上善若水1319681936
作为华为这种企业，由于其发展形势以及专业需求，目前对于人才的雪球要求较高。从华为最近几年的人才招聘来看，华为主要招聘的人才来自211以上高校为主。普通双非高校招聘人数非常少，当然，个别优秀的人才还是可以的，下面看看华为最近几年的招聘情况：
第一，招聘院校情况
我们可以看看华为2018年招聘情况。以下列出了华为2018年招聘人数在100人以上的高校排名。从以下统计看出，所有高校都是211高校，而且大部分是985，在前20所高校中，除了西安电子科技大学、武汉理工大学两所211高校，其余都是985高校，看来华为还是很注重学校的层次的。
第二，高校招聘人数排名
虽然所大部分高校都是985高校，但是如果从具体人数来看，并不是严格按照高校总体水平来招聘人数的。北京大学只有104人，清华大学也只有167人，都排在10名开外。令人意外的的是排名第一的西安电子科技大学。一所211高校，击败所有的985高校，荣登华为招聘人数第一宝座。这已经不是西安电子科技大学第一次登顶了。而是连续几年都是这样。这样反映出华为既考虑了学校的层次，也考虑了学校专业水平。
通过以上分析发现，普通大学生要想进入华为这种大型企业，除了学校的层次，还有就是专业水平。那华为主要招聘什么人才呢？根据以往几年的招聘情况，归纳了一下，主要包括7大类：软件类、硬件类、芯片类、算法类、质量与流程IT、服务类和销售类。如果你在这些方面具有过人之处，我想你也可以试试。
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义哥说教育
首先你要知道，进入华为的标准是什么。
第一步，了解标准
登录华为官网。
以客户经理岗为例，我们看要求
交际能力：要求要强；
专业：计算机、软件、信息技术等工科专业；
经历：学生会、社团、社会实践等；
语言：法语、西语、葡语等；
其实，还应该去了解下对学校是否有要求，是否要求985/211.
第二步，分析差距。
交际能力：
你的交际能力是强还是弱？没有达到标准，你应该怎么做？寻找什么途径去提升交际能力。
专业：
专业是否符合？不符合，是不是要修双学位？如果无法修双学位，自学行不行？自学之后，应该考什么证或者取得什么成就，才能获得认可？
经历：
自身经历是否比较多？如果经历不多，还能参与哪些活动？去哪些网站找实习、找实践？应该去哪些公司实践？
语言：
学习哪个语言好？确定之后，怎么学？报班还是自学？要不要考证？
学校：
不是985/211？要不要考个研
第三步，开始行动
分析了差距，就开始行动吧，往华为的标准上靠。定制总目标，每年分解成小目标。
杰说职场
这么大个企业肯定会有新陈代谢才能存活，不要说大学生了，高中生可能也能进去的，林子大了，什么鸟都有。
UFO20750
让晓者回答吧！
华141513287
看你的能力吧，如果你够优秀就可以进华为，像在我们学校就有开专门的华为课程，全程请的是华为那边的老师来讲课，主要是讲一些网络方面的，如果你学的很好，我绝得还是可以进华为的，纯属个人意见，不喜勿喷。
温柔拜倒倾城
大学生只能做校招，报名 面试，没有更好法子，华为这两年阔了，大量招清北一类学校应届生，普通学校基本没戏
狼嚎营长
我想新的理念与创新能力，应该可以。
用户99132761127
面对未来世界进一步的发展，华为正向天下人才发出求贤若渴的大声呼唤。
华为是在经营一个平台，这个平台是开放给所有的优秀人才和优秀公司，一起在这个平台上共同工作、分享价值，最终实现所有人追求成功的梦想。所以华为人不是隶属于一个公司的打工者，而是共同来打造这个平台，从而实现个人社会价值、人生价值的创造者。
“我们与世界握手，就把世界握在我们手中”，这是华为的目的。在这个历史时代，华为敢于扩张，吸收宇宙能量，囊括世界所有人才，其实就是华为服务世界的雄心。
在所学专业方面，华为不设专业限制。跨越专业边界，让人才循环流动。未来的世界是跨学科创新的，将众多在不同领域的优秀人才有效组合在一起，形成一个“宽频带、高振幅”的团队，在相互碰撞和启发中实现跨学科创新与突破，实现头脑风暴式的创新大爆炸。
每位优秀的华为人都有机会从内部平台上，不断吸收其他的专业和领域的优秀元素与能量，吃杂粮、跨界快速复合式成长，获得更大的发展空间。在今天华为的员工中，52%是85后。部门经理中60%来自于85后，专家70%是80后，在市场体系85后也有30%。
正是这样的人才理念，华为近些年更是拥有世界级的顶尖人才，不断加大从欧美等人才高地引进牛人，华为公司自身每年在各业务领域也不断产生顶级专家，不仅研发，在销服、供应链、财经、法务、HR等广泛领域都有大量的专家。
同学你勇气可嘉！但事实是残酷的，我是个普通二本的学生，中兴这样的大企业是看不上咱这样的学校的学生的。毕竟我们跟北邮南邮的人确实差距不小。我觉得咱们这种情况毕业就进中兴华为的可能性非常渺茫，但应该勇于去尝试即使失败了也好认识自己的差距。中兴华为这样的企业会从一些培训机构里招人，这是一个机会。比如H3C会从他的培训代理商中挑优秀的学员参加考核，合格后直接录用。
如果以后想去中兴华为这样的企业发展可以考虑“迂回战术”，们知道现在有很多厂商的技术支持工作已经外包给其他公司了，你可以考虑先去这样的企业工作提升自己的技术和能力同时在工作中拓宽人脉，为以后的跳槽做准备。
笑搞
华为就像90年代的台积电，得火一阵子了。
本科的大部分是放进去大概率底层民工，理解下吧:就好像同住在富人区里的穷人。
