人員更別說，都是女方家的，結果好幾個人聯合起來搞錢，這些人的宗旨就是廢水不留外人田，最後倒閉了。要想公司做大做強，學習王健林，不讓親戚在公司任職，親戚公司不能和他公司做生意，每年拿出一些錢給這些親戚。
這個用戶註冊失敗
老鄉在外生的公司被開了,老鄉找她姐哭訴,說她兒子不近人情,她姐去找她兒子說,能讓外人掙錢,就不能讓你姨搞點錢？她兒子說：給她高工資不幹活還瞎攪和,客戶來取貨,明明有,人家一問那個品牌,她便說沒有,連跳幾天單,後來老客戶都走了,她媽回家給她姨點錢打發走了.
