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工會費的提取是按照基本工資的一定比例，由單位從工資中直接扣取的。

說實話，關於工會會費的繳納問題，真的有不少人搞不清楚。你的這個疑問，在我們單位裡就有。昨天單位發工資，還有人詢問這個問題，比如繳納多少、怎麼交。

其實，關於工會會費的收取，是有明文規定的。那麼，下面我們就來了解一下。

單位性質不同，繳納工會會費的規定也不同

• 企業工會的會員會費是怎麼繳納的
  

1、企業會員每月應繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

• 機關、事業單位的工會會員會費是怎麼繳納的

但由於機關事業單位與企業的工資結構不一樣，所以計算的基數也吧一樣“。

1、機關的工會會員：職務工資，級別工資，基礎工資，工齡工資；

2、事業單位的工會會員：職務工資，等級工資；

你的工資沒有領導高，但工會會費卻多，唯一的解釋就是領導的基本工資沒有你多。

因為領導雖然年收入比你高了很多，但是工資結構的構成是，基本工資並不多，而是獎金等各類津補貼佔了大頭。

而你的工資構成主要是基本工資這一塊，所以你繳納的工會會費比領導要高。

繳納工會會費是每一個工會會員應盡的義務

《中國工會章程》中明確規定，按月交納會費是工會會員的義務。同時規定，會員沒有正當理由連續六個月不交納會費，不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

所以，作為每一個工會會員，都應該主動交納會費，積極主動參加工會活動。

以上是對你的問題的分析和解答，供你參考。

星雨如風

首先要弄清楚工會會員繳納標準，才能明白你年收入6萬，為什麼會比年收入30萬的領導繳費高。

企業工會會員會費繳納標準：

1、工會會員每月應向工會組織繳納本人每月工資收入0.5%的會費，工資尾數不足十元的不計繳會費。

2、會員所得各種獎金、津貼、稿費收入以及按勞動保險條例或其他法令規定所領取的各種補助費、救濟費、退休金、退職金等，均不繳納會費。

從規定中可以看出，工會會員會費，繳納標準只是工資的0．5， 獎金及其它收入不激納會費。

也就是說，你的工資高，比領導高，你是八級工，領導是二級工，甚至是初級工，所以你的工資級別比領導高，所以按規定，你繳納工會會員會費，就比領導多。

但是……但是，中國人就怕但是，但是怕但是也還是要但是。

因為獎金、津貼、稿費不繳納工會會員會費。所以領導收入雖高，但也比你繳納會員會費低，也許低很多。

這裡面暴露出的問題是，領導的獎金、津貼收入，比你高五倍，己呈現出明顯的分配不公。

旅人210108670

其實，我覺得作為一名普通的員工，你做好自己就行了。在工作中，不要太管領導的事。我們大家都知道：在職場上，要想明哲保身，那就是做好自己就行，不要給領導找茬，又或者信口開河的說自己的工會費比領導交得多。但是，工資比領導少。說白了，現在的工會就相當於一種擺設，不真正的為員工解決實際問題的，但是話又說回來，至於工會怎麼對待領導與員工之間的關係？那麼這是工會的事，至於領導交不交費用或者說領導工資比你高或者低，這不是你要探究的事，你探究的事是作為普通員工，你幹好你的就行了，在工作中不斷強化自己的職業能力和個人能力，努力的提高自己。說難聽一點，你感到領導的程度上，你也照樣可以，年薪百萬但是你的水平達不到，那麼就不要多說了。

其實，在生活中或者說職場上這樣的問題，我們見不怪，也就是說在一個企業裡面，有99%的員工都在抱怨？

抱怨什麼呢？

• 抱怨同事的工資比自己高？
  
• 抱怨領導的工資比自己高？
  
• 抱怨自己的工費交得多領導的工費交的多？
  

那麼，其實作為一名從業多年的“職場老油條”而言，我更覺得在工作中，我們唯一能明哲保身的那就是做好自己就行，其他的事兒不要多管。

有人可能會說：我的觀點有些偏激。但是，我個人覺得並且根據我多年的工作經驗，我覺得作為一名普通的員工，者說做一名企業裡面的基礎性的工作崗位上的員工，我們要做的那就是通過公司給自己一次又一次的工作機會不斷地強化個人能力、不斷地強化職業能力，至於公司發生了什麼事？

