時速150
關於好工作的定義，一千個人有一千個哈姆雷特，當然你提出這個問題也一定有自己的哈姆雷特，我只是和你交流一下我的哈姆雷特。我認為好的工作，應該是和自己的價值最大化、效益最大化掛鉤的，沒有這個，就是空談。
首先，好工作能發揮你的專長、特長或者專業。一技走遍天下，技多不壓身。一般來說，有一技之長的人都是比較牛逼的。所以，一個好的工作，必定是與自己的技能技術息息相關的。比如你又寫作特長，那麼工作的好單位，一定是媒體或者新媒體單位，不是嗎？如果你去做社交、加工，那肯定不是好工作。
其次是好的工作，能繼續提高自己的能力。我有個看法，就是一個人才，必須也必然有一個再學習、再深造、再培養的過程，所謂的大師，不是一來就有的，肯定經歷了千磨百折。在好的工作崗位，領導者會十分注意、重視員工的技能、水平再提高。
再次是有自己滿意的薪酬。一般來說，在市場經濟條件下，薪酬對於一個人來說是十分重要的。因為任何一個人之所以能努力工作，他背後還有一個家庭，有老人、小孩需要照顧。有好的經濟條件，就能更好的讓自己的家人過得更好。
最後，我認為公司的前景和好的工作氛圍也是十分重要的。
社會觸角
每個人對好工作的定義不一樣，我總結有三點，我對好工作的定義有三個金標準：愛幹，能幹，值得幹。當你幹一個自己喜歡的工作時，你發現不覺得累。
愛幹，一聽到這個工作就興奮，一想到好久沒上班就想念，一想到有事做就開心，這樣的工作就是你愛的。當然很多人希望躺賺，也有人可以做到這一點。比如我個人喜歡做培訓，做課件做到凌晨也沒關係，讓我去上課即使凌晨才到這個城市，我早上也能準時出現在課堂上，但是讓我在辦公室待著就很煩，不喜歡事務性工作。
能幹，我想當市長，這不現實，對吧？所以，不但愛幹，還得能幹，幹活的時候才不會覺得累，而且特別有動力，是你自己最擅長的，所以，你也有安全感。你在哪方面有硬核技能，能成為你吃飯的手藝，你有什麼過人的技術，體力是否支持，家人是否支持，。你大學的專業是什麼，是不是自己能勝任的。不是不能轉職，如果涉及不擅長的領域，你要多久能適應，都需要考慮一下的。所以，做自己擅長的事是最好的捷徑。
值得幹，首先這件事特別有價值，對社會又貢獻有意義，你自然覺得自己有使命感。其次，符合你的職業價值觀。比如，你希望工作自由度高，但是你在一家早九晚五的企業，應該就不適合你。有人希望職業能帶給他更多的報酬，那固定收入的工作可能就不能滿足於他。
所以，一份好工作，愛幹，能幹，也值得幹，那就去選擇吧。企業文化剛好符合自己的價值觀，崗位也是你能勝任的，並且是自己喜歡的，我感覺找到這樣的工作不比找老公簡單，所以，希望每個人都能在這樣的狀態下工作，那工作效益一定會很高，自己的收益肯定也是最大的。
宇談職涯
大家好，我是楊哥，很高興來回答這個問題，對於好工作的定義，我想從以下幾個方面談一談我的看法。
在今天這個社會高速發展的時代，工作的種類可能成千上萬種，但是要想找到一份你自己認為的好工作，有時候挺難的，有時候又不是很難，這關鍵要看你是怎麼想的？的工作態度是什麼？
對一份好的工作來說，我認為首先應該是自己喜歡的工種，你不喜歡，再好的工作，對你來說都不是好工作，對於自己喜歡的工作，做起來會得心應手會很開心，而不是一上班就老想著下班的那種總讓人難受的工作，這種難受是心理上的難受。
找到了自己喜歡的工作，接下來我想談的應該是工資待遇問題，自己喜歡做的工作，做起來得心應手，又有一個很好的收入，何樂而不為呢？
再一個就是工作環境的問題，這裡的環境包括兩個方面，一個是自然環境，再一個就是人文環境，特別重要的就是人文環境，工作不可能是一個人去完成，而是要進入一個群體，在這個群體裡，如果和周圍的同事相處的很和諧，這工作幹起來也是很有上進心的，相反的，如果每天的勾心鬥角，這工作就沒辦法進行。
第三個，就是人人都想夢寐以求的，有一個好的領導，好的老闆，但是什麼樣的老闆或者領導是好的呢？我這麼幾年工作下來以後，我發現凡是白手起家的老闆對員工的福利待遇還是生活態度，各方面都很好，而那些繼承了家族產業的所謂的富二代，一出生就命中註定是老闆的人，一般對員工都不怎麼樣？因為他們沒有經歷過從一個基層到最高領導層的，這樣一個過度，也就無法體會做員工的苦衷所以說選擇一個好的老闆確實很重要。
