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說真的這次疫情受傷的是農民工，零時的任何保障都沒有！另尋工作不接受！特別是湖北人！我建意對湖北啟動糧價補貼，棉花種植補貼，促進糧食棉花大類作物的種植極積性，一方面穩定種植，一方面確保湖北的農民的安定情緒！
少說空話多做實事
在本次抗擊新型肺炎的過程中，農村管控並不比城市松。像我們老家，如今仍然執行只准出不準進的政策，如果外出復工，就暫時不能回去了。至於復工隔離期間，給予誤工費的問題，我覺得應該具體情況具體分析。
首先，像一些效益比較好的企業，比如大國企，比如多少強的大企業或者名望私企，福利待遇一直是豐厚的，估計不僅誤工費要足額享受，隔離期間的生活待遇也不錯。能住在高檔一點的賓館，生活伙食不能說山珍海味，最低也是吃得飽吃得好。要不誰都想擠破頭去捧這樣的銀飯碗呢。
其次，像一些私企，本身效益就不強，無力承受，或者這些私企或者改制企業有勢力卻忽視對職工福利重視，關於誤工費的問題值得的好好商榷了。我覺得如果是單位著急，招你回去，不妨提前明說一下，對誤工費和隔離費明確責任，談的攏再去。談不好，真不值得去冒感染的風險去拼命。而如果你自己求著去，成了待宰的羔羊，怨不得老闆的心黑。
這次疫情中，我們最大的收穫，就是對生命的珍惜。金錢的多寡或許不再是許多人的第一追求，即使是農民工，我們如果沒有特殊好的工作，對過分吝嗇和責任不強的單位不去也罷。
這樣的觀點肯定會招許多人反對，會有許多人絮絮叨叨陳述新型肺炎帶來的損失，做老闆是如何的困難，但我想說的是，在農民工和單位老闆的二者位置上，老闆更應具有社會責任和人文關懷。既然人人都難，理應需要老闆多做點貢獻，這樣，員工感恩，也會創造更大的效益回報。
但事實往往相反，現實中少之又少的這樣好老闆。相反，目前為止，我們倒見到了許多降薪的通知。一場疫情像一面鏡子，照出了許多的東西，明晃晃地照出你在單位的重要程度，單位老闆的人文境界，照出了人心和人性，好一片花花世界。朋友，您說呢？
流水無聲
農民工工地復工隔離期間，是否應該給誤工費？這個問題我的答案是不應該給誤工費。我為什麼會這樣說呢，我認為這個誤工原因不是人為造成的。也可以說是對政策擁護，對社會的一種責任，每個人都應該有這樣的義務。
隔離期間沒有工資收入，生活費用還是應該給予保障。同時進行心裡輔導，有序進行復工復產。
渝東王老三
本次疫情之下對個人和企業都是非常艱難的。農民工復工後必須隔離！隔離期職工工資按實發80%，如出現確診員工，應響應政府號召積極治療，疫情之下皆艱難，個人和企業要真實有效的承起擔當起各自的責任。員工也要真正認識自己，提高一點覺悟，也是對企業的幫助和對國家的貢獻。要明白當下誰都不容易，積極配合、共克時艱才是最好的選擇。如果企業確實困難協商解決，總能找出解決的好方法。
黑仔也有明天
02-11 09:25
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面對突發的疫情，大家應該眾志成城，共抗病毒。不過，人們在抗擊病毒時的工資應該怎麼算呢？尤其是現在很多地方明確給企業下通知，要求省內返工的勞動者要自我隔離7天，省外返工的勞動者要自我隔離14天。隔離期間的工資照發嗎？
工資照發的情況
按照《傳染病防治法》第41條第2款規定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
當然我們所說的隔離，一般就是因為密切接觸而被強制要求進行14天的隔離，包括自我隔離和強制隔離。
企業職工的工資如何確定呢？按照《工資支付暫行規定》，非勞動者原因造成企業停工、停產的，在一個工資支付週期內，應當按照約定支付勞動者工資報酬。如果超過一個工資支付週期，在工資週期內安排職工工作的支付工資待遇不低於最低工資標準沒有安排職工工作的，按照當地規定執行。各地一般是按照70%到80%的最低工資標準支付基本生活費或待崗工資，上海市是不低於最低工資標準。
