Prajna211
互联网裁员确实不是空穴来风，我做的就是IT行业招聘公司，接触了些业内人士，公司内部人士，并非道听途说。
先说说，18年底到今年上半年，裁员或者变相裁员的部分企业信息。
科大讯飞
18年末，科大讯飞官宣说是公司正在进业绩考评及末位淘汰优化工作，实际“优化”力度比较大，据说达30%。
摩拜
磨拜被美团收购后，与美团有业务重叠的部门人员被优化，整体裁员比例达20%-30%之间。
滴滴
在月度全员会上，滴滴CEO程维宣布公司将做好过冬准备，2019年将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。
趣店
趣店曾靠互金业务，红极一时，后来过年对互联网金融管控原来有严，越来越规范，其业务也受到一定影响，据说裁员幅度达几百人。
京东
京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末尾淘汰10%的副总裁级别以上的高管。京东回应称消息属实。
甲骨文
离我们最近的一次是，甲骨文的裁员，中国这次裁员主要裁的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心，整个团队被裁掉。
除了这些知名企业的裁员外，整体上从今年上半年的企业招聘需求来看，相对来说，也没以往需求旺盛。
裁员具体有以下几方面的因素：
1、本质上还是属于整体经济环境不是特别好造成的，而互联网行业也是一样，有一定的“泡沫”和“水分”，曾经靠一些创意就可以大量圈钱，但是到后年其盈利能力以及创造的价值都有限。
2、在整体不太景气的情况下，很多企业采取保留主干去其枝叶的措施，把核心的业务部门和技术部门保留，去掉边缘的团队和业务，从而增加企业的盈利能力。
3、目前，整个互联网行业和生态趋于完善和成熟，在激烈竞争的环境中，企业只有集中优势兵力、财力，发展自己的优势业务、核心业务才可能生存好，故而也造成裁员。
以上几个原因大家看到没有，其实都是裁的企业的非核心业务人员。另一个角度来看，IT已经像水、电一样，成为了人们生活中离不开的必备生存、生活、生产工具。催着IT技术、AI技术的发展，即使是在目前经济环境不太好的情况下，其实，企业对IT高级人才的需求还是很旺盛的。
所以，在裁员的同时，各大平台上还有大量招牌需求，其实，这并不矛盾。主要原因如下：
1、就是刚提到的IT、AI在生活中的作用以及目前技术的告诉发展，使得相关技术在生活中的应用更加广泛，开拓了新的市场。
2、正应为新技术的发展，也催生了IT行业大量新公司的成立，对各层级的需求都比较多。
3、IT是一个高技术的行业，任何一个企业对中高端IT人才的需求并没有太受裁员现象的影响，有增无减，高级人才的需求永远是有的，这就是为什么还有大量招聘岗位的主要原因。
总的来说，虽有裁员显现，但整体上需求还是正增长的，而且，需求较多。
职涯有乐
因为裁的是三十五以上的程序员，要招二十五岁的小鲜肉。看看我以前的主程序，现在三十五了。人家一个人三端全栈，管四个部门。只要一个毕业生就能和其他十几个开发的团队一样的生产代码。[抠鼻]只要四千工资。裁掉他，起码要十个二十五的程序员和其他部门，产品，项目经理，测试。裁一个人，招十几个人，不够用。这行业越来越火
用户93912154010
我同学公司凡是过了40岁的程序员一律裁掉，211、985学历也一样照裁不误，然后大量招聘年轻程序员，35岁以上的直接pass，不给offer
深圳旧改与购房投资
据最新数据显示，互联网公司裁员更为的频繁，每年都会进行人员的调整，补充新鲜的血液，为了推动公司的高速发展，跟上时代的变化。
所以说，到了互联网公司不要坐以待毙，而是与时俱进，提升自己，满足公司发展需求，才不会有被公司裁员的风险！
像程序员这一职业，目前对于任何互联网公司来说，需求是源源不断的，裁掉的更多的是年纪偏大，思维固化的人，做程序员这一行需要思维敏捷，有创新意识，而不是墨守成规，不懂得变化，互联网行业发展迅速，变化快，一年一个样，如果你还在停留在几年前的话，公司就面临倒闭的风险，被其他互联网公司远远甩开一大截，所以公司大面积招聘程序员也是为了更新公司最新的技术需求，满足市场变化，才能跟其他互联网公司抗衡！走在互联网前端！
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柒枫少年
发展较好的公司依旧需要人才并且高端人才更为抢手。
第一： 裁员是发展欠佳的公司裁员，但还有很多发展如火如荼的公司，比如头条、快手、拼多多，它们对于人才还是非常渴望的，所以可以看到招聘也很多。
第二：很多裁员也是裁的技术能力差、跟不上公司发展的员工，而真正能力强、能为公司创造价值的员工是不缺好工作的。
waynezhu
因为优胜劣汰，适者生存。互联网公司裁员的人群大多数是一些混水摸鱼和年龄偏大的。当然也不能排除一些互联网公司的确是遇到发展瓶颈期，需要裁员来减少成本支出。
在各大平台上仍然大面积招聘程序员则是要吸收更年轻的团队和血液，为公司的发展注入新的活力。并且在行业大环境下，5G、物联网、大数据等时代的来临，需要更多的程序员来为公司创造产品和利润。
北大青鸟优越IT学院
所谓的招聘90%都是假的，基本都是为自己宣传用，或者是人事为了显示自己在做事摆的样子
聆听水榭734
无论何时，优秀的人才都是企业乃至社会所需求的，程序猿也不例外。所以，努力提升自己，才不至于被社会淘汰
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水城小瑞瑞
一是，互联网公司一边裁人、一边招人，优胜劣汰，很正常。
二是，招聘实则也是广告，以示公司蒸蒸日上。
三是，储备人才，以便及时替补。
四是，给在职员工压力，不好换你。
五是，已有淘汰意向，真正招人。
黑狗5821
俩个原因，一是部分互联网公司刷存在感，变相打广告，二是虽然市面上程序员很多，但是企业真正需要的高端人才还是很难找。