如果以上這些問題你都覺得可以，很好的話，那麼這就肯定是一份好的工作。
這就是我對好工作的定義，希望你能夠喜歡，如果對你有幫助的話，麻煩你幫我點個贊，最好是關注一下，謝謝！
神諞楊哥
現在的好工作再也沒有離家近、事情少、來錢多的情況了。從職業發展來看，好工作必定有以下幾個特徵。
1、好的團隊氛圍。令人愉快的工作氛圍，就算再苦再累，也會激發你無限的激情，把你的聰明才智最大限度的發揮出來。好團隊會讓你愛崗如家，念念不捨！[愛慕][愛慕]好團隊會讓你如沐春風，激情四溢！[愛慕][愛慕]好團隊會讓你才思敏捷，屢創佳績！[愛慕][愛慕]反之，成天背後放黑槍的團隊，讓人如履薄冰，心驚膽戰，長此以往，身體各種疾病找來，心情不好了，身體也垮了！
2、好的成長空間。職業的發展需要上升的通道，誰也不希望一直做新人，也希望經過幾年的歷練，有機會成為技術骨幹、項目組長、中層領導。如果就是一個領導一個兵，領導都已經是天花板了，你還有啥指望更上一層樓。所以入職大公司大企業很重要，你有機會體驗到大項目的從業經驗，有機會接觸宏觀的管理理念，有機會向周圍優秀的白骨精們學習，經過幾年的歷練，你即使在本公司晉升不了，跳槽到別的企業，你的成長空間也是槓槓滴！[思考][思考]
3、好的福利待遇。不談報酬的工作都是耍流氓。每個人都需要養家餬口，工作的本質是為了生存，連生存都保證不了的工作還講情懷那都是扯蛋。滿足了基本的生存，才談得上生活，生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方，工作的福利待遇能滿足你基本的生活，還能讓你有那麼一點點的詩意，那這樣的工作會讓你倍感愉快。如果恰好你愛上了你的職業，把職業當作了你的畢生事業來做，那恭喜你，你找到了真愛，找到了生命的價值！[送心][送心]
誇張點說，工作就如婚姻，好的工作總是相似的，不好的工作總是各有各的不同！[呲牙][呲牙]
暖心的vanilla
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
1、公司提供的職位適合自己一展所長； 2、能在工作中繼續提高自己的能力； 3、周圍有一個良好的氛圍； 4、令自己滿意的薪酬； 5、公司的前景廣闊； 6、自己的工作業績能夠得到同事、上司的認可； 7、最重要的：能夠快樂工作！清楚自己的定位和職責--別搞不清楚自己是誰，什麼是自己的活，知道什麼該報告，什麼要自己獨立做決定;2)結果導向--設立高目標，信守承諾，承擔責任，注重質量、速度和期限，爭取主動，無需督促;3)清晰的制定業務計劃並有效實施;4)學習能力--願意學，堅持學，及時瞭解行業趨勢/競爭狀況和技術更新，並學以致用;5)承受壓力的能力--嚴峻的工作條件下，能堅忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力以實現甚至超越目標;6)適應的能力--如適應多項要求並存，優先級變換以及情況不明等工作條件，及時調整自己的行為和風格來適應不同個人及團隊的需要(工作重心會變化，老闆會換人，客人也會變，別和他們說“我過去如何如何”，多去了解對方的風格)
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
圓桌保典
“工作少、待遇好、離家近”——不是好工作的全部標準
相信每個參加工作的人都對“好工作”情有獨鍾，然而大多數人都不能如願以償。如今社會上流行一句關於好工作的話“工作少、待遇好、離家近”，當然這只是一種調侃的表述。事實上，對於一個職業經理人來講，好工作具有以下特點。
一、學習提升的機會
現代社會科學技術一日千里，我們每個人對於知識與技能的掌握都只有很少一部分，對於個人的能力提升的時間更是包括，作為一份好工作，他一定是一個人職業生涯的跳板。那麼他一定具有這些優勢。