疫情是春節期間才日益惡化起來，現在確診人數和疑似人數增加的速度不斷減少，似乎看到了曙光。我們所謂的待崗時間，實際上扣除春節假期以後，至今也就不過一個星期而已。春節假期有國家通知從1月30日延長至2月2日。
現在，除湖北的春節假期要求延長到2月13日以外，其他多數省市已經迎來了復工高峰。很多人從外地趕回務工城市，當然大家在務工期間一定要注意做好病毒防護。
遇到裁員怎麼辦？
實際上，有些網友表示遇上了裁員潮，需要明確的是要想裁員，必須按照勞動合同法第41條規定，提前30日通知工會或向全體職工說明情況，向勞動保障行政部門報備以後，按照有關規定進行經濟性裁員。否則就是違反《勞動合同法》解除勞動合同，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。違反勞動合同法解除勞動合同，實際上我們還可以要求恢復勞動合同執行的，當然很多勞動者擔心被單位為難，多數還是隻要求賠償金的。
如果是按勞動合同法第41條規定解除勞動合同，除了這30日內的工資以外，應當再支付一倍的經濟補償。
經濟補償的標準大家可能比較熟悉。在用人單位每工作一年支付一個月工資，超過半年不滿一年的按一年計算；工作時間不滿半年的支付半個月工資。月工資標準按照職工解除勞動合同前12個月工資的月均值計算。
農民工的特殊情況
農民工，一般指的是戶籍地為鄉村，每年進入城鎮從事非農產業勞動6個月以上，而且常住地在城區，以非農業收入為主要收入來源的勞動者。
農民工的務工形式比較複雜，有的務工形式是跟個人、個體建立的用工關係，也有的是非全日制用工。如果農民工和相應的用工主體之間構不成勞動關係，那麼就不是用上述的有關規定了。勞動關係是判斷農民工是否可以享受待崗工資、隔離期間工資報酬的主要標準。比如一些建築業農民，跟著包工頭去到處打工的話，雙方是無法構成勞動關係的，因為包工頭本身是個人，不是合法的勞動關係用工主體。雙方只能是勞務關係，多數勞務關係按照工作量來確定工資報酬的。所以，沒有工作量就沒有工資。
因此，因疫情和隔離放假對於一些自由職業群體、個體工商戶或農民工，收入影響確實比較大的。
希望疫情早日過去，讓秩序恢復正常。國家也出臺更多的扶助、扶持措施，讓人們把損失的收入能夠再賺回來。，
草原奔跑的神獸
農民工地復工隔離期間應該給誤工費。因為農民工本來就是弱式群體。
他不是造反派，也不是社會的制亂者。
農民工是本著吃苦受累的辛苦賺些血汗錢，他不是偷盜者，更不是什麼傳播者。
適當的補助些，用真誠的溫暖來感化勞動者的心靈。本著不傷你，不害你。
我也是一名普通的農民工，我容易知足，我也懂得感恩。
對於不知足者，需要教育，更需要引導。
我只能說到這些，但是不知道是否可以，還希望你糾正指錯。
在此謝謝你。
楓亭29
應該適當給些補貼，農民工真的不容易，當老闆也不容易，如果不給補助，以後招工就不好招。
地大物博山光水色
應該適當給些補貼，農民工真的不容易，當老闆也不容易，如果不給補助，以後招工就不好招。
紅富仕1
復工和隔離，近期這兩個詞對農民工兄弟是最關注的詞，一方面在家已經呆了兩個月了，迫切想要開復工去掙錢了，一方面不想被隔離，要麼隔離就要用工單位給一定的工資。本人認為，逐步放開復工是全社會經濟發展的需要，但是用工單位對返工的農民工進行隔離控制疫情防控更是對農民工健康和全社會抗疫負責任的體現，所以用工單位可以不用付工資，但應該負擔農民工的生活費和住宿費用。
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渝悅淘
我個人覺得甲方跟總包單位應該給予一點補償，國家的就算了，因為這次疫情期間國家為我們做了也不少實實在在的事情，假如說實在沒人願意補償我作為一個資深農民工也不會去計較必竟現在是困難時期大家互相理解一下