• 哪一個董事長被雙規了？
  
  
• 哪一個副總被逮捕了？
  
• 哪一個副總貪了幾百萬或幾個億？
  
• 董事長貪汙了幾十個億、幾百個億？
  

那麼，說難聽一點，這些事是一個普通員工，你應該管的嗎？你能管得過來嗎？

故而，我個人覺得在職場上或者說在工作崗位上，我們一定不要做一個“鹹吃蘿蔔淡操心”的人，你做好你自己就行了。說難聽點，如果把你放在領導的崗位上，你能夠確保你比領導貪汙的還少？你有可能比他貪汙的多10倍、多一百倍都不止？

故而，我們在工作中：

• 在其位，謀其政
  
• 在其政，謀其職
  

對於工作中的一些瑣碎的事，對於領導的八卦，對於領導的雙規，對於領導的種種的花邊新聞或是同事的花邊新聞，我們管不過來，我們也不要管。

我們大家都知道：在生活中，自己管不了的事，那就不要管，如果要管，有可能會惹出麻煩，尤其是在工作中與領導作對的這一類人。

並不是說，你沒有做英雄的資格，但是我們講做英雄要付出做英雄的代價。

那麼，在生活中，做一個普通人吃飽飯、穿好衣、走好路、照顧好家人才是我們應該做的。

至於領導的工費交與不交，這不是我們作為普通員工應該管的。這是交給企業工會管的或是交給國家有關部門管的。

故而，我個人對於在職場上，這種“鹹吃蘿蔔閒操心”的人有以下的建議：

• ①你儘量不要在工作中給自己惹麻煩。
  

這種麻煩包括私底下評價某一位領導或者挑剔同事之間的關係等等。

• ②做好自己獨善其身、明哲保身。
  

我們中國古人有句話叫做：窮則獨善其身。你沒有做到領導的崗位，沒有管理他人的能力和資格，說難聽一點，你管好自己的嘴。

那麼，領導是什麼樣的人，至於同事是什麼樣的人，我們不得而知。

因為人性的複雜難以猜測。

故而，我們能夠做得那就是每天快快樂樂的工作，每月快快樂樂的領工資，該給公司交的錢、給企業交的稅，我們履行好自己的義務，至於為什麼要交該，交多少，怎麼教，其他人怎麼辦，我覺得我們怎麼辦就行了。

• ③我們不要試圖想在再一次又一次領導的交往中，抓住領導的小辮子。
  

那麼，為什麼這麼講呢？

因為每個人都不是聖人，包括領導也不是聖人，他達不到孔子或者說莊子那種海闊天空，或者說成像肚裡能撐船的那種氣度。

故而，我個人建議還是：

如果企業給我們團建的機會或是外出鍛鍊的機會。我們一定要利用好這樣一次又一次的機會，抓住這樣一次又一次地鍛鍊，不斷強化自己的個人能力和職業能力，只有不斷地努力的提高自己強化自己的能力，那麼我覺得這才是在職場上立足的根本，也是能夠在職場上站穩腳跟的唯一資本。

對於其他同事的是是非非，對於領導的是是非非，對於領導的工會費交的少了交的多了，這不是我們應該管的事，做好自己。

三：在工作或者說職場中，我們儘量少說話，多做事。

為什麼這麼說呢？

因為我剛才也講了，職場是一個小社會，人性也是複雜的，你敢保證你對領導的偏見或是對領導的一些不好的評價，你敢保證其他同事不會在私底下打你的“小報告”？

故而，這種結論，我們是不敢肯定的，足以見人心之複雜。

所以，我根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得在工作中，我們踏實做好自己的事，通過企業提供給我們的平臺不斷強化自己的能力，這才是正事。

在工作中儘量的不要與公司的這些是是非非，同事的是是非非，或是同事的花邊新聞或是領導的花邊新聞染上？

為什麼這麼說呢？

因為我們大家都知道：職場上的這些舉動就像漩渦一樣，如果你一旦染進去，那麼無非就被歸入了這類領導的對立面。

那麼，如果在以後的升職加薪中，你站在領導的對立面，你覺得他會給你加薪嗎？

即使你工作能力再優秀，我個人覺得他是不會考慮你的。

故而，在職場上，如果我們做不到明哲保身或是獨善其身，那麼我們最起碼也要做到不要與領導的這些是是非非染上或是與同事的這些辦公室戀情辦公室`流言蜚語等深入漩渦。

在下國華

分享一下我的工會會費繳納情況：

我每月的基本工資是4827元，外加交通補助500元，午餐補助每月300元，每年還有一些獎金，每年大約9000元左右。每年收取會費，我都繳納291元。

後來，我發現，有的同事工資比我高，但是，會費卻比我少。我曾經到工會去諮詢過，得到的答覆是，工會會費是按照基本工資收取，不是按照每月的收入。具體是每月基本工資的0.5%，即4827*0.5%*12=291。