一是能夠提供學習的機會。一重境界是自己有時間學習，耳聰境界是單位鼓勵學習，三重境界是單位提供學習的機會。
二是有能夠教經驗的師傅。站在別人的肩膀上，我們將花費更少的時間走更少的彎路，這是職業的發展引擎。
三是能夠支持你學習提升。支持學習有很多形式，包括精神上的支持與鼓勵、物質上的實際支持等等。
二、持續提升的待遇
待遇這個是眾多人關注的重點，那麼是不是“待遇越多越好呢？”。其實不完全是這樣的。有的人工資待遇很高但是卻工作的很不開心。而有的人工資待遇差不多，工作的獲得感幸福感卻超強。待遇的特點應該是：
一是有競爭力的物質待遇。具體就是工資，高於同等平均水平之上，這個即是能夠接受的工資水平，基本能夠保障物質基本滿足還有結餘。
二是有溫度關懷的精神待遇。精神待遇，主要是指“人文關懷、超出預期的兌現、提升人文素養的文化活動、特別關懷的假期”等等類型的待遇。這些待遇的價值遠遠高於某些時候的金錢待遇。
三、持續暢通的職業晉升通道
每個人都希望在職業發展道路上快速提升，但是很多工作卻沒有這樣的機會，因此擁有良好的職業發展通道、職業轉換通道等等是非常幸福的意見事情。
四、相對自由的時間
2020年春節當我們眾多的人員面臨“禁足”在家時，很多人無法開展工作，由此人們便開始反思。真正的幸福的工作及人生其實還有一個元素即是“時間自由”。
五、自習喜歡的工作
對於好工作而言，你喜歡就是好工作，你不喜歡喜歡就不是好工作。這個對於個人來說是一個相當重要的判斷標準。工作也好、生活也好、學習也好，自己的感受最重要。
綜上所述，其實每個人都希望有一個好工作，但是好工作的標準千差萬別。不在乎別人怎麼看，重要的是自己的感受才最重要。
微點訊
感謝邀請，我是互聯網小樣兒，一枚職場領域創作者。
俗話說的好，360行行行出狀元，無論什麼行業什麼工作對於不同的人來說可能都是好工作。
之前很大一部分人是這麼定義的：錢多活少離家近
但這麼來定義顯得太蒼白，也沒有說服力，那我是怎麼覺得好工作的呢？
1、工資高：錢多是無可厚非的，企業能給得起你高工資，說明這個企業至少是向上發展的，所以它能承擔起這個費用，在這樣的公司，可能大家的工資普遍性高，大家都有向上進步的動力。
2、有晉升空間：如果公司沒有晉升空間了，你可能一年兩年都是一個樣，久而久之，你就失去了奮鬥的動力，就會感到迷茫。
3、良好的工作氛圍：不說環境有多好，至少同事間的相處是和睦的，這樣工作的心情才能好，我們一天大部分時間都和同事相處，如果工作氛圍不好，那麼一天我們都是不快樂的。
這3點我覺得能達到的話，那麼算是一個比較不錯的工作。
但其實還有一點比較重要的就是熱愛，如果一份自己都不熱愛的工作，我覺得怎麼樣都不算是個好工作吧？
所以對於自己來說好工作就是三個標準：
你內心熱愛的
你能力勝任的
有發展前途的
一千個人就會有一千個哈姆雷特，不管別人怎麼定義工作，唯有適合自己的才是最好的
互聯網小樣兒
你對好工作是怎麼定義的？
職業賦予時間更多的意義。
人類在任何時候，都希望有充實感。在成年時，我們通過學習、工作、休閒、與朋友、親友交流等方式使時間充實起來。正如作家尤金?得拉克洛爾斯所說，通過工作“我們不但創造產品，而且賦予時間意義。”我相信，每個人都有過“有時間，而不知道做什麼”的無聊。而工作，真正讓我們有了有所事事的感覺。
2、職業賦予我們一個全新而重要的社會角色。
當人們第一次相遇時，首先開始的對話便指向工作：“你是做什麼的？”或者“你的專業是什麼？”“你畢業後打算幹什麼？”當被問到“你是誰？”時，絕大多數人會是這樣回答：“一名教師。”“一名律師。”或“一名銀行職員。”這裡的“教師”、“律師”、“銀行職員”，就是我們的社會角色。當我們有一份工作時，就會扮演一定的社會角色，承擔一定的社會責任，並得到同學、朋友、家庭及社會的認同；當我們獲得一份很有競爭力的工作時，我們會有一種特殊的優越感；如果我們沒有工作，就會沮喪、失落，甚至自卑。
3、職業可以滿足我們重要的生活需求。
