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一、疫情期间工资延迟发放是否违法?
疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
用人单位与劳动者之间存在劳动关系，适用相关民事法律规范。在正常情形下，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，用人单位应当按时支付工资。
现因疫情防控需要，国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。
二、因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资该如何维权?
1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工作记录、打卡考勤记录、公司通知等等
2、向劳动局和劳动监察大队投诉解决
3、投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。
在这种极其特殊的情况下公司延迟了发工资的时间，相信大多数的职工是可以理解的，可是公司不能利用疫情，在都已经复工了的情况下还继续恶意拖欠工资。对恶意拖欠工资的行为，职工还是应该积极采取维权措施的。
以上就是我对您这个问题的解答，希望能够帮到您，还有其他法律问题的，可以私信我。
北京紫乾律师事务所
对于是否能按时发放工资，尤其是面对疫情期间，也许会出现拖欠工资的发放，至于对待这样的问题，是否合法，尤其是指物业公司？
当然对于武汉疫情的影响，尤其是各个领域都未能及时上班，哪么究竞对于哪些单位可以谅解2月份的工资，当然哪，对于大型企业，大型超市，以及饮食服务行业，确实是受到了及大的影响，因为主要原因，本应2月2号可以复工，但万万没有想到的事情发生了，武汉新型冠状肺炎病毒确给全国各地的经济带来了一定的损失，尤其是外贸，企业，旅游，饭店，以及人民所需求的日常用品，同样也受到暂时的困难，为了共同抗击病毒，尽早解除疫情，使得企业早日复工。至于对这样的领域如果发生迟发工资，然而对于所有的企业员工也是能够理解的。
至于对待物业管理，如果也是受疫情的影响，因而拖欠职工的工资，应该是不合符情理的，其主要原因，即是物业管理即是各小区所管辖的物业，他们工资来源即是通过收取各户的物业管理费，从中提取一定经费，发放到物业管理人员，尤其是在这场疫情过程中，各小区物业管理者更加辛苦了，主要对外来人员的检查更加严格了，至于对物业管理人员的工资不应该拖欠。
当然对于这样的问题，我个人观点，即是这样的，至于对物业管理人员的工资，会发的。至于为什么原因，还是要看各小区物业管理委员会是否受疫情的影响，而暂时未对物业人员的工资发放，至于如果不是因为而不发员工的工资，哪就应该说是违规行为啦！应该追责！个人观点，仅供参考！
顾云孙
按照国家劳动法律、法规规定：用人单位不得无故拖欠劳动者工资，周期最长为劳动者提供实际劳动后的30天内。即超过一个自然月没有理由不发工资就属于无故拖欠了。
像这次国家新冠肺炎疫情而出现的这种延发工资情形，个人认为只要公司及时作出了官方说明（包含自己主动询问后公司人事部门作出的说明），就不能归属于无故拖欠的情形，如果到了该发工资的时间没有发，而公司又没有作出任何的说明，则应归属于无故拖欠工资的情形。
综上，如果公司的情形属于无故拖欠工资的情形，那么就违法，反之则不违法。如果公司违法，可以要求公司给予经济补偿，具体标准请查阅国家劳动法律法规关于用人单位无故拖欠劳动者工资情形的相关规定。
最后，要说的是，现在正值非常时期，各行业企业都处于比较困难的阶段，还多以沟通、协商为主。
人力资源Jack
因疫情防控需要，根据国务院办公厅下达《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位无法按时支付工资系因延长假期无法复工导致，是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，属于不可抗力。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十条规定，“因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任”。用人单位虽不构成未及时支付劳动报酬，仍应当在复工后立即向劳动者补发工资。
因此疫情期间工资延迟发放的行为是不违法的，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资;超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70%进行支付。
冷無語
非常高兴回答这个问题，需要指出这个肯定是不合法的。
受疫情影响企业停产，需要正常发放工资。在一个工付周期内的，用人单位应按合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动报酬不得低于当地的最低工资标准幺。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
一匹特立独行的马li
这一次疫情是举全国之力，天灾也是人祸，这不是某个人的问题，这不能归罪任何个别的载体，谁也担不起，这样就需要每一个都来参与，单位效益好的尽量保证工资，年终奖可以降低，单位一般可以双开，发一半共同参与，毕竟还要坚持。如果真的效益不好，那员工只能放弃，毕竟生存都是问题你也不想他倒闭你失去饭碗。只有舍了将来才有得，不是说什么大话，毕竟我们都还活着，大灾大难之后才会觉得生命才是最可贵，活着，那些逝去的早晚会拿回来的
恬恬爸640
属违法，疫情期间一切单位迟发，拖发工资都应追究单位一把手领导责任，尤其物业公司，保安公司，应由有关部门逐家检查，当场带人，才有震摄力
人是有情物
疫情期间，迟发工资看迟发多少天，如果在一个月内还可以，超过就不正常了！疫情期间，现在银行办业务得排队，一个一个的来，狠不方便的，但得理解！最可恨的是银行，房贷交款慢今天就扣滞纳金，怎么解释都毛用，说说系统自动扣的
文华
之前没看到，所以没有回答。
肯定是不合法的，工资必需按照发放日大方，就算不能工作，疫情期间。特殊情况。国家法律明文规定不允许我允许延期或不发放工资的，
西红柿炒番茄面999
1.肯定违法，只是企业有没有同员工协商。2.双方协商同意，就不算违法。3.过了协商限期，可以报当地劳动稽查部门进行追讨。同时可以在当地法院进行起诉，并要求赔偿。
