首先，明确回答：公司可以不为实习生购买社保，原因如下:

1、社保购买的前提是公司与员工存在劳动关系，签订正式劳动合同；

2、实习生严格来讲还没毕业，还不具备与公司签订劳动合同的条件（实习生的人事档案关系还在学校），还不是公司的正式员工，用人单位只是给实习生提供实习场所而已。

因此，给实习生提供实习的公司是不需要给实习生购买社保的，他也是没法买的，为规避实习期间的风险，规范的公司会给实习生购买意外伤害险。

云峰笨鸟

在校生属于学生身份，利用课余时间实习不视为就业，不受劳动法调整和保护。因为实习期跟企业之间是劳务关系，不是劳动关系，劳动关系才可以办理社保。在职实习可以选择意外险。

个人我是希望能交社保的，毕竟实习生在企业期间是和正常员工同等工作的，应当享有一定的权利。但是社保的本意是社会保险，是为丧失劳动能力的人口提供一种保障，很明显实习生适用于社保缴纳。

凌星353

大家好，我是90后小占首先很高兴来回答这位朋友的问题，这位朋友的问题是现在很多公司都招了很多实习生，公司需要为实习生缴纳社保吗？
我的回答是公司不需要为实习缴纳社保，因为缴纳社保的重要条件之一是用人单位必须与员工存在劳动关系签订正式的劳动合同！才可以缴纳社保，实习生只是用公司场地场所来学习专业知识与实践应用罢了，公司没有办法与他们签订劳动合同他们只是存在劳务关系，因此公司不需要为为实习生缴纳社保，实习生也没有办法缴纳社保。但是为了在实习过程中避免发生意外公司可以选着性为他们够买意外保险。希望我的回答能够为这位朋友带来帮助。谢谢大家！

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