這就是我每年的工會會費。

對於工會會費的多少，每個人不同，存在一定的差別。

一、明確會費繳納的標準。

工會是按照職工工資的0.5%來收取每個員工的工會會費。

哪些工資屬於會費扣繳範圍呢？

主要是職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、崗位工資、等級工資，都會算作工會會費扣繳的範圍。

同時，對於職工工資收入合計尾數不足十元部分和各項津貼、補貼、獎金等收入，仍暫不計算繳納會費。

二、具體分析存在差距的原因。

我們倒推一下為什麼員工的工資比領導低，會費卻很高。

首先，員工會費高，那麼，他扣繳的工資基數就高。也就是說，在基本工資這些方面，員工比領導高。這在現實中是存在的。比如，員工專業技術能力強， 有較高的職稱，比如註冊會計師，他的基本工資很高。遠遠超過了領導。導致，員工的會費比較高。

其次，領導年薪30萬，並不都是工資。作為領導， 更多的收入來源是獎金、績效和補貼津貼。這些高收入內容，都不計算在基本工資範圍內。也就是說，領導的高收入，只有少部分是在扣繳會費的範圍內的。

領導的工資構成不同，才是產生會費差距的直接原因。

三、通過會費，反映出一個單位的工資制度。

通過題主的描述，我們能夠看出這家單位的工資制度。

一是高技術高工資。這個單位裡，基本工資是平等的，一般員工的基本工資可以超過領導。什麼樣的員工基本工資才會高呢，肯定是專業技術強的，業務能力強的，對企業貢獻大的。多勞多得，能者多勞，正是該單位工資制度的體現。

二是注重分配效率。在保證分配公平的前提下，也注重效率。對單位的貢獻度越大，產生的價值越高，能夠得到的報酬也越多，獎金高，績效多，福利好。這都體現了效率問題。

綜上所述，工會會費的收取，是有嚴格的規定和標準的。員工和領導的會費村莊很大差距，也是有原因的。在瞭解基本情況後，可以到工會去仔細的瞭解一下。

職場百靈鳥

為什麼領導年薪30萬，我的年薪6萬，為什麼我的工會會費要比領導交的多？

還不錯呢，我們廠早已經聽不到工會這兩個字了，這幾年好像已經沒有工會設置了，工會的好多權利和義務已經不清楚了。

再有領導總比員工的職權大，所以享受是必然的，交的少也是常事。

威威wang

如果真的是這樣，那就恭喜你了，因為你在你們公司當中的身份地位一定不一般。

簡單講的話，只有極少數的員工，他們所需要交納的工會會費要比公司領導所需要繳納的工會會費要高，因為這涉及到基本工資的問題。

一、講一個簡單案例。

之前在一家企業辦公的時候，同事每個月的薪水是2萬快錢，領導每個月的薪水是3萬塊錢，而交工會會費的時候，同事所交的公會會費要遠高於公司領導所交的工會會費。

針對於此，我和同事討論了很久，只不過都沒有討論出個子醜寅某來，後來一次會議的時候我們單獨拿出這個問題問公司領導，公司領導聽到後說：工會會費並不會按你的總工資來計算，它僅僅會按照你現階段的基本工資來計算。

但是他的基本工資只有1萬塊錢，員工的基本工資是18,000元，那麼這個同事的工會會費就要高於公司領導的工會會費。

那麼工會會費究竟如何繳納的呢？我們可以通過一個公式來求解。

首先先拿出你每個月的基本工資，把你每個月的基本工資乘以0.5%，乘0.5%之後再乘以個12，就是你一年所需要繳納的工會會費。

二、員工基本工資真的會比公司領導的基本工資高嗎？

的確，我們如果拿基本工資來說這件事情其實很難說得通，只有員工的基本工資比公司領導基本工資高出一部分來，公司員工所需要繳納的工會會費才會多一些。

可是問題的關鍵在於：公司當中的員工所領到的基本工資真的要比公司領導的基本工資要多嗎？有這種可能嗎？

答案是真的有這樣的可能，前提是這個員工一定要有一部分特長，而且這一部分特長是公司領導所不具備的，或者某些技術能力極強的專業證書。

比如這個員工同時擁有高級電氣工程師註冊證，高級的建築師證，擁有這些證件之後，他所領到的基本工資就比公司領導領導的基本工資多。

但是基本工資比公司領導多，似乎也沒啥優勢，畢竟公司領導指望的並不是基本工資，更多的是自己現階段的獎金福利和各種績效。

職場全能王

說到工會會費，整好下午我跟同學在談了這個話題，比如我同學在某國企上班就是統一10元一個月，而我們公司的工會會費是按工資比例來我們公司是5000以下的不交，5000到1000的1%，1-2萬1.5%，2萬以上是2%，在這我說下我們公司5000以下的就是保潔阿姨以及安保大叔，所以工會覺得不讓他們繳，免費讓他們加入。