當被問及工作的緣由時，大多數人可能會說：“當然為了謀生。”
之所以出現這種情況，原因在於人們對於工作缺乏更深入的認識和理解。
不要為薪水而工作，因為那只是一種最直接的報償方式。
一個以薪水為奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的。也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中可以獲得更多比工資更重要的東西。 如果我們工作只為麵包、啤酒而工作，那麼生命的價值也未免太低俗了。
面對微薄的薪水，你應當懂得，僱主支付給你的工作報酬固然是金錢，但你的工作中給予自己的報酬，乃是珍貴的經驗，良好的訓練，才能的表現，品格的建立。
我們應該認識到，老闆交給的任務能鍛鍊我們的意志，上司分配給我們的工作能發揮我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶交流能訓練我們的品性。工作能豐富我們的思想，增強我們的智慧，發展我們的技能，增加我們的社會經驗，提升個人的魅力。 我們缺少的不是金錢，而是能力、經驗、機會，這才是我們在職業中獲得的真正財富。
美國心理學家亞伯拉罕.馬斯洛提出我們工作是為了滿足五種重要的生活需求，這五種需求像臺階一樣依次排列在梯子上，一旦梯子底部的第一種需要得到了滿足，下一步的需求就變得重要並渴望滿足。第一步，生存需要，是我們工作求生存，即掙錢購買生活必需品，如食物。第二步，安全需要，我們得到足夠的收入以保障安全穩定的生活，讓我們有職業安全感。第三個需要是愛和歸屬的需要。簡而言之，即知道我們的才能、興趣和職業願望是可以與他人分享的，並對他人來說是意義重大的；它提供與人交往機會，幫助我們與他人建立友誼和職業聯繫。第四個工作的理由是工作的成功使我們感到自尊，自信，和心理上的充實感，知道自己有所事事的感覺也會帶來精神上的滿足。通過工作，我們獲取成就感，熟練掌握某種技能，實現自我價值，得到他人尊敬，贏得聲望。第五個，也是最後一個需求----自我實現----是最為複雜的，它指表現出創造能力，體會到生活的目的性，感覺自己屬於某個更偉大的實體。
職業賦予人生意義，使我們努力工作以充實時間，實現社會角色，滿足生活需要，追求滿意的生活方式。因此，我們說：職業，我因你而美麗。
富士康阿鋒
我對好工作定義是
一方面是能夠學習到正在的本領。提升自己各方面的能力。尤其是剛畢業的或者剛工作的小夥伴。前期把提升能夠做為好工作的前提。只要自己的能力不斷的提升就意味著你就越值錢，未來賺錢就是順其自然的事情。
另一方面是能夠正在賺到錢的工作——工資高的工作。如果一個工作看起來很好，但是不賺錢，這個公司也不能定義正在的好工作。不是拜金主義，而是現在的社會是比較偏向於經濟的環境。你能夠創造更多的價值，你就能獲得社會的認可，你獲得社會最簡單的提現就是有價值。有價值就值錢，也就是賺到了錢。
當然能夠找到既能學習到技能知識的，又能夠賺到錢的工作。那是最好不過的工作。
現在的好工作還有另外一層意義
就是能夠創造被動收入的工作是比較好的工作。現在疫情期間很多工作停止了，但是收入也停止了。
什麼是創造被動性收入的工作呢？
應該說也比較多，比如寫作，直播等等
一起去優秀邵長城
很高興回答這個問題。我認為一般意義上的好工作無外乎工資高，福利好，工作穩定，提升空間大。人人都想有一份這樣的好工作，但這種工作是可遇而不可求的。
- 工資高。收入與很多條件是成正比的。想要收入高，首先你要有高學歷、過硬的技術。如果沒有這幾點，工資也不可能高到那裡。
- 福利好，工作穩定。這讓大家想到的可能就是公務員了。從這次疫情來看，許多重新考慮公務員這個職業，旱澇保收，讓人羨慕。但你如果想要高工資，那我勸你還是慎重選擇這一行業。
- 提升空間大。如果想要快速提升自己，那就好好考慮一下。去一些大規模的知名企業還是一個不錯的選擇。
打鐵還需自身硬。想要得到大家一致認可的好工作，自身就要有與之相匹配的學歷和工作能力。