至於你這個關於領導工資比你多五倍，會費卻比你還少的問題，我說說我的看法

或許是你們公司的會費是按職位來繳，職位越高的繳的越少，要問為什麼呢，誰叫人家是領導對吧。這沒什麼公不公平的，因為職場本就沒有公平倆字，比如我曾經上班的公司就是如此，普工員工50元一個月，組長30元一個月，主任20元一個月，主任以上的10元一個月，自願加入，我單還問過工會為什麼要按職位來分，結果人家工會來說，公司只願按職位來進行補貼啊，我又能有什麼辦法。

為什麼會發生這樣的現象呢！

其實工會的運作費用遠不是靠我們繳的這些費用可以維持的，還需公司來扶持，就如我們公司來說我每個月繳60元，一年下來也就720元，逢年過節工會送的禮品遠不止720元，就如這次三八婦女節，我們公司就對所有女性贈送了一張外灘遊輪的套票（包括餐食）這至少得100多一張吧，外加一個保溫杯某東買的價值88元，還有其他節日的，所以公司基本上都要補貼的，沒有公司的補貼靠繳的這些錢那裡夠支付。也就是因為這樣所以公司就設置了職位來繳費，職務高的公司就多出，職務低的就少出。

工會這個都是屬於自願性質，你完全可以瞭解一下你們工會的福利禮品什麼的，是否值你繳的錢，值的話以及還超出的話，那就入會吧，如果遠遠不值自己繳的錢，那麼完全可以不用加入，畢竟加入工會就是來享受工會的福利的對吧，其他的不用多想什麼了。

我是小丸子，以上是我個人觀點，謝謝你的閱讀，閱讀完隨手點個贊加個關注吧，大家可以向我提問關於職場的問題。

小丸子悟職場

說話注意點，禍從口出。現狀就是同流合汙，最好汙流中揚帆直前，得到你要的金玉美顏。要想做出頭鳥就要做好身後準備

青風浦

工資低交的工會費多，工資高交的會費少，這看起來是一個不合理的現象，因為一般情況下都是工資越高的繳納的各項費用才對。

正常情況下，職工的工會費也是這樣的邏輯，工資越高的應繳納的工會費越高，工資低的則交的少，而且工會費也是取之於職工，用至於職工的，包括很多事業單位或者國企、央企等逢年過節福利都比較豐盛，其實這部分的福利就是自己繳納的工會費承擔的，單位再補貼一點就可以把員工福利的做的更豐富。

但是工會費的繳費基數牽扯到的工資並不是按照所有的收入來核定的，而是按照基本的工資作為繳費的基數，工會費的繳費基數和社保繳納的基數有所區別，社保繳費基數的核定是按照上年度的職工平均工資，只有是在單位取得的收入都要算進去，包括基本工資，崗位工資，級別工資，獎金，績效工資，獎金，津貼補貼等都包含在內，但是工會費則是不包括獎金等，所以這種情況下就會出現領導比普通職工交的少的現象。

比如職工是一位老員工，基本工資較高，而領導年輕有為被提拔的快，基本工資還沒有跟上來，所以核定工會繳費基數時領導並沒有員工高，所以繳費就少了。

這是大家就會有一個疑問了，正常情況下不應該都是做領導的工資更高嗎？理論是這樣的，因為領導的獎金部分會比普通職工高很多，所以領導的全年總收入會高很多，而恰好這部分這不算在內的，所以說他就交的少。

一般情況下工會費的比例為0.5打底的，個別企業也會有1%，2%的，我們單位的比例就是1%，每月工資5800，工會費每月是5800*1%＝58元，一年差不多交700元，我們領導每月工資12000，每月交的跟我一樣，這個事情被我知道後，我不太理解就去找財務諮詢，財務的回答很讓人失望，說因為人家是你領導啊，最後就沒有下文了，可能這種情況在私營企業發生的更多，往往都是相關同事趨炎附勢導致的。

感謝閱讀@筆記簿杏豆：企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨、社保問題分享，歡迎點贊與評論，關注向我提問！

筆記簿杏豆

這個問題問得好，因為領導不僅要參與社會分配，更是社會財富的分配者。人都是有私心的，如今只有傻子才在分配社會財富時給自己少分點，給別人多分點。

關鍵字: 會費 工會 單